公司员工调整管理制度(3)

　　公司员工调整管理制度(三)

　　第一条 调出人员，首先由本人提出申请，写明调出理由，经本部经理签署意见，上报人事部。

　　第二条 经人事部批准后，本人填写“调出申请表”，办理调出手续。

　　第三条 人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。

　　第四条 凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”，按公司用人需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行面试，了解其情况。

　　第五条 人事部到申请调入人原所在单位阅档，具体了解其全部情况。

　　第六条 调入人员须进行体格检查，查检结果符合要求，由人事部开具调令。

　　第七条 办理调入手续包括：核定工资，填写员工登记表、工资转移单，更换工作证等内容。

　　第八条 人事部和接收部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案。

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篇2：食品股份公司通讯员工作考核办法

　　食品股份公司通讯员工作考核办法

　　为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。

　　一、适用范围：

　　1）本办法适用于全体正式通讯员。（名单见附表）

　　2）本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或宣传的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。

　　二、考核办法：

　　1）每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员；

　　2）非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理；

　　三、考核标准：

　　1）正式通讯员向公司宣传主管部门（以下简称党政办）投稿的，每篇得2分；

　　2）稿件被《zz报》采用的，每篇得4分；重要稿件视情加分，但最高不超过10分；

　　3）稿件被《汉中日报》采用的，每篇得8分；重要稿件视情加分，但最高不超过15分；

　　4）稿件被《zz时报》、《zz报》采用的，每篇得20分；重要稿件视情加分，但最高不超过30分；被其他市级媒体采用的（含汉中电视台），每篇15分；

　　5）稿件被《陕西科技日报》、《陕西工人日报》等省部级报刊采用的，每篇得30分；重要稿件视情加分，但最高不超过50分；

　　6）稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分；重要稿件加分另定；

　　7）采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分；

　　8）合作稿件按平分计分；

　　9）本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分；

　　10）本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元；

　　四、其他：

　　1）本办法中所称媒体不包括各级网络媒体；

　　2）通讯员（包括非正式通讯员）应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对；

　　3）非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励；

　　4）对于工作成绩突出的通讯员（包括非正式通讯员），至年度末，公司视情再行表彰与奖励；

　　5）本《办法》为试行，若有未尽之处，由党政办公室负责修改和解释。

　　6）本办法自公布之日起执行。

篇3：食品公司员工考核管理办法

　　食品公司员工考核管理办法

　　第一章 总 则

　　第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。

　　第二章 考核范围

　　第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。

　　第三章 考核原则

　　第三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。

　　第四条 使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。

　　第五条 考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。

　　第六条 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。定性与定量考核相结合。

　　第四章 考核目的

　　第七条 各类考核目的：

　　1. 获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核；

　　2. 获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；

　　3. 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。

　　第五章 考核时间

　　第八条 公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。

　　第九条 公司为特别事件可以举行不定期专项考核。

　　第六章 考核内容

　　第十条 公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。

　　第十一条 公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象、目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。

