职工休假管理实施细则

　　职工休假管理实施细则

　　第一章 总则

　　第一条 为更好地维护职工休息休假权利，切实保护职工的劳动安全与身心健康，充分调动职工工作积极性，根据国家《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及相关休假的实施细则，并按照云锡集团公司职工带薪年休假暂行办法，结合贵研铂业股份有限公司实际情况，特制定本实施细则。

　　第二条 本办法除适用于贵研铂业股份有限公司（以下简称“公司”），还适用于昆明贵金属研究所签订劳动合同的在岗职工，其他控股子公司参照执行。

　　第三条 公司职工休假包括两类：福利假与非福利假

　　1、福利假包括国家法定休假日、休息日、带薪年休假、探亲假、丧假、婚假、产假（计划生育假）、哺乳期保健假。

　　2、非福利假包括事假、病假等。

　　第二章 各类休假管理

　　第四条 国家法定休假日

　　1、全体职工放假的节日：新年放假1天(1月1日)、春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)、清明节，放假1天(农历清明当日)、劳动节放假1天(5月1日)、端午节放假1天(农历端午当日)、中秋节放假1天(农历中秋当日)、国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　2、部分职工放假的节日：妇女节(3月8日)，妇女职工放假半天。

　　3、少数职工民族习惯的节日，由当地民政厅（局）按照各民族习惯，规定放假日期。

　　4、全体职工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；部分职工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　5、国家规定的其他休息日。

　　第五条 带薪年休假

　　1、职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称“年休假”），单位应当保证职工享受年休假。

　　（1）、职工工龄满1年不满10年的，年休假5天；

　　（2）、职工工龄满10年不满20年的，年休假10天；

　　（3）、职工工龄已满20年的，年休假15天。

　　2、国家法定休假日、休息日、探亲假、丧假、婚假、产假（计划生育假）不计入年休假。

　　3、年休假的管理

　　（1）、公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，主动、统筹安排职工年休假。

　　其中，用人部门集体活动占用工作时间的应冲抵职工年休假，职工事假和病假应首先冲抵职工年休假。冲抵的集体活动时间、事假和病假不扣发薪酬。

　　（2）、职工年休假在1个年度内原则上集中安排，部门（职工）因生产、工作特点确有必要分段使用年休假，可以根据年休假的时间长短分段安排年休假，年休假5天的（符合享受年休假5天条件的，下同）一次集中安排、年休假10天的可分两段安排、年休假15天的可分三段安排。

　　（3）、对公司部分岗位确因工作不能安排年休假的，经职工本人同意，由用人部门统一说明情况后可计发年休假补贴，对用人部门或人力资源部安排年休假而本人不休的，视为自动放弃处理，不再计发年休假补贴。

　　4、职工有下列情形之一的，不得享受当年年休假：

　　（1）、职工当年事假累计超过其应享受年休假天数的；

　　（2）、累计工作满1年不满10年的，病假（不含工伤假，下同）累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，病假累计3个月以上的；累计工作满20年，病假累计4个月以上的；

　　（3）、已办理退休及内退手续的职工或因公负伤离岗休养的；

　　（4）、长期脱岗学习或享受寒假或暑假的；

　　（5）、新招聘录用职工，自签订劳动合同起工作满1年，但当年工作时间不满半年的；

　　（6）、当年停薪留职、休哺乳假（累计）、待岗时间超过1个月以上的；

　　（7）、当年累计旷工超过五天或连续旷工超过3天的。

　　5、如职工在当年已享受年休假，但年内又出现第4条（1）、（2）、（4）、（6）、（7）项规定情形之一的，不得享受下一年度得年休假。

　　第六条 探亲假

　　1、享受探亲假的条件：

　　（1）、职工与配偶不住在一起，且长期不能在休息日团聚（指不能利用休息日在家居住一夜和半个白天），可以享受探望配偶的待遇；

　　（2）、职工与父亲、母亲都不住在一起的，且不能在休息日团聚的，可以享受探望父母的待遇，职工与父亲或母亲一方能够在休息日团聚的，不能享受探亲假；

　　（3）、外调、社会招录用的职工，试用期满当年即可开始享受探亲假，新录用的大中专毕业生，录用的次年（转正后）即可开始享受探亲假；

　　（4）、新婚的职工，领取结婚证书当年可享受最后一次（每年一次）探望父母的待遇，次年即开始享受四年一次探亲假待遇；

　　（5）、离婚、丧偶的职工，次年开始享受每年一次探望父母的待遇；

　　（6）、外调、社会招录用的职工，应提供原工作单位当年或四年期内探亲情况的证明后，公司再予以安排探亲，如不能提供，则根据实际状况，从试用期满次年开始享受探亲假。

　　2、探亲假的管理

　　（1）、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天，职工申请休探亲假时，需配偶单位提供其配偶未休假的证明；

