幼儿园考勤制度(3)

　　幼儿园考勤制度（三）

　　1、教职工应该严格遵守幼儿园的规章制度，不迟到、早退，无故不离岗、串岗。以上每发生1次扣考核分0.1分。迟到10分钟以内扣2元。迟到30分钟（含30分钟）以上以旷工0.5天处理。

　　2、上班时间因公事离开幼儿园须告知园领导，得到同意后方可离开，离开期间的工作任务，原则上自己完成。

　　3、在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。

　　4、事先知道要离开外出的，应事先调配好班级工作，事先不知道的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。

　　5、因公活动时间在上班时间以后的，须先到岗，再参加活动。

　　6、教工每月可请临时假4小时（在门卫处登记），超过4小时按0.5天事假处理。教工有急事向领导申请，每学期可以调课1天，必须安排好自己的工作，不影响考核。

　　7、教工因私事离开幼儿园，须得到领导的批准。请病假（住院治疗除外）、事假须自己找人代课，住院和无责任计生假由幼儿园安排代课人。事假每天扣0.5分，3天以内（含3天）扣5元/天，3天以上（从第四天起）扣30元/天；病假每天扣0.2分，3天以内（含3天）扣3元/天，3天以上（第四天起）扣10元/天（见医院证明）。假期中的节假日包含在中。

　　8、婚假5天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）假，增加10天。产假90天，一胞多胎的，每多生一个增加15天，晚育（女满24周岁生育第一胎）增加30天。

　　9、哺乳假（产假期满至婴儿满1周岁前）按事假处理，且须领导同意后方可办理。

　　10、丧假：直亲（父子、祖孙、外祖孙、亲兄妹关系的）3天加路途时间，非直亲2天。

　　11、教工请假，必须提前1天写书面请假条，2天以内由业务园长批准，3天以上由园长批准。自己请代课人的，代课人必须在请假条上签字。假条交业务园长报假，月底业务园长将当月所有假条交总务园长记考勤。请病、事假1个月（含1个月）以上，由教体局批准。提高学历假应该自己请代课人。

　　12、未请假（或请假未批准）擅自离开工作岗位的按旷工处理。旷工处理，1天扣5分、50元。连续旷工超过15天（中间包括节假日）、或1年累计旷工超过6个月（中间包括节假日）的作自动离职处理。

　　14、休息日加班按误工补贴计酬。

　　15、超工作量：一学期每周超1个半天，每月加50元，一学期加1分。

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篇2：幼儿园教职工考勤制度(2)

　　幼儿园教职工考勤制度（二）

　　一、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。

　　二、教职工因事请假或因病请假必须经园长批准，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

　　三、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者（特殊情况除外）按旷工论处。

　　四、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。

　　五、一月公布一次出勤，并将考勤列入奖惩。

篇3：工厂考勤管理制度

　　考勤管理制度

　　1、目的：为了规范公司的考勤管理制度，加强对员工的出勤管理，减轻工卡核算工作的压力，从而达到科学，合理，公开，透明的标准化考核制度。

　　2、范围：公司全体员工。

　　3、内容：公司考勤以工卡为核算的主要依据，同时根据请假条来确定员工的具体出勤状况。为此要规范考勤管理制度，主要从请假，打卡，签卡，核算四个方面来进行严格的控制，从而真正达到科学，合理，实用的标准。

　　一、请假：每位员工有事或有病须请假的均应办理请假手续，人事管理员在核算工卡时，根据请假条上的内容进行核实，如果不符，以请假条为判定标准。

　　1、请假程序：每月由各部门主管从人事部调出请假条发到每个班组，请假员工从班组长那里拿请假条并根据自己的实际情况如实填写请假原因和请假时间，然后交组长签署意见后，再找相关主管签字，最后交到人事部盖章确认，需要总务批准的由人事管理负责向上传递，经总务批准后再通知本人，其他人员不准直接找总务批假，请假未经批准而不上班者作旷工处理。请假权限的规定：普通员工请假时间在一天以内的由部门主管批假，人事管理员盖章确认，1天以上7天以内必须由生产经理批准，人事管理员再盖章确认。7天以上的长假必须由总务或代理人批准才能生效，人事管理员盖章确认；班组长以上管理人员请假三天以内由相关部门主管签字后，经生产经理签字再交人事管理员签章确认，三天以上由总务批准，才能生效；写字楼文员一天以内由本部门主管签字后交人事盖章确认，一天以上三天以内，由部门主管先签字再由行政主管签字确认，三天以上者由总务或代理人批准生效；生产部门主管请假一天以内由生产经理批准同样要求签卡，其它部门主管请假由总务或委托代理人批准。

