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X人民医院合同制员工劳动用工管理办法

编辑:物业经理人2017-04-26

  z人民医院合同制员工劳动用工管理办法

  第一章总则

  第一条:为了加强对我院编外合同制用工人员(下称合同制员工)的管理,明确双方权利义务和责任,维护双方的合法权益,进一步完善医院人事管理制度,制订本管理办法。

  第二条:本办法对本院合同制员工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进行了统一规定,本院各科室需使用合同制人员均须按照本办法执行。

  第三条:在编人员聘后管理、考核参照本办法执行。

  第二章人员招聘

  第四条:人员招聘由人力资源部门归口管理,各科室所用合同制人员应经医院人力资源管理部门核定,没经核定,科室一律不得自行招聘合同制人员,人力资源部门不予核发工资,不办理相关手续。

  第五条:科室确因工作需要增加岗位时,应书面向人力资源管理部门提出申请,同时,提交所需岗位类别、从事具体工作范围,上岗资格要求、工作职责、人数等要求。人力资源管理部门应根据科室编配情况进行核定,并报经院领导批准后方可进行人员招聘。

  第六条:科室如出现空岗,应提前向人力资源管理部门提出申请,经人力资源管理部门核实后进行招聘。

  第七条:招聘过程中应严格按照《**县人民医院各岗位上岗资格》进行筛选,通过面试、笔试、考核、体检等,择优录用。

  第三章聘后管理

  第八条:经择优录用的人员,试用期为三个月,试用期满经考核合格正式录用。

  第九条:新录用人员首次签订合同期一般为3年,合同期满,如医院需要,经双方协商一致可以续签合同;双方或对方不愿续签合同的,合同到期终止,本院在十五个工作日内办理转移、终止等手续。

  第十条:合同制用工的进出由人力资源管理部门统一管理,到院时间以到人力资源管理部门报到时间为准,离职医院应办理交接手续,不办理交接手续者,不予移交社会保险等。

  第十一条:合同工职工的日常管理及考核由所在科室和主管职能部门负责,每年进行年终考核,考核结果分为四个等次,即优秀、合格、基本合格、不合格。如考核为不合格者,或不能胜任工作的,医院依法解除或终止劳动合同。

  第十二条:特种岗位需具备上岗资格, 新毕业的卫生技术人员应参加国家相应资质的考试,取得相应资格,进院满3年仍未取得执业资格,劳动合同自然终至。

  第十三条:合同制人员在院工作期间应服从医院安排,认同医院精神、价值观,积极参加医院的各项活动,遵守医院的各项规章制度和操作规程,履行岗位职责。

  第四章薪酬管理和社会保险

  第十四条:薪酬的核定按进院时所具备的条件为依据,进院后所取得的学历不作为薪酬核定的依据,但在考核评优时可作为同等条件下的优先条件。

  第十五条:初中考的大专生自学考试获得本科以上学历、参加高考的大专生本院工龄3年整,在聘期未受过处分者,可享受公积金;全日制本科生进院自签订合同之日起享受公积金;在岗期间被聘中层以上干部者自聘日起,聘期内享受公积金。具体薪酬待遇见《医院合同制人员工资标准》,遇国家政策性调资,医院将作相应调整。(国家正式编制人员按有关规定执行)

  第十六条:关于社会保险的缴纳及保险的种类

  合同制用工的人员医院办理参加保险手续,保险的险种、缴纳保险费的基数及比例按**县社会保险经办机构规定执行,医院缴纳部分由医院承担,个人缴纳部分由医院在其工资中代扣代缴。劳动合同解除或终止后,双方应按规定及时办理相关手续。