　　（2）、未婚职工探望父母的，原则上每年可休假一次，假期为二十天，自愿两年探亲一次的，可两年休假一次，假期为四十五天；

　　（3）、已婚职工探望父母的，每四年可休假一次，假期为二十天，四年起始时间以领取结婚证次年计算；

　　（4）、探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，人力资源部另外可根据实际情况给予路程假；

　　（5）、探亲假原则上应一次使用，职工因特殊情况经请示领导同意，可分两次使用，但分期使用探亲假，只能给予一次路程假；

　　（6）、职工销假后，

财务部根据人力资源部审核的《休假申请单》和销假记录，按公司探亲报销的相关规定报销往返路费；

　　（7）、职工休假期间，因患重病不能如期销假的，应取得当地乡级以上的医疗单位的诊断证明，原则上以一周为限，视为病假处理；

　　（8）、职工应严格遵守有关探亲的规定，如发现有弄虚作假、无故超假的，一经核实，按旷工处理。

　　第七条 丧假

　　1、职工直系亲属（父母、配偶的父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假3天，路程较远者，人力资源部可根据具体情况，酌情增加路程假期；

　　2、丧假往返路费由当事人自己承担，不予报销。

　　第八条 婚假

　　1、婚假指职工结婚而享受的休假，婚假原则上自领取《结婚证书》之日起一年内有效；

　　2、职工休假时持《结婚证书》，办理休假相关手续，可享受3天婚假；

　　3、职工达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）可增加婚假15天；

　　4、职工因对方在外地工作，需要到外地结婚的，酌情增计路程假期，路费不予报销，婚假不可分段使用。

　　第九条 产假（计划生育假）

　　1、产假指育龄女职工在生育期间所享受的假期；

　　2、产假为90天，其中产前休假15天（指预产期前15天），除提前生育外，一般不放在产后休假；

　　3、难产者增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

　　4、符合晚育年龄（已婚妇女2www.pmceo.com4周岁以上生育第1个子女者为晚育），可增加产假30天，若在产假期间领取独生子女证者，可增加产假15天；

　　5、符合晚婚（男25周岁、女23周岁以上的公民，依法登记初婚者为晚婚）条件者，在女职工生育期间，其配偶可享受护理假7天；

　　6、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作，凭区级以上医院（或指定医院）诊断证明，其超期时间按病假处理；

　　7、职工各种节育、绝育手术者，按医务部门或医院出具的休假证明，可以休假；

　　8、若职工配偶在本市工作，一方绝育手术后需要护理，另一方可持绝育手术证明享受2天的护理假。

　　第十条 哺乳期保健假

　　1、根据《云南省女职工保健工作规定实施细则》，公司对有未满一周岁哺乳儿的女职工，在每天工作时间内安排两次哺乳时间，每次30分钟。

　　2、当天两次哺乳时间可以合并一次使用：上午推迟1小时上班，中午推迟1小时或下午提前1小时上班。女职工休哺乳保健假需报告用人部门和人力资源部同意，休假的方式需在人力资源部备案登记。

　　第十一条 事假

　　职工工作期间，因个人原因需要占用工作时间处理事情，可以向所在部门和人力资源部申请一段期限的假期。但年度内事假累计不得超过3个月。

　　第十二条 病假

　　1、职工因病或非因公受伤，凭区级以上医院（或指定医院）出具的诊断证明，可以请一定期限的假期。

　　2、假满后根据病（伤）情状况，仍需请假的，需按照请假手续办理续假。

　　3、根据《劳动合同法》职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，公司提前30日以书面形式通知当事人或额外支付当事人一个月工资后，完成相关程序后可以解除劳动关系。

　　第十三条 工伤假

　　1、职工因公受伤、因公致残，根据市一级医院诊断意见，经劳动鉴定委员会鉴定，确定为工伤的，由人力资源部确认工伤医疗期限。

　　2、工伤医疗期满后，若本人提出仍不能工作，需要继续休息的，经鉴定部门鉴定，按鉴定结果延长工伤医疗期，若经鉴定部门鉴定后未同意延长医疗期的，由所在部门、人力资源部、有关工会组织会同讨论，可适当延长医疗期。

