学校传达日勤人员管理考核办法

　　学校传达、日勤人员管理考核办法

　　一、工作时间：

　　1、传达人员与夜间守卫人员实行一日二班倒工作制度，早7：00至晚7：00。接班人员应提前10分钟到岗办理交接班手续。中午吃饭时间11:00至11：30，日勤人员在传达室替班，并履行相关职责。

　　2、日勤人员实行常白班工作制度，早7：00至中午11：30，下午2：00至6：00，星期六、星期日休息。

　　3、传达人员与日勤人员实行月换班工作制，即在正常的工作满一月时，传达人员与日勤人员换班。

　　二、考核办法：

　　1、传达人员按照《传达人员岗位职责》规定的8条要求逐一落实，总务处将列出考核表格对每个岗位进行每日全程考核。

　　2、夜间守卫人员按照《夜间守卫人员岗位职责》规定的8条要求逐一落实，总务处将列出考核表格对每个岗位进行每日全程考核。

　　3、日勤人员《日勤人员岗位职责》规定的8条要求逐一落实，总务处将列出考核表格对每个岗位进行每日全程考核。

　　三、奖惩

　　1、根据完成岗位职责情况，每完成好一条月底兑现奖励2.5元，总额不超过20元。工作特别突出的，报请校长奖励。

　　2、根据完成岗位职责情况，岗位职责完成不好的月底逐条扣款2.5元，下不保底。交接班未填写交接班记录者，迟到一次扣10元。

　　3、完成岗位职责较差、工作中存在较大过失的，视情节予以调整岗位直至解聘。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：技术学校教师安全保卫工作考核方法

　　技术学校教师安全保卫工作考核方法

　　一、考核内容

　　1、积极参加学校创建“安全文明校园”工作。

　　2、认真执行学校的各项安全管理制度，不发生因玩忽职守而造成安全隐患或安全事故。

　　3、参加学校的安全保卫工作，认真做好午间、晚自习、夜间宿舍的值班管理工作，并且满值班次数。

　　4、能认真做好学生的帮教转化工作。

　　5、能协同学校共同处理各项突发事件。

　　二、具体考核方法

　　1、考核为“优”

　　（1）积极参加学校创建“安全文明校园”工作。

　　（2）认真执行学校的各项安全管理制度，无因玩忽职守而造成安全隐患或安全事故。

　　（3）参加学校的安全保卫工作，认真做好午间、晚自习、夜间宿舍的值班管理工作，且完成规定工作量。

　　（4）能认真做好学生的帮教转化工作。

　　（5）能协同学校共同处理各项突发事件。

　　2、考核为“良”

　　（1）积极参加学校创建“安全文明校园”工作。

　　（2）认真执行学校的各项安全管理制度，无因玩忽职守而造成安全隐患或安全事故。

　　（3）参加学校的安全保卫工作，认真做好晚自习、午间的值班管理工作，且完成规定工作量。

　　（4）能认真做好学生的帮教转化工作。

　　（5）能协同学校共同处理各项突发事件。

　　3、考核为“中”

　　（1）参加学校创建“安全文明校园”工作。

　　（2）认真执行学校的各项安全管理制度，无因玩忽职守而造成安全隐患或安全事故。

　　（3）参加学校的安全保卫工作，认真做好晚自习的值班管理工作，但未完成规定工作量。

　　（4）参加学校的安全保卫工作，能参加假期、晚自习的值班管理工作，但值班时擅离职守、值班工作不到位、有缺岗或严重脱岗等。

　　4、考核为“差”

　　（1）因玩忽职守造成学校安全隐患或安全事故的。

　　（2）未参加学校安排的晚自习、夜间值班管理工作。

篇3：X中学(学校)网站管理考核制度

　　z中学（学校）网站管理考核制度

　　学校网站是学校在互联网上对外宣传的窗口，是学校管理、教育、教学的重要平台。为了保障学校网站能够正常运行，网站内容不断充实更新，为了加强各部门对学校网站建设工作的重视，提高各部门对学校网站建设工作力度，提高各处室信息传送工作的积极性，特制定以下考核制度：

　　一、考核对象：学校各处室、各年级部

　　二、考核细则：

　　1、周公示学校网站管理员每周一在学校办公室张贴栏公示各部门上一周上传信息情况。各部门每周上传信息不得少于2条，每条信息不少于300字，每周给予基础分20分，每少1条扣5分，超出2条每条加2分（配有图片的信息每条加3分）。

