酒店员工考勤制度程序

　　酒店员工考勤制度及程序

　　员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店劳动纪律，提高酒店服务质量和效益不可缺少的制度。

　　1、上、下班：员工必须按所在部门编排的班次上班、按时上、下班。 上、下班时必须按规定由本人在打卡机上计打时间，不得委托别人代为打卡。

　　2、凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到，凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到或早退每次均以十分钟为限，超过十分钟则按两次迟到或退计算，如果员工每月迟到一次扣除工资的1%，两次2%，以此类推，五次以上者扣除当月工资。

　　3、旷工：凡超过迟到时间1小时以上，或超过规定上班时间1小时未到达指定工作岗位，又无充分理由补假手续者，视为旷工。旷工扣除当日工资，并罚款5%的工资，旷工两天者，给予最后警告，罚款50%工资，连续旷工三天或三天以上者按自动离职处理，并扣除当月工资。

　　部门在每月月末前将部门考勤做好，当月考勤如有变动应提前做好记录。人力资源部有权随时查阅各部考勤纪录，并按考勤核查在岗位人员。如不在岗位或脱岗并不能说明原因将按旷工论处。

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篇2：酒店考勤制度(十五)

　　酒店考勤制度（十五）

　　为了维护酒店正常的工作秩序，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效地进行工作，特制定本酒店考勤管理细则。

　　一、上、下班

　　员工必须根据所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班实行打卡计时制，严禁代打卡或电话通知打卡，上班打卡到岗后及下班离岗时员工在部门设立的二次签到记录上注明到、离岗时间。

　　1、迟到、早退：

　　凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。

　　迟到十分钟以内，每月超过2次者，每次扣款10元，并处以口头警告。

　　无故不打上、下班计时卡视同迟到。

　　迟到、早退十分钟以上一小时以内，每次扣罚20元，并处以口头警告。

　　每月累计迟到、早退超过5次者，每次扣罚30元，并处以书面警告。

　　2、旷工：

　　凡迟到、早退一小时以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工（四小时以内按旷工半天计，达到或超过四小时按旷工一天计）。旷工除扣除员工当日工资外，另还将视下列情况予以处罚：

　　旷工半天，给予书面警告，并罚款30元；

　　旷工一天，给予书面警告，并罚款50元；

　　连续旷工二天，给予最后警告，并罚款200元；

　　连续旷工三天或一个月内合计旷工2次，给予即时解雇。

　　口头警告者扣当月奖金10%，书面警告者扣当月奖金30%，最后警告（含）以上处分者扣当月奖金的100%。

　　二、请假

　　员工各种假期的申请，无论时间长短，必须填写请（休）假单，经批准后生效。3天以内的假期由部门经理批准生效，并报备人力资源部；3天　　以上的假期由部门经理签署意见后，由人力资源部审批。一个月以上的假期还必须经过总经理审批。

　　员工请假必须提前填写请（休）假单，经批准后方可休假（特殊情况除外，但事后必须办理补假手续），否则按旷工处理。

　　三、假期的种类

　　1、法定假期：员工在本酒店任职期间每年可享有十天法定假期，其中元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。

　　2、病假：员工生病经市级以上医院医生建议，正常情况下经部门同意，人力资源部批准，方可休病假，紧急情况下，可先休病假，后补办手续。病假期间将扣发病假当日工资，但员工病假期间月工资不低于厦门市最低生活保障线。

　　3、事假：员工如有正当原因需要请事假，必须提前一天提出申请，三天以下（含三天）者，由部门经理批准；四天以上（含四天）者，须在部门批准后报人力资源部批准备案生效，否则按旷工论处。特殊情况事后补办事假手续时，须在上班后的三日内详细说明原因，并经部门经理认可，报人力资源部批准后生效。事假期间将按规定扣发工资。

　　4、产假：正常分娩为90天，难产假加15天，晚育又领独生子女证的（须将独生子女证复印件呈交人力资源部），产假延长到120天。男员工配偶可休有薪假3天。产假期间只享受基本工资。

　　5、婚假：员工符合法定结婚年龄，办理结婚登记手续后，婚假为3天；晚婚婚假为15天（男满25周岁、女满23周岁）；须将结婚证复印件呈交人力资源部。

　　四、加班

　　酒店因经营需要安排员工超时工作或在休息日安排员工上班的，将按有关规定予以补休或补薪。

　　如遇法定假期正常上班或部门安排值班者，按加班规定履行审批手续后发放加班工资。部门副经理以上管理人员，因管理的需要日常延时工作或节假日值班的不计加班，由酒店另行安排时间休息。

