加强机关工作作风建设规定

　　加强机关工作作风建设暂行规定

　　为树立机关工作人员的良好形象，提高机关工作服务质量、办事效率和管理水平，更好地为基层服务，特制定本规定。

　　一、机关工作作风要求

　　(一)明确岗位职责和工作程序，兑现工作承诺

　　机关各部门要进一步明确岗位职责。为方便到机关办事人员了解情况，机关各部门实行“桌面示牌制”，向办事人员明示办公人员姓名、职务、主管业务，切实做到按岗履责。加强工作的量化管理，优化和公开工作程序，尽量减少工作环节，努力实现各项工作的科学化和规范化，不断提高工作效率。

　　(二)实行工作“首问负责”制度，强化责任意识

　　机关各部门实行工作“首问负责”制度，即对于基层到机关来联系工作的人员，对其所办事项，第一接待人要给予明确的答复或说明：所办事项如属第一接待人职责范围内的，第一接待人要立办快办;如属需要请示汇报的，第一接待人不可要求来联系工作的人员自己去请示汇报，要承担起请示汇报的义务;如属同一部门其他人员负责的，第一接待人要主动帮助联系或给予周到的说明;如属规定不宜办理的，第一接待人则要做好耐心细致的解释工作;如不属本部门工作职责范围内的，第一接待人要主动说明，并介绍到相关部门。总之，第一接待人要承担起答复或说明的责任，坚决消除工作上的推诿现象。在实行工作“首问负责”制度的同时，一定要处理好“首问负责”和工作纪律之间的关系，确保工作既无缺位，又无越位和错位。

　　(三)实行工作“限时办结”制度，提高办事效率

　　机关工作人员要树立严格的时间观念，做到日事日结、周事周结。要根据本部门工作的性质，制定出各类工作完成的答复时限，以作为考察部门人员工作效率和工作态度的依据。凡各单位送达的报告、请示及到机关办事人员要求办理的事项，都要在规定的时限内完成;一般性常规问题原则上当天应有明确的结论;涉及几个部门或重大原则的问题要及时上报，同时，部门之间要主动加强联系，及时沟通，相互协调，明确分工与合作，提出解决问题的可行方案或不能解决的依据，三日内得出结论做出回复。因主观原因没有按时完成的，要追究部门负责人及相关工作人员的责任。

　　(四)实行工作“信息反馈”制度，加强信息沟通

　　对于当时或在规定时限内无法按要求对基层办结的事项，机关工作人员要建立登记制度，认真登记基层所联系工作的内容、要求和联系方式，在约定的时间内，将事情的处理结果通知相关人员。同时，机关工作人员要严格遵守工作请示和汇报制度，对于办结的事情，需要汇报的要及时向分管领导汇报。

　　(五)建立健全“责任追究”制度，加强工作考核

　　机关各部门要定期分析本部门工作作风方面存在的问题，加强自我检查，自觉接受各方面的监督，虚心听取基层和兄弟部门的意见和www.pmceo.com建议，不断改正存在的问题。要加大对本部门人员日常工作的考核和检查，要把工作人员作风方面的表现情况，作为晋升、培训、竞争上岗的依据，使树立良好作风成为机关工作人员的自觉行动。机关工作人员要将主要精力集中到管理和服务工作中，积极主动地做好自己的本职工作，对于因工作作风问题而受到投诉的人员，一经查实，一年内出现一次的，要在部门内严肃批评教育，并扣除不低于当年5%的岗位津贴;出现二次的，要在机关范围内通报批评，并扣除不低于当年20%的岗位津贴;出现三次的，要实行考核诫免，并调离机关工作岗位，停发当年全部岗位津贴。

　　(六)实行“第一责任人”制度，强化领导责任

　　机关各部门负责人，是本部门作风建设的第一责任人，对本部门作风建设负全面责任。各部门负责人不但要在机关工作作风建设中起模范带头作用，而且要严格要求部门工作人员，把本部门作风建设纳入日常工作，切实把提高工作人员的素质作为提高工作效率、强化服务意识的治本之策，持久有效地抓实抓好，努力把本部门建成学习型、务实型、法制型、诚信型、服务型和廉洁型的“六型”部门。部门出现的一切工作作风建设问题，部门负责人都负有领导不力、管理不善的责任。

