酒店考勤管理办法(3)

　　酒店考勤管理办法（三）

　　《考勤管理办法》是加强管理、提高服务质量和工作效率的基础制度，是贯彻"各尽所能、按劳分配"原则的重要依据，各部门要实事求是，严格执行。

　　（违纪处理中的罚款或填《员工违纪处罚通知单》由自定）

　　（一）组织与工作程序

　　1．各部门指定认真负责的员工担任考勤员，并将名单送交人力资源部，由人力资源部负责对考勤员进行培训和指导。

　　2．考勤员负责逐日对本部员工的考勤如实地做考核汇总，在各种假条核准以后填写考勤汇总表，经部门经理及主管审核签署后送交人力资源部。

　　（二）上班

　　员工必须按所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班时必须按规定持本人考勤卡在计时机上计打时间，不得委托别人代为打卡。

　　1．迟到、早退

　　已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。

　　2．旷工

　　凡迟到时间超过*小时以上，或超过规定上班时间*小时未到达指定工作岗位，又无充分理由或补假手续者，视为旷工。

　　临时工旷工一次扣发双倍的日标准工资，旷工两次或一次旷工天数超过3日者，予以开除。

　　正式工旷工除扣除当日工资外，还应视下列情况予以处罚：

　　(1) 1天以内者，给予口头警告，填写《员工违纪处罚通知单》，并加罚基本工资的*％；

　　(2) 旷工2天者，给予书面警告，填写《员工违纪处罚通知单》，并加罚基本工资的*％；

　　(3) 连续旷工3天以上者，部门经理将提议人力资源部给子辞退或除名，解除与签订的劳动合同；

　　(4)旷工两次者将提交人力资源部做辞退或开除处理。

　　（三）请假

　　1．职工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写《休假申请表》；由部门主管或部门经理批准后生效，请假归来需向部门经理或主管销假；《休假申请表》需填写两份，其中一份交人力资源部，一份留部门存查。

　　2．主管请假由部门经理批准生效。

　　3．部门经理请假需报告部门总监，批准后生效，并需报人力资源部备案。

　　（四）请假天数的审批权限

　　1．主管可批准员工请假*天。

　　2．部门经理可批准本部门员工（包括主管）请假*天。

　　3. *天以上* *天以内由部门经理在员工《休假申请表》中签署意见，由人力资源部审批。

　　4. * *天以上由人力资源部审批后报总经理审批。

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篇2：房地产事业部考勤管理办法

　　房地产事业部考勤管理办法

　　第一章 总则

　　第一条 为规范**企业（集团）公司房地产事业部（以下简称"集团"）的考勤管理，维护员工休息、休假的权利，制定本办法。

　　第二条 本办法适用于集团全体员工的考勤管理。下属子公司可参照本办法执行。

　　第三条 企业管理部人力资源主管负责员工考勤的日常管理工作。

　　第二章

　　第四条 出勤规定集团的考勤周期为每月1日至最后一日。集团实行手工考勤与打卡考勤相结合的制度。集团在指定地点设置打卡机，员工按打卡要求进行打卡。严禁代打卡，如有代打卡现象发生，每发现一次在当月绩效考核分中对相关人员每人扣1分。

　　第五条 考勤结果于次月初由集团企业管理部人力资源主管汇总，经企业管理部经理审核、行政总监审定、分管副总裁批准后交工资表制作人，作为核发工资的依据。项目部、项目公司或未与集团总部集中办公的其他部门，可根据实际情况制定考勤办法在集团企业管理部备案后单独考勤。

　　第六条 各部门可以根据工作需要安排本部门员工加班。集团没有加班要求的，员工可以照常休息；如有加班要求须按要求加班，加班考勤同日常工作考勤。

　　第七条 迟到及早退上班时间后15分钟内到计迟到；不请假提前15分钟离岗计早退。迟到或早退超过15分钟按旷工处理。迟到或早退一次，由企业管理部人力资源主管于下月提出警告，当月累计两次通知部门负责人，当月累计三次计旷工半天，四次计一天，依次类推；一月内累计迟到与早退超过8次者，集团与该员工解除劳动合同。经直接上级同意并出示书面证明的，或回集团后取得规定请假条 而未能按时打卡的员工，不按迟到、早退、旷工计算。

