外语学院教授、副教授的条件和职责

　　外语学院教授、副教授的条件和职责

　　1、在上一轮岗位聘任中履职考核为良好(考核结果为80分以上)。

　　2、担任一门主干基础课(或学位课程)或两门以上课程的讲授工作(其中一门应为基础课，包括专业基础课或技术基础课)，组织课堂讨论，指导学生听、说、读、写和过级模拟考试，教学考核优良，在教育教学改革中有一定成果。

　　3、掌握本学科范围内的学术发展动态，参加学术活动并提交学术报告，参加科学研究、教学改革，根据需要，担任科学研究课题负责人，负责或参加审阅学术论文。

　　4、主持或参加编写、审议新教材和教学参考书，主持或参加教学法研究，履职期间公开发表的学术论文至少4篇并主持校级以上科研项目。

　　5、寓学生的思想政治工作于英语教学之中，既教书又育人。

　　6、根据工作需要，担任辅导、答疑、批改作业、辅导课等教学工作，指导学生的过及模拟测试。参与语言实验室、多媒体教室的建设，课件设计以及学生学习策略研究等教学改革和科学研究工作。

　　7、是校内同行认可的教学带头人和学术带头人。

　　8、服从院、系领导的工作安排，承担本学院教学、科研等方面的管理工作，完成各项任务。

　　9、教学工作和社会工作量之和每学年平均达到16节/周(含16节)以上者，可充抵一半的科研量。

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篇2：外语学院讲师、硕士的条件和职责

　　外语学院讲师、硕士的条件和职责

　　1、在上一轮岗位聘任中履职考核为良好(考核结果为70分以上)。

　　2、担任一门主干基础课(或学位课程)或两门以上课程的讲授工作(其中一门应为基础课，包括专业基础课或技术基础课)，组织课堂讨论，指导学生听、说、读、写和过级模拟考试，教学经验丰富，教学效果好。

　　3、掌握本学科范围内的学术发展动态，参加学术活动并提交学术报告，参加科学研究、教学改革，根据需要，担任科学研究课题负责人，负责或参加审阅学术论文。

　　4、主持或参加编写、审议新教材和教学参考书，主持或参加教学法研究，履职期间公开发表的学术论文省级1篇/年，校级1篇/年，

　　5、寓学生的思想政治工作于英语教学之中，既教书又育人。

　　6、根据工作需要，担任辅导、答疑、批改作业、辅导课等教学工作，指导学生的过及模拟测试。参与语言实验室、多媒体教室的建设，课件设计以及学生学习策略研究等教学改革和科学研究工作。

　　7、是校内同行认可的教学带头人和学术带头人。

　　8、服从院、系领导的工作安排，承担本学院教学、科研等方面的管理工作，完成各项任务。

　　9、教学工作和社会工作量之和每学年平均达到16节/周(含16节)以上者，可充抵一半的科研量。

篇3：矿厂职工培训中心职责

　　矿厂职工培训中心职责

　　一、负责建立健全煤矿安全生产教育和培训监督检查制度。

　　二、负责本矿按照培训计划对每个职工进行安全教育和技术培训。

　　三、负责班组长培训,每月对班组长进行培训一次,每半年进行一次考核,经考核合格者担任班组长。

　　五、负责一般职工的培训,每周五组织职工进行安全教育和技术业务知识学习。

　　六、负责新职工教育,新职工在上岗前进行72学时安全教育培训,考试合格的持证上岗作业,每年再培训20学时。

　　七、负责变换工种教育,工种变换前必须重新进行培训,考试合格,方准在新的岗位上作业,未经培训不得上岗。

　　八、负责建立规范培训记录,并将培训与工资奖金挂钩。

篇4：生产企业人力资源部岗位职责

　　岗位职责：

　　1.1正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，组织实施公司人员的招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬福利管理、劳动关系及员工关系管理工作，为公司发展提供人才保障;

　　1.2负责制定公司人力资源的年度工作计划;

　　1.3负责监督与实施年度工作计划的进度，及时完善年度工作计划;

　　1.4负责制定与完善公司人力资源各项管理制度;

　　1.5负责制定公司的组织架构、人员编制及职务说明书;

　　1.6负责协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度;

　　1.7负责根据公司发展情况，提出并施行招聘计划;

　　1.8负责办理新职工入职及入职培训、调动、离职、公司人员异动管理(入职、离职、任免、调配等);

　　1.9 负责人事档案的整理、记录、收集、存档和日常管理工作，严格执行管理规定;

　　1.10根据《劳动法》和当地政府劳动规定，与员工签订劳动合同;

　　1.11负责员工的劳资投诉、协调与处理;

　　1.12负责实施公司培训管理、监督，确保培训工作的及时性、有效性;

　　1.13负责月度社会保险、工伤保险的增减变更工作;

　　1.14负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定;

　　1.15负责审核各项假期的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作;

　　1.16负责公司总务采购、发放、库存管理工作;

　　1.17负责公司广告宣传资料的管理,制定发放标准和办法;

　　1.18负责发布公司通知及组织节日集体活动;

　　1.19 负责组织公司评优秀选先进活动;

　　1.20 负责跟进客户(门市)质量问题投诉;

　　1.21 负责公司全球快递单的寄发工作;

　　1.22 负责抽查成品仓库存及存卡管理工作;

　　1.23完成公司领导交办的其他任务。

　　2、责任条款：

　　2.1对公司人力资源的年度工作目标不达标负责;

　　2.2对人员供应不足,造成各部们因缺人情况严重，无法进行工作负责;

　　2.3对员工照顾不到位，造成不能就餐、不能住宿负责;

　　2.4对员工入职岗前培训不到位,造成员工纠纷负责;

　　2.5对员工入职未及时输入ERP系统,造成生产等待输卡情况负责;

　　2.6对公司员工档案内容不健全,造成无法查询员工档案负责;

　　2.7对公司员工入职一个月内没签订劳动合同负责;

　　2.8对公司员工投诉问题没及时解决负责;

　　2.9对月度未及时对社保、工伤保险增减手续负责;

　　2.10对员工的工资、考勤及奖罚等考核准确性负责;

　　2.11对管理培训不到位、培训设施不齐全负责;

　　2.12对公司所有规章制度执行不到位负责;

　　2.13对总务、广告宣传资料的采购不及时负责，未按标准发放负责;

　　2.14对组织活动进行及时组织及备好相关物品负责。

篇5：公司劳动工资员岗位职责(4)

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　　(1)根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

　　(2)负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

　　(3)负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

　　(4)根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　(5)细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

　　(6)建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　(7)核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

　　(8)配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

　　(9)完成人事部部长临时交办的其他任务。