  第五章合同制人员考核办法

  第十七条考核等次(按人事部门的考核要求)即优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

  第十八条考核规定

  1.合同制人员工作满一年后,医院将对其工作及表现情况进行考核,考核结果作为续聘、晋升、晋级的依据。考核每年1次,未满1年者不评定等次。

  2.考核由所在科室提出评价意见,主要根据平时工作、学习表现、业务能力、培训等方面进行,医院对其德、能、勤、绩进行综合考评。

  3.相关职能部门制订相应岗位的考核细则,量化考核标准,至少每半年考评一次。

  4.因病、事假累计超过半年的人员不参加考核。

  5.无正当理由不参加年度考核,经教育后仍然拒绝参加的,所在科室可以直接确定考核结果为不合格等次。

  第十九条优秀标准:

  1.热爱专业,有职业使命感和奉献精神。

  2.具备良好的医德医风,服务态度好,爱伤观念强。

  3.立足岗位,勤奋工作,遵守各项规章制度,团结协作,得到群众好评。

  4.虚心好学、刻苦钻研、专业理论知识扎实、基本技能熟练、得到服务对象好评。

  5.个人平衡计分得分名列前茅。

  6.各项业务考试、考核成绩优秀。

  7.民意测评名列前茅。

  8.全年出勤率不低于95%。

  具备以下条件者优先:

  1.在医院组织的各项活动中获奖。

  2.评为优秀医生、优秀护士者。

  3.在核心期刊上发表论文。

  4.在新技术、新项目的开展中为主要项目实施人。

  5.在展科研工作为主要项目实施人。

  6.工作出色,为医院作出突出贡献。

  第二十条下列情况有二项者或二项以上者,评为不合格:

  1.年内有违反劳动纪律,发生二次迟到、早退及脱岗、串岗者。

  2.不团结协作,同事间


争吵、打斗行为造成不良影响者。

  3.酒后上班者。

  4.上班期间玩电脑游戏、赌博、睡觉者(岗位职责不允许夜班睡觉的岗位)。

  5.工作不负责任,损坏公物或造成重大后果。

  6.有服务态度投拆者,经查属实的。

  7.医院组织的各种集体考试、考核成绩后三名者。

  8.职业道德教育及考试,有一次或一次以上不参加者。

  9.医院组织的学术活动及业务学习参加率低于平均数者。

  10.推诿病人索要病人钱物者。

  11.因医疗缺陷引发医疗纠纷者。

  第二十一条有下列情况之一的评为不合格。

  1.旷工一次者。

  2.事假超过1个月者。

  3.违反医院的各项规章制度、操作常规,以及标准、流程等造成不良后果。

  4.违反医院行风规定,工作敷衍、缺乏责任性、给医院造成不良影响或导致不良后果者。

  5.利用工作之便私自侵占公共财产者。

  6.违反劳动纪律,年内三次或三次以上迟到、早退或脱岗、串岗者。

  7.不能胜任本职工作,不能完成工作任务者。

  8.不服从管理,不服从医院工作安排者。

  9.严重失职、渎职或违法违纪者。

  第二十二条考核程序:

  个人填写考核登记表,对一年来工作进行总结。科室考核小组在部门主管领导评语及等次意见栏填写考核评语,相应主管职能部门提出考核等次建议和考核依据,提交医院考核领导小组讨论确定。

  第六章合同的终止和解除

  第二十三条:合同期满或法定终止条件出现,合同即行终止。

  第二十四条:如在合同期内合同制职工提出解除协议或合同者,应以书面形式提前一个月通知医院,经医院同意的,可解除合同,并按规定办理相关手续。

  第二十五条:受聘人有下列情况之一者,医院可以解除协议或合同:

  1.年度考核不合格者且符合劳动法规定解除合同条件的。

  2.试用期内考核不合格的。

  3.受聘者同时与其它单位建立了劳动关系,对医院工作造成影响者。

  4.被依法追究刑事责任者。

  5.受聘者因病在规定的医疗期满后仍不能正常工作,又不能胜任医院安排的其它岗位工作者。

  6.因医院岗位变化不再需要或国家政策调事需裁减人员时。

  7.经营方式发生变化,需要裁减人员时。

  第七章违约责任

  第二十六条:劳动合同签订后双方应全面履行规定的义务,违反合同应承担违约责任。医院在合同期内提出解除合同的,符合劳动法规定支付经济补偿等情形的应予支付,   补偿标准按《劳动合同法》执行。

