医院职工合法权益

　　医院职工的合法权益

　　1、职工有参加和组织工会的权利，并享有职工代表选举与被选举权；

　　2、职工代表有与院方平等协商和集体谈判的权利；

　　3、职工参加劳动，享有工资、福利、奖金等劳动经济权利；

　　4、职工在劳动过程中，有保障劳动安全和职业健康的权利；

　　5、职工有民主参政、民主议政的权利；

　　6、职工对医院的人事安排、医疗服务、资金流动等重大事项，有民主监督的权利；

　　7、工会组织和职工代表有参与立法和政策制定的权利；

　　8、职工对自身生活中的各种精神、文化资源，有进行支配和使用的权利；

　　9、职工工作、生活、文化等，不受性别限制，享有社会性别平等的权利；

　　10、女职工享有生育、生理等特殊的权益。

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篇2：职工奖惩条例

　　职工奖惩条例

　　为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司的工作正常进行,激励职工的敬业精神,特制定本条例。

　　1.奖励:嘉奖、小功、大功和年终奖。

　　惩处：警告、小过、大过、和除名。

　　2.惩罚事件在小功以下者，有部门经理签发《职工奖惩审批表》生效，奖罚时间在大功或大过以上者，由部门总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

　　3.《职工奖惩审批表》生效，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过者在规定张贴处张贴告示。

　　4.职工有下列情形之一的，予以嘉奖：

　　①积极维护公司声誉，在客户中树立良好形象和口碑。

　　②认真勤奋、执行、承办或督导工作得力者。

　　③工作勤奋、超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

　　5.职工有下列情形之一的，予以记小功。

　　①对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

　　②积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效者。

　　③检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

　　④对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财务安全者。

　　⑤策划、承办执行重要事务成绩显著者。

　　⑥其他应给予记小功者。

　　6.有下列情形之一的，予以记大功。

　　①在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益。

　　②同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著成绩者。

　　③对公司发展有重大贡献，应记大功事迹者。

　　7.职工有下列情形年终可参加优秀工作者评奖。

　　①一年中累计3次记大功单证无记大过记录者。

　　②在当年工作中给公司带来重大效益者。

　　③在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

　　④其他可参选优秀工作评奖者。

　　8.有下列情形，予以警告。

　　①因过失导致工作发生错误，但情节轻微者。

　　②防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。

　　③初次不听主管合理指挥者。

　　④经查实在一个月内2次（含2次）以上未按规定佩带胸卡者。

　　⑤不遵守考勤规定，一个月内累计迟到或早退计2次者。

　　⑥工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

　　⑦同仁之间相互吵架，谩骂情节尚轻者。

　　⑧一个月内2次为完成工作任务，但为造成重大影响者。

　　⑨对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。

　　⑩在工作时间睡觉或擅离工作岗位或妨碍他人工作者。

　　9.有下列情形之一的，记小过。

　　①因玩忽职守造成公司损失但不大者。

　　②对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。

　　③检查值班人员为按规定执行勤务者。

　　④捏造事实骗取休假者。

　　⑤季度内累计3次为完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　⑥一个月内迟到早退，累计3次（含3次）以上者。

　　⑦上班期间中午非工作需要饮酒者。

　　10.有下列情形之一的，记小过。

　　①在工作期间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

　　②携带危险或违禁物品进入工作场所者。

　　③故意撕毁公文者。

　　④虚假工作成绩或领先伪造工作记录者。

　　⑤对同事恶意攻击，造成较大伤害者。

　　⑥遗失重要公文www.pmceo.com者（物品）者或者故意泄露商业秘密者。

　　⑦职务下所保险的公司财务短少、损坏、私用或擅与他人使用，造成损失较小者。

　　⑧违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。

　　⑨一个月内迟到、早退累计达到6次（或6次以上）者。

　　⑩未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

　　工作期间，非招待客户或业务关系饮酒者。

　　11.有下列情形之一的，予以除名。

　　⑴拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。

　　⑵在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

　　⑶在公司内聚众赌博。

　　⑷故意毁坏公物，金额较大者。

　　⑸聚众闹事妨害正常工作秩序者。

　　⑹违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

　　⑺对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

　　⑻严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

　　⑼连续旷工10天或1年内累计旷工20天以上者。

　　⑽盗窃同仁或公司财物者。

　　⑾利用公司迷宫难以招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

　　⑿在公司内部有伤风败俗行为者。

　　⒁利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

　　⒂年内累计3次记大过行为者。

　　⒃经公、检、法部门给予拘留、劳教、判刑处理者其他应给予除名。

　　12.职工奖惩经领导审批后生效，没嘉奖1次，当月奖励元；小功奖元；大功奖元；大国罚元；主要责任者或部门主管以上者，加倍处罚。

　　13.职工年终被

评委优秀工作者，公司给予一定奖励。

篇3：公司职工奖惩条例

　　公司职工奖惩条例

　　为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。

　　一、奖励类别

　　奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

　　惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

　　二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

　　三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

　　四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：

　　1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

　　2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

　　3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

　　五、职工有下列情形之一者，予以记小过。

　　1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

　　2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

　　3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

　　4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

　　5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

　　6. 其它应给于记小功事迹者。

　　六、职工有下列情形之一者，予以记大功。

　　1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

　　2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

　　3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

　　七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

　　1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

　　2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。

　　3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

　　4. 其他可参选优秀工作评奖者。

　　八、职工有下列情形者，予以警告。

　　1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

　　2. 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。

　　3. 初次不听主管合理指挥者。

　　4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。

　　5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。

　　6. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

　　7. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　8. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。

　　9. 在工作场所防碍他人工作者。

　　10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。

　　11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

　　九、职工有下列情形之一者，予以记小过。

　　1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者。

　　2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。

　　3. 检查值班人员未按规定执行勤务者。

　　4. 捏造事实骗取休假者。

　　5. 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　6. 一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。

