公司年度部门岗位承包责任书

　　20**年度

　　部门岗位承包责任书

　　部门：

　　上级主管：

　　签订时间：

　　为了适应企业内部经营机制的改革，充分调动职工的积极性，加快企业的发展，增强企业的经济实力和竞争能力，做好企业经营管理者的好参谋、好助手。为此，经双方协商一致，签订本经营承包责任书，作为本部门年度内考核的标准。

　　1、部门工作目标

　　人力资源管理的最终目标是促进企业经营目标的实现，企业的经营目标是通过员工来完成的。人力资源部要通过工作规划、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人员培训等一系列手段来提高劳动生产率，最终促进企业经营目标的实现

　　2、20**年度主要工作及标准

　　2.1、通过岗位调整，合理优化人员配置，在确保自有职工上岗率的前提下分流富余人员，完成20**年度内减员50人的指标。

　　2.2、及时、准确地完成各项费用的结算工作

　　2.2.1、每月18日前完成人工费的结算汇总及用工单位签认工作，及时交与财务部门，确保资金回收的时效性。

　　2.2.2、每月15日前完成工伤、内退、病休、待岗、居委会、

　　联防等特殊人员的费用结算，保证特殊人员按时领取生活费。

　　2.2.3、每月15日之前完成经营管理费、住房托管费、住房补贴、小望京基地各项费用以及供暖费、中关村补贴等费用的结算工作，确保公司正常运作所需资金的来源。

　　2.2.4、及时回收企业外派人员的各项统筹费用。

　　2.3、按时、足额缴纳养老保险、失业保险、医疗统筹、大额医疗互助以及住房公积金，使职工能够有所依、有所靠、有所养，解决职工的后顾之忧。

　　2.4、严格执行公司的工资制度，严格按标准支付职工工资，及时保送银行报盘，确保工资按时发放。

　　2.5、及时、准确地为符合退休条件的职工办理退休手续，确保职工按时领取退休金。

　　2.6、做好劳动合同的管理工作。及时掌握公司人员动态，适时做好增减工作。依法做好劳动合同的终止、解除、续订、变更工作，并做好解释说明工作，坚决杜绝在劳动合同的问题上产生劳动争议。

　　2.7、产生劳动争议后，要依法调解，做到有理有据，并做好调解记录。

　　2.8、根据工作需要及时做好人员调配工作，对本部门的各种报表要按时完成，做到数据准确无纰漏。

　　2.9、根据公司的发展目标及岗位要求，做好职工专业技能培训工作，力争达到一专多能，能够适应不同岗位的需要，同时鼓励职工利用业余时间进行学历学习。严格执行培训制度，履行培训手续，通过我们的努力，坚决杜绝先学习、后审批现象的发生。

　　2.10、加强干部队伍的管理工作，鼓励支持聘任干部进行职称学习，做好职称的备案、晋级工作。

　　2.11、按时完成聘任干部的绩效考核工作，为下一年度的干部聘任工作打好基础。

　　2.12、完成公司范围内计算机、打印机的维修保养工作，确保各部门的正常使用。不再进行大范围的辅导，改为根据部门需要，小范围内进行计算机应用指导，努力达到针对性强、效果明显的目的。

　　2.13、及时完成本部门其他日常事务及领导交办任务。

　　3、完成工作任务须具备的条件

　　3.1、部门各成员要积极、认真地学习业务知识及相关业务理论，掌握人力资源管理的新知识，努力提高工作技能，人力资源部的工作要力争达到制度化、程序化(标准化)、法制化。

