新进人员试工考核以试工期间管理办法

　　关于新进人员的试工考核以及试工期间管理办法

　　各部门：

　　新进人员招聘录用工作不仅关系到公司员工队伍的结构和能力素质的构成，而且对专红人才、管理人才的梯队培养产生直接影响。为进一步把握新进人员招聘录用源头关，保证新进人员各项素质和能力适应公司岗位技术要求和道德发展要求，根据“专业性、重要性、领先性”的岗位用人评价原则，经总经理室批准，提出对新进人员设定试工期以及在试工期间的考核和管理办法，请各部门遵照执行。

　　一、试工定义

　　新聘职位经专业部门面试通过综合考核、但未经实际操作需要试工后考核的人员。

　　二、试工对象以及试工时间

　　1、应聘熟练车工，设定试工期为三个工作日；

　　2、应聘水房、手擦、高锰、压皱的工种，设定试工期为五个工作日；

　　3、应聘车间、部门的管理人员、以及其它的工种岗位，试工期另行约定。

　　三、试工、考核程序

　　1、员工填写《试工单》；

　　2、本人承诺；

　　3、专业部门根据工种任职要求填写考核内容；

　　4、三方（被考核人、考核人、审核人）签字。

　　四、试工考核成绩等级划分以及录取

　　1、考核成绩等级划分：优秀、优良、良、中、差；

　　2、通过考核评定为“中（包括中）”以上者，视为考核通过；除此以外，被认定为不合格。

　　五、试工人员管理

　　1、试工期（自进厂之日起）为五个工作日。试工期间，试工人员如果发生旷工、擅离岗位、不服从工作安排，试工人员必须自动无条件离职。

　　2、试工人员向公司申请的求职岗位，经过公司考核、或者经过培训后仍不能达到岗位任职要求的，试工人员必须自动无条件离职。

　　3、试工人员在试工期必须严格执行公司各项规章制度，违反者按照公司规定考核，情节严重者，试工人员必须自动无条件离职。

　　4、试工人员在试工期间被证明不合格，试工期间的薪资不予发放。

　　二〇**年*月*日

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篇2：对服装厂员工计件产量予以补贴办法

　　关于对服装厂员工计件产量予以补贴的办法

　　各部门：

　　为稳定员工队伍，调动员工的工作积极性，在征求多方意见的基础上，经20**年4月20日经理办公会议研究决定，制定对服装厂员工计件产量予以补贴的暂行办法。

　　一、补贴范围、时间

　　1、20**年7月**日（含）前未以任何形式向公司提出辞职的员工；

　　2、计件产量补贴时间从20**年3月*日起，补贴结束时间由公司全面实行计件产量之日开始，具体结束补贴时间由公司根据情况决定。

　　二、不予享受补贴的范围

　　1、已经离职的员工，包括自动辞职、免职、解职等；

　　2、已经递辞职报告、或者已经填写《离职申请表》、进入离职程序的员工；

　　三、有关要求

　　1、公司对员工进行计件产量的补贴是对员工关心的具体表现，旨在鼓励员工热爱企业、忠于企业；

　　2、对要求收回辞职报告、且符合文件规定条件的，计件产量的补贴在下个月工资中予以补发。

篇3：企业(公司)津贴和补贴标准办法

　　企业（公司）津贴和补贴标准办法

　　1.0工龄津贴：

　　1.1工龄津贴是在充分考虑职员为企业作出的累计贡献的基础上，按实际在本公司工作年限对职员发放的一种津贴。工龄津贴的发放标准为15元/年。

　　1.2凡从**置业及**会展酒店直接调入公司的职员，其工龄津贴按原入职年限计算。

　　2.0通讯补贴：

　　2.1为便于工作联系而给予职员的货币补贴。

　　2.2补贴标准：（见下表）

　　职务 高层管理职员 中层管理职员 管理处部长级职员 普通管理职员 技工

　　补贴标准 300 200 150 80 50

　　备注：以上技工含普工、初级技工、中级技工、高级技工。

　　3.0食宿补贴：

　　发放标准住宿为20元/人·月，餐费标准为一般人员120元/人·月、保安员360元/人·月，此费用只计入成本，不作现金发放。

　　4.0医疗津贴：发放标准为10元/人·月。

　　5.0职务津贴：

　　5.1部长级及以上职位出现空缺时，用人部门推荐或公司提名由低一职级的职员代理该职位工作并获批准的。职务津贴标准为代理客户主任及项目部长200元/月·人。

