履历自传撰写技巧
履历自传撰写技巧
1.履历表的内容应包含以下项目：
a.应征之工作项目 (含工作名称及工作内容)
b.个人基本资料 (性别，出生年月日，电话，通讯处及男性的兵役状况)
c.学历 (高中以上学校名称、科系与辅系、就读时间、毕肄业等)
d.经历 (含兼差、打工、社团活动、义务工作、研究工作等)
e.能力与专长 (认证资格、受奖、作品、兴趣等)
f.希望待遇与工作地点。
g.自传。
2. 撰写技巧：
a.应征工作：若有不只一项的志愿，应列出优先级，较易应征到合志愿的工作机会。
b.个人资料：若有某些工作特殊需要之资料，如身高，体重等，也应详细填写。
c.照片：应以庄重成熟为宜，切勿使用艺术沙龙照片。
d.联络：如果只有晚上才有人在家，最好能够提供另一支白天联络电话由亲友代为接听传达，有呼叫器或手机更好。
e.学历：若有自己进修的课程或优异的学科成绩皆应填写，以突出个人的好学。
f.经历：应届毕业生多缺乏工作经历，然此项仍不应空白，以免失去竞争条件，宜以前述各种经历及男生服兵役的职务内容突显自己。
h.能力与专长：语文能力 (说、听、写)，机械操作能力 (如：计算机、打字、交通工具等)，与工作有关的社团活动经验以及个人特殊兴趣专长，均可列入。此外雇主亦相当注重应征者取得之专长认证资格。
i.希望待遇：新进人员不宜太过计较薪资，宜多考虑工作之学习与发展机会。若应征较具规模的企业，不妨填上“依公司规定叙薪”字样。
j.自传：自传与履历表相较，表达形式更为自由，宜掌握此一特点，以较为感性的诉求呈现个人风格、特色与生活经验。因此，自传书写之形式口吻，可以记事抒情方式为之，内容结构百分之六十为工作相关之事项，其余介绍个人之家庭、生活、志向抱负、生涯目标等，字数以八百字至一千字，若是附于履历表后之自传，则以三百至六百字为宜。
3. 撰写原则：
a.多搜集企业资料；
b.忌用影本；
c.自行设计；
d.字迹工整；
e.避免涂改；
f.资料详实完整；
g.避免中英文合并之履历表；
h.自传部分应把握重点，态度积极不夸张，少作批评或高论。
篇2：有针对性地书写履历表
如何有针对性地书写履历表？
履历表并非流水帐，而是一门综合概述的艺术。现代生活中，人们使用履历表包装自我，进行个人推销。因此，在准备履历表时，应根据所申请的职位，有针对性地书写。不应在任何时间、任何场合都使用同一份履历。
这样说，并非鼓励求职者歪曲个人经历，而是建议根据职务需要，有选择性地向不同的雇主展示求职者多方面的信息和重要技能。
市面上有许多介绍“怎样写履历”、“简历格式”的书籍，有些为吹捧某一种形式而贬低其他形式。但实际上，履历表中的文字内容比形式更重要。
求职者可以选择Chronological 的形式，按照年代顺序，将教育背景和工作经历从后往前逆向排列；也可以选择Functional 的形式，将其经历按照功能区别分类，突出强调某方面(如管理方面、科研方面、领导能力方面)的技能和成就 。
求职者既可以在履历开头，用一两行的长度描述自己的求职目标 (career objectives/goals)，也可以只简单陈述自己的兴趣而不用标明具体职位目标；既可以将工作经验置于教育背景之前，也可以置于其后。
无论采用哪种形式，最重要的是应在初步完成履历表的书写后，找一位专业人员帮助修改。特别是当求职者无法确定概述是否恰当、书写和用词是否准确或者内容书写次序、结构安排、内在逻辑是否符合特定场合时，专家的指点由为重要。
使用恰当准确的动词是书写合格履历的关键。设想求职者在履历中表明 "I involved myself in several Human Resources projects,”，阅读履历的人会对”involve”一词感到困惑。因为求职者并没有说清楚他/她的具体做了什么，求职者可能是人事管理项目策划的带头人，也可能只是文件复印员这类的小角色。在这两种差距悬殊的角色之间，这位求职者也许做了如下人事方面的工作：
Ø drafted proposals (起草建议书)
Ø synthesized reports (综合总结报告书)
Ø spoke at meetings (会议发言)
Ø led a team of five (领导一个五人小组)
Ø edited company brochures (编辑公司手册)
Ø facilitated meetings (主持/协调会议)
Ø consolidated company files (汇总公司档案文件)
Ø participated in HR training programs either as an attendee or as a trainer (以受训人或训导身份参与人事培训项目)
Ø distributed employee paychecks (发工资)
Ø recorded meeting minutes (会议记录)
Ø selected external vendors (挑选外部供应商)
Ø benchmarked payroll policies of other companies (研究和参照其它公司的工资政策)