　　(七)深入实际，调查研究，确保信息畅通

　　机关各部门要经常深入到基层单位中听取意见和建议，帮助解决和处理工作中存在的问题;及时沟通反馈各种信息，改进工作作风。

　　(八)严明工作纪律，规范工作行为

　　机关工作人员要衣着得体、语言文明、待人热情、办事高效;要严格执行作息时间，认真履行请假手续;工作中不从事与工作无关的事(如在电脑上玩游戏、聊天和炒股等);对公司的决定应认真执行，尽快办理，不得拖延，并及时向主管领导反馈工作办理进展情况。

　　二、机关工作作风监督与考核

　　(一)为将机关作风建设落到实处，公司成立机关工作作风建设领导小组，并成立由部门组成的机关工作作风建设办公室，负责机关工作人员作风监督检查与考核工作，同时接受基层和外来办事人员对机关工作人员服务态度、履行服务承诺、遵守规章制度等方面情况的投诉，做好调查和处理意见的反馈。

　　机关工作作风监督检查领导小组组成：

　　组长：z

　　常务组长：z

　　副组长：z

　　组员：各部门负责人

　　办公室：设在企业管理部，主任张元春

　　(二)具体分工

　　1、党委工作部负责传达室处书面投诉信件的收集。企业管理部负责对投诉

信函、电话的登记，投诉情况的分类，调查及处理意www.pmceo.com见的反馈，年末有关投诉情况的总结、通报等。

　　2、企业管理部、党委工作部、人力资源部负责对机关部门投诉的调查、处理。牵头部门企业管理部。

　　3、人力资源部、企业管理部、党委工作部负责对机关工作人员投诉的调查、处理。牵头部门为人力资源部。

　　(三)具体工作程序

　　1、设立机关工作作风监督意见投诉电话，号码为：z。对于投诉的有关情况，监督检查小组应及时组织调查核实，在3日内向投诉人反馈情况。

　　2、设立并公布机关工作作风监督电子信箱：z

　　3、在机关门卫传达室外设立机关工作作风投诉信箱。

　　4、不定期抽查机关各部门制度建设、工作纪律及内部管理情况，并在全公司范围内进行通报。

　　5、每半年召开一次由基层部门负责人、代表参加的座谈测评会，征求对机关工作作风的意见和建议，对机关各部门及工作人员进行测评，并将测评中提出的意见和建议整理、归类，实事求是、客观公正地反馈给机关各职能部门。

　　6、每年年终对机关各部门及工作人员的工作作风情况进行总结，奖优罚劣。

　　(四)时间安排

　　20**年5月，下发实施方案，部署评议工作。

　　6～7月，开展评议活动。

　　8月，各基层单位报送测评问卷，企业管理部统计、汇总测评情况，形成评议情况报告。

　　以后每年6月份、12月份各评议一次。

　　本规定自发布之日起执行，由机关工作作风监督考核办公室负责解释。

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篇2：X大学医院管理处机关作风建设自查报告

　　某大学医院管理处机关作风建设自查报告

　　近年来，医院管理处党支部在校党委和校部机关党委的领导下，积极按照机关作风建设的有关文件精神加强和改进本部门的作风建设，本着实事求是，科学严谨的态度，以“改进工作作风，提高服务效能”为载体，围绕支部建设、服务师生等方面，扎实有序地开展了一些工作，取得了一些进展。

　　一、加强领导，积极动员，明确责任要求

　　医院管理处党支部能够认真贯彻学校党委及机关党委有关的文件精神，始终把作风建设作为一项长期的基本工作来做，把领导班子作为作风建设的主体，并成立了医院管理处机关作风建设领导小组，制定了《医院管理处关于进一步加强作风建设的实施方案》。处领导班子多次在处长办公会上强调加强作风建设的重要性，逐步明确了指导思想、工作方向等。我处在今年5月正式更名后，根据调整后的工作职能重新确定了以“统筹、协调、规范、监管”为核心的职能定位，以“和谐、进取、敬业、高效”为核心的团队精神和以“服务医院建设、经营、改革与发展”为核心的工作宗旨，并张贴上墙，形成了富有特色的处室文化。严格执行领导干部廉洁从政的有关规定，按照“一岗双责”的要求，强化责任目标，一级抓一级，层层抓落实。

