医院人事科职责(3)

　　医院人事科职责3

　　(一)在院长领导下，做好全院人事制度的改革，制定人事工作计划。

　　(二)根据上级对医院的人员编制数额，拟定用人计划，对科室人员进行定编、定岗。

　　(三)根据人事工作政策、制度和有关规定，负责全院工作人员录用、调整、调出工作，负责各种人员的考核、晋升、管理以及新职工的培训工作。

　　(四)掌握熟悉员工政治思想情况、专业技术水平、工作能力，为提拔、配备干部提供参考意见。

　　(五)按照国家有关政策，负责全院职工的调资工作。

　　(六)按照国家有关政策，负责全院职工的离休、退休、退职等项工作。

　　(七)检查全院职工遵守劳动纪律情况，认真考核，及时奖惩。

　　(八)按照档案管理规章制度和归档范围，规范要求，做好人事档案材料的形成、收集、整理、归档及利用。

　　(九)负责全院职工的养老、医疗、失业等社会保险的承保、断保等工作。

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篇2：人民医院人事科职责(2)

　　人民医院人事科职责2

　　一、认真贯彻党的组织路线和干部政策，在院领导下协助党支部做好干部的考核、选拔、任免工作和行政、业务部门后备干部的考察工作，奉公守法，严格按组织原则办事。

　　二、根据国家政策规章规定，负责办理全院职工的调配、交流、工资调整和离、退休工作。

　　三、负责国家计划内分配的大中专毕业生和军队转业干部和接收、安置和招工的录用工作，并负责组织新职工的岗前培训。

　　四、负责全院职工的考勤、考核、奖惩工作，加强对基层科室考勤工作的指导和管理，负责办理各类假期的请销假手续，组织有关部门做好对全院劳动纪律的检查和违章处罚工作。

　　五、根据国家有关政策，负责组织全院专业技术人员的考试，考核、职务评聘、晋升工作。

　　六、负责各类因公出国人员的推荐及政审工作和因私出国的政审及合同签订工作。

　　七、负责全院在编人员统计和档案管理工作。

　　八、根据医院发展规划，提出机构设置和各类人员编制方案，并组织实施。

　　九、负责做好国家计划内和计划外的临时工的招工录用和管理工作。

　　十、围绕医院中心工作，配合院领导努力完成各阶段的中心任务。

篇3：人民医院人事科长职责

　　人民医院人事科长职责

　　一、在院长、书记的领导下，主持人事科日常工作。

　　二、制定人事科年度工作计划。

　　三、负责起草医院有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

　　四、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。

　　五、负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、公证、社会保险的办理。

　　六、负责办理职工调动、退休、辞退手续和薪资调整。

　　七、负责新进人员的甄选、招聘、录用。

　　八、负责职工的教育、培训工作。

　　九、负责临时劳务合同工的管理。

　　十、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

　　十一、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

　　十二、认真做好上级主管部门和院领导交办的其他工作。

篇4：医院人事科职责(3)

　　医院人事科职责（三）

　　人事科是医院职能部门，在院长的领导下，负责医院人事管理和人力资源配置管理。

　　目前，该科在编2人，科长、干事各1人。

　　其主要功能：

　　1、负责有关人事政策及有关法律法规的宣传、解释、把关、落实工作。

　　2、负责审报本单位机构设置、职能科室设置、人员编制以及事业单位年度检验工作。

　　3、负责本单位人力资源配置与动态管理。全面掌握人员年龄、学历、专技职务构成和人员分类分布状况及梯队结构、能力、业绩发挥等情况。在人员流动、人才培养、优化配置、岗位设置等方面当好参谋。

　　4、负责医院年度目标管理任务分科指标的实施。掌握中层干部电子政务达标率。

　　5、负责年度补充工作人员需求计划的上报，紧缺高级人才的引进审批，新进人员人事代理委托以及新职工岗前培训等项工作。

　　6、负责各类人员、工资、劳动情况、机构编制和卫生系统职工构成情况统计年（季）报以及各类人员名册的填报工作。

　　7、负责从业医务人员的执业资质管理,依法做好督查。

　　8、负责各类劳动用工管理。办理各类人员《劳动合同》的签订、续签、鉴证及解聘、中止等项手续。负责年度劳动保障书面审查及安置残疾人就业单位残疾职工确认等项工作。

　　9、负责劳动工资管理。办理各类人员转正定级、工资晋升、护龄津贴调整以及各项保险的参保、转移、中止等项手续。

　　10、负责各级人才培养、专技职务和技术等级的申报工作。负责除网络报名外的中高级专业技术资格评审的推荐申报及申报材料的核实、公示、上报。负责除国家和省规定不进行初定专业技术资格外的工程、政工专业技术资格的初定工作。负责工人技术等级岗位培训考核申报工作。

　　11、负责专技职务聘任和控编工作。办理专技人员《专技职务聘约》的签订、续签等手续。按核定的专技职务结构比例，办理中高级专技人员聘任资格的审核手续。

　　12、负责组织实施事业单位工作人员年度考核工作以及年度考核结果的上报、复核认定及登记归档工作。

　　13、负责退休职工管理、服务工作。办理到龄人员延退或退休审批手续，办理退休人员增加退休费手续。

　　14、负责人事档案管理及开发利用工作。建立健全各类人员资质、能级等方面的人事档案资料。有关个人人事档案资料年终移交上级主管部门存档。

　　15、完成上级交办的其他工作。

篇5：医院人事科工作职责

　　医院人事科工作职责

　　1、在人事处处长的领导下，按照干部管理权限，配合组织科负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩及职工退休等工作。

　　2、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划，拟定分配方案。

　　3、按照有关政策规定做好各类人员的调入、调出及考核工作。

　　4、负责全院人事档案的管理、收集、整理等工作。

　　5、负责全院人事统计和报表工作。

　　6、负责接收和安排军队转业干部及复员军人。

　　7、按照政策规定负责非在编职工的招收、计划外用工的聘用及管理工作，劳动合同签订。

　　8、负责全院职工的劳动考勤、劳动纪律和各种请假、休假工作。

　　9、负责新参加工作人员的岗前培训工作。

　　10、负责全院职工的人事管理、年终考核等工作。

　　11、负责接待、处理与职责范围有关的职工来信、来访。

　　12、完成领导交办的其它工作任务。