公司职式考勤管理规定(十二)

　　公司职式考勤管理规定（十二）

　　第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

　　第三条员工正常工作时间为上午８时３０分至１２时，下午１时３０分至５时，每周六不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

　　第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记一次的处分。
　　第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

　　第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条上班时间开始后５分钟至３０分钟内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者，按旷工半日论处。提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按旷工半天论处。

　　第九条员工外出办理业务前,须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条员工１个月内迟到、早退累计达３次者扣发全勤奖５０％，达５次者扣发１００％全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计３天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达１个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条当月全勤者，获得全勤奖金２００元。

　　各类假期的审批和待遇规定详见附表。

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篇2：全员军事化训练考勤管理规定

　　全员军事化训练考勤管理规定

　　一、认真执行训练计划。各单位必须严格按照张煤党办发（20**）9号文件规定，按计划分期分批输送参训人员，参训率要达到100%。

　　二、每期训练班开班第一天，由支部书记带队，同时将参训人员名单送交职校。各单位对参训人员出勤情况，每天都要安排专人负责考勤，并注明缺勤人员原因，报职校。

　　三、职校负责每期训练班的全过程考核，按计划核对人数，并建立考核台帐，注明每天各单位出勤人数、缺勤人数和缺勤原因。

　　四、凡未按计划输送参训人员，每缺一人，罚单位100元，同时对单位党政主管各罚50元。

　　五、参训人员必须严格遵守训练制度，做到服装统一，衣帽整齐，服从管理。没有特殊原因，缺训一天，罚款50元；迟到一次，罚款20元；早退一次，罚款20元。

　　六、每期培训班结束后，进行会操表演。参训人员未达到训练要求的，利用业余时间重新训练，训练费100元，由个人承担，直至训练合格为止。

篇3：医院职工考勤管理规定

　　医院职工考勤管理规定

　　为确保医院医疗、教学、科研、后勤等各项工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合我院实际，现将考勤管理制度规定如下：

　　一、考勤制度

　　1、各科室要指定兼职人员负责本科室的考勤工作，准确记录职工迟到、早退、旷工、请假等情况，每月汇总一次报院信息中心。科室领导要对考勤工作负责，科室有瞒报、漏报考勤情况的，发现一次扣科室主任及护士长（科室负责人）奖金50元。

　　2、职工请假后应按时返院上班，确因紧急情况不能返院的必须在假期内与科室负责人取得联系，说明理由，并经医院领导同意后，由科室负责人代办续假手续。未经批准超假者，按旷工处理。

　　3、各种假期赶在一起的，应按最长的一个假期执行，不准假上加假。

　　4、职工迟到一次，扣除奖金10元。

　　5、职工当天迟到、早退超过1小时的，按旷工一天处理。

　　6、职工旷工1天，扣除当月奖金和当日工资，并给予相应的行政处分。

　　7、职工旷工连续10天以上或一年内累计超过20天，医院给予除名，解除聘用合同。

　　二、请假审批程序

　　1、职工请假一天以内，由个人申请，科室领导审批，报人事科备案。

　　2、职工请假一天以上，须经主管院长审批，报人事科办理手续。

　　3、中层领导请假一天，须经主管院长审批，一天以上者须经院长审批，报人事科办理有关手续。

　　三、病假管理

　　1、职工有病请假须有医生检查诊断证明，并按程序办理有关手续。

　　2、病假工资：

　　①工龄在10年以下者，扣日工资（固定部分）的30%；

　　②工龄满10年不到20年者，扣日工资（固定部分）的25%；

　　③工龄满20年以上者，扣日工资（固定部分）的20%；

　　3、卫生津贴、三费，按实际在岗天数发给。

　　4、奖金：病假一周内按实际在岗天数发给，病假一周以上扣除全月奖金。

　　5、病假超过半年，不得参加当年年度考核，从第7个月起，只发固定工资。

　　四、事假管理

　　1、事假工资：按日工资（固定部分）的60%扣除；

　　2、卫生津贴、三费，按实际在岗天数发给。

　　3、奖金：事假一周内按实际在岗天数发给，事假一周以上扣除当月奖金；

　　4、事假超过三个月，停发工资，不得参加当年年度考核。

　　五、婚产假管理

　　1、单位职工实行晚婚的（女方年满23周岁以上初婚，男方年满25周岁以上初婚），除国家规定的婚假（3天）外，增加晚婚假18天；实行晚育的（女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的），除国家规定的产假（90天）外，增加产假三个月。婚假、产假期间不扣工资。

　　2、女职工计划内怀孕不满4个月流产时，给予15天-30天的产假；怀孕满4个月流产时给予42天产假，产假期间不扣工资。

　　3、女职工上环时，给予3天假；结扎时给予15天假，假期期间不扣工资。

　　4、上环怀孕人工流产时，给予5天假，假期期间不扣工资。

　　六、探亲假管理

　　1、职工与配偶不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可享受夫妻探亲假；职工与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可按规定享受探父母假。

　　2、未婚职工探望父母假每年一次，时间20天。

　　3、已婚职工夫妇分居在一年以上可享受每年一次的探亲假，时间30天。

　　4、已婚职工探望父母假每四年一次，时间20天。调入人员、新婚人员首次探父母假应在调入后或结婚后满四年，方可享受。

　　5、见习期人员不享受探亲假。

　　6、探亲假当年不能享受的，来年不再补假。

　　七、丧假管理

　　1、职工直系亲属死亡，按规定给假三天。

　　2、丧假不扣工资，奖金按实际在岗天数发给。

　　以上规定从发布之日起执行，原规定与本规定不一致的，以本规定为准。

篇4：酒店销售部考勤统计规定

　　酒店销售部考勤统计的有关规定：

　　考勤由内勤统一管理，特做如下规定：

　　（1各人员必须按酒店规定的上班时间提前5分钟到岗，早班：8：30，晚班：15：30，内勤负责考勤记录。

　　（2因病、因事不能上班者，事前通知经理请假并说明原因，或事前打电话，内勤记录备案。

　　（3如外出，事前通知经理，并说明外出原因，记录在案。

　　（4因病、因事、因公不到岗又未及时说明者，按旷工处理。

　　（5内勤公正、严格统计考勤，每月26日准时报经理签字，送人事。

　　（6各人员考勤情况将作为考评及工作绩效的依据之一。

篇5：员工考勤管理规定

　　员工考勤管理规定

　　第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

　　第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资、控股企业,各单位可以参照执行或另行规定，但各单位自定的地考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

　　第三条 员工正常工作时间为上午×时×分至×时×分，下午×时×分至×时×分，每周六、日休息，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

　　第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡, 违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。131-2898-4993德荣QQ262599032

　　第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源管理部，人力资源部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

　　第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内上班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的处分。

　　第十一条 员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全当月全勤奖50％，达5次者扣发l00％全勤奖，并给予1次警告处分。

　　第十二条 员工无故旷工半天，扣发当月全勤奖，并给予警告1次的处分；当月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分；无故旷工达1个星期以上者，给予除名处理。131-2898-4993德荣QQ262599032

　　第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管人员出差须报经总裁或董事长批准，情况紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条 当月全勤者获得全勤奖金××元。