酒店人事劳资主管岗位工作职责

　　酒店人事劳资主管岗位职责

　　一、层级关系

　　1、直接上级：人事行政部经理、人事行政部副经理

　　2、直接下级：人事干事、劳资干事

　　二、任职要求

　　1、大学专科以上学历，经济、管理等相关专业

　　2、25--35岁

　　3、三年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

　　三、岗位职责

　　1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。

　　2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。

　　3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

　　4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　6、完成上级布置的其他任务。

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篇2：酒店劳资福利主管岗位工作职责素质要求

　　酒店劳资福利主管岗位职责及素质要求

　　直属上级：人力资源部经理

　　直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员

　　1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。

　　2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。

　　3、办理酒店每年度保险年审工作。

　　4、办理员工的劳动合同公证手续。

　　5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。

　　6、办理酒店劳务用工手续。

　　7、办理境外或港职人员在深就业手续。

　　8、办理酒店每年度的劳动年审工作。

　　9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。

　　10、办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、粮油关系。

　　11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。

　　12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。

　　13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。

　　14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。

　　15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。

　　16、完成部门经理委派的其他工作。

　　素质要求：工作细心，稳重，具亲和力。

　　自然条件：23岁以上，身体健康，仪表端庄。

　　文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础

　　工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事主管工作经验。

　　特殊要求：受过劳动人事部门专业培训，熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。