　　第八条 旷工不请假离岗或无正当理由不到岗计旷工，旷工只计半天、一天等整数天，旷工按旷工时间的双倍处理，旷工期间停发所有工资和福利。一个月内旷工超过三天（含），或者一年内累计旷工超过十天，集团与该员工解除劳动合同。

　　第九条 出差员工因公出差，应填写出差申请表，经直接领导审核、财务部根据资金计划复核、隔级领导批准、人力资源主管处备案后方可出差。

　　第十条 各类假别规定

　　1、事假：集团严格控制员工请事假。员工必须请假时，应填写《请假单》经批准后交企业管理部备案。请假1天（含）的，由部门经理批准；请假1-3天（含）的，由部门经理审核、分管总监批准；请假3-5天（含）的，由部门经理审核、分管总监审定、分管副总裁批准；超过5天的，须报总裁批准；全年事假不得超过10天；

　　2、病假：员工有因病享受休息的权利。病假三天（含）以内的，由本人填写《请假单》，经部门经理审核、分管总监批准，交企业管理部备案后方可休假；病假3-10天（含）的，须出具医院开具的诊断证明书，经部门经理审核、分管总监审定、分管副总裁批准后，交企业管理部备案后方可休假；病假10天以上的，须报总裁批准；

　　3、婚假：员工结婚，凭结婚证提前一星期办理婚假手续，经部门经理审核、分管总监审定、分管副总裁批准，在企业管理部备案后方可休假；员工婚假为三天（符合晚婚规定者，可享受婚假七天）；

　　4、丧假：员工直系亲属死亡(岳父母、公公、婆婆按直系亲属对待），可请三天丧假；

　　5、产假：女员工产假为九十天；

　　6、哺乳假：婴儿在哺乳期间（365天）的女员工，可享受哺乳假，哺乳假一日两次，每次30分钟，可两次并为一次使用；

　　7、年休假：在集团工作满两年者可享受年休假一天；超过两年按每增加一年增加一天假期计算，但最多不能超过5天。年休假必须提前1个月提出申请，经部门经理校核、分管总监审核、分管副总裁审定、总裁批准后交企业管理部备案后方可休假；

　　8、调休：员工在休息日加班者，可在30日内根据部门的工作安排选择时间调休，调休的批准程序参照事假的相关规定；

　　9、所有《请假单》均需交企业管理部备案；

　　10、法定假：集团在下列节日期间根据实际情况安排员工休假（具体假期以当时国家公布的期限为准）(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律、法规规定的其他节日。

　　第十一条 所有假期均不扣除因休假而在路途中的时间。年休假计算时包含公休日，但不包含法定假；其他假期计算时均包含公休日和法定假。

　　第十二条 各种假期内工资发放的规定：1、事假：按天数核算，停发假期内的工资；2、病假：1个月以内按天数核算，扣发假期内基本工资的40%；1个月以上的扣发全部基本工资；3、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假期间，基本工资全额发放；4、月内累计事假超过五天的员工，不再参加绩效考核（即停发绩效工资）。

　　第三章 附则

　　第十三条 本办法由企业管理部负责解释。

　　第十四条 已发布的管理规定与本办法相抵触的以本办法为准。

　　第十五条 本办法经总裁批准后，自下发之日起执行。

篇3：地产公司劳动考勤管理办法

　　劳动考勤管理

　　关于劳动考勤管理的规定

　　为了严肃工作纪律，保证正常的工作的秩序，要进一步加强公司劳动纪律管理，现规定如下：

　　一、公司所有员工实行每于七小时工作制，严格执行签到签退制度。上午签到时间为八时三十分以前，签退时间为十二时以后。下午签到时间为十四时前,下午签退时间为十七时三十分后。确因外出工作不能签到或签退者，要半个工作日内办理外出申请单，由部门负责人签字后，报公司办公室。签到必须严肃认真。，签到记录或外出申请单作为人员出勤的重要依据，月底由办公室汇总并在第月三日前公布。

