学校聘用驾驶员考核管理办法(4)

　　学校聘用驾驶员考核管理办法（4）

　　为更好地完成学校运输服务任务，不断提高保障能力，规范用工制度，根据有关法律法规制订本办法。

　　一、聘用条件及薪酬待遇：

　　1.具有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，格守职业道德，无不良记录。

　　2.有较强的事业心和责任感，有良好的服务意识，工作踏实，吃苦耐劳，顾全大局，服从安排。

　　3.男性，年龄30周岁以上，45周岁以下（技术娴熟者可适当放宽），高中毕业（含）以上学历，身体健康，体貌端正，无传染性疾病和妨碍驾驶技能的疾病（由学校指定医院体检）。

　　4.持有中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型A1，具有三年以上大客车驾驶经历，具有熟练的驾驶技能，无行车责任事故，对一般性故障有较强的判断能力和应变处理能力。

　　5.在校内有介绍人进行责任担保。

　　6.薪酬待遇：工资底薪加安全奖励加值班补助。

　　二、招聘程序：

　　1.符合聘用条件者携带 本人身份证、驾驶证等有效证件，到运输服务中心报名，按要求填写申请登记表。

　　2.担保人推荐。

　　3.由后勤服务中心职能部门对相关材料审核。

　　4.进行实际驾驶技能考核（具体考核内容、方法、要求另定）。

　　5.到指定医院参加体检。

　　6.考核、体检合格，经中心审核同意试用者，由担保人出具担保，签订试用合同。

　　三、试用期及工资待遇

　　1.新招聘人员一律采取试用制，试用期为二个月，试用期内基本工资全额发放，行车补贴按50%发放。

　　2.在试用期内，如有下列情形之一者，中心将予以辞退：

　　1发现有传染疾病、身体不适宜从事驾驶工作者；

　　2发生等级以上交通事故者；

　　3不遵守中心规章制度，不服从调度安排，工作懈怠，不能按时完成工作任务者。

　　4服务态度差，不注重车辆保养及车辆卫生者。

　　四、本办法由运输服务中心负责解释。

　　五、本办法由后勤服务中心批准后执行。

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篇2：公交公司驾驶员星级人员考核标准

>　　公交公司关于对驾驶员“星级”人员的考核标准

　　一星驾驶员考核标准

　　(一)凡发生下列情况之一的，一次扣发星级岗位标准津贴10%：

　　1、发生违章、违操、违纪行为;

　　2、车容车貌不达标;

　　3、服务规范不达标;

　　4、发生脱班。

　　(二)凡发生下列情况之一的，一次扣发星级岗位标准津贴20%：

　　5、慢误点高于本路线平均线以上;

　　6、故障率高于本路线平均线以上;

　　7、耗油列于本线路末三名的。

　　(三)凡发生下列情况之一的，一次扣发星级岗位标准津贴50%：

　　8、未完成计划公里列于本线路末三名的;

　　9、未完成营收指标列于本线路末三名的;

　　10、发生有责投诉。

　　一星级驾驶员降级项目

　　1、发生行车(客伤)有责事故(主责);

　　2、无违章(一年内2次或违章办班);

　　3、发生不服从民警或管理人员管理的，发生交通违章扣证;

　　4、因服务质量被投诉有责(四报二台);

　　5、违反营运纪律或违章经营被公交处处罚;

　　6、累计病假超过一个月;

　　7、发生旷工累计三天;

　　8、发生主责以上上报事故且费用达5000元以上的;

　　9、年内因交通违章记分3次以上的;

　　10、意气用事构成交通事故或酒后驾车的;

　　11、违反交通法规、闯红灯、打手机的;

　　12、发生重大服务信誉事故被新闻媒体曝光的;

　　13、违反法律、法规的。

　　三、说明：违反一星级驾驶员降级项目者，只要本人有认识，并向所属车队提出申请，提出是否予以保留的建议，经分公司星级领导小组讨论同意，予以保留，但扣除当月星级奖。

　　二星级驾驶员考核标准

　　在达到一星级的考核标准的基础上，还必须做到：

　　1、达到一星驾驶员考核标准;