　　5.2代理班长，按100元/月·人的标准发放职务津贴。

　　5.3职员职务津贴从担任（代理）职务当月起开始享受，至职员担任（代理）职务终止时的下月停发。

　　6.0附则：

　　6.1职员如同时兼任二个及以上职位，按"就高不就低"的原则发放津贴和补贴。

　　6.2以上各项津贴和补贴每月随职员工资一起发放。

　　编制： 审核： 批准： 日期：

篇4：农技中心干部职工考核办法

　　关于印发20**年干部职工考核办法的通知

　　中心各站（室）：

　　《农技中心干部职工考核办法》经过近三年的工作实践和试用逐步完善，经领导办公会议讨论决定，现予以下发实行。在执行过程中如有未尽事宜，由领导办公会研究决定。请单位全体职工遵照执行。

　　二〇一二年五月七日

　　主题词：干部职工考核办法通知

　　**县农技中心办公室20**年5月7日印

　　打印：Z校对：Z共印4份

　　**县农技中心干部职工考核办法

　　为加强干部职工队伍管理，全面提高干部职工队伍的综合素质，使单位考核、管理向规范化、制度化迈进，充分调动干部职工的工作积极性，使全体干部职工在履行职责上有创新，在服务质量和办事效率上有提高。进一步为全县农业生产高效快速发展精心指导，热情服务，根据农牧局考核办法制定本办法。实行百分制考核机制，以进一步激励干部职工的工作积极性。

　　一、学习制度

　　全体干部职工必须加强政治理论，法律法规，市场经济知识和业务知识学习，不断提高自己的思想素质和业务能力。人人必须建立政治理论、法律法规和业务知识学习笔记，按照规定的内容和字数做好学习笔记。按照要求征订报刊杂志和学习资料。每人每两月写一篇工作信息或新闻报道。信息和新闻报道在省级以上党报、党刊上发表单位奖励现金200元，市级党报、党刊上发表单位奖励100元，县电台采用奖励10元，鼓励专业技术人员要积极发表论文，在国家或甘肃刊物上发表每篇单位奖励50元。全年学习任务达不到要求的，按照完成程度分值予以得分。

　　二、工作责任

　　全体干部必须认真、细致、具体的制定自己的年度目标责任书，责任书有各站室负责人根据各站室年度重点工作任务和中心全局工作为工作重点，认真审查把关签字后提交单位办公会议审定印发（公共部分有单位统一制定）。全体干部必须尽职尽责的把工作做好。服从领导的统一筹安排，对安排的工作不能按时完成的酌情扣分，在工作中出现失误和差错根据情节扣分，不主动干事，承担工作任务较轻的酌情得分。

　　三、工作纪律

　　单位人员要遵守工作纪律，自觉遵守单位作息时间。有事要请假，以请假批准天数为准，因特殊情况在电话上请假的，上班后要补上请假条。年龄45岁以上的一年请病假15天以内不扣分，年龄45岁以下的一年请病假10天以内不扣分。重大疾病请假按国家考核有关规定执行。病假超一天扣0.05分（婚产假除外）。事假超过七天一天扣0.1分，矿工一天扣1分。每周一有办公室负责公布。离开单位开会、下乡、办事半天以上的必须向领导打招呼，临时外出的必须向站室负责人打招呼。私自外出的按旷工论处，累计旷工超过3天或被上级点名批评的要在单位职工会议上做出检讨，年终考核不得定为优秀等次。

　　四、分值计算（总分为100+*）

　　为客观公正的评价职工工作实绩，将考核分值分为责任书得分，民主打分，考勤纪律分，领导班子打分和加减分五项。

　　1、责任书考核打分：年终根据责任书内所签工作任务完成量对照打分，总分50分。

　　2、民主打分：根据一年内所完成的工作任务和临时按排的工作完成情况进行对照打分，总分20分。工作无明显失职和失误行为的打分不得低于85分，否则，按报废表处理。计算时采用取掉两个最高分和两个最低分后的平均分。

　　3、领导班子打分：可根据职工在各项工作中的表现，接受工作的态度和完成工作的结果、质量有领导班子集体打分，总分10分。

　　4、工作纪律按第三条规定计算值分，总分10分。

　　5、加分；科研成果荣获市级一等奖，项目第一、第二人加0.3分，二等奖0.2分，三等奖0.1分。科研成果荣获省级奖，项目第一、第二人在市级奖同等分值上加倍；科研成果荣获国家级奖，项目第一、第二人在省级奖同等分值上加倍。