　　2、月小结每月进行一次小结，统计各部门上传信息数量，通报各部门月积分，并计算抄报信息业务员月奖金。

　　3、学期总评每学期结束，由校长办公室评选出网站信息管理优胜处室和落后处室，由学校给予奖励和处罚。

　　三、奖励与处罚

　　1、每周积分均在20分以上的处室，按月统计，根据积分高低分别评定为A、B、C三个等级。

　　2、每个等级比例为：A级10%、B级30%、C级60%。

　　3、学校发给处室信息业务员月奖金：A级120元／月、B级100元／月、C级80元／月。该奖金按月发放。

　　4、本月内，按周计算，每周积分低于20分，取消该月奖金。

　　5、学期累计月平均积分低于60分，取消处室评优资格，处室行政津贴按80%

　　发放，信息业务员月奖金按50%扣除。

　　四、本考核制度解释权属校长办公室。

　　校长办公室

篇4：艺术学校学年度考核办法

　　艺术学校学年度的考核办法

　　根据市人事、教育、财政局有关学年度考核工作的计划部署，参照“zz市国家公务员考核实施细则”的考核方法，做好我校学年度的考核工作。

　　一、成立考核领导小组

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：z

　　二、考核的原则和内容

　　学年度考核，要坚持全面、客观、公正的原则，以其所在职位的职责，履职要求和所承担的工作任务为基本依据。

　　考核的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是工作实绩。

　　德——主要指政治、思想、道德品质和遵纪守法的表现。

　　能——指适应本职的业务知识和工作能力。

　　勤——指工作态度、创新意识和勤奋敬业表现。

　　绩——指完成工作的数量、质量、效益和贡献。

　　考核等级分优秀、称职、基本称职、不称职四个考核等级。

　　优秀——能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，能力强、工作勤奋，有开拓创新精神，成绩显著。单项评鉴结果：德、绩优秀，能、勤良好以上。

　　称职——能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，业务熟悉或较熟悉，能力较强，工作积极，成绩显著。单项评鉴结果：德、绩良好以上，能、勤合格以上。

　　基本称职——能贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，工作能力及态度一般，基本能完成工作任务。单项评鉴结果：德、绩两项为合格以上，其余两项能、勤至少有一项为合格以上。

　　不称职——政治、业务素质较差，难以适应工作要求或责任心不强，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。单项评鉴结果：德、绩其中一项不合格或能、勤均不合格。

　　优秀等级实行比例控制。考核为优秀等级的比例不超过考核人员总数的15%。优秀者中领导职务人员的比例，掌握在领导职数总额的15%以内。

　　三、考核方法

　　学校领导由文化局考核委员会结合群众评鉴进行考核，中层干部及一般干部按照一级考核一级的原则进行。我校的考核原则上按教研室为单位进行，具体分配如下：

　　1、钢琴组组长z

　　2、管弦组组长z

　　3、民乐组组长z

　　4、舞蹈组组长z

　　5、美术组组长z

　　6、综合组组长z

　　7、文化课组组长z

　　8、教学事务组 组长z

　　9、行政部门组 组长z

　　10、后勤部门组 组长 z

　　群众评鉴以无记名方式填测评表作为民意测评结果提供上级考核时参考。

　　来校工作时间不满3个月和全年病假累计超过3个月、事假累计超过一个半月，只写评语，不评定考核等级。

　　四、具体考核工作由办公室组织实施。

　　zz艺术学校

　　20**年6月修订

篇5：学校聘用驾驶员考核管理办法(4)

　　学校聘用驾驶员考核管理办法（4）

　　为更好地完成学校运输服务任务，不断提高保障能力，规范用工制度，根据有关法律法规制订本办法。

　　一、聘用条件及薪酬待遇：

　　1.具有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，格守职业道德，无不良记录。

　　2.有较强的事业心和责任感，有良好的服务意识，工作踏实，吃苦耐劳，顾全大局，服从安排。

　　3.男性，年龄30周岁以上，45周岁以下（技术娴熟者可适当放宽），高中毕业（含）以上学历，身体健康，体貌端正，无传染性疾病和妨碍驾驶技能的疾病（由学校指定医院体检）。

　　4.持有中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型A1，具有三年以上大客车驾驶经历，具有熟练的驾驶技能，无行车责任事故，对一般性故障有较强的判断能力和应变处理能力。

　　5.在校内有介绍人进行责任担保。

　　6.薪酬待遇：工资底薪加安全奖励加值班补助。

　　二、招聘程序：

　　1.符合聘用条件者携带 本人身份证、驾驶证等有效证件，到运输服务中心报名，按要求填写申请登记表。

　　2.担保人推荐。

　　3.由后勤服务中心职能部门对相关材料审核。

　　4.进行实际驾驶技能考核（具体考核内容、方法、要求另定）。

　　5.到指定医院参加体检。

　　6.考核、体检合格，经中心审核同意试用者，由担保人出具担保，签订试用合同。

　　三、试用期及工资待遇

　　1.新招聘人员一律采取试用制，试用期为二个月，试用期内基本工资全额发放，行车补贴按50%发放。

　　2.在试用期内，如有下列情形之一者，中心将予以辞退：

　　1发现有传染疾病、身体不适宜从事驾驶工作者；

　　2发生等级以上交通事故者；

　　3不遵守中心规章制度，不服从调度安排，工作懈怠，不能按时完成工作任务者。

　　4服务态度差，不注重车辆保养及车辆卫生者。

　　四、本办法由运输服务中心负责解释。

　　五、本办法由后勤服务中心批准后执行。