职业学校教职员招聘工作规定(修订稿)

　　职业学校教职员招聘工作规定（修订稿）

　　一、工作原则

　　根据《**区公办学校临聘教师管理暂行规定》有关精神，实行新进教师及工作人员公开招聘制度。遵循“公开、公平、公正”原则，从制度上规范选人、用人行为，制定本规定。

　　二、组织领导

　　成立学校教职员招聘工作领导小组，校长任组长，主管人事、教学副校长任副组长，成员有行政部和相关专业部主要负责人。下设两个工作组：

　　（一）教师考核组

　　组长：教学副校长

　　副组长：行政部教学处、相关专业部主要负责人

　　成员：各专业部相关专业主任或骨干教师。

　　（二）职员考核组

　　组长：主管人事副校长

　　副组长：行政部主要负责人

　　成员：行政部相关处室负责人及相关技术人员。

　　三、需求确认

　　各部门负责人根据学校人员计划和本部门编制，提出教职员工招聘需求，并填写《ZZ市**职业技术学校人员需求申请表》（附件1）和《ZZ市**职业技术学校职位需求申请汇总表》（附件2），向行政部办公室申报，确认需求职位。

　　四、招聘方式

　　（一）设置招聘岗位和任职条件，包括：岗位职责、招聘人数、学历要求、工作经验等信息。

　　（二）采取校内外媒体刊登招聘广告，参加人才市场招聘会或接受推荐、自行组织等方式进行。

　　五、录用程序

　　（一）用人部门提出岗位需求并填写《ZZ市**职业技术学校职位需求申请汇总表》（附件2），行政部办公室负责编制审核并统筹公布信息。

　　（二）应聘人员按岗位需求提出职位申请（附件3），并分别向行政部办公室提交个人人事材料和计划生育相关证明材料。

　　（三）行政部办公室牵头，相关专业部综合办协助，根据岗位招聘条件，对应聘者进行资格审查：

　　1.应聘者应当符合下列基本条件：

　　（1）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

　　（2）具备所聘岗位规定的学历条件和专业技术资格；

　　（3）男性年龄65岁以下，女性年龄在60岁以下，身体健康。拟聘任人员的身体条件和健康状况应当与工作岗位相适应。

　　（4）取得教师资格证；

　　（5）品行端正，无犯罪记录。

　　2.应聘者需要提交的个人材料包括：

　　（1）学历证（含学历验证证明）学位证、职称证、教师资格证及获奖证书原件（另附复印件）；

　　（2）身份证原件（另附复印件）；

　　（3）流动人口婚育证明、计划生育服务证；

　　（4）ZZ市区级以上体检证明（近半年）；

　　（5）无涉邪证明（户口所在地派出所）；

　　3.对应聘者提交的上述证件原件、相关证明材料等严格审核。行政部办公室负责审核人事材料；计生材料由办公室转校女工委审核，并反馈审核情况（附件4）。

　　4.对拟聘者进行背景调查。凡有下列情况者，不予录用：学历、工作经历与背景调查不符者；不服从学校安排者；患有精神病或有重要传染病病史者；曾被开除者；其他不符合应聘条件者。

　　5.资格审查完毕后，将审查意见分别填写在附件4、5，并对符合条件的应聘者发放面试通知。

　　（四）确定面试人员名单后，按以下程序组织面试：

　　1.按岗位类别组织面试

　　（1）教师岗位：行政部教学处组织，用人专业部相关人员参与，对应聘人员进行业务方面的测试，并填写《ZZ市**职业技术学校应聘教师岗位考核评价表》（附件6）。

　　（2）职员岗位：由行政部组织面试，并填写《ZZ市**职业技术学校应聘工作人员岗位考核评价表》（附件5）。

　　2.成绩公布

　　面试结束后，由行政部办公室公布各职位面试人员成绩，按成绩高低顺序等额确定拟聘用人选，并公示5个工作日。经公示，没有投诉或经查投诉不实及不影响聘用的，且不违反《ZZ市公办中小学临聘教师暂行管理办法》和其他有关聘用、回避等规定的，提交校长办公会审定。