　　3、因公受伤医疗期结束后，伤愈复发，由市级医院诊断，经所在部门、人力资源部、有关工会组织会同讨论，确认为旧伤复发的，其相应治疗期可视为工伤医疗期。

　　第三章 各类休假审批管理

　　第十四条 各类休假审批程序

　　职工按照本实施细则申请各类休假时，首先填写《休假申请单》，按照休假程序完成休假审批后到人力资源部备案登记。其中，职工申请享受福利假时，填写《休假申请单》前需先到人力资源部进行休假资格核定。

　　第十五条 各类休假审批权限

　　1、基层职工申请各类休假，部门负责人审批。

　　2、科研、生产、技能操作和分析检测类二级岗位及以上，职能服务和市场营销主管及以上职工申请各类休假，报部门负责人及主管领导审批。

　　3、公司管理班子成员申请各类休假，党政办登记后，报总经理审批。

　　4、各类休假超过10天以上的，报总经理审批。

　　第十六条 各部门审批职工各类休假时，应综合考虑生产经营和工作任务等客观因素。

　　第十七条 职工因事或因病需请假时，用人部门和人力资源部优先安排职工休年休假。

　　第十八条 职工若有急事需亲自处理而不能提前请假的，必须以其他方式（打电话等）向部门请假，并经部门负责人同意，事后及时补填《休假申请单》，交至人力资源部审核备案。职工休假结束后，需到人力资源部办理销假手续。

　　注：休假管理详细程序详见附件。

　　第四章 各类休假期间的薪酬核算

　　第十九条 福利假休假期间的薪酬核算

　　1、除法定节假日和休息日的各类福利休假期间结构工资全额发放，交通补贴和保健津贴按实际休假天数扣发，计算公式如下：

　　应扣津补贴=当月应发津补贴/当月应出勤日*休假天数

　　2、职工在法定节假日期间结构工资、交通补贴和保健津贴全额发放。

　　3、职工在探亲假、丧假、婚假、产假（计划生育假）、哺乳期保健假等福利休假期间绩效工资原则上不予发放。

　　4、职工在法定节假日和年休假等福利休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，但不包含生产性津贴。

　　5、年休假补贴的核算办法：

　　按计发职工加班工资基数的300%计发，年休假补贴计入各利润中心部门的工资总额和成本部门的效益工资总额。

　　第二十条

事假期间薪酬核算

　　1、职工事假期间结构工资、交通补贴和保健津贴均按实际休假天数扣发。计算公式如下：

　　（1）、应扣结构工资=当月www.pmceo.com应发结构工资/当月应出勤日*事假天数

　　（2）、应扣津补贴=当月应发津补贴/当月应出勤日*事假天数

　　2、职工事假期间效益工资不予发放。

　　第二十一条 病假期间薪酬核算

　　1、职工病假期间基本工资全额发放，岗位工资、技能工资、年功工资按50%进行发放，各种津补贴按实际病假天数扣发。计算公式如下：

　　（1）、应扣结构工资=（岗位工资+技能工资+年功工资）/当月应出勤日*病假天数*50%

　　（2）、应扣津补贴=当月应发津补贴/当月应出勤日*病假天数

　　2、职工病假期间效益工资不予发放。

　　第二十二条 工伤期间薪酬核算

　　1、职工工伤期间结构工资全额发放，交通补贴及保健津贴按实际工伤天数扣发。计算公式如下：

　　（1）、应扣津补贴=当月应发津补贴/当月应出勤日*工伤天数

　　2、职工工伤期间效益工资原则上不予发放。

　　注：结构工资指基本工资、岗位工资、技能工资和年功工资。

　　第五章 附则

　　第二十三条 各类休假年度周期按照公历年度计算；休息日和国家法定休假日计入探亲假、丧假、婚假、产假、事假和病假。

　　第二十四条 职工休假前需办理工作代理或移交手续，由部门负责人指定工作代理人或被移交人，以便履行工作职责，休假职工与工作代理人或被移交人进行工作交接时，需双方签字认可，休假期间，由代理人或被移交人全权处理原工作业务。

　　第二十五条 员工在休假期间发生意外事故的，不属于工伤事故范围，企业不承担相应责任。

　　第二十六条 本实施细则未尽事宜，参照国家、云南省及云锡集团公司劳动法规执行。

　　第二十七条 本实施细则经公司办公会议研究批准、并经工会组织有关程序后予以实施。

　　第二十七条 本实施细则自实施之日起试行，之前公司执行的各类休假制度及细则同时废止。

　　第二十八条 本实施细则自颁布之日起执行，由人力资源部负责解释。

www.pmceO.com 物业经理人网

篇2：华为员工加班值班制度实施细则

　　华为员工加班、值班制度实施细则

　　对于公司员工加班、值班的管理、控制规定如下：

　　一、加班

　　1、定义：指在日常班次内已保质保量完成定额工作之后，为完成领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　2、申报：员工加班前需提前填报《加班申请登记表》，经部门主管审批后，方认可为有效加班，加班人员必须按时打卡。