　　对于作风建设和创先争优等方面的材料，我们设立了专门档案资料卷宗，实行集中管理，将作风建设列入议事日程，融入各项工作，与业务管理工作同步部署，并将其纳入到领导干部考核测评指标当中。

　　二、多措并举，改善服务，切实加强处室作风建设

　　（一）加强理论及业务学习，增强服务能力

　　我处一直将理论学习作为加强党员思想建设的首要途径。经常在利用支部会议的时间组织大家集体学习国家和学校下发的各类关于作风建设和廉政建设的文件以及各级领导的重要讲话，并对内容进行详细的解读，领会其中的精神。积极组织大家观看各类作风和廉政建设宣传教育片和学校举办的各类展览，在加强党员干部转变工作作风和廉洁从政意识的同时也陶冶了情操。

　　为积极响应学校关于建设学习型机关的号召，我处将业务学习贯穿于日常工作生活当中。为了切实提高工作人员的整体素质，我处于去年专门购置了一批业务知识图书，建立了图书角，方便了工作和生活中的查阅和学习，丰富了大家的精神生活。今年我处制定了《医院管理处20**年度内部业务学习计划》，把办公自动化、公文写作、内部规则制度、会议筹备知识等作为培训内容，要求45岁以下的党员干部必须参加培训，并将其作为年终业绩考核的重要指标之一。

　　我处还积极派人参加卫生部、省卫生厅等上级行政部门组织举办的各种业务培训，特别是在我省即将开展的住院医师规范化培训方面投入了大量精力，除加强自身的学习研究以外，我们还组织各附属医院培训部的负责人到上海等发达城市进行调研学习，撰写了调研报告。对于每次培训，参加人员都在培训结束后将培训内容制作成PPT，在处内进行成果汇报演示。

　　（二）调整职能分工，完善制度建设

　　我处始终把制度保障作为加强机关作风建设的一项长期的基本工作来抓，经过多年的完善和改进，逐步建立了一些符合本部门实际的工作制度。20**年我们将细化后的职责分工、制度规范和办事流程等汇编成册，并于去年完成了再版工作。针对机关作风建设工作，我们专门制定了《医院管理处工作规则》、《医院管理处综合管理制度》、《医院管理处工作人员行为规范》、《医院管理处工作人员深入基层调研及指导工作注意事项》等制度规范等10项，工作流程三项。今年我处更名后，将内设科室和相应的岗位职责进行了重新调整和分配，各科室也将所负责的工作进行了全面的梳理，并陆续制定了几项规章制度。我处已计划明年上半年再次扩充和修订制度汇编，作为完善部门制度建设的重要保障。

　　（三）加强信息化建设，提高工作效率

　　信息化建设作为提高工作效率的重要手段是本届领导班子上任以来主抓的重点工作之一。我处网站自20**年年初全面升级以来，不断修正完善，充实内容，及时将各类文件信息、工作动态、办事指南等上网公开。其中的咨询与投诉窗口作为我处与广大师生交流的平台，起到了答疑解惑、处理投诉、建言献策的良好效果，现已处理投诉与各类咨询等事宜44项，得到了师生的好评。今年，我处还在网站中增加了内部工作区板块和管理论坛功能，用于上传和共享会议纪要、内部文件等材料，也为校内各医院工作人员的信息传递和交流讨论提供了平台，使各项工作能够更加及时、有效的开展。此外，为了提高文件传递及处理效率，我们专门制作了“文件处理追踪反馈单”并在网站的下载服务栏目中增加了文件登记表单，使我们能够及时了解各医院对于文件的处理进程。

　　在信息宣传方面，今年我处创新了《吉林大学医疗卫生工作简报》的出版方式，提出了“e”路领“鲜”的信息传播理念。不仅改革了出版方式，将以往的书面出版改为依托我处网站和校内邮件群组系统的网页推送出版，大大提高了出版和发送效率，节约了出版成本；同时还增加了栏目内容，将医学事业发展及医院管理方面的最新动态和热点问题进行收集整理并进行深度挖掘，及时为领导提供了有价值的参考资料。