　　第七章 考核形式和办法

　　第十二条 各类考核形式有：

　　1. 上级评议；

　　2. 同级同事评议；

　　3. 自我鉴定；

　　4. 下级评议；

　　5. 外部客户评议。

　　各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。

　　第十三条 考核形式简化为三类：

　　即普通员工、部门经理、公司领导的评议。

　　第十四条 各类考核办法有：

　　1. 查询记录法： 对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；

　　2. 书面报告法： 部门、员工提供总结报告；

　　3. 重大事件法。

　　所有考核办法最终反映在考核表上。

　　第八章 考核程序

　　第十五条 人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排。

　　第十六条 考核对象准备自我总结，其他有关的各级主管、下级员工准备考评意见。

　　第十七条 各考评人的意见、评语汇总到人事部。根据公司要求，该意见可与或不与考评对象见面。

　　第十八条 人事部依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分。

　　第十九条 该总分在1～100分之间，依此可划分优、良、好、中等、一般、差等定性评语。

　　第二十条 人事部之考核结果首先与考评对象见面，征求员工对考核的意见，并需其签写书写意见，然后请其主管过目签字。

　　第二十一条 考核结果分存入人事部、员工档案、考核对象部门。

　　第二十二条 考核之后，还需征求考核对象的意见：

　　1. 个人工作表现与相似岗位人员比较；

　　2. 需要改善的方面；

　　3. 岗位计划与具体措施，未来6个月至1年的工作目标；

　　4. 对公司发展的建议。

　　第九章 特殊考核

　　第二十三条 试用考核。

　　1. 对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录用；

　　2. 对试用优秀者，可推荐提前转正；

　　3. 该项考核主办为试用员工部门经理，并会同人事部考核定案。

　　第二十四条 后进员工考核。

　　1. 对认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见；

　　2. 对留职察看期的后进员工表现，作出考核决定；

　　3. 该项考核主办为后进员工主管，并会同人事部共同考核定案。

　　第二十五条 个案考核。

　　1. 对员工日常工作的重大事件即时提出考核意见，决定奖励或处罚；

　　2. 该项考核主办为员工主管和人事部；

　　3. 该项考核可使用专案报告形式。

　　第二十六条 调配考核。

　　1. 人事部门考虑调配人员候选资格时，该部门可提出考评意见；

　　2. 人事部门确认调配事项后，该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考；

　　3. 该项考核主办为员工部门之经理。

　　第二十七条 离职考核。

　　1. 员工离职时，须对其在本公司工作情况作出书面考核；

　　2. 该项考核须在员工离职前完成；

　　3. 公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；

　　4. 该项考核由人事部主办，并需部门主管协办。

　　第十章 考核结

果及效力

　　第二十八条 考核结果一般情况要向本人公开，并留存于员工档案。

　　第二十九条 考核结果具有的效力：

　　1. 决定员工职位升降的主要依据；

　　2. 与员工工资奖金挂钩；

　　3. 与福利（住房、培训、休假）等待遇相关；

　　4. 决定对员工的奖励与惩罚；

　　5. 决定对员工的解聘。

　　第十一章 附 则

　　第三十条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过后颁布生效。

篇4：公司正式员工退休办法(7)

　　公司正式员工退休办法(七)

　　第一条 本公司正式员工的退休，依本办法实行。

　　第二条 员工服务年资满25年以上，年满55岁者，可申请退休。

　　第三条 员工有下列情形之一者，可命令其退休。

　　1.年满60岁者。

　　2.心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。

　　前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必需留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高以5年为限。

　　第四条 前条所称心神丧失，系指神经受损伤及精神失常，不能治疗者。所称残废，系指具下列情形之一者：

　　1.失残视觉者。

　　2.失残听觉者。

　　3.失残语言功者。

　　4.失残一肢以上的机能者。

　　前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。

　　第五条 申请退休或命令退休者除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。

　　第六条 本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司(或出生)的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。

　　第七条 申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍誊本，呈转总经理核定。命令退休金的表件，由服务单位填报。

　　第八条 本办法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。

篇5：公司(企业)员工补助金给付办法

　　公司（企业）员工补助金给付办法

　　(一)为谋求员工生活安定，增进员工感情，唤起团结合作精神，特订定本办法。

　　(二)本公司员工本人结婚或子女结婚；员工本人或其配偶生育；员工子女的教育；员工本人的父母、配偶、子女丧亡时得依本办法的规定申领补助金。

　　(三)员工本人结婚，给付基本薪资一个月的补助金。并由公司致赠喜幛或拍发贺电致贺。但结婚当事人均在本公司服务时，由一方请领上项补助金，另一方只能请领1500元的补助金。

　　(四)员工子女结婚，给付1500元的补助金。但结婚当事人在本公司服务时，只能由结婚当事人依前条的规定请领补助金。

　　(五)员工本人或其配偶生育，一次给付1500元的补助金，并以2次为限。小产、流产、死产，概不给付补助金。

　　(六)员工的子女(除任职本公司者外)就读经政府立案的各级正规学校，其学业成绩平均75分以上，操行成绩(德育)乙等(60分)以上者，得按下列标准申领补助金。但最多以3人为限。

　　1.专科以上学校(5年制专科4年级以上)每学期给付1500元。

　　2.高中(职)学校(五年制专科一、二、三年级)每学期给付500元。

　　3.初中(职)学校每学期给付300元。

　　(七)员工的父母、配偶、子女丧亡时，除由本公司致送挽联、花圈、花篮或唁电致哀外，父母或配偶丧亡时给付一个月薪津的补助金；满二足岁以上子女丧亡时给付半个月薪津的补助金。

　　(八)申请给付补助金应填具补助金给付申请书暨补助金额领取收据，并检附下列证件：　 1.结婚补助金：户籍誊本。

　　2.生育补助金：出生证明及户籍誊本。

　　3.教育补助金：在学证明及成绩单。

　　4.丧亡补助金：除籍后户籍誊本。

　　结婚补助金得凭喜贴、丧亡补助金得凭讣文预先给付，再补办请领手续。

　　(九)补助金的申请应于给付原因发生起第2个月内，逾期以放弃论。

　　(十)临时及试用人员不适用本办法。

　　(十一)本办法各项补助金依法扣缴所得税。

　　(十二)本办法经呈董事会通过后公布实施，修改时亦同。