　　3.校长办公会审定

　　行政部办公室将拟聘者名单及测试、审查、公示结果呈校长办公会审议并通过后，向应聘者发出《ZZ市**职业技术学校教职员录用通知书》（见附件7）。拟受聘者须在指定时间内到行政部办公室报到，并填写《**区教育系统临聘人员信息采集表》（见附件8），相关专业部综合办负责配合执行。

　　六、招聘纪律

　　（一）凡与应聘者有直接利害关系的人员，面试时应予回避。

　　（二）面试考官和有关工作人员应认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。

　　七、录用手续

　　（一）根据拟聘用期限签订《ZZ市**区教育系统临聘教师聘用期合同书》（见附件9、10）中试用期部分。

　　（二）试用期满后，聘用人员填写《ZZ市**职业技术学校教职员工试用期考核表》（见附件11）。经校长办公会审批之后，组织聘用人员签订《聘用期合同书》（见附件9、10）中正式聘用期部分。

　　九、附

则

　　本规定于20**年11月5日修订执行，由ZZ市**职业技术学校行政部负责解释。

　　附件：1.ZZ市**职业技术学校人员需求申请表

　　2.ZZ市**职业技术学校职位需求申请汇总表

　　3.ZZ市**职业技术学校职位申请表

　　4.ZZ市**职业技术学校应聘人员计划生育情况审核表

　　5.ZZ市**职业技术学校应聘职员考核评价表

　　6.ZZ市**职业技术学校应聘教师考核评价表

　　7.ZZ市**职业技术学校应聘人员录用通知书

　　8.**区教育系统临聘人员信息采集表

　　9.ZZ市**区公办学校临聘教师聘用合同书

　　10.ZZ市**区教育系统临聘职工聘用合同书

　　11.ZZ市**职业技术学校教职员工试用期考核表

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篇2：公司招聘工作管理规定(5)

　　公司招聘工作管理规定（五）

　　第一章总则

　　第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司业务发展需要，特制定本规定。

　　第二条综合办公室为公司招聘归口管理部门，各部门的招聘工作由综合办公室与部门共同组织实施。

　　第二章招聘工作原则与纪律

　　第三条招聘工作原则

　　一、客观公正：公司将对每位符合基本规定的应聘者进行客观、公正的考察，任何人不得以权谋私。

　　二、适者聘用：公司将依据公司基本用人标准和职位任职资格要求，对应聘者进行价值观、人品素质和职位任职能力的考察，以聘用符合公司基本用人标准和职位任职要求的人员。

　　三、近亲回避原则：公司不考虑员工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的应聘。

　　第四条招聘工作纪律

　　一、公司招聘工作人员和其他工作人员必须遵守招聘工作的原则和纪律，按照招聘工作流程开展工作。

　　二、参加招聘工作的人员应遵守招聘工作的职业道德，对所有应聘者的个人资料保密。

　　第三章用人基本标准及职位任职要求

　　第五条用人基本标准

　　一、诚实守信、积极向上，符合公司倡导的价值观。

　　二、年满16周岁、无不良行为记录。

　　三、真实、完整地向公司提供个人信息，不弄虚作假。

　　四、没有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他影响正常工作、不符合职位要求的疾病。

　　第六条所招人员应符合公司规定的相应职位任职资格要求并通过相关考核。

　　第四章招聘程序

　　第七条综合办公室负责按照规范程序组织实施招聘工作

　　为保证满足用人需要、保证招聘工作的正常开展，每年一月份各部门须根据部门年度工作任务对部门人员状况进行分析，按照实际需求制定年度用人计划。

　　综合办公室依据经公司总经理批准的用人计划组织招聘工作。招聘工作按照以下流程实施。

　　一、用人部门填写《人员补充申请表》，说明招聘要求。

　　二、审核应聘者的基本情况：人力资源部发布招聘信息，并明确要求应聘者提交《应聘登记表》、近期免冠正面照片、对照任职资格要求的资质证明；对于这些材料，综合办公室负责审查、核实；并在此基础上按照招聘工作原则、基本用人标准和任职资格要求进行初步筛选。

　　三、笔试：为考察应聘者对职位要求的基础知识、专业知识掌握的程度进行笔试，笔试题库由用人部门根据职位工作需要设计与提供，综合办公室随机抽取试题组织考试，并指定人员阅卷。