　　（四）公开服务承诺，规范服务行为

　　公开服务承诺是提高党员干部服务自觉性、规范性、文明性的重要手段。全处上下充分认识到这个环节的重要性，根据各自的工作性质和特点，围绕实行信息公开、首问负责制、端正服务态度、提高服务意识、文明规范服务、提高服务满意度等方面做出明确承诺，并将承诺内容制作成宣传展板，张贴上墙，时刻提醒各级干部要时刻以承诺的内容审视和约束自己，不断强化服务意识，改善服务态度，改进服务方式，提升服务质量。

　　（五）加强廉政建设，做好风险防范

　　廉洁从政是树立良好机关作风的根本保障。我处多次召开支部会议，集中学习或布置学习包括《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《直属高校党员领导干部的廉洁自律“十不准”》在内的各项规定，并制定了《医院管理处财务报销制度》、《医院管理处党风廉政建设责任制度》、《医院管理处工作人员深入基层调研及指导工作注意事项》等规章制度，并将“8个禁止”和“52个不准”张贴上墙，进一步加强了全处党员干部的廉政意识和约束力度。

　　在今年学校开展的廉政风险防范管理工作的过程中，我处按照学校的有关要求积极做好风险防范自查的各项工作，准确地查找到各个岗位存在的风险点并制定针对性的防范措施，做到了科学防范，有效监督，更加完善了我处的廉政体系建设，得到了检查组的一致好评。

　　（六）加强内部管理，改善办公环境

　　严格的内部管理和良好的办公环境是展现部门形象、提供优质服务的重要手段。我处于20**年制定了《医院管理处工作人员行为规范》，对仪表、语言、行为、礼仪等方面进行了规范。在环境卫生方面，我处制定了轮流值日制度，并要求各个办公室定期进行垃圾废物清查，切实做到卫生方面无死角，努力营造一个清洁、舒适的服务和办公环境。

　　三、今后改进的方向

　　经过全处党员干部的集体努力，目前我处的机关作风建设体系已基本形成，也得到了领导和广大师生员工的认可，但仍存在一些需要改进的地方。今后我处将在以下方面做出努力：

　　（一）进一步提高全处党员干部对于机关作风建设重要性的认识。号召大家及时学习国家及学校的相关文件和规章制度，特别是针对年轻的干部和新入职的工作人员要组织专题培训，提高他们的责任意识和服务意识，使作风建设真正落到实处。

　　（二）进一步探索提高服务效能的途径。不仅要提高各项工作和服务的效率，更要注重服务的效果和质量，把提高机关服务效能作为今后努力的一个重要目标。

　　（三）在工作人员佩戴标识和执行工间操制度方面，大家的重视程度不一致，工会活动日主题内容还不够丰富，我处距学校的要求还有一定的差距，今后要着力加以改进。

　　医院管理处党支部

篇3：法院机关加强纪律作风建设实施办法

　　法院机关加强纪律作风建设的实施办法

　　为进一步加强纪律作风建设，规范工作人员行为准则，促进依法履行职责，使法院管理制度化、规范化、科学化，结合本院实际，制定本实施办法。

　　第一条 人民法院工作人员是指在编法官、干警、协警、合同制聘用人员、志愿者等在我院从事法院事务的人员。

　　第二条 法院工作人员要自觉遵守上下班纪律，严格遵守县人民政府规定的上下班作息时间，严格实行签到制度，签到制每周一公布，每月一汇总（如有异议可在当月向督察组提出），年终统计张榜公布后作为评优、评先依据。

　　第三条 因工作需要或其它事由不能按时签到、签退，需向分管领导及纪律督查组请假，否则视为迟到、早退。

　　第四条 上下班时间以考勤机时间为准。旷工一天扣罚工资200元；年内迟到、早退每次扣罚工资50元（聘用制人员按合同约定及相关管理规定执行）。

　　全年旷工累计三天以上；迟到、早退累计五次以上；事假折抵休假后累计超过二十天以上的年终考核不能参与评先评优。

　　第五条 法院工作人员在岗期间擅离职守一小时以上，按旷工半天处理。

　　第六条 上班时间严禁从事与工作无关的事项（如：玩游戏、炒股、串庭、闲谈打闹等）。严禁工作期间外出办私事，确因特殊情况需短时间外出者，应严格实行报告制度，告知外出去向，保持通讯通畅。

