公司劳资专员职务分析范本

　　公司劳资专员职务分析范本

　　岗位名称：劳资专员

　　直接上级：人事部经理

　　负责对象：劳动报酬和劳动力资源;

　　工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发;

　　工作职责：

　　1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　2.负责编制公司劳动报酬工资表;

　　3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

　　4.负责办理人员招聘工作;

　　5.协助财务科搞好发放工资;

　　6.协助做好人员招聘的前期工作;

　　7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

　　8.协助做好其他有关事项的工作;

　　9.对所承担的工作全面负责;

　　岗位要求：

　　1.具有大专以上的文化程度;

　　2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;

　　3.有较强的工作责任感和事业心。

　　参加会议：

　　1.参加每周一次的工作会议;

　　2.参加每月季度的工作评比会;

　　3.参加公司召开的年度职工大会;

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篇2：公司培训专员职务分析范本

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　　岗位名称：人事培训员;

　　直接上级：人事部经理;

　　负责对象：培训;

　　工作目标：负责公司员工的培训工作;

　　工作职责：

　　1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　2.全面负责公司员工的教育、培训工作;

　　3.负责对新进公司员工的教育、培训工作;

　　4.负责编制教育、培训计划和大纲;

　　5.负责对员工遵纪守法和文化知识的教育;

　　6.负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实施;

　　7.负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作;

　　8.不断向公司输送各类专业人才;

　　9.协助做好其他有关人事方面的工作;

　　10.对所承担的工作全面负责;

　　岗位要求：

　　1.具有中专以上的文化程度和培训工作能力;

　　2.有较强工作责任感和事业心;

　　3.有较强的语言表达能力和组织能力;

　　参加会议：

　　1.参加本部每周一次的工作会议;

　　2.参加每月季度的工作评比会;

　　3.参加公司召开的年度职工大会;

篇3：公司招聘专员职务分析范本

资料来自 房 地 产e网

　　公司招聘专员职务分析范本

　　职务名称：招聘专员

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级职务：人力资源部经理

　　工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。

　　工作要点：

　　1．制定和执行企业的招聘计划

　　2．制定、完善和监督执行企业的招聘制度

　　3．安排应聘人员的面试工作

　　工作要求：认真负责、有计划性、热情周到

　　工作职责：

　　1．根据企业发展情况，提出人员招聘计划；

　　2．执行企业招聘计划；

　　3．制定、完善和监督执行企业的招聘制度；

　　4．制定面试工作流程；

　　5．安排应聘人员的面试工作；

　　6．应聘人员材料管理；

　　7．应聘人员材料、证件的鉴别；

　　8．负责建立企业人才库；

　　9．完成直属上司交办的所有工作任务。

　　衡量标准：

　　1．上交的报表和报告的时效性和建设性；

　　2．工作档案的完整性；

　　3．应聘人员材料的完整性。

　　工作难点：如何提供详尽的工作报告。

　　工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。

　　职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。

　　任职资格：

　　1．工作经验：三年以上大型企业工作经验；

　　2．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上；

　　3．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上；

　　4．年龄要求：25岁以上；

　　5．个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。

　　知识和技能要求：

　　1．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上

　　2．工作经验：3年以上大型企业工作经验

　　3．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上

　　4．英文水平：达到国家四级水平

　　5．计算机：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。

　　特殊才能要求：

　　1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题

　　2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。

　　3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；

　　4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。

　　综合素质：

　　1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；

　　2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务；

　　3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；

　　4、有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。

篇4：房地产项目策划专员职位描述

　　房地产项目策划专员职位描述

　　策划专员：

　　1、年龄25-40，性别不限，身体健康、职业形象良好；

　　2、市场营销、广告专业或相关管理专业专科以上学历。

　　3、个性开朗活泼、擅于沟通、思维严谨、工作认真负责。

　　4、有房地产前期策划工作经验，有较好的文字功底，能独立完成策划方案，熟悉房地产行业营销，有相关经验优先考虑。

篇5：房地产策划专员职位描述

　　房地产策划专员职位描述

　　1、年龄25-40，性别不限，身体健康、职业形象良好；

　　2、市场营销、广告专业或相关管理专业专科以上学历。

　　3、个性开朗活泼、擅于沟通、思维严谨、工作认真负责。

　　4、有房地产前期策划工作经验，有较好的文字功底，能独立完成策划方案，熟悉房地产行业营销，有相关经验优先考虑。