　　2、如因急病就医，未能及时请假，应提供医生出具的证明到人事部补办请假条。晚上请假时，经部门主管或其他带班干部签字确认，保安凭假条放行，请假者本人应于假毕次日拿假条到人事部登记，否则作旷工论处。

　　3、凡未获准休假又不能提供就医证明者，作旷工处理，旷工一天扣三天工资，连续旷工三天作自动离厂处理（第3天下午未上班即可报自离），一个月累计旷工4天作自动离厂处理（第4天下午未上班即可报自离），病事假无工资。

　　4、上班不准迟到，早退或私自离岗，每迟到早退1分钟扣罚人民币1元，超过30分钟扣一天工资。（核算时不影响全勤奖）5、因迟到或早退故意不打卡而事后签卡的要从重处罚30元整（时间长者，视情节作旷工处理）。

　　二、打卡：公司的考勤以要卡为基础，根据考勤卡来考核每人每月的出勤情况，并依据考勤卡进行财务核算，因此规范打卡可以减轻我们核算工卡的压力，也使我们的考勤管理更加规范。

　　1、人事管理员每月按在岗人员编制工卡，具体要分部门组别来编制。并在每月月初之前交到各部门主管手中，然后由部门分发到每个员工手里，每月月底结束时，由保安集中把工卡收集完交到人事部。

　　2、严禁代人打卡或委托别人打卡，否则员工处罚10元，管理人员15元整，同时代多人打卡则加重处罚，对屡教不改者作除名处理。

　　3、考勤卡一定要保管好，如有遗失或损坏，持卡人应于当天或次日向人事管理员申请补发，人事管理员登记并对其扣罚10元整。然后由行政主管签卡确认。

　　三、签卡：如因请假或其它原因不须打卡者，一律要求签卡，否则一律作旷工或投机行为处理。

　　1、因请假而需要签卡者，一律到人事部签卡，否则一律无效，人事管理员凭假条签卡，无假条而私自签卡（干部变不要自行签卡）的处罚20元整；其它情况需要签卡的，一般情况下，员工由组长或主管签，组长由主管签，主管由总务或代理人签。

　　2、因故误时打卡或其它特殊情况，均应于当天或次日到相关部门主管处签卡确认，持卡人自己延误三天以上未签卡者，主管有权不予签卡。

　　3、如果因公司放假则不用打卡，各部门自行休假的要签卡；如因打卡时停电而不能打卡的，员工由所在班组长或主管签卡确认。

　　4、主管须要签卡的由总务或代理人签卡确认，签卡要及时。

　　5、写字楼文员的卡由行政主管或总务签卡。

　　6、每人每月签卡不得超过三次（因公超签的除外），超过者每次处罚10元整。

　　四、核算：所有员工的考www.pmceo.com勤卡，都统一由人事管理员进行统计核算，财务部并依此核发工资。

　　1、人事管理员在每月收卡核算时，卡上未打也未签部分（公司统一放假除外）不予核算，并作旷工处理，如属漏签，责任由持卡人自行承担。

　　2、人事部在收卡后的一个星期内，员工考勤卡如有问题，可进行查询核实，过期不予查核。

　　3、人事管理员核算加班工时时，根据部门主管或组长签卡为准，并考核打卡时间，时间不对，以签卡时间为准。

　　4、人事管理员在核算工卡时，发现时间不符合且没有签卡时，一律按实际时间核算。（卡钟原因引起的情况除外但要注明）

　　5、公司设有全勤奖30元整，请假超过一天的取消全勤奖。

　　本制度从正式公布之日起执行，在执行过程中出现问题，或和其它规定相冲突时解释权归厂务部负责。

篇4：考勤请销假和外出告示制度

　　考勤请销假和外出告示制度

　　1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。

　　2、上班时间：上午：8：00—11：45，下午2：30—5：45。

　　3、工作人员因事（病）等原因需要请假的，应事先填写请（销）假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。