　　第七条 纪律督查组实行不定期抽查制度，发现上班时间从事与工作无关事项的人员，发现一次，给予口头警告，累计三次以上扣罚工资100元，年终考核不能评定为优秀等级。

　　第八条 法院工作人员因病、因事不能上班，应事先提出书面请假，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，需直接向分管院领导汇报，并委托他人办理请假手续。

　　因公外出、请假期满无正当理由逾期不归及请霸王假的，视为旷工。

　　第九条 请病假、事假、休假半天以内的，由庭室负责人审批；半天以上三天以内，由庭、室负责人审核后报分管院领导审批；三天以上由庭、室负责人签署意见报分管院领导审核同意后报院长审批。

　　病假需附医院住院证明或门诊就诊交费凭证（可在销假时提交）。

　　第十条 请假条经领导审批后由请假人交纪律督查组（纪检组）统一保管。若因请假人原因造成假条无法按时统计或遗失，视为旷工。

　　第十一条 单位保障干警年休假权利，但不能与工作任务及工作安排相冲突。国家法定的节日、休息日以及国家规定的婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期（因审判执行任务繁重，单位一律不安排探亲假）。

　　工作年限满一年不满十年的年休假五天；工作年限满十年不满二十年的年休假十天；工作年限满二十年的年休假十五天。

　　年内有以下情形之一的，不再享受当年年休假：

　　1、工作年限满1年不满10年，请病假累计超过2个月（44个工作日）以上的；

　　2、工作年限满10年不满20年，请病假累计超过3个月（66个工作日）以上的；

　　3、工作年限满20年以上，请病假累计超过4个月（88个工作日）以上的。

　　工作人员已享受当年的年休假，有以下规定情形之一的，不享受下一年的年休假：

　　1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；

　　2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的;

　　3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上的。

　　当年未享受休假或未休满休假天数的，年终按照全院当年扣发工资总额除以全院实际未休假天数平均奖励给未休假及未休满干警。

　　第十二条 根据本院工作实际，事假应先折抵休假天数，折抵后累计超过当年应享受休假天数的，不再享受当年年休假，并以事假论处（计算）。事假超过十天后从第十一天起按本人日平均基本工资扣发。事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按22天计算)计发。

　　本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和。

　　第十三条 干警结婚可以享受婚假18天。

　　符合法律、法规规定生育子女的，女干警可根据相关法律、法规享受生育假，生育假为158天；男干警可享受陪护假15天。

　　干警的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡的，给予丧假3天。

　　第十四条 因工作需要必须加班的，事后可根据工作情况，按规定进行补休；由加班者自己向所在部门负责人提出书面申请，部门负责人签署好意见后报分管领导同意；补休时间超过三天以上，由院长批准方能补休。补休申请书上应完整填写加班部门、加班原因、加班人员姓名、加班时间等事项。

　　第十五条 上班、外出办案及执行公务期间严禁参与赌博，违者扣罚工资500元，并按有关规定给予相应党政纪处分。触犯国家法律的，按国家有关法律法规处理。

　　第十六条 上班、执行公务期间严禁饮酒，违者扣罚工资100元；饮酒后上班、执行公务造成不良影响的，扣罚工资300元；饮酒后驾驶公务车辆，扣罚工资500元，并给予相应党政纪处分，触犯国家法律法规的，按有关法律法规处理。

　　第十七条 法院工作人员应当服从组织工作安排，不服从安排，影响工作正常开展，从下月起仅发放基本工资直至服从工作安排为止。

　　闹待遇、闹地位、闹无原则纠纷，当面不说、背后乱说，严重影响工作团结的，给予批评教育并扣罚工资100元。

　　第十八条 单位组织活动或参加州、县重大活动等无故缺席，按旷工处理；活动连续的，连续计算旷工天数；活动期间不按规定着装

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或不遵守活动纪律，给予口头警告并扣罚工资50元。

　　第十九条 单位组织活动需抽调各部门人员，被抽调人员应积极主动配合，无故或找借口推诿者，给予口头警告并扣罚工资100元。

　　第二十条 按时参加会议，不得无故缺席，遵守会议纪律，会议期间将手机关闭或调至静音；确因工作需要不能参加会议，需在会议通知下达后，及时向分管领导请假并报办公室备案，便于会场布置。