  第二十七条:受聘人员经医院出资培训的,如在受聘期内提出解除劳动合同,应按照双方约定承担违约责任及赔偿。

  第八章附则

  第二十八条:本办法自公布之日起施行。以前有冲突的相关管理办法自行作废。

  第二十九条:如有与本办法冲突的相关规定,以本办法为主,综合办负责解释。

  第三十条:本单位使用的不属劳动法调整范围的如劳务人员、在校实习生、达到法定退休年龄的人员,参照本办法有关规定操作。

  第三十一条:本单位依法制定的有关工作时间、请销假制度、劳动纪律和奖惩等规章制度均适用合同制员工。

  **县人民医院

  二O一三年一月一日

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篇2:师大后勤发展总公司临时用工合同管理办法

  师大后勤发展总公司临时用工合同管理办法

  一、总则

  1、为规范临时用工,明确双方责、权、利,根据《**师范大学后勤发展总公司聘任(用)管理办法》(试行)的有关精神,结合实际,特制订本办法。

  2、公司和与之建立劳务关系的临时工,适用本办法。

  3、各使用部门具体负责本部门临时用工合同的签订和管理;人力资源部指导、监督合同的签订、变更、终止、续订和解除。

  二、合同内容

  1、合同期限:订立有固定期限的合同,一般为一年。试用期为一个月。

  2、工作内容:合同必须明确临时工所从事的工作岗位及岗位职责。

  3、劳动保护和劳动条件:

  ①公司根据国家有关规定,结合实际情况,建立劳动卫生制度和劳动安全制度,为临时工提供必须的劳保用品和防护用品。

  ②从事特种工作的职工必须经过专门培训并取得上岗资格。

  ③临时工每月工作一般为22天,超出的,按有关规定处理。

  ④临时工依法享受国家规定的法定节假日,在法定节假日工作的,按有关规定处理。

  4、劳务报酬:

  ①临时工工资不低于杭州市确定的最低工资标准,逐月发放。

  ②行业公司实行岗位工资制,由基本工资、岗位工资、效益工资三部分组成,效益工资经考核后酬情发放。

  5、双方责任:

  ①临时工根据合同规定,认真履行岗位职责,不得从事与合同无关的工作,若有违犯,所在部门有权作出处罚。

  ②临时工必须遵守总公司和所在部门的各项纪律,否则,根据规定作出处罚。

  ③公司向临时工提供必要的劳动工具和劳保用品。

  三、合同解除及善后处理

  1、在试用期内,双方皆可解除合同,而无须支付违约金。酬金按实际工作日计算。

  2、临时工出现下列情况,公司可解除合同,但需征求临时工本人同意并支付一个月的酬金作为违约金:

  ①经考核,证明无法适应工作岗位的;

  ②经医生诊断无法继续工作的。

  3、临时工出现下列情况,公司可随时解除合同,而无须支付违约金:

  ①因严重失职给公司造成重大经济损失的,必要时追究法律责任;

  ②因违法、犯罪受到制裁的。

  4、临时工因公负伤,经鉴定无法在原岗位正常工作或致残、死亡,合同自行终止,公司承担临时工的医疗费用,并一次性发给残疾金或死亡家属抚恤金。

  5、临时工在被非法限制人身自由被强迫劳动或遇公司未按合同规定支付酬金时,可随时解除合同。

  四、其它

  1、合同有效期满后,如一方要求,征得对方同意后可续签,但一方须于合同期满前一个月提出。

  2、双方应严格遵守合同,因执行合同发生的或与合同有关的一切争议,应由双方通过友好协商予以解决;如协商不成,可通过法律途径解决。

  3、合同一式两份,一份由临时工本人保管,一份由所在部门保存。

  本办法解释权属*师大后勤发展总公司。

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