　　3.2、人力资源部要积极参与公司经营方针的制定及经营活动，力求达到人力资源管理目标与公司的经营目标相统一。

　　3.3、部门内部工作要交圈，部门之间工作配合要到位，力争达到步调一致、整体协调。

　　3.4、各级领导要支持配合人力资源部的各项工作，为公司整体目标的实现而共同努力。

　　4、本部门、本系统内检查反馈系统

　　人力资源部建立内部检查体系，不定期检查各岗位的工作程序、工作标准及工作结果，发现问题及时解决。年度内抽查不少于12次。

　　5、完成任务应遵循的原则

　　坚持公平、公开、公正，本着准确、快速、高效的原则，在尽可能短的时间内完成本部门的工作任务，为下一步工作打好基础。

　　6、本部门应承担的责任（略）

　　7、其他需要说明的事项（略）

　　8、本岗位承包责任书有效期为20**年1月1日至20**年12月31日。

　　上级主管：部门主管：

　　年月日年月日

　　作者：郑树青

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篇2：公司人事专员岗位工作职责任职资格

　　公司人事专员岗位职责及任职资格

　　岗位名称

　　人事专员

　　职务等级

　　员工级

　　人员编制

　　2人

　　直接上级

　　人事主管

　　直接下级

　　无

　　定级工资

　　职务代理人

　　管辖范围

　　人力资源具体工作

　　任职资格

　　1、性别：不限

　　2、年龄：22-30岁

　　3、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历

　　4、经历：1年以上人事工作经验。

　　5、基本要求：

　　①具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。

　　②性格外向，亲和力强。

　　6、特殊技能：

　　①熟练操作电脑等办公设备。

　　主要岗位职责

　　1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

　　2. 负责公司人事档案的存放和管理。

　　3. 负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。

　　4. 计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。

　　5. 执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。

　　6. 帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。

　　7. 完成领导临时交办的其他任务。

篇3：公司人事主管岗位工作职责任职资格

　　公司人事主管岗位职责及任职资格

　　岗位名称

　　人事主管

　　职务等级

　　主管级

　　人员编制

　　1人

　　直接上级

　　行政人事部经理

　　直接下级

　　人事专员

　　定级工资

　　职务代理人

　　管辖范围

　　人力资源相关工作

　　任职资格

　　1、性别：不限

　　2、年龄：28-40岁

　　3、学历：本科以上

　　4、经历：3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。

　　5、基本要求：

　　①具有良好的道德品质和企业意识；

　　②通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验。

　　③较强的计划能力和执行力。

　　6、特殊技能：

　　①熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识。

　　主要岗位职责

　　1. 负责起草公司各种人事相关制度。

　　2．负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。

　　3. 负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　4. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　5. 负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的工作及申报。

　　6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度。

　　7. 完成领导临时交办的其他任务。

篇4：公司行政人事部人事经理岗位工作职责

　　标题行政人事部 人事经理岗位职责编号

　　页码共1页

　　修改 第1次

　　1、负责制定人才招聘计划、培训计划、户外团队活动计划、制度编制规划。

　　2、制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。

　　3、负责组织年度考核工作及奖惩工作。

　　4、负责组织员工培训，协助各业务部门完成业务培训。

　　5、根据人事计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

　　6、负责组织人员晋升考评小组。

　　7、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、提成、劳保、社保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、提成、劳保、社保、福利及各种津贴报表的审核，协助财务对工资的计算和发放。

　　8、负责宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。

　　9、负责公司通用管理标准规章制度的拟定、编写工作和修改工作。

　　10、负责对管理制度执行中的意见收集及合理性、科学性的调研与论证工作。

　　11、根据企业发展不同阶段，定期进行制度诊断，找出制度的弊端及误区，并提出整改方案使制度不断完善。

　　12、监督、指导、协助公司各部门制定与总公司相应的各项管理制度。

　　13、负责定期组织召开例会。

　　14、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

　　15、负责公司专家顾问关系的维护。

　　16、负责管理专家顾问团队。

　　17、学习国家政府的相关法律法规，国内外先进经验，结合公司实践，及时以书面形式上报，对公司管理制度不断进行再造和创新。

　　18、完成上级交办的其它工作。

　　编制/日期20**.12审核/日期20**.12批准/日期

　　修改人集体修改处数全文修改/日期20**.03.06

篇5：公司行政人事部人事助理岗位工作职责

　　标题行政人事部 人事助理岗位职责编号

　　页码共1页

　　修改 第1次

　　1、协助制定人才招聘计划。

　　2、协助制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。

　　3、协助组织年度考核工作及奖惩工作。

　　4、负责员工招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职，协助各部门员工内部调配。

　　5、负责协助财务对工资的计算和发放。

　　6、负责依照合同给员工购买医疗、社会保险。

　　7、协助宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。

　　8、配合有关部门做好事故调查、分析处理和上报工作。

　　9、负责组织人事合同的签定、管理。

　　10、负责建立人才储备信息库，负责公司人才信息分析。

　　11、负责编写公司年、季、月度人事综合情况统计报告。

　　12、参与员工作为不作为、员工人事事故调查处理，提出处理意见。

　　13、负责组织公司员工月、季、年度考核。

　　14、组织公司各项评奖、评优活动。

　　15、定期或不定期抽查公司工作纪律执行情况，及时考核。

　　16、参与作为不作为的监察工作，负责对考评结果给予公示。

　　17、完成上级交办的其它工作。

　　编制/日期20**.12审核/日期20**.12批准/日期

　　修改人集体修改处数全文修改/日期20**.03.06