党务公开工作交流材料

　　党务公开工作交流材料

　　近两年来，我局党委在厅党组的领导和厅直属机关党委的指导下，深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《中国共产党党内监督条例》，立足于强化党内监督，全面推行党务公开工作。通过认真组织、健全机构、依规运作、丰富形式，有效地促进了党务公开各项工作措施的落实，取得了阶段性的明显成效。

　　一、健全机构、建立制度，确保党务公开工作顺利开展

　　局党委认真贯彻厅党组、厅直属机关党委的《关于党务公开工作的实施意见》的通知精神，认真做好工作部署。为加强对党务公开工作的领导，局党委书记亲自抓负总责，党办负责党务公开日常工作。近两年来，局党委从建立制度入手，制订了《福建省水文水资源勘测局党委议事制度》、《水文系统处级领导干部廉洁从政守则》、《党务公开制度》、《干部人事管理暂行办法》、《财务公开制度暂行规定》、《关于领导挂点基层水文站的暂行办法》等若干制度。通过一系列措施，切实做到思想、精力、工作“三到位”和措施、经费、人员“三落实”，确保党务公开工作顺利、有序开展。

　　二、广泛宣传、深入发动，提高对党务公开工作重要性的认识

　　自厅党组《实施方案》下发后，局党委随即组织了党委中心组认真学习《实施方案》，并结合水文实际，在广泛征求党内外群众的基础上，制定下发了《福建省水文水资源勘测局党委党务公开工作实施方案》，对党务公开的指导思想、基本原则和公开内容、形式、程序、时限、实施步骤、工作机制、制度规范、组织领导予以明确。同时广泛宣传、全面发动，进一步提高党员特别是党员领导干部对开展党务公开工作的重要性的认识。一是把党务公开作为提高党的工作和党内事务的开放度和透明度，扩大党员和群众的知情权、参与权，拓宽党和人民群众沟通的渠道;二是把党务公开作为增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，集聚广大群众力量和智慧的有效形式;三是把党务公开作为进一步健全民主制度，丰富民主形式，扩大群众有序的政治参与的有效途径;四是把党务公开作为贯彻落实党内监督条例的有效载体;五是把党务公开作为大力发展党内民主的积极实践和强化党内监督的具体体现;六是把党务公开作为进一步加强党风廉政建设，从源头上治理和预防腐败的现实需要。

　　三、依规运作、务求实效，稳步推进党务公开工作

　　开展党务公开工作是一项全新的尝试，我局党委在党务公开工作过程中注重把握以下几个方面。一、依规运作。严格依照《章程》及党内有关条规，在确保党务公开不涉及党内秘密和违反组织纪律的前提下，最大限度地保障了党员群众的知情权、参与权和监督权，做到既严守党的秘密，又稳步开拓党务公开领域。二、积极稳妥。为了使党务公开工作稳步推进，在具体操作过程中，我局党委坚持全面、真实、具体、合法的原则，同时，结合水文实际情况，广泛吸收整理公开内容，力求对公开内容做到细化、量化，确保决策的公开化、透明化。三、落到实处。局党委把党务公开工作纳入对领导班子、领导干部党风廉政建设责任制考核的重要内容，量化考核标准，同时，把党务公开工作与基层党组织党建创先活动、“五个好”党支部建设紧密结合，使党务公开工作落到实处。

　　四、规范内容、丰富形式，力求党务公开工作取得明显成效

　　首先，按照党务公开的指导思想和基本原则，我局党委主要从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、工作动态和群众关心的其它党务问题等方面内容进行公开。具体包括：党组织研究重大事项情况;党组织建设和党员发展情况;党组织民主生活会和整改情况;领导班子成员年度民主测评及党员年度民主评议情况;党组织关于干部选拔任用、考核评议、培训学习情况及后备干部工作情况;党风廉政建设责任制分工及落实情况;党员领导干部个人重大事项报告制度执行情况;党费的收缴、管理、使用情况及其它党员、群众认为有必要公开又不涉及党内秘密的党内事务。

　　其次，注重丰富党务公开的形式。根据公开对象、内容和范围的不同，合理确定公开的形式。适宜在党内公开的，主要采用会议、文件、信息简报、党员组织生活时进行公开;适宜在党外或社会公开的，主要通过在局机关办公楼设立党务公开意见箱和党务公开栏，公布党务公开电子信箱、开通党务公开监督电话，同时结合局域网及水文信息网站等形式进行多层次、全方位的党务公开。