　　2、服务操作合格率达95%以上;

　　3、当月不发生违章扣证记分。

　　说明：违反二星级驾驶员降级项目及二星级驾驶员考核标准者，只要本人有认识，并向所属车队提出申请，提出是否予以降级或保留的建议，经分公司星级领导小组讨论同意，予以保留或作降级，但扣除2个月星级奖。

篇3：某机关驾驶员百分制考核表

　　机关驾驶员百分制考核表

　　考核项目 考核内容 分值

　　组织纪律(30分):

　　服从局、科室用车调度，如有发生不服从用车调度每次扣2分 4

　　参加局组织的有关学习、培训活动，无故不参加的，每次扣1分，三次以上取消安全驾驶员评比 3

　　不迟到、不早退，有事预先请假。无故早退、迟到、不在一楼值班室待命(机关驾驶员)，每次扣1分，因此影响工作的每次扣2分 5

　　不按规定停车或占用别车车位，每次扣1分 3

　　出车结束无故不按时回单位的每次扣1分;因私用车、擅自将车交给他人驾驶发现一次扣4分，若发生后果一切责任自负，临时聘用人员辞退 5

　　合理控制车辆费用，各类费用的报销实事求是，若有虚报的发现一次扣10分，并退赔虚报款，根据情节轻重予以行政处分;在燃料、维修上搞不正之风的发现一次扣10分，并根据情节轻重予以行政处分 10

　　安全行车(40分):

　　严禁违章驾车，严禁酒后驾车，每发现一次扣5分 10

　　车辆证件齐全，每丢失一件扣2分 5

　　发生事故及时上报，隐瞒不报扣5分 5

　　无责任事故发生 10

　　车辆维护及保养(30分):

　　灯光全，每一灯不亮，扣0.5分 2

　　转向、制动效果良好，发现问题，每项扣2分 4

　　发动机无异响，发现问题扣2分 4

　　冷却液、机油、刹车油、雨刮器清洗液充足，缺少每项扣1分 4

　　车辆故障不及时维修，每次扣1分 2

　　不按时进行车辆年审，每次扣2分 2

　　不按规定进行车辆保养，每少一次扣4分 4

　　车容、车貌整洁，不及时对车辆进行清洁，每次扣0.5分 2

　　随车工具、备件齐全，无损坏、丢弃的，出现一次扣1分 2

　　车辆完好率高，车辆运行状况良好 4

　　备注：1分为50元，当月兑现。每月第一个星期二早晨(上班前)对全局车辆进行一次排查。

篇4：五星驾驶员考核评比办法

　　五星驾驶员考核评比办法

　　根据本单位工作发展需要及收费站用车的实际情况，结合上级有关文件精神，出台《公务车机驾人员考核标准暨“五星驾驶员”评比办法的通知》。具体考核评比办法如下：

　　一、指导思想：

　　提高车辆保养标准提高司机安

　　全意识

　　提高司机服务水平规范司机工作纪律

　　二、考核标准：

　　1、机关车辆由办公室统一管理和调度，对主要用于所辖各直属单位的公务车辆，各单位应负监管之责，各站应明确相应车辆管理部门，确保车辆24小时处于良好受控状态。

　　2、人员范围：被考核人员为纳入本单位办公室管理的所有专职公务车驾驶员。

　　3、机关小车班驾驶员由办公室组织考核，参加考核人员为各科室管理人员;各直属单位驾驶员由各单位办公室组织考核，参加考核人员为收费站普通职工。考核结果由各站办公室在规定时间内上报。