　　原则上每周五为全院政治、业务学习或召开全院干警会议日，无故不参加者视为旷工。

　　第二十一条 法院工作人员应当爱护办公、办案设备，损坏公物、照价赔偿；故意损坏的，加倍赔偿并视情节轻重给予纪律处分。办公办案设备一律不得擅自带回家。

　　第二十二条 违反审判、执行纪律及国家相关法律、法规、规章的，按相关规定处理。

　　第二十三条 本办法由纪律督查组和部门负责人监督实施，对需要作出纪律处分的，由院党组决定。

　　本办法自20**年4月1日起实施，此前发布的相关规定与本办法不符的，以本办法为准。

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篇4：E法院加强机关作风建设八项规定

　　E法院加强机关作风建设的八项规定

　　为认真贯彻落实党的十八大和全国“两会”精神、中纪委二次全会及省、州、县会议要求，切实改进工作作风，密切联系群众，提高工作效率，保证工作质量，更好地履行好宪法和法律赋予人民法院的职权，根据E法院实际，对加强我院机关作风建设作如下规定：

　　一、密切联系群众，加大帮扶助贫力度。继续开展“四群”教育活动，加大帮扶助贫工作，做好扶贫挂钩点联系户工作，密切联系人民群众，力所能及地帮助扶贫挂钩点群众解决实际困难。把扶贫工作列入议事日程，帮助扶贫联系点出主意、想办法脱贫致富，为全面建成小康社会贡献力量。院长到基层调研每年不少于2个月，驻村不少于7天，副院长下乡调研每年不少于2个月，各处、局、庭、队、室等部门领导下乡调研时间不少于3个月。

　　二、改进工作作风，推进审判工作。切实转变法官干警的工作作风，始终以“三个至上”作为法院工作的出发点和落脚点。坚持巡回审判和开门办案，对涉及土地、林地及相邻、权属纠纷等案件，要到实地、案发地调查核实；注重程序合法与实体公正并重，未经庭审质证认证的证据一律不予采信；加强矛盾纠纷化解工作，提高民商事案件的调解、撤诉比率，做到案结事了；定期不定期组织开展庭审评查、裁判文书评查、庭审记录评查等工作，实行庭长、承办人负责制，对重大疑难案件分管院长应作必要的指导和监督，庭长、承办人、书记员应对记录、校对等出现的错误承担责任；各业务部门应按规定的期限将案件卷宗（含电子卷宗）及时移送审判监督庭评审，由审判监督庭每季度通报一次案件质量评查情况。

　　三、严格工作纪律，加大督察力度。根据《E县人民法院工作纪律督察制度(试行)》规定，严格考勤制度，并按月通报。实行上班签到制，规范着装，以饱满的精神状态投入工作。严禁脱岗、串岗；严禁工作日中午饮酒和酒后上班；严禁上班时间上网聊天和玩游戏，做与工作无关的事；严禁接受当事人请吃、请托，接受礼品、礼金，严禁办人情案、关系案、金钱案；严禁参加任何形式的迷信和赌博活动；严禁以单位名义办私事和谋取不正当利益。

　　四、改进会风文风，降低工作成本。综合性的法院工作会议一年集中开一次，可开可不开的会坚决不开，可发可不发的文件坚决不发，可以简报发的内容决不以文件形式发，可以通过网络发的文件材料不以纸质发，积极推进无纸化办公。要求开短会、讲真话、办实事，减少会务开支，避免铺张浪费。

　　五、规范公务接待，提倡厉行节约。就餐和住宿接待原则上在本院定点饭店、宾馆统一安排，接待实行签批制，不上高档菜肴、酒水，不超标准超规格超范围接待，禁止用公款到高消费的娱乐场所消费。会议及接待场合不摆放高档香烟，不请客送礼、不大吃大喝。法官干警到外出差办案，严格按差旅费标准进行报销。