　　第三，合理把握公开时限。根据公开的内容的性质和类别，提出实施公开到位的相应时间，常规性工作定期公开，临时性的工作随时公开，保证党务公开的内容在时限上及时到位，充分体现党务公开的经常性、动态性、时效性。

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篇2：办公室主任会议经验交流材料(1)

　　办公室主任会议经验交流材料

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　今天，非常荣幸与办公室的各位同仁会聚一堂，共同学习，交流思想。借此机会，现将我局办公室一年来的工作汇报如下。不妥之处，恳请批评指正。

　　我局是主管全县社会行政事务的重要职能部门之一，承担着救灾救济、城乡低保、优抚安置、基层政权、老龄等工作，与民生息息相关。随着形势的发展，民政工作任务越来越繁重。作为沟通内外的“窗口”和承上启下的枢纽，我们按照“精、准、细、严”的要求，坚持“参与政务、管理事务、搞好服务”的工作目标，不断提高工作效率和服务质量，为局机关各项工作的顺利开展发挥了积极作用。我们的做法是：

　　一、明确职责，规范程序，加强自身建设

　　办公室承担“上情下达、沟通内外、协调左右”的重要职责，既是内当家，又是对外服务的窗口，工作点多面广、纷繁复杂。

　　首先，加强学习，提高素质。通过各种途径学习各种民政法律法规，及时了解、掌握民政工作新动向、新经验，积极参加机关组织的各种学习教育活动，不断提高办公室工作人员的政治理论水平、业务素质和工作能力。

　　其次，完善各项管理制度。结合办公室的具体工作，制定完善了《办公室规范化管理目标》、《公文管理办法》、《车辆管理办法》、《信访工作责任制》、《信息目标管理》等制度。同时，将工作进行细化，直接对应到办公室工作人员，定任务、定目标，做到人人、事事、时时、处处职责分明、责任到人。

　　再次，加强协调沟通。办公室是上情下达，下情上传的重要窗口，主动与其他业务股室加强协调沟通，是做好民政工作的重要保证。属于办公室工作的，积极主动完成，不属于办公室工作的，要及时协调解决，不因为衔接不到位出现工作上的真空。一年来，办公室人员分工明确、各司其职、各尽其能，确保各项工作圆满完成。

　　二、细化管理，严格标准，提高工作效率和服务质量

　　办公室作工作的好坏，直接关系到全局整体工作的进展和效果。我们把加强办公室管理渗透到各项工作中，抓细节、抓落实，勤分析、多研究、多检查，使各项工作精益求精、取得实效。

　　一是当好参谋助手，积极参与政务。在工作中，我们摆正位置，既当参谋，又当督查员，既在工作决策中出主意、当参谋，又在具体事件中抓协调、抓落实。对于工作中的问题敢于讲实情、讲困难、亮观点;对于局党组和局长办公会议研究决定的事项和领导安排布置的工作，坚持做到不等不靠、跟踪督办、一抓到底，确保各项工作得到圆满落实。如，我们在调研中发现，基层民政办办公条件不足，无法适应救灾工作的需要，在报请局党组研究同意后，实施了“四个一”工程，先后为*个乡镇配备了一辆救灾摩托、一部救灾照相机、一台救灾电脑、一部救灾移动电话，极大地夯实了救灾工作基础。去年投入*多万元，为县中心敬老院以及*、*、*、*4所乡镇敬老院配备了生活用车，并将逐步解决其他敬老院的生活用车。此举受到各乡镇的普遍好评，办公室工作在履行职责中得到了高度认可。

　　二是认真办文办会。办公室的日常工作，主要表现在办文、办事、办会上，其中既有数量的要求，更有质量的要求。全县大小民政会议，我们从会标制作、会场布置、人员分配以及交通、食宿等细节抓起，多方考虑，力争使会议开得圆满成功。对于文档管理，严格把关，做到及时、准确、高效，对于各类文件材料，我们当作“面子工程”来抓，从起草、修改、装订、下发，每一个环节做到严谨细致、精益求精，不出差错。

