加班管理制度

　　加班管理制度

　　第一条目的：

　　为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

　　第二条适用：

　　适用于*公司全体员工

　　第三条责任：

　　各部门主管、经理

　　第四条程序内容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

　　第五条加班申请及记录

　　1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

　　5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

　　6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.

　　7.领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.

　　8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　第六条加班工资计算

　　1.经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。

　　2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加

　　班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日

　　加班，付给其本人全部工资的300％。

　　3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放

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篇2：华为员工加班值班制度实施细则

　　华为员工加班、值班制度实施细则

　　对于公司员工加班、值班的管理、控制规定如下：

　　一、加班

　　1、定义：指在日常班次内已保质保量完成定额工作之后，为完成领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　2、申报：员工加班前需提前填报《加班申请登记表》，经部门主管审批后，方认可为有效加班，加班人员必须按时打卡。

　　3、审核：部门考勤员每月初对员工上月的加班情况进行审核，根据相关规定及刷卡记录填写员工的实际加班时数，报部门经理批准，月初10日内报送人力资源部审核。

　　4、员工工资总额（含标准工资、住房补贴、交通补贴）超过2000元的正式员工不申报加班费，可作调休处理，由人力资源部发放调休票。

　　5、加班工资标准：

　　A、正式员工

　　工作日：5元/小时公休日：10元/小时节假日：15元/小时

　　B、临时工（适用于非计时计件考核的临时工）：

　　工作日：3元/小时公休www.pmceo.com日：6元/小时节假日：9元/小时

　　6、调休：员工调休须提前填报《调休申请单》附人力资源部发放的调休票送部门经理审批，并通知部门考勤员，方可调休。部门考勤员次月初将调休资料与当月考勤报表一同报人力资源部。

　　7、原则上同一年度累计调休不超过六天，一次调休不超过两天。

　　8、调休在加班年度内有效，且调休不能与春节假期合并使用。

　　9、公司或部门在正常班次之外组织培训、开会、参观及其他集体活动均不作加班处理。

　　二、值班

　　1、定义：指在正常班次之外为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　2、申报：各部门需安排值班由部门经理批准通知相关值班人员，并作好值班记录。

　　3、审核：每月初由各部门考勤员根据值班记录统计值班时数，经部门经理批准后，连同当月考勤报表报人力资源部。

　　4、值班费标准：

　　工作日：5元/小时公休日：10元/小时节假日：15元/小时

　　三、加班工资申报流程如下：

　　填报《加班申请表》

　　部门经理批准

　　考勤员计算加班时数

　　填写“加班统计及加班工资发放审批表”

　　每月10日前报送人力资源部

　　人力资源部审批

　　计发加班工资

　　四、员工在加班（值班）过程中发生的餐费由个人承担。

　　五、本细则自签发之日起执行，由人力资源部负责解释。

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篇3：X药业加班管理制度

　　**药业加班管理制度

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司将给予调休或支付加班费。

　　2、 加班申请

　　2.1加班人员在加班前需填写《加班申请表》，平时加班由部门领导批准，双休日和节假日加班由分管领导批准。

　　2.2加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门领导需要对加班时间进行监控和评估。

　　2.2加班申请应于加班前交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　3、 加班考勤

　　3.1无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打考勤卡，记录加班时间。

　　3.2若因特殊原因加班不能回公司打考勤卡，需由本人写情况说明经部门领导签字证明情况属实，方可视作加班，否则不做加班处理。

　　3.3特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补有关手续。

　　4、 补休：

　　4.1 员工休息日加班，公司将根据工作情况，安排员工补休；休息日加班又不能安排补休的，公司支付加班工资。

　　4.2 公司部门经理级（含）以上管理人员加班不支付加班费，但可以享受补休。

篇4：Z有限公司职工加班管理制度

　　职工加班管理制度

　　一、加班范围及规定

　　1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。

　　1.2. 因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

　　1.3. 加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。

　　1.4. 职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。

　　1.5. 职工加班结算加班工资。

　　二、加班申请、审批、撤消步骤

　　2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。

　　2.2. 因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。

　　2.3. 分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。

　　2.4. 不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。

　　2.5. 因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。

　　2.6. 因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。

　　2.7. 《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。

　　2.8. 《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。

　　三、加班确认

　　3.1. 职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。

　　3.2. 加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。

　　四、加班结算

　　4.1. 加班工资结算

　　4.1.1. 一次加班满3小时不超过4小时按半天算。

　　4.1.2. 一次加班满6小时按一天算。

　　4.1.3. 国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。

　　4.1.4. 职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。

　　4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。

　　五、本制度从20**年1月1日起实行。

篇5：C公司加班管理制度

　　公司加班管理制度

　　第一章 总则

　　第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

　　第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

　　第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

　　第二章 加班的原则和程序

　　第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

　　第五条 因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

　　第六条 内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

　　第七条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

　　第三章 加班管理规定

　　第八条 加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

　　第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

　　第十条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日......依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。

　　第十一条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

　　第十二条 工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

　　第十三条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的;

　　第十四条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。

　　第十五条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。

　　第四章 加班补偿标准

　　第十六条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。

　　第十七条 调休时间计算：

　　(一) 工作日加班按1:1的比例折算调休时间;

　　(二) 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。

　　第十八条 加班补贴计算：

　　(一) 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴;

　　(二) 周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬;

　　(三) 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。

　　第五章 罚则

　　第十九条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　第二十条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。

　　第二十一条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

　　第二十二条 为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。

　　第六章 附则

　　第二十三条 本规定于二零零五年四月一日发布，自二零零五年四月二十日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。

　　深圳市****有限公司

　　二00五年三月

　　《加班申请单》

　　申请部门

　　加班人员

　　加班日期

　　加班时间

　　始至 止;共 小时

　　加班原因

　　部门主管

　　行政部

　　总经理

　　备注：