　　六、加强车辆管理，规范公务用车。院领导不配专车，所有车辆由院办公室统一调派，实行定点维修。严格执行《E县人民法院车辆管理制度(试行)》，严禁公车私用，严禁乱鸣警笛，严禁酒后驾车，严禁公款报销违规罚单，严禁公车乱停乱放。

　　七、加强值班执勤，严格值班制度。院机关实行24小时值班制度，法警和保安必须密切配合，严禁脱岗、漏岗和相互推诿扯皮。民商事案件开庭根据案情需要安排法警值庭，并做到仪容仪表和值庭行为的规范严谨。做好突发事件应急处置和重大事项报告工作，如有突发事件立即向值班院领导报告，一小时以内向上级法院和县委、政府等相关部门报告。

　　八、加强惩防体系建设，完善廉政风险防控机制。认真落实党风廉政建设有关制度，严格执行《E县人民法院党风廉政建设保证金制度》，运用经济奖罚手段，保证责任制的落实；健全执法过错责任追究等制度，加大对审判、执行、司法政务等重点部位的监管和查控工作力度；认真落实中央八项规定、省委十项规定、“四个一律”要求和最高法院“五个严禁”及“六条措施”规定，落实好中纪委关于领导干部廉洁自律的有关规定，保持好党风廉政建设的优秀等次。

篇5：事管局加强机关作风建设实施方案

　　区事管局关于进一步加强机关作风建设实施方案

　　各科室：

　　进一步改进机关作风，提高行政效能，改善我局服务环境，为我局服务再上新台阶提供强有力的保证。经局党支部研究决定，在我局大力开展加强机关作风建设活动。具体方案如下：

　　一、指导思想

　　以***为指导，紧紧围绕加快发展这个第一要务，以“改进机关作风、提高行政效能”为主题，以加强党的执政能力建设和先进性建设为根本，以创建学习型、高效型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型机关为抓手，着力解决当前我局机关作风和行政效能建设存在的薄弱环节和突出问题，使广大干部以更加饱满的政治热情和良好的精神状态，建设良好的机会后勤新局面。

　　二、目标任务

　　通过全面加强机关作风建设，不断增强广大干部的学习意识、服务意识、效能意识、和谐意识、创新意识和廉洁意识，努力造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、效率高的机关干部队伍，把机关建设成为人民群众满意的、充满活力的“六型”机关。

　　(一)建设学习型机关。着眼于学以立德、学以增智、学以致用，通过向书本学习、向基层学习、向群众学习，重点解决局干部职工精神状态、思想观念、发展思路和工作作风方面的突出问题，使广大干部职工的思想观念不断更新，理论素养不断提高，知识结构不断完善，业务水平不断提升，全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的机关干部队伍。

　　(二)建设服务型机关。牢固树立全心全意为干部职工服务的宗旨，围绕机关提供优质、快捷、高效服务，服务意识进一步增强，服务态度进一步改善，服务方式进一步改进，服务质量进一步提高，努力实现从管理者向服务者角色的转变。

　　(三)建设高效型机关。着眼于提高机关的执行力和行政效能，着力将政府职能转变到公共服务上来，逐步形成规范合理、科学协调、公正透明、运转高效的行政管理体制，确保机关工作规范、有序、高效，不断提高机关工作效率，进一步提升机机关对外形象。

　　(四)建设和谐型机关。树立全局观念和大局意识，以形成团结协作、和衷共济的强大合力为目标，加强单位与单位、科室与科室之间的沟通交流，相互理解、相互支持，相互配合、相互团结，坚决杜绝各自为政、相互推诿的内耗现象，共同营造聚精会神搞后勤、一心一意谋发展的良好氛围。

　　(五)建设创新型机关。牢固树立创新意识，把创新作为事业发展的动力和源泉，使创新精神得到进一步强化，创造能力得到进一步提高，创新行动得到进一步激发，敢于打破一切旧框框、旧模式、旧思维的束缚，不断以新的思路、新的举措推动各项工作。

　　(六)建设廉洁型机关。着重围绕党风廉政建设，教育、制度、监督、惩处多管齐下，进一步增强机关干部廉洁自律意识，筑牢机关干部拒腐防变的思想防线，促使机关干部干干净净干事、明明白白做人，杜绝“公共权力部门化、部门权力利益化、部门利益私人化”的不正之风，塑造秉公用权、廉洁从政、风清气正的机关干部形象。