　　三是抓好民政信息宣传。信息及宣传是办公室的重要工作。**年度，我们共编发信息简报82期，被《中国社会报》采用13篇，《中国民政》2篇，《**民政》12篇，《**民政》24篇，《**日报》52篇，《当代**》2篇，《**日报》67篇，一人被《中国社会报》聘为特约通讯员，同时获《中国民政》杂志宣传先进个人，被**日报报业集团评为通讯工作三等奖。在**年《**日报》举办的“放歌*60年*心中的故事”征文活动中，一人获得三等奖，也是全县唯一获此特荣的人。在全区民政系统信息宣传工作中，名列前茅。

　　四是抓好信访接待工作。我县现有城乡低保对象*万余人，农村五保对象*余人，重点优抚对象*余人，信访量非常大。在接访中，始终做到“一重视、二同情、三尊重、四相信、五帮助、六解决”，把信访者当作亲人，当作朋友，使来访者高兴而来，满意而归。

　　五是做好后勤服务。在车辆管理、后勤服务上，我们牢固树立“优质、高效”的服务意识，做到嘴勤、腿勤、手勤，扎扎实实地做好后勤服务，积极为领导分忧。

篇3：公司推进党务公开工作情况汇报

　　公司推进党务公开工作情况汇报

　　自开展党务公开工作以来，中国电信揭阳分公司严格按照党务公开工作领导小组的统一安排部署，切实把党务公开工作作为一项重要的政治任务来抓，遵循着重实效、突出重点、积极稳妥的基本方针，注重科学安排，规范操作，有序推进，努力实现认识到位、领导到位、措施到位、落实到位，着力提高思想认识和创新制度机制，积极探索新形势下党务公开工作的途径和方法，从“四个维度”切实推进党务公开工作，为推动企业科学发展、构建和谐企业提供有力保证。

　　主要工作如下：

　　一、加强组织领导。揭阳分公司成立以党组书记为组长的党务公开领导小组，全面部署、组织、协调、指导党务公开工作。下设党务公开办公室(设在纪检组/监察室/党群工作部)是公司党务公开工作主管部门，主要职责是负责具体推进开展日常公开工作，并在党务公开工作领导小组组织领导下，负责实施党务公开考核工作。相关职能部门是公开工作的责任部门，明确专人负责本部门涉及党务工作需要公开的具体事宜。其主要职责是负责本部门公开内容的收集整理、审核和提报送审工作。

　　二、把握关键环节。揭阳分公司党务公开工作始终坚持四个原则：一是发扬民主、广泛参与的原则;二是上下结合、积极稳妥的原则;三是分类指导、注重实效的原则;四是统筹兼顾、改革创新的原则。通过开展调研，进一步修改完善党务公开工作进程中的难点问题。根据实际制定了《中国电信股份有限公司揭阳分公司党务公开目录(试行)》，党务公开内容包括：党组织决议、决定及执行;党的思想建设;党的组织管理;领导班子建设;干部选拔和管理;联系和服务员工情况;党风廉政建设及其他应当公开等八个方面的事项。目前，均按照公开目录要求进行公开，同时在“揭阳市党务公开信息平台”--“中国电信揭阳分公司”党务公开专题网页中的信息上网工作，并及时更新。

　　三、完善配套制度及流程。揭阳分公司建全规范党务公开的范围、形式、时限、程序(包括提报、审核、发布、收集反馈、归档等五个环节)等制度，对党务公开目录、内容和形式进行审议，有效的推进公开工作。

　　四、突出检查考核。揭阳分公司将组织开展对党务公开开展经常性的监督检查。把检查党务公开工作作为考核各级党组织政治工作和落实党风廉政建设责任制考核的重要内容。对工作不力的，批评教育、限期整改;对应公开而不公开、弄虚作假、侵犯党员民主权利的行为，严肃批评并及时纠正，造成严重后果的，追究有关人员责任。

篇4：初中毕业班工作经验交流材料

　　初中毕业班工作经验交流材料

　　在教育理念不断更新的今天，中考已成为学生综合能力、素质的全面考察，也是衡量一所初中办学质量的重要标准。为提升学校的办学水平、促学校整体发展，更为了对每一位学生负责、促学生和谐(全面、有个性、可持续)发展，行知学校把毕业班工作作为全校工作的重中之重，全力以赴、踏踏实实，为毕业班工作提供支持和服务。