Ø hired four people (聘用4人)
Ø fired three others (解雇3人)
Ø coordinated and scheduled transportation for 200 workers (协调和排定200名工人的交通问题)
Ø reviewed employee performance with a
篇3：令人眼睛一亮履历表策略
策略：令人眼睛一亮的履历表
你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。
所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。关键：在于包装（决不是“扭曲事实”）。
清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。
显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。
用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。
避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。
多收集别人的履历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。
篇4：令人眼睛一亮履历表
令人眼睛一亮的履历表
你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。关键：在于包装（决不是“扭曲事实”）。
（1） 清楚陈述成就： 别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
（2） 展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。
（3） 显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。
（4） 用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。
（5） 避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。
（6） 多收集别人的履历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。
篇5：面试宝典:履历表是通往面试绿卡
面试宝典--履历表是通往面试的绿卡
履历表也称个人简历，是通往面试的有效绿卡。它和求职信一样，是求职者求职时不可缺少的应用文书。它是对你的背景、优点、成就和有关个人材料进行的简洁概述，它是“一扇窗”，向人们展示你丰富多彩的人生历程，告诉人们你是一个不可多得的人才。它是你与用人单位的人事部甚至高级领导相沟通的唯一手段。
简历的分类：
1）按时间顺序列举
这种类型的简历是以时间为顺序列举出你的工作经历。先列出你最近所从事的工作的职称然后按逆时间顺序将过去的工作职称依次列出。时间顺序型简历对于那些想找一份与自己以前从事职业相同种类工作的人是最适宜的。如果你的工作经历中有连续的工作范围、清楚易懂的职业；如教师、会计等通常一份工作简历所涵盖的时间不应超过十年除非你在某个特定的职位上干了更长的时间或者你的相关工作经历超过十年。此类简历直接了当书写简明N整个简历将显得有力可信且富有说服力。
2）按职能技能来编写
之所以称之为职能型，是因为它是按照职能或技能而不是按时间段、工作职务或公司名称来编写的。职能或技能型简历对那些频繁更换工作，综合以往几种工作的技能用于新工作，或是新近经过再培训教育而获得新技能的人来说，是最适合不过的。
3）按实用性原则填写
第三类则是根据需要有选择地列出自己学习、工作的经历，充分表现自己的技能、品德。与前一种相比，它主要强调熟练的技能，不必强调工作的年限。它能使你的简历更有针对性。瞄准某个具体、特殊的职业或领域，有的放矢
这种履历www.pmceo.com表有较大的弹性，把注意力从各种工作历史和非目标性的技能转向从事目标职业的技能，最适用于第一次找工作或长期失业的求职者。对那些多才多艺，从事过多种工作，获得全面发展的人来说尤为重要。
4）按学历经历填写
这种类型的履历表其实包含了上述两种展历表的内容，最适用于在学术领域工作的求职者和谋求律师、医生等职业的求职者。鉴于此，它的特色是学历背景，如就学的大学名字、所得学位、获得的专业成果，加入的组织、公益工作、职位等就显得非常重要了。
5）复合型简历
这种类型的简历包括有职能、技能型简历的内容，随后是一个简略的时序型工作简历，其中包括职务头衔，雇主姓名和雇用日期等。复合型简历兼具以上两种简历的优点，适合于大多数求职者。它既能突出你的技能，又能提供你过去的工作经历。
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