　　二、外出工作一个工作日内，需办理外出工作单，由部门负责人批准;外出工作一个工作日以上按出差手续办理。出差由出差人填报出差单，由各部门负责人签字后，分管副总经理审核后，报公司总经理批准。

　　三、上午八时三十五分后仍为签到者，二十分钟内到岗，并向考勤人员说明情况者按迟到对待;超过二十分钟后者按旷工半天处理。迟到每次处罚元，旷工每次处罚元。

　　四、确因工作需要，经公司领导批准办公室登记，方可视为加班。下午下班后加班工作一小时以上四小时以内，公司给予每人加班二十元补助;四小时以上，给予每人50元加班补助。星期天加班按出勤对待，法定节假日值班和加班执行双倍工资。

　　五、公司员工可享受国家法定节假日(国家法定节假日分别是：元旦1天、春节3天、清明1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节三天，总计11天。另妇女节女员工有半天休息日)。每周轮休假一天。法定节假日和周末各单位要安排值班人员坚守岗位，以便处理各项工作任务。各部门要将值班人员名单以书面形式报办公室。值班人员也要执行签到签退制度。

　　六、员工因私事离岗，必须严格履行请销假手续。一天以内由各部门负责人批准。一天以上三天以内由办公室主任批准，三天以上一周之内由副总经理批准。七天以上由董事长批准。假完后要在半个工作日内到办公室销假。特殊情况可以电话请假，但必须在事后补办手续。

　　七、员工婚丧假按三天执行，工伤按医院规定执行，规定假期内不扣工资。其它假期按事假对待。

　　八、无故不到岗视为旷工，旷工一天处罚元，一次旷工7天，或一年内累计旷工超过15天，按自选离岗论处。

篇4：房地产在职人员考勤管理办法

　　一、作息时间

　　1、按照国家规定的工作时间,本公司每周工作时间为四十小时。

　　2、本公司作息时间为星期一至星期五上午9:00~11:45,下午12:30~17:30(11:45至12:30为午餐休息时间)。

　　3、行销部应是业务部门故作息时间不同,每周休假时间也根据案场状况由专案经理制订。

　　4、守卫作息时间另定。

　　5、若根据工作需要而占用休息日加班,采用调休方式调节。

　　二、打卡

　　1、公司除总经理外,其余人员上下班都必须在指定地点亲自打卡或电话考勤。

　　2、上班打卡后,擅离职守,无故不到者,除受警告一次处分,当天也作旷工处理。

　　3、员工之间门卡不得互相转借,违者将作违反规章制度论处。。

　　4、各案场于每日9:00以前在案场配合行政助理考勤,公司将不定期的致电去各案场抽查,考勤以公司抽查为准。

　　5、严禁代打卡,如有违章者,当事人双方各以旷工一次,警告一次论。专案经理管束不严,连带处分一次。

　　6、管理部应对各案场随时进行电话或现场的考勤监督,管理部人事考勤员可随时去电各案场,对传真考勤人员进行电话核对,[[或亲临案场考核。如有违纪者按第二条处理。故案场工作人员每日9:00-9:10之间必须在场配合监督(如有客户看房请避开此时段)。

　　7、案场工作人员休假表于每月25日交到前台,并严格按照引表执行,如有改动,请提前一周报部门经理,由部门经理报管理部,案场不得擅自更改。

　　8、案场除工作人员、发展商、客户或由于工作需要必留人员外,闲杂人员等一律不得驻留。

　　9、案场除客户看房或公务外,不得随便外出,由专案经理监督,管理部配合执行。

　　10、管理部将每日制作公司考勤日报表,次日早上张贴在公布栏,请公司员工自行核对,如发现问题者应在二日内向管理部提出异议,逾期该日考勤将不作更改。

　　三、未打卡

　　外出未打卡或忘记打卡者必须在本部门行政文员处填写未打卡证明单并交部门主管签字确认,再交管理部核对签字,如在三日内不作销案者,将以旷工论处;每月三次未打卡者,将扣除本月全勤奖金,四次(含)以上者,按每次20元给予处罚。