　　3、审核：部门考勤员每月初对员工上月的加班情况进行审核，根据相关规定及刷卡记录填写员工的实际加班时数，报部门经理批准，月初10日内报送人力资源部审核。

　　4、员工工资总额（含标准工资、住房补贴、交通补贴）超过2000元的正式员工不申报加班费，可作调休处理，由人力资源部发放调休票。

　　5、加班工资标准：

　　A、正式员工

　　工作日：5元/小时公休日：10元/小时节假日：15元/小时

　　B、临时工（适用于非计时计件考核的临时工）：

　　工作日：3元/小时公休www.pmceo.com日：6元/小时节假日：9元/小时

　　6、调休：员工调休须提前填报《调休申请单》附人力资源部发放的调休票送部门经理审批，并通知部门考勤员，方可调休。部门考勤员次月初将调休资料与当月考勤报表一同报人力资源部。

　　7、原则上同一年度累计调休不超过六天，一次调休不超过两天。

　　8、调休在加班年度内有效，且调休不能与春节假期合并使用。

　　9、公司或部门在正常班次之外组织培训、开会、参观及其他集体活动均不作加班处理。

　　二、值班

　　1、定义：指在正常班次之外为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　2、申报：各部门需安排值班由部门经理批准通知相关值班人员，并作好值班记录。

　　3、审核：每月初由各部门考勤员根据值班记录统计值班时数，经部门经理批准后，连同当月考勤报表报人力资源部。

　　4、值班费标准：

　　工作日：5元/小时公休日：10元/小时节假日：15元/小时

　　三、加班工资申报流程如下：

　　填报《加班申请表》

　　部门经理批准

　　考勤员计算加班时数

　　填写“加班统计及加班工资发放审批表”

　　每月10日前报送人力资源部

　　人力资源部审批

　　计发加班工资

　　四、员工在加班（值班）过程中发生的餐费由个人承担。

　　五、本细则自签发之日起执行，由人力资源部负责解释。

　　（此页无正文）

篇3：华为员工辞职辞退制度实施细则

　　华为员工辞职、辞退制度实施细则

　　对于公司员工辞职、辞退的管理、控制规定如下：

　　一、定义

　　1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。

　　2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。

　　符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议：

　　（1）以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。

　　（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

　　（3）工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的。

　　（4）参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。

　　3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

　　二、内容：

　　辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》，经人力资源部审核确认后，办理其离职手续。

　　三、审批程序：

　　1、辞职：员工填写《辞职审批表》，提出辞职申请，经所属部门主管、一级部门主管签字同意后，报人力资源部和总经理批准同意后方可办理工作移交。

　　2、辞退：部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告单》，经上级主管核实审批后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批。总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

　　四、工作移交：

　　部门主管收到审批合格的《辞职申请表》或《www.pmceo.com辞退员工建议及评申报告单》后，须尽快安排离职员工进行工作移交，并填写《工作移交情况表》工作移交内容包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。《工作移交情况表》须经所属部门主管审核并签署意见后，由部门考勤员确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后十日内办理完毕工作移交并归还工卡至人力资源部。

　　五、财务结算

　　员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销事项，到固定资产管理员处办理资产移交工作，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。

　　六、工资结算

　　在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。

　　七、本细则自签发之日起执行。

　　附页：员工辞职流程图

　　员工辞退流程图

　　自动离职手续办理流程图

　　《离职手续移交表》

　　《工作移交情况表》

　　《辞职申请审批表》

　　《员工辞退建议及评审报告书》

　　《员工自动离职处理报告单》

篇4：华为公司考勤休假管理制度

　　华为公司考勤及休假管理制度

　　第一章 工作制度

　　一、工作时间

　　五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30

　　十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30

　　二、打卡制度

　　1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。

　　2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。

　　三、免打卡人员

　　1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。

　　2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

　　第二章 各种假期规定

　　一、病假

　　1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

　　2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

　　二、事假

　　1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

　　2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。

　　三、婚、丧假

　　1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。

　　2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。

　　3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。

　　四、产假

　　1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：

　　产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。

　　怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。

　　哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。

　　2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。

　　3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。

　　五、计划生育假

　　职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。

　　1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。

　　2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。

　　3、输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。

　　六、汽车司机年审假

　　凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机给予适当路程假，但年审假最多不得超过7天。

　　七、休假

　　1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。

　　2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。

　　3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。

　　4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。

　　5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额＝×月度标准工资30

　　注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。

　　6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。

　　7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。

　　八、工伤

　　1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假www.pmceo.com手续）。

　　2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。

　　3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。

　　4、因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤，除工资全部发放并计算有效工作时间外，三年内同步晋级。