　　7. 上班期间中午非工作需要饮酒者。

　　十、职工有下列情形之一者，予以记大过：

　　1. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

　　2. 携带危险或违禁物品进入工作场所著。

　　3. 故意撕毁公文者。

　　4. 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

　　5. 对同事恶意攻www.pmceo.com击，造成较大伤害者。

　　6. 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。

　　7. 职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。

　　8. 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。

　　9. 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。

　　10. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

　　11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

　　十一、职工有下列情形之一者，予以除名。

　　1. 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。

　　2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

　　3. 在公司内聚众赌博。

　　4. 故意毁坏公物，金额较大者。

　　5. 聚众闹事妨害正常工作秩序者。

　　6. 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

　　7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

　　8. 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

　　9 .连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。

　　10. 盗窃同仁或公司财物者。

　　11. 利用公司名义招

摇撞骗，使公司蒙受损失者。

　　12. 在公司内部有伤风败俗之行为者。

　　13. 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

　　14. 年度内累计十三次记大过行为者。

　　15. 经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

　　16. 其它应给予除名。

　　十二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元；大过罚扣100元，主要责任者或部

　　门主管以上者加倍处罚。

　　十三、职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。

篇4：公司职工培训工作管理办法(3)

　　公司职工培训工作管理办法（三）

　　第一条为适应公司业务发展的需要，加强公司职工培训工作管理，根据公司实际情况，制定本办法。

　　第二条培训工作原则

　　(-)职工培训要与岗位工作紧密结合，学以致用，学用结合；

　　(二)培训形式以在职学习为主，通过短期脱产和业余学习开展培训；

　　(三)鼓励职工学习岗位专业知识和科学文化知识，自学成才；

　　(四)加强组织管理，发挥各方面的积极性，建立一套科学的培训管理制度。

　　第三条职责分工：

　　(一)公司

　　负责制定公司职工培训工作的总体规划，审定公司各类人员的在职培训大纲和培训教材，指导开展职工培训工作。

　　1．负责制定公司培训规划；

　　2．制定并完善公司培训制度；

　　3．组织全公司共同性课程的培训；

　　4。组织制定公司统一的在职培训大纲，编写培训教材；

　　5．指导、检查、考核子公司的培训工作；

　　6．负责部门、子公司领导干部和职能部门职工：的日常培训；

　　7．负责公司出国(境)培训工作的管理。

　　J．负责制定本公司培训规划和培训计划；

　　2．制定、完善本公司的培训管理细则；

　　3．组织本公司专业课程培训；

　　4，组织制定本公司岗位培训规范；

　　5．指导、检查、考核下属单位的培训：[作；

　　6．负责安排本公司职工的日常培训。

　　第四条主要培训种类

　　(-)新职员培训

　　包括新职员入公司教育和新职员岗位指导培训。

　　(二)岗位培训

　　包括按照岗位规范要求取得岗、转岗、晋升等资格的岗前培训和根据奉岗位工作发展需要而进行的各种提高性培训。

　　(三)现代企业经营管理知识培训

　　内容包括财务、、、法律、管理、等6门专业知识和算机应用、英语两门工具知识。

　　(四)继续教育

　　具有大专以上学历或中级以上专业技术职务，从事生产建设、设计、研究、经营管理及其他技术工作的在职科技人员，以学习本行(专)业新的业务知识为主要内容的培训。

　　(五)特殊教育

　　包括党校学习、职业道德教育、法律教育、安全教育等。

　　(六)自我开发

　　第五条培训计划

　　(-)职工：培训工作要有中、长期培训规划和年度培训计划。

　　(二)制定培训汁划要结合、业务工作需要和职工队伍现状，一般应包括以下步骤：

　　1。确定培训需求；

　　2．确定培训目标和策略；

　　3．明确实施培训的场地和费用；

　　4．选择实施培训的技术和方法；

　　5．提出评估培训的办法。

　　(三)培训计划经用／、单位主管领导批准后实施，并向上级报备。

　　第六条培训实施

　　(-)职工参加培训，应按不同类别分别填报《职工国内培训审批表》(见附件1)和<职工出国(境)培训审批表)(见附件2)。

　　(二)参加公司外机构举办的培训应从严掌握，培训内容应是工作必需且公司内部不能组织的科目。

　　非工作急需，一般不安排职工长期脱产进行学历学习、语言学习和其他非岗位必需知识的培训，

　　(三)出国(境)培训应有明确的培训目的，培训内容应是

　　业务工作迫切需要，又是国内培训难于解决的课题。调入公司工作不满一年和院校毕业后工作不满三年的职工，不安排出国(境)培训。

　　(四)职工出国(境)培训前，应进行国内预培训。国内预培训由组团单位负责组织。培训内容包括必要的业务基础教育.

篇5：幼儿园教职工健康体检规定

　　幼儿园关于教职工健康体检的规定

　　经妇工委全体成员研究，现对我园教职工健康体检工作做以下规定：

　　1.全体在职的保教人员,教学辅助人员每年参加市妇幼保健所健康体检一次，体检合格方可就职。新上岗的工作人员必须做到先体检，体检合格后再上岗。

　　2.在职食堂工作人员每年参加市疾控中心组织的健康体检，体检合格方可就职。新上岗的炊事人员必须做到先体检，体检合格后再上岗。

　　3.育龄妇女每年参加集体透环一次。

　　4.45周岁以上的工作人员(包括退休人员)，每两年到市人民医院参加全面的健康体检一次。退休人员因特殊原因不能按时参加，事后要求补查，其体检费用按集体体检费用标准处理。

　　以上规定自20**年10月30日起实行。