　　五、结果运用

　　1、综合考核分值排名在5名以前的(不包括领导)，年终可得一等奖。综合考核分值排名最后3每的年终可得三等奖。

　　2、人事部门分配的年终考核优秀名额，按照综合考核得分，在较前的名次内录取

　　3、职称职级聘用除按政策规定必聘的以外，其他人可按条件对应的档次，参考三年考核平均分数名次录取。

　　4.、一年累计旷工超过15天的，按照有关规定处理。年终考核确定基本合格以后档次。

　　5、领导交办的临时性工作未完成者按工作要求及规定分值在年终考核总分中扣除。

　　6、本办法从二0一二年元月一日起执行。未尽事宜有单位领导办公会议研究解决。

篇5：实验小学(学校)绩效工资分配实施办法

　　实验小学（学校）绩效工资分配的实施办法

　　按照汀委办[20**]108号、汀人福[20**]05号、汀财库[20**]4号、汀政办[20**]139号、汀人福[20**]6号等文件精神，为了体现多劳多得、责重多得、优质优酬、奖勤纠懒的原则，对原《zz县新民小学绩效工资分配的实施办法》进行修订，制定本绩效工资分配的实施办法，经教职工代表大会讨论，学校领导班子集体研究决定，并报县教育主管部门批准后实施。

　　一、指导思想

　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

　　二、分配原则

　　1、坚持以法治校和以德治校相结合原则，既要保护教职工的基本利益，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献、团结协作的主人翁精神。

　　2、坚持“多劳多得、责重多得、优质优酬、奖勤纠懒”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无绩效考核结果，不予发放绩效工资。

　　3、坚持“公正、公平、公开”的原则。学校绩效工资考核分配的全过程公开，完全做到公平、公正，接受教师的监督。

　　4、坚持“差距、倾斜、调节”的原则，学校绩效考核工资分配方案，力求科学合理。

　　三、绩效工资来源

　　将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。绩效工资分为基础性工资和奖励性工资，基础性绩效工资占总量的70%，奖励性绩效占绩效工资总量的30%，由学校考核发放。

　　四、发放的对象范围

　　学校在编在岗的教职工。

　　派出的交流老师由受服务学校对教师进行工作绩效考核，发放绩效工资。外校派到我校交流的教师，由我校对教师进行绩效考核，发放绩效工资。

　　五、发放的具体办法

　　（一）基础性绩效工资的发放。

　　根据汀政办[20**]139号文件精神，对履行岗位职责，完成基本工作量和学校规定的其他教育教学工作任务的教职工，基础性绩效工资全额发放。对病、事假或未完成岗位职责任务的人员，可按聘用合同或有关规定酌情减发岗位津贴。有下列情形之一的，停发岗位津贴：

　　1、受刑事处罚，或受党、团严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的。

　　2、当月病、事假累计达到或超过15天的。

　　3、表现差、在规定时间内未能完成工作量且群众意见很大的。

　　（二）学校统筹奖励性绩效工资（即绩效工资总量的30%）。

　　1、每学期学校根据《zz县**实验小学教育教学奖惩制度》，兑现各项奖励、津贴金额。

　　2、每学期末学校根据《zz县**实验小学教师工作量化评价制度》组织教师工作评价，作为剩余绩效金额分配依据。

　　（1）算出学校教师个人量化分。

　　（2）教职工个人量化得分绩效工资计算：

　　学校剩余绩效金额

　　———————— *个人量化得分＝教职工绩效工资。

　　全校量化总分

　　（三）发放办法

　　1、每半年根据工作职能，相关工作由有关部门负责统计，再报给学校绩效工资考核分配工作领导小组考核。考核后，公示5个工作日。绩效得分核实无误后由办公室核算每个教职工绩效工资，校长审批后由总务处发放给教职工。

　　2、绩效工资分上半年、下半年两次考核造册，报上级审核后，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。

　　六、组织领导与监督

　　1、学校成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组。由校长任组长，副校级领导任副组长，各处室主任为成员组成。

　　2、制定办法必须在经过全体教职工讨论通过。考评的各项得分必须有原始依据印证。必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。

　　3、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。

　　七、《办法》执行时间

　　20**-20**学年开始执行，依据实际需要每学年对教育教学奖惩制度及教师工作量化评价制度进行修订确定，纳入量化管理体系，适应教育形式，实行动态管理。

　　八、《办法》的解释权归属问题

　　本《办法》由学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组负责解释。

　　九、附：

　　1、《zz县**实验小学教育教学奖惩制度》。

　　2、《zz县**实验小学班主任工作考评办法》。

　　3、《zz县**实验小学教师工作量化评价制度》。