公司行政人事部人事经理岗位工作职责

　　标题行政人事部 人事经理岗位职责编号

　　页码共1页

　　修改 第1次

　　1、负责制定人才招聘计划、培训计划、户外团队活动计划、制度编制规划。

　　2、制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。

　　3、负责组织年度考核工作及奖惩工作。

　　4、负责组织员工培训，协助各业务部门完成业务培训。

　　5、根据人事计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

　　6、负责组织人员晋升考评小组。

　　7、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、提成、劳保、社保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、提成、劳保、社保、福利及各种津贴报表的审核，协助财务对工资的计算和发放。

　　8、负责宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。

　　9、负责公司通用管理标准规章制度的拟定、编写工作和修改工作。

　　10、负责对管理制度执行中的意见收集及合理性、科学性的调研与论证工作。

　　11、根据企业发展不同阶段，定期进行制度诊断，找出制度的弊端及误区，并提出整改方案使制度不断完善。

　　12、监督、指导、协助公司各部门制定与总公司相应的各项管理制度。

　　13、负责定期组织召开例会。

　　14、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

　　15、负责公司专家顾问关系的维护。

　　16、负责管理专家顾问团队。

　　17、学习国家政府的相关法律法规，国内外先进经验，结合公司实践，及时以书面形式上报，对公司管理制度不断进行再造和创新。

　　18、完成上级交办的其它工作。

　　编制/日期20**.12审核/日期20**.12批准/日期

　　修改人集体修改处数全文修改/日期20**.03.06

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篇2：公司行政人事部人事助理岗位工作职责

　　标题行政人事部 人事助理岗位职责编号

　　页码共1页

　　修改 第1次

　　1、协助制定人才招聘计划。

　　2、协助制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。

　　3、协助组织年度考核工作及奖惩工作。

　　4、负责员工招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职，协助各部门员工内部调配。

　　5、负责协助财务对工资的计算和发放。

　　6、负责依照合同给员工购买医疗、社会保险。

　　7、协助宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。

　　8、配合有关部门做好事故调查、分析处理和上报工作。

　　9、负责组织人事合同的签定、管理。

　　10、负责建立人才储备信息库，负责公司人才信息分析。

　　11、负责编写公司年、季、月度人事综合情况统计报告。

　　12、参与员工作为不作为、员工人事事故调查处理，提出处理意见。

　　13、负责组织公司员工月、季、年度考核。

　　14、组织公司各项评奖、评优活动。

　　15、定期或不定期抽查公司工作纪律执行情况，及时考核。

　　16、参与作为不作为的监察工作，负责对考评结果给予公示。

　　17、完成上级交办的其它工作。

　　编制/日期20**.12审核/日期20**.12批准/日期

　　修改人集体修改处数全文修改/日期20**.03.06

篇3：公司行政人事部培训师岗位工作职责

　　标题行政人事部 培训师岗位职责编号

　　页码共1页

　　修改 第1次

　　1、负责制定企业在职人员培训和注册资格继续教育培训计划。

　　2、编写员工培训课程，让公司培训规范化。

　　3、协助业务部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。

　　4、结合公司运营情况，负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和组织实施。

　　5、负责观察，收集各部门中的情报，根据情报编写提高员工综合能力的培训课程。

　　6、负责培训过程中的各种培训器材的保管。

　　7、完成上级交办的其它事务。

　　编制/日期20**.12审核/日期20**.12批准/日期

　　修改人集体修改处数全文修改/日期20**.03.06

篇4：电器公司人力资源部岗位工作职责

　　电器公司人力资源部岗位职责

　　经理：

　　1、制定人力资源发展规划；

　　2、薪酬设计；

　　3、岗位编制管理；

　　4、定期组织绩效考核;

　　5、劳动合同、上岗责任书的签订；

　　6、制定培训计划并组织实施;

　　7、福利制度的规划；

　　8、业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善

　　上级：总经理

　　下级：副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

　　副经理：

　　1、经理不在时，全权负责本部门工作；

　　2、协助经理作好日常工作。

　　上级：经理

　　下级：文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

　　文员：

　　1、文件的起草、打印、发放、整理、存档；

　　2、其他部门文件的汇总、存档；

　　3、固定资产管理；

　　4、电话的接听、记录、转达。

　　上级：经理

　　下级：无

　　薪酬主管：

　　1、工资、奖金表汇总、审核、制作；

　　2、办公区薪资发放；

　　3、新员工分配；

　　4、促销员手续办理，档案建立；

　　5、离职人员手续办理；

　　6、年度体检。

　　上级：经理

　　下级：无

　　招聘、培训主管：

　　1、招聘、培训计划的制定、实施；

　　2、各类培训教材的组织编写；

　　3、《大中视野》的编撰；

　　4、试用期员工转正考试的组织；

　　5、社会保险。

　　上级：经理

　　下级：无

　　档案主管：

　　1、档案管理；

　　2、人力资源管理软件的使用、维护；

　　3、员工调配手续办理；

　　4、劳动合同、上岗责任书存档。

　　上级：经理

　　下级：无

　　组织结构主管：

　　1、管理手册的更新、完善；

　　2、依据公司发展情况，提出优化组织结构的建议；

　　3、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总，并上报经理；

　　4、为经理提供绩效考核调整建议；

　　5、根据管理手册内容，提出培训建议。

　　上级：经理

　　下级：无

篇5：X药业人力资源部职责

　　**药业人力资源部职责

　　1.直接上级

　　总经理

　　2.部门本职

　　公司人力资源综合管理

　　3.部门职责

　　3.1编制公司人力资源规划。

　　3.2建立健全公司人力资源管理制度。

　　3.3参与公司组织机构设置和调整，负责部门职责、员工基本岗位职责拟定等工作。

　　3.4设计公司薪酬方案并组织实施；编制工资计划；核定分子公司工资总额，指导制定分子公司工资管理制度。

　　3.5负责总公司定岗定员工作及指导分子公司的定岗定员工作。

　　3.6负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

　　3.7制订并实施员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

　　3.8负责劳动合同及特殊岗位保密协议的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动仲裁或者诉讼。

　　3.9制订公司考核制度，定期进行员工考核。

　　3.10负责组织公司人员招聘，及公司人才储备工作。

　　3.11办理员工任免、调配、考勤、奖惩、解聘、辞退、待岗、福利、社保等事项。

　　3.12负责公司专业技术职务的评聘工作。

　　3.13协调各分子公司的人力资源工作。

　　3.14推进公司企业文化建设。