　　九、停薪留职

　　1、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产学习，可办理停薪留职手续（不满两年的只能办辞职），学习结束后视公司发展情况给予适当安排。

　　2、不符合公司产假规定的女职工停薪留职，产假结束后，视公司发展需要，决定是否安排。

　　十、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。

　　十一、法定节假日

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：

　　1、元旦：休假1天（元月一日）。

　　2、春节：休假3天（阴历正月初一、初二、初三）。

　　3、劳动节：休假1天（五月一日）。

　　4、国庆节：休假2天（十月一日、二日）。

　　上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。

　　第三章 缺勤规定

　　一、迟到、早退

　　1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。

　　2、当月迟到、早退合计三天者均以旷工半日处理。

　　二、旷工

　　1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。

　　2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。

　　3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者，予以辞退，不发任何辞退费用。

　　三、缺勤工资

　　1、员工请病假，发给标准工资的20％，计算公式为：标准工资×20％病假工资＝×病假天数30（天）

　　2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为：标准工资应扣事假工资＝×事假天数30（天）

　　3、符合国家及公司规定的产假，发给标准工资的40％，计算公式为：标准工资×40％产假工资＝×产假天数30（天）

　　4、婚假、丧假、婚检假、产检假、汽车司机年审假、年休假及工伤假，工资照发。

　　5、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。

　　6、员工每迟到、早退半小时以内，罚款50元；每迟到、早退半小时以上，或当月迟到、早退（每次半小时以内）累计三次者，以旷工半日计算，除罚款以外，还扣发标准工资的30％。

　　第四章 请、销假制度及审批权限

　　一、请、销假制度

　　1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假申请单”，经批准后方可休假；休假期满必须及时销假，否则以旷工论处。

　　2、凡三天以内（含三天）的请、销假登记，在部门考勤员处办理；三天以上的请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。

　　二、病、事假期限

　　1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。

　　2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退（特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外）。

　　三、审批权限

　　普通员工请假三天以内（含三天），由部门经理批准；三天以上经部门经理同意后，还必须报公司总经理核准后方能休假；部门经理休假无论天数多少，都必须经公司总经理批准后方能休假。

　　第五章 加班制度

　　一、加班是指员工在完成额定工作之后，利用业余时间完成领导额外安排的工作所需要的时间。

　　二、员工加班，必须事前填写“加班申请单”，经部门经理签字后方可计算加班。

　　三、凡是有加班的部门，必须于每月10日前填写“加班统计及加班工资发放审批表”报人力资源部。

　　四、人力资源部根据www.pmceo.com公司加班工资发放的有关规定发放加班工资。

　　第六章 考勤及相关报表报送制度

　　一、员工每月2日以前必须将本人上月考勤卡交部门考勤员。

　　二、部门考勤员以考勤卡为出勤依据，填写月考勤报表。

　　三、月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。

　　四、人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。

　　五、报送考勤报表的同时，还需报送以下相关报表：

　　1、员工请假申请单

　　2、员工缺勤月统计表

　　3、工伤报告

　　4、加班申请单

　　5、加班统计及加班工资发放审批表

　　6、员工调动登记表

　　7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表

　　第七章 工作纪律

　　一、员工必须自觉遵守本公司一切规章制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退。

　　二、忠于职守、服从领导、不得有敷衍塞责行为。

　　三、不得利用工作方便或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务，不得兼任其他公司的职务。

　　四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

　　五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

　　六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟，吸烟必须到吸烟室。

　　七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招谣撞骗。

　　八、任何时候不得用公司电脑玩电子游戏。

　　九、全体员工必须遵守劳动纪律，工作时间做到八不：不聊天、不串岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私事、不打私人电话、不会私客、不看与工作无关的报刊杂志。

　　第八章 附则

　　一、本制度自签发之日起执行。

　　二、本制度由公司人力资源部负责解释。

篇5：职工带薪年休假条例

　　职工带薪年休假条例

　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

　　单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

　　工会组织依法维护职工的年休假权利。

　　第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

　　第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

　　第十条 本条例自20**年1月1日起施行。