劳动合同期满劳动者胁迫企业续订怎么办？

　　劳动合同期满劳动者胁迫企业续订怎么办?

　　案例简介

　　陈某于1994年7月与一家制鞋厂签订了为期4年的劳动合同，在该厂从事销售工作。1998年7月合同期限届满。合同期满前一个月，厂方即通知陈某，因销售人员富余，准备与其终止劳动合同。陈某当即坚决要求续订合同，并说，如果厂方执意要求终止合同，他将通知购货单位取消其经手的即将签订的10万元的购销合同。该厂无奈，只好与之续订了为期3年的劳动合同。后该制鞋厂提出申诉。

　　处理结果

　　劳动争议仲裁委员会经调查后作出裁决：劳动合同终止执行，并要求该厂按原合同要求给予陈某一定销售业绩提成奖励。

　　案例评析

　　陈某通过胁迫手段要求该厂续订的劳动合同显然是无效的。所谓胁迫，根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(试行)第六十八条规定："以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害，或者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为"。陈某以取消10万元的购销合同为要挟，胁迫鞋厂续订的劳动合同为无效劳动合同，该劳动合同从续订之日起就不具法律效力。

　　该制鞋厂在劳动合同期满后，因厂内富余人员较多，提出终止与陈某的劳动合同完全符合法律规定。我国《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满，或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果一方需要续订劳动合同，应当遵照《劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方无权强迫对方续订劳动合同。

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篇2：劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同

　　劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同

　　案例简介

　　1994年5月，孙某与某合资企业签订了两年期限的劳动合同。1996年合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1997年9月，孙某因工作压力过大递交了辞职申请，但公司未予批准，并极力挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。1998年5月，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未提出终止或续签合同的要求，此时孙某也再无辞职之意。1998年8月，公司进行人员调整，因孙某曾提出辞职为由，便终止了孙某的劳动合同，并从9月份起，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。

　　处理结果

　　公司自裁决生效之日起十日内与孙某续签劳动合同，并补发孙某1998年9、10二个月的工资。

　　案例评析

　　本案是一起因终止劳动合同引起的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。我国《劳动法》第十七条规定，"订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。"可见，是否续签劳动合同，应当由双方平等协商。

　　本案中，公司在双方合同期满时并未与孙某办理终止合同手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种做法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第十四条规定，"有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续订手续。由此工地劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。"由此可见，公司在与孙某形成事实劳动关系期间终止劳动合同的做法不当，停发孙某的工资也是错误的。