　　五、补休

　　员工补休由部门灵活安排，原则上员工本月加班时间应在下一考勤月补休完毕，如因工作原因无法及时休假的，经酒店批准同意后允许累积到下月，部门应适时安排补休。本年加班时间（除12月份所产生的加班时间外），不跨年度补休。

　　本考勤制度由人力资源部负责解释。

篇3：X学院后勤集团考勤制度

　　某学院后勤集团考勤制度

　　为了适应后勤集团建设和发展的需要，加强劳动纪律，严格考勤，保证正常工作秩序，提高工作效率，贯彻按劳分配和责、权、利相结合的原则，更好地调动员工的积极性，根据学校有关规定，结合后勤集团实际，特制定本制度。

　　一、集团各中心必须有一名领导抓考勤工作，并在本部门设立考勤员。

　　二、考勤员要以身作则，认真做好考勤工作，对本部门员工按考勤制度的规定，每天及时检查出勤情况，如实填写考勤记录。

　　三、每月一号前各中心考勤员将上月考勤情况汇总后，经中心领导审核签字报集团办公室，各中心自存一份，作为员工考核和奖惩备用。

　　四、各中心领导和考勤员要严于律己，做遵守集团考勤的模范，又要秉公办理、严格考勤，不得隐情不报或弄虚作假。一经发现，追究中心领导责任，并扣发中心领导当月岗位津贴的10~15%。各中心考勤工作情况列入对中心领导年度考核的内容。

　　五、后勤集团实行企业化管理模式，寒暑假全体员工正常上班工作。

　　六、全集团员工均须严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，因事因病不能上班者，须事先履行请假手续。

　　总经理、支部书记请假应持本人书面申请，由主管校领导批准；下属员工请假应持本人书面申请，两天以内由总经理或支部书记批准，三天以上者由主管校领导批准。所有请假人员均需将批准的请假报告交部门考勤员签名后报集团办备案。

　　如有特殊情况不能先行请假者，应在三天内补办请假手续，超过三天或未经批准者，均作旷工论。

　　七、假期期限及请假期间的工资福利待遇。

　　1、员工请假按其类别分为病假、产假、探亲假、婚假、丧假、事假六种。

　　2、员工病假、产假、探亲假、婚假、丧假、事假期限与审批手续按照国家有关文件和学校的具体规定执行；请假期间工资、福利、待遇依照学校的有关规定和后勤集团津贴分配制度改革总体方案施行。

　　八、集团员工不得无故迟到早退，如每月迟到（每次10分钟）早退累计五次者，应给予批评教育并扣发当月岗位津贴20%。

　　九、未办请假手续，擅自离开工作岗位半天以上的均为旷工，旷工半天者，扣发半天工资和扣发半个月岗位津贴；旷工一天者，扣发一天工资和扣发一个月岗位津贴；无正当理由连续旷工五天以上或当年累计旷工十天者除按旷工天数扣发工资外，并扣发全年岗位津贴；连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天者按自动离职处理。

　　十、本制度自二0一二年十二月一日起执行。

篇4：酒店员工考勤管理制度(5)

　　酒店员工考勤管理制度（五）

　　一.工作时间

　　客房部、营销部、保安部、工程部、餐饮部、行政部、财务部、人资部原则上实行每周六天工作日，实行八小时工作制，根据工作需要随时进行调整。

　　二.考勤打卡制度

　　1. 各部门必须指定一名认真负责的员工担任考勤员，由人力资源负责对考勤员进行培训和指导。

　　2.员工必须按所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班时必须按规定由本人持考勤卡在考勤机上计打时间，并到部门签到、签退。

　　3.不允许漏打或替人代打考勤卡，如发现代打卡行为，替代人和被替代人均按旷工一天处理。

　　4.凡已到上班时间，本人还未到岗位即视为迟到。凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到或早退每次均以十分钟为限, 超过十分钟则按两次迟到或早退计算，如果员工每月迟到或早退两次，罚款10-20元，再次有迟到、早退现象则罚款50元。超过或达到五次，将给予辞退或除名。