　　四、初试：主要根据用人基本标准考察通过笔试的应聘者的价值观、精神风貌、职业形象、职业性格、求职动机；初试完毕由考察小组填写《初试评价表》。

　　五、复试和操作考核：主要根据职位任职资格要求考察应聘者的知识、技能、经验等基本要求并对认知能力、思维能力、协作能力等进行发展潜力判断；对应聘者进行实际操作考核；复试完毕由考察小组填写《复试评价表》。

　　第八条聘用审批：综合办公室对所有通过人员进行审核，并填写《聘用审批表》，对拟聘用人员报部门总经理（或副总经理）批准聘用。

　　第九条本规定自发布之日起实施。

篇3：公司党委年终中层干部招聘管理考评规定

　　公司党委关于年终中层干部招聘、管理、考评的有关规定

　　为了不断提高公司的工作质量、工作效率和企业效益，除应该具备强有力的决策层之外，同时，也应招聘、培养、选拔精干的中层干部队伍，为此，特制定以下规定：

　　一、中层干部是公司的骨干力量，是工作承上启下、上传下达的重要环节，是连接董事长和工人的桥梁和纽带。每位中层干部所分管的部门和工作是公司的重要组成部分，每位干部和部门工作的好坏直接影响到整个公司的形象和效益，因此，如何招聘、培养和选拔好中层干部队伍至关重要。

　　二、作为一名中层干部应当具备下列几项基本条件：

　　⒈思想觉悟较高，道德品质较好，爱厂如家，爱岗敬业，以身作则；

　　⒉组织纪律性较强，服从领导，听从指挥，遵纪守法，模范遵守公司的各项规章制度；

　　⒊有较高的业务水平和工作能力，为公司贡献较大；

　　⒋有一定的组织、领导才能和协调能力，善于团结和带领本部门的全体同志按时、保质、保量完成领导交给的各项工作任务；

　　三、办公室根据公司工作需要和董事长的旨意及时招聘、培训、选拔并管理好中层干部。

　　⒈办公室应根据公司工作需要，及时、足额招聘合适的人才。

　　⒉严把入厂关。新进厂的员工必须经过笔试、面试，并经有关领导同意后方可入厂。

　　⒊双方达成协议后，必须在正式上班之前签订“劳动合同”，否则，不予录用。

　　⒋根据工种不同，个人条件不同，试用期应有所不同，最少不能少于一个月，最长不能多于六个月（各工种的试用期由办公室同有关部门协商后作出明确规定）。

　　⒌新员工入厂后，由办公室负责组织有关部门人员，及时进行培训，且经考试合格后方能上岗。如考试不合格不能上岗，或延长试用期或解除劳动合同。

　　⒍中层及中层以上干部如辞职，必须提前一个月向董事长提出“辞职申请”，未经董事长批准不准擅自离岗，否则，应赔偿公司所受的各项损失（包括招聘费、培训费、应收帐款和合同违约金或因离岗缺失给公司带来的经济损失等）。

　　四、对中层干部的测评，一季度进行一次，测评的内容包括：工作态度、工作业绩、组织领导能力、团结协作精神、出勤率等，以工作业绩为主。测评表由办公室策划，交领导批准后，由办公室具体实施。测评结论分为：优秀、称职、基本称职、基本不称职、不称职五挡。测评结果作为干部奖惩和升降的主要依据。