　　三、方案

　　要通过发放征求意见函、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱等多种形式，畅通听取收集意见的渠道，查找机关作风建设方面存在的突出问题。要敞开大门，到基层去，到群众中去，到服务对象中去，围绕影响科学发展大局、基层干部反映强烈、事关群众切身利益的机关作风和行政效能问题，深入开展调研，广泛听取意见和建议。每个干部都要针对工作实际和思想实际，认真查找自身存在的问题，要从思想根源上查，从工作实际中找，从群众意见中摆。

　　第一，在思想作风方面，要对照“三查三看”进行检查：一是查满足现状、不思进取的思想认识根源，看自满思想是否真正克服，开拓创新精神是否真正树立;二是查思想上还存在哪些不适应、不利于科学发展的认识，看“重物轻人”的观念是否真正克服，正确的政绩观是否真正树立;三是查存在哪些落后思想观念，看局部狭隘视野是否真正克服，世界眼光、战略思维是否真正树立。

　　第二，在工作作风方面，要对照“四个是否”进行检查：一是工作态度是否端正，是否继续存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象;二是工作效率是否高效，是否办事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要、占”;三是工作方式是否正确，是否简单粗暴、急功近利;四是工作思路是否清晰，是否勇于创新、敢闯敢干。

　　第三，在领导作风方面，要对照“三多三好”进行检查：即深入群众、深入基层、体察民情多，听取干部群众的意见建议多，解决群众关心的热点难点问题、为群众办实事好事多;执行领导选拔任用各项规定和领导干部廉洁自律有关规定好，单位及个人的形象好，在干部群众中的口碑好。

　　第四，在学风方面，要对照“两个注重”进行检查：一是注重自身学习，要全面学习做好本职工作必需的知识，使学习成为培养世界眼光、增强思维能力、提高综合素质的过程。二是注重学以致用，要把推动工作作为学习的根本出发点，使学习成为理论联系实际、指导实践，不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的过程。

　　第五，在生活作风方面，要对照“五个不”进行检查：一是不贪图享受、铺张浪费;二是不参与赌博、嫖娼等违纪违法活动;三是不利用手中权力谋取不正当利益;四是不在公务活动中收受礼品红包和有价证券，五是不贪污受贿、收钱敛财等。

　　第六，要针对思想作风、工作作风、领导作风、学风、生活作风等方面存在的突出问题，坚持边查边改、边整边改，制定切实可行的整改方案，明确整改内容、整改时限、整改措施和责任人。坚持抓重点，抓关键，解决突出问题，务求实效。对机关作风建设的薄弱环节和基层群众反映强烈的问题，要做到能改即改;暂时整改有困难的，要积极创造条件，确定整改时限与目标;整改内容涉及其他部门的，要主动与相关部门加强沟通联系，积极争取配合支持。坚持从制度上巩固整改成果，加强制度建设，进一步建立健全长效机制，努力实现用制度管人管事管权，不断推动机关作风建设走上制度化、规范化、科学化的轨道。

　　四、加强领导，确保实效

　　(一)加强组织领导。为加强组织领导，我局成立机关作风建

　　设活动领导小组(另行文)，领导小组下设办公室，办公室设在机关局办公室，“一把手”要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓，精心组织，周密安排，抓好落实。

　　(二)加强督导检查。要对活动全过程加强督导检查。办公室设立投诉电话，受理对机关作风建设活动的投诉。充分发挥群众的舆论监督和宣传工具作用，宣传先进典型，曝光不良行为，形成强大的舆论氛围。

　　(三)加强问责追究。要切实贯彻落实《公务员法》、强化对行政机关及其工作人员的监督管理和问责追究，做到有法必依，执法必严，从而促进依法行政。

　　我局将把机关作风建设情况作为年度考核和组织部门考察领导班子、领导干部的重要内容。对抓机关作风建设措施得力、效果明显的单位，要给予表扬;对抓机关作风建设不力、单位工作人员多次受到问责追究的，要追究单位主要领导的责任。