　　5.凡超过迟到或早退时间30分钟以上，或超过规定上班时间30分钟未到达指定工作岗位，又无充分理由办补假手续者，视为旷工。旷工除扣除旷工员工当日工资外，还应视下列情况予以罚款：

　　（1）1天以内者，给予口头警告，《员工过失单》，并罚款50元。

　　（2）旷工两天者，给予书面警告，填写《员工过失单》，罚款100元。

　　（3）连续旷工3天以上者，部门领导将提议人力资源部给予辞退或除名，解除与酒店签定的劳动合同并将辞退该名员工。

　　6.员工打卡由保安部及质检组监督执行。

　　三.加班

　　1如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。

　　2加班者，需填写加班申请单，并交人力资源部备案。但酒店不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。酒店规定经理级以下人员为计酬加班，为2元/次或1元/小时。经理级以上人员为不计酬加班。

　　3员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班

　　4实行定时工作制的员工在工作日以外的时间、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班

　　5加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由副总经理或总经理批准可予以加班费补偿

　　四.休假种类

　　1公休假：所有员工假期安排在周六、周日。需不能在此时间公休则需征得部门同意并上报人力资源部。公休期间不扣工资；

　　2婚假：凡在酒店工作满一年以上的正式员工可享受婚假5天；如未达到一年的员工则将只给两天婚假，超期按事假处理。

　　3丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期；

　　4产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假60天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受7天护理假；

　　女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；

　　5年度休假：工龄满二年以上的员工可享受7天年度假。主管安排员工休年假时,需提前15日向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由酒店给予相应补助。

　　6事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写"事假申请单",半天以上（不超过一天）的由部门主管批准,一天以上三天以下的由部门经理核准,三天以上五天以下的必须报人资部核准，七天以上的必须报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资及全勤奖,事假超过十天以上的,酒店有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过部门批准的申请单必须交人资部签字备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资及全勤奖；旷工连续超过三日，累计当月五天者,酒店无条件解聘。

　　7病假：员工确实因病不能上班时,应填写"病假申请单",并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,一天以上的由部门经理批准,全年累计病假不超过五天的不扣除工资,超过五天的,超出部分在当年最后一月扣发超过天数的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交人资部备案。

　　8工伤假：在工作中因为工作关系造成身体上的伤害由相关部门鉴定后按医院证明单给予假期，工伤假期间无工资发放。

　　9补休：对于占用员工休息日或法定节假日的加班时间，酒店将给予补休，员工不要连续4天补休，以免离开工作岗位时间过长，影响工作。

　　五.员工假期薪资管理

　　1病假薪资：病假一天扣发日工资100％；

　　2事假薪资：事假一天扣发日工资100％；

　　3旷工薪资：旷工一天，扣发当日薪资、全勤奖及当期绩效奖金。月度累计旷工3天，年度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系；

　　4迟到、早退一次扣发工资10元；

　　5遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资

　　七、审批权限：

　　1.半天以上（不超过一天）的由部门经理签字，并报人力资源部审批。

　　2.一天以上三天以下的由部门经理签字，并经人力资源部核准，由总经理批准。

　　3.三天以上必须报人资部核准，并报总经理批准。

　　流程图：

　　加班流程

　　请假流程

篇5：石油化工大学后勤服务集团工作人员考勤制度

　　石油化工大学后勤服务集团工作人员考勤制度

　　一、正常工作时间（周一至五），所有工作人员早晚上下班每天到所在部门办公室考勤两次。

　　二、节假日值班人员需到集团办公室考勤，并填写值班记录表。

　　三、晚上加班的人员，要在工作完成后到集团办公室考勤，并填写《加班登记表》。

　　四、周六、周日加班的人员，每天早、晚两次到集团办公室考勤，即到单位考勤一次、离开单位时考勤一次，并填写《加班登记表》。

　　五、因外出办事当天不能到办公室考勤时，工作人员必须在当日内与公司经理和集团办公室联系，公司经理必须与总经理和集团办公室联系说明情况，由集团办公室填写《公出/请假登记表》。事后说明情况或不及时沟通的，均按事假处理。

　　六、因公到外地出差的，在出差前要及时通知集团办公室，由集团办公室填写《公出/请假登记表》。

　　七、各公司要制定本中心的考勤办法，报后勤服务集团备案。

　　八、各公司负责本单位人员考勤，报后勤服务集团核定。

　　本制度中其他未明确事项由集团办公室负责解释。