篇4：学院人才招聘工作规定

　　学院人才招聘工作暂行规定

　　第一章总则

　　第一条制定目的：

　　为促进我院高学历、高水平人才引进工作，建设一支结构优化、素质精良的教职工队伍，实现人才兴校战略，特制定本暂行规定。

　　第二条招聘原则

　　1、因需设岗，因岗招人。

　　2、公平、公正、公开。

　　第三条招聘对象

　　1、博士研究生、硕士研究生、紧缺专业的重点大学优秀本科生

　　2、学科建设且具有较高学术水平的高层次人才及所需的各种专业技术人才。

　　3、其他学院需求的人才。

　　第二章基本条件和招聘渠道

　　第四条基本条件

　　1、拥护中国共产党，热爱教育事业，具有良好的职业道德和团队协作精神，作风正派，身体健康。

　　2、符合岗位工作要求。

　　第五条招聘渠道

　　1、高校校园招聘会。

　　2、现场招聘会。

　　3、网络媒体招聘。

　　4、其他渠道，如内部员工的推荐、介绍等。

　　第三章招聘流程

　　第六条 招聘信息发布

　　用人部门根据需求申报用人计划，经人事处和相关职能处室审核，分管领导批准，由人事处统一发布用人需求信息。

　　第六条 接收整理应聘资料

　　人事处负责将收集的应聘材料按部门和岗位进行分类整理，并将初审合格的应聘材料分发到各用人部门。

　　第六条 用人部门初试

　　用人部门接到初审合格的应聘材料应在规定时间内完成初试工作（包括面谈、试讲、心理测评等），各用人部门应在面试结束后在规定时间内将面试结果和材料反馈人事处。

　　1、教师岗位的试讲工作应由二级学院教学负责人组织，5－7人对口专业骨干教师参加的试讲小组来完成。

　　2、辅导员岗位的面试由学生处统一组织安排，要求试讲并带班实习。

　　3、其他岗位初试由各用人部门负责人组织安排。

　　4、特殊人才由院领导直接面谈。

　　第六条 综合复试

　　面试合格的www.pmceo.com应聘人员由人事处负责安排综合复试。综合复试应由院领导、人事处负责人和各用人部门负责人组成的复试领导小组共同参与（教师岗位还应有教务处负责人参加，辅导员岗位还应有学生处负责人参加），民主评议。

　　第六条 复试结果通知

　　复试通过的应聘人员由人事处负责通知。

　　第七条 签订录用协议

　　1、应聘者为当年的应届毕业生，原则在结果通知一周内与其签订毕业生就业协议。

　　2、非应届毕业生，人事处与其签订聘用协议。

　　第六条 体检

　　复试合格的应聘者，人事处将在指定时间组织其去定点医院进行体检（目前体检项目为：乙肝五项指标），体检合格者方可上岗。

　　第六条 岗前培训

　　由人事处组织进行，内容主要包括学院介绍、企业文化、规章制度、业务基础知识等。

　　第六条 正式上岗

　　根据用人部门实际需要，确定上岗时间，办理入职手续。

　　第四章 附则

　　第六条 本暂行规定经院长办公会批准之日起实施。

　　第六条 本暂行规定由学院人事处负责解释。

篇5：公司新员工招聘设立内部员工推荐奖金规定

　　公司关于新员工招聘及设立内部员工推荐奖金的规定

　　公司正在快速发展，为进一步扩大公司生产规模，需要招聘大量的生产系统新员工。为进一步增进员工队伍的团结和良好配合，公司鼓励在职员工推荐新员工加入公司。特通知如下：

　　一、通知之日起，凡本公司在职员工介绍一名新员工来公司应聘（要求：介绍的新员工年龄在18-30岁之间，高中及以上文化程度；套版组员工年龄在35岁以下，初中及以上文化程度，新员工在应聘时要带上自己的学历证明），被公司录用并通过实习期考核，转正成为正式员工的，公司奖励100元给推荐人作为“内部员工推荐奖金”。若推荐多人，按每人100元，依次类推。

　　二、推荐奖金发放办法：被推荐的新员工在公司合格工作（无各种违规违纪行为）二个月后，从第三个月起，公司按每人每月20元向被推荐人发放奖金，共分5个月发放完毕。发放时同工资一起发放。

　　三、在合同期内，推荐人或被推荐的新员工任何一方有违规违纪行为或者任何一方不论什么原因离开公司，将立即停止发放此奖金。

　　四、每位新进员工公司只认可一个推荐人，推荐人需经被推荐人和总经办认可，并办理确认书。公司部门主管及以上干部推荐不享受此奖励，老员工回厂不享受此奖励。

　　五、若被推荐人工作满一年后，被评为公司优秀员工，推荐人可享受公司另给予的伯乐奖：50元/人。

　　EE电池有限公司

　　总经办

　　二O**年三月十四日

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