　　4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。

　　5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。

　　6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。

篇5：教职工考勤制度

　　教职工考勤制度

　　为了增强全体教职工的组织纪律性，提高工作效率，积极做好本职工作，特拟订考勤制度如下：

　　一、请假的类别与期限

　　（一）全体教职工执行签到制，签到时间早上7:40—8：00点，下午14:10—14:30点，早上8：01—8：10分来者一次扣款50元（教师）、30元（保育员），8:11—8:30分来者一次扣款100元（教师）、50元（保育员）， 14:31—14:40分来者一次扣款50元（教师），14:41—15:00来者一次扣100元（教师）；早上在8：31以后、下午在15：00以后来的一次扣款200元（教师）、100元（保育员）。签到地点门卫室，7:50班级必须保证有一名教师或保育员，7:50班级没有人员的计在教师头上，8:00钟班级2名人员必须在，没有在的计迟到；上下午教师签到时间:11:30—11:50，12:00到班，12:01—12:10一次扣款50元，12:11—12:30以后到一次扣款100元，12:31以后到的一次扣款200元；保育员下午14:40—14:55签到，下午15:00到班，15:01—15:10到一次扣款30元，15:11—15:30到一次扣款50元，在15：31以后来的一次扣款100元。一个月公布一次。实行按月评比检查。

　　（二）事假、病假：教职工本人因病或有重要事情确需离岗，可以申请病假、事假。请假在3天以内（含3天）的由分管园长批准；请假3天以上一周的报园长批准，一周以上的实行班子集体研究决定并报教科局、市纪委、市委组织部备案；病假超过规定时间（1月内累计1周，半年内累计1个月）按照（仁办发【20**】15号文件）长期病假人员执行。

　　（三）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。

　　（四）婚假：教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假3天，若到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），可享受婚假13天（请婚嫁时必须要结婚证，必须在结婚期间享受）。

　　（五）产假：女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假98天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假180天。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间（请产假时需要出生证明，产假从孩子出生时算起）。

　　（六）人流假：人流可享受休假3天（必须有医院相关证明和医药发票为准）。

　　（七）丧假：丧方为直系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等），假期根据实际情况批准时间。

　　（八）探亲假、绝育假按照《z市中小学教职工考勤管理规定》的通知执行。

　　二、请假的程序和批准权限

　　（一）教职工必须严格履行请假手续。请假须有请假条，写明请假事由和请假时间，并经幼儿园有关领导批准签字，报办公室备案后方可离岗。住院病假由保教处安排该教师请假期间的工作，事假和临时病假由本人告知所任课班级的教师，做好班级的工作安排。虽已请假但尚未办理请假手续或未被批准，或请假期满逾期不归，均以旷工论处。

　　（二）事假、病假请假严格按照《z市中小学教职工考勤管理规定》的请假程序和批准权限执行。

　　三、销假按照《z市中小学教职工考勤管理规定》办理。

　　四、请假期间的有关工资待遇

　　1、怀孕假的待遇：教职工因怀孕需请假的，按照（仁办发【20**】15号）文件规定的长期病执行工资标准（停发基础性、奖励性绩效工资，住房增量补贴按基本工资予以套算），请假期间不享受一切福利。

　　2、病假的待遇：大病（如：癌症、麻风病、精神病等）不扣工资，其他福利待遇和奖励性绩效工资不予发放。

　　3、生病住院，请假需提供住院的相关资料，并按照（仁办发【20**】15号）文件规定执行（停发基础性、奖励性绩效工资，住房增量补贴按基本工资予以套算），请假期间不享受一切福利。

　　4、一周以下的病假、事假以天计算，病假每天扣工资100元，病假需要有住院证明和医院药物发票为准；事假第一天扣工资100元，第二天扣150元，www.pmceo.com第三天200元，每天在前一天的基础上以50元递增。一个月内请事假累计3天（含3天）以上者扣除当月综合奖，病假累计5天（含5天）以上者扣除当月综合奖，请假扣款在工资内扣除（事假每月累计）。

　　5、一个月内请事假在1至2天或病假1至4天者扣除当月满勤奖100元。

　　6、会议（包括各处室召开的会议）、各种业务学习、政治学习等，请假一次扣60元并计在满勤内，迟到、早退每次扣50元（每次开会试行点名制或签到制），在会议开始5分钟后到会者为迟到，会议没有结束提前走为早退）。

　　7、旷工一天扣200元，扣除当月综合奖。

　　8、公假、婚嫁、丧假不影响每月的综合奖和年终奖。

　　9、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写考核表，事假、病假将存入个人业务档案，做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。

　　五、旷工的界定和处罚按照《z市中小学教职工考勤管理规定》执行。

　　六、各类假的将按照《z市中小学教职工考勤管理规定》执行。

　　z市实验幼儿园