　　四、旷工

　　1、凡符合各旷工条款者,均以旷工论处。

　　2、旷工一天扣除壹天全额薪资,并按情节轻重给予相应的行政处分。

　　3、旷工一次,除按以上第二款处理处,另给予警告一次的行政处分。

　　4、月累计旷工二次,除按以上第二款处理外,同时给予记过一次的行政处分。

　　5、当月连续旷工一天以上二天以下(含二天),月累计三次旷工者,除按以上第二款处理外,同时给予记大过一次的处分。

　　6、当月连续旷工三天(含三天),月累计达四次旷工者,除按以上第二款处理外,同时给予除名的处分。

　　五、迟到

　　1、一个月内允许合理迟到三次(合理迟到指打卡时间不晚于9:10分),但迟到者扣除当月全勤奖。

　　2、若合理迟到超过三次或迟到超过9:10的将扣除迟到金,迟到金以每分钟一元计。

　　3、迟到时间在一小时以上二小时以内者,按旷工半天计,迟到二小时以上者,按旷工一天计。

　　4、当月迟到累计达六次者,以旷工一天论。

　　六、早退

　　1、早退在一小时内,按每分钟扣五元计。

　　2、早退在一小时至二小时内的按旷工半天处理,早退二小时以上者,按旷工一天计,并给予警告一次的处分。

　　3、当月早退累计达三次者,以旷工一天论。

　　七、公出

　　1、公司员工(除总经理),因公外出应在征得部门经理同意后,在前台亲自填写"外出留言本",详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间。如未留言将被处以50元/次的罚款,严重者以旷工论处。各主管因公外出或晚进、早离公司,应在主管外出登记板上登录,否则按照主管处罚条例第四条之规定罚款200元。

　　2、员工因公外出后,如估计无法于下班前返回公司打卡下班者,请在出门前打卡后,于翌日报管理部经理以销案。

　　3、员工因公无法于上班前到公司打卡上班者,应于前一天在外出登记扳或登记本上登录,或必须在9:00之前电话通知管理部,但于公务处理完毕返回公司时,仍须打卡(每月只允许一次),否则以一次罚款50元计。主管需做好隔天登记工作,管理部将在每日9:00~9:30分对公出的主管进行电话跟踪,以确认其留言真实及手机开机等情况。若发现留言不真实或手机关机则按主管处罚条例处理,一次性罚款500元。

　　八、请假

　　1、公司员工除国定假日、例假日外,其余工作天,如未能出勤皆需请假。

　　2、员工请假均应依下列各款行之:

　　请假应事先填据《假期申请表》(见附表),附缴有关证明材料呈请核准,逐级上报为原则。但公伤假、病假、丧假不能事前请假者,得于当天电话(或其它方式)迅速告知主管,并于次日(或假程期内)补办。

　　3、请假之最小申请单位:除特别休假,丧假以半日计。婚假、产假以一日计外,其余均以半日为单位,按实际所需时间计算,其中未满一小时以一小时计。

　　4、未办请假、休假手续而擅离职守者,或假期已届满仍未销假,续假者或虚报假种者,均以旷工论。

　　九、假种

　　员工请假假种如下表:(略)

　　十、特别休假(年假)

　　公司员工本公司连续服务满一定实足年数者,根据职级不同享受年假,详见员工福利条款。

　　十一、员工停薪留职不给特别休假

　　十二、员工如符合特别休假条件而未休假,可在第二年上半年给予补休假。若还不能得以休假,则休假作自动放弃论,不再计入下一年的年休假中。

　　十三、特别休假之核给:

　　1、各部门专员级(含)以上人员以不妨碍工作为原则,于休假前将工作安排妥善后提出申请。

　　2、专员级(不含)以下人员,由主管视工作需要,得予集中休假。

　　3、为便于主管工作安排,特别休假应于休假前三十天(上班日)提出申请。

　　4、员工在特别休假期中,如因工作需要,可通知其停止休假,并立即返回公司上班,其未休完日数,得另行安排补休。

　　5、特别休假须一次性休完,不得分段休假,其分段未休完天数作自动放弃。

　　十四、请假核决权限

　　公司员工请假,应依下列核决权限呈核:(略)

　　十五、法定假日

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　　bsp; 1、元旦:一月一日

　　2、劳动节:五月一日、二日、三日

　　3、国庆节:十月一日、二日、三日

　　4、春节:三天

　　5、三八妇女节:妇女放假半天

　　6、其它政府机关及公司指定之日

　　十六、加班

　　员工加班必须在部门行政助理处填写加班单并部门主管处签字确认,再交管理部核对后做考勤依据,如三天内部门行政助理未将本部门加班单交到管理部考勤员处则该加班情况不作记录。

　　十七“职务代理人”制

　　除总经理外,公司所有员工都应有相应的“职务代理人”,当该员工缺勤时,其所有的工作事宜均应事先托交给“职务代理人”,使各项工作得以顺利展开。

　　十八、考勤计算时间

　　1、每月考勤计算起讫日为每月一日至当月底止。

　　2、每年考勤计算起讫日为元月一日至当年十二月三十一日止。

　　十九、考勤记录

　　人事科应按时整理出勤资料,按月统计缺勤次数及其累计时间,如有连续旷职二日或请假手续不全或违反打卡规定者,应即呈请人事主管核办,不得留至月终再处理。

　　二十、考勤督查

　　各级主管对所属人员之考勤应严格督查执行。如有不照规定手续办理或其它隐瞒蒙混事情,一经查明应受连带处分。

　　二十一、实施与修订

　　本办法呈总经理核准后公布实施,修订时亦同

篇5：公司员工考勤管理办法(7)

　　公司员工考勤管理办法（七）

　　一、考勤管理制度

　　1．每位员工必须按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工、不随意离岗。

　　2．按规定时间打卡，超过上班时间5分钟为迟到。

　　3．中途离岗超过10分钟须向管理批准，否则视为早退。

　　4．按规定时间上下班，下班后30分钟内打好考勤卡，提前打卡视为早退，公事外出时，在门卫处作了登记，由门卫代打。

　　5．有事必须先请假，写了请假条，无请假条视为旷工，请假条一律交厂部存档。

　　6．每月迟到累计达到2小时作旷工天，早退累计达2小时作旷工半天。

　　7．考勤卡不准随意打，不准他人代打（公事外出者除外）代打无效，门卫作好记录。

　　8．考勤卡、考勤表、请假条每月由厂部统计汇总，交财务部存档，作为工资结算处罚依据。

　　二、考勤奖罚规定

　　为了更好地执行考勤制度，严肃厂纪厂规，体现有奖有罚，使大家优质高效地完成任务，制定本规定。

　　1．部门主管、组长负责对本部门人员进行考勤，以便上级主管部门督查不严或作假考勤者，将追究部门主管、组长的责任。

　　2．每位员工每月无旷工、无迟到、无中途离岗现象，所有请假时间每月总和不超过4小时，视为全勤,全勤奖励30元/月。

　　3．员工迟到、早退超过5分钟罚款5元，超过30分钟罚款10元，超过1小时视为旷工半天罚款30元，连续旷工3天或以上者，视为自动离职，不予结算工资。

　　4．打卡人员严禁为他人代打，一经发现，罚款50元。

　　5．门卫督查打卡，发现有人代打卡，应及时扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并报厂部处理。

　　6．员工上下班时出厂，门卫凭主管以上签字的请假条或出门单放行。