公司招聘专员职务分析范本
公司招聘专员职务分析范本
职务名称：招聘专员
所属部门：人力资源部
直接上级职务：人力资源部经理
工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。
工作要点：
1．制定和执行企业的招聘计划
2．制定、完善和监督执行企业的招聘制度
3．安排应聘人员的面试工作
工作要求：认真负责、有计划性、热情周到
工作职责：
1．根据企业发展情况，提出人员招聘计划；
2．执行企业招聘计划；
3．制定、完善和监督执行企业的招聘制度；
4．制定面试工作流程；
5．安排应聘人员的面试工作；
6．应聘人员材料管理；
7．应聘人员材料、证件的鉴别；
8．负责建立企业人才库；
9．完成直属上司交办的所有工作任务。
衡量标准：
1．上交的报表和报告的时效性和建设性；
2．工作档案的完整性；
3．应聘人员材料的完整性。
工作难点：如何提供详尽的工作报告。
工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。
职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。
任职资格：
1．工作经验：三年以上大型企业工作经验；
2．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上；
3．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上；
4．年龄要求：25岁以上；
5．个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。
知识和技能要求：
1．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上
2．工作经验：3年以上大型企业工作经验
3．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上
4．英文水平：达到国家四级水平
5．计算机：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。
特殊才能要求：
1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题
2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。
3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；
4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。
综合素质：
1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；
2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务；
3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；
4、有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。
物业经理人网 www.pMceo.com篇2：行政专员招聘要求
行政专员招聘要求
1、形象气质好，大学专科以上学历，行政管理相关专业毕业。
2、2年以上相关行政工作经验，熟悉行政工作流程。
3、有活动组织经验优先。
4、具有较强的责任心和敬业精神、良好的组织协调能力，较强的分析、解决问题能力。
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
6、能够熟练使用办公软件和办公自动化设备。
7.较强的人际关系和沟通能力，具有较强的学习能力。
8.较强的服务意识，细心，能承受较强的工作压力，忠诚守信、敬业、责任心强、积极乐观。
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