　　4、每次考核由中心(各站)办公室统一组织，分发表格由参加考核人员不记名填写，中心(各站)办公室将汇总最终评比结果并予以通报。

　　5、原则上每季度对驾驶员进行一次综合考核评比，时间为每季度最后一个月下旬，每年12月份将把四个季度考核评比成绩汇总，年终评比出“年度优秀驾驶员”，并给予奖励。

　　6、考核评分标准：

　　(1)考核分五个方面：服务态度、车容车貌、工作纪律、安全行车、车辆保养。

　　(2)服务态度：是否使用文明用语，是否领导与职工用车服务态度一致，是否能做到不怕苦不怕累，工作勤恳。

　　(3)车容车貌：是否能够每日保持车内、车身干净整洁、是否雨雪后能够及时做好保洁工作。

　　(4)工作纪律：接送人员不迟到，不违章行车，遵守工作条例、上班时间不串岗，按时参加安全例会、执行中心有关安全规定，严禁将车辆停放在餐饮、公共娱乐场所。

　　(5)安全行车：严禁超速行驶、严禁疲劳驾车、严禁酒后驾车、严禁公车私用。

　　(6)车辆保养：车辆按时定期保养、做到有问题早发现、早修理，不开野蛮车，不开故障车。

　　7、考核单项分为“优秀”、“良好”、“较差”三个等级，

　　考核评比结果汇总后，参加考核人员有80以上打“优”的即加一颗星，不满80的即不得星，满分为五颗星，被评五颗星的即为“五星驾驶员”。

　　8、奖励标准：满分“五星驾驶员”的奖100元、“四星”奖50元、“三星”扣50元、“二星”扣80元、“一星”扣100元，各单位参照标准进行奖惩。年终评比出的“年度优秀驾驶员”奖300元奖励。

　　9、考核推行末位淘汰制，对测评结果排在末位只有“一星”且群众反响较大，表现极差的驾驶员将不再续签合同，对测评结果为“两星”的驾驶员将进行批评教育且年底缓签合同。

　　10、发生交通事故或者驾驶员因工作失误造成单位不良影响和损失的，取消其“五星驾驶员”评比资格，并对其按规定视情节轻重进行处置。

　　《公务车机驾人员考核标准暨五星驾驶员考核评比办法》来源于文秘114网，欢迎阅读公务车机驾人员考核标准暨五星驾驶员考核评比办法。

篇5：后勤服务驾驶员考核细则办法

　　驾驶员考核细则办法

　　为加强驾驶员管理，体现奖勤罚懒、奖优罚劣原则，充分调动驾驶员的工作积极性和能动性，切实提高后勤服务质量，特制定本办法。

　　第一部分：交通规则、车辆保养（50分）

　　第一条 驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括市分行机关领导的指令，驾驶员认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决;如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担相应后果和责任。驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予行政处罚。(15分)

　　第二条 驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。(15分)

　　第三条 驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。(5分)

　　第四条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意停放在规定地点和位置。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。不准私自用车。(10分)

　　第五条 驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。驾驶员因违章或证件不全被罚款的，罚款不予报销。违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。(5分)

　　第二部分 服务质量 劳动纪律（50分）

　　第六条 驾驶员对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。市分行机关用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认(如仅有市分行机关外客人乘坐，www.pmceo.com由安排人员签字确认)，次日将行车记录交管理人员审核签章。(15分)

　　第七条 上班不得迟到早退，不得无故旷工。上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在驾驶员办公室等候出车，不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开驾驶员室时，要告知管理人员去向和所需时间。

　　第八条 驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。任何时候，驾驶员必须随身携带手机。对市分行机关领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。(5分)

　　第九条 驾驶员未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶;如市分行领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事驾驶员应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格(包括驾照有效期、车型及驾照真实性);严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车;任何人不得利用市分行机关车辆学开车。(10分)

　　第十条 费用报销：驾驶员所有因公费用(停车费、过路费、加油、修理等等)必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，方可报销。原则上一周报销一次。(5分)

　　第三部分 附则

　　第十一条 本规定对上岗驾驶员公示。无异议者应在本规定文件上签字。

　　第十二条 由人事部门牵头对驾驶员进行百分考核，机关用车单位或部门进行打分，同时结合机关年度测评，对综合得分由高到低取前 名，给予机关科员待遇。该考核实行年度考核，动态调整。对因酒后驾车等违规违法行为造成事故的，实行一票否决。

　　第十三条 本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。