　　一、目标引领

　　20**年，我校结合“创造教育”的特色办学理念和学生实际，我们提出如下二维目标，并以此作为毕业班工作考核的依据：1、促学生全面、可持续发展。

　　体育和理化试验考试分值虽不高，但对锻炼学生的身体素质和动手能力有非常重要的影响;综合素质测评虽对学生升学影响不大，但对塑造健全人格、促进心理成长意义重大，因此，我们不仅仅关注学生文化课成绩的提高，也关注学生的体育素质和实验操作动手能力的培养，关注学生综合素质的培养和心理引导。

　　转化一个后进生的意义远大于培养一个高材生。关心每一位学生，不让一个学生掉队是我们毕业班工作的追求，所以我们不仅仅关注学校平均分，更关注是否每位学生都能升入理想的学校继续学习。

　　2、促学生个性发展，培养创新型人才。

　　今年，我校的第一届科技创新特长班即将毕业，三年中，他们在各级科技创新大赛中收获了累累硕果，各科成绩也非常优秀。依托该班，并把经验拓展到整个年级，我们确立的今年中考另一个目标是：夯实基础，发挥特长，培优创优，努力培养一批有个性特长的优质人才。

　　二、完善目标达成体系。

　　上述目标的实现，需要举全校之力，上至校长，下至每位教师、学生、家长，必须通力合作，统筹安排有限的时间和资源，实现效益最大化，确保20**年中考目标的实现。

　　1、成立初三毕业班工作领导小组，加强毕业班工作的监管与落实。

　　2、各科室通力合作，全力服务于毕业班工作。

　　教务处、教科研处、政教处、总务处在制定计划、组织落实时始终本着毕业班工作优先的原则，支持、服务于毕业班工作。

　　3、发挥年级组和学科组的作用。

　　定期召开毕业班教师会和学科组教师会，加强交流沟通，优质资源共享，让班级管理与学科教学中的成功经验和典型事例得到推广。

　　4、充分调动毕业班班主任的积极性，增强班级团队的凝聚力。

　　学校组织班主任外出观摩、学习，参加相应的培训，提高班级管理能力;由班主任组织学科教师召开班情分析会，针对班级存在的问题和学生个体差异进行探讨，充分发挥班级团队整体教育效应。

　　5、加强毕业班教师队伍建设。

　　既为毕业班教师提供相对宽松、便利的工作环境，也对各教学流程提出明确的要求;充分发挥骨干教师的示范作用，促全体毕业班教师提高;把中考目标细化到班级和学科，区分传统的优势学科和薄弱学科，对各科、各班成绩的a等比例、优秀率、合格率、平均分提出明确要求，明确教师努力的方向。

　　6、关注每一位学生。

　　帮助学生明确自己的目标，激发学生的内在动力;对学生进行分类指导，帮助学生弥补弱点，发挥特长;关注学生心理健康，及时疏导学生的临考压力;家校协同，让家长、家庭成为学校毕业班工作的一部分。

篇5：供电公司干部队伍建设经验交流材料

　　供电公司干部队伍建设经验交流材料

　　为适应国家电网公司“两个转变”带来的管理变革，安徽固镇供电公司党委理清工作思路，抓住干部管理这个关键环节，推出一系列改革举措，在“配”、“管”、“育”，“评”四点发力，营造出干部队伍想干事、敢干事、会干事、善共事、不出事的良好氛围，达到了以点带面，推动全局的预期效果。

　　配——竞争与择优双剑合璧

　　强化干部管理的前提是配好干部。在干部选拔配备中，应始终坚持把服务发展作为干部选拔任用工作的首要任务，坚持为发展选用干部，在发展中选用干部，选用发展型干部;坚持用好的作风选人，选作风好的人。要特别注重在差额比较、公开竞争中，考察、识别、使用和淘汰一批干部，从而提高选人用人的质量。

　　固镇供电公司中层干部换届调整。在此之前，由于劳动定员的限制，公司部分员工被分流到多经企业和乡镇供电所工作。为了防止分流人员的回流，公司主业、多经、乡镇供电所三者之间的人员流动相对封闭。虽然早在即制定了《竞争上岗实施办法》，但仅在小范围实施，没有扩展到主业用工的关键岗位。经过多方调研，公司班子成员认为：引入竞争机制，实行竞争上岗是符合现代企业管理的用工选拔模式，既拓宽了选人视野，广开了进贤之路，又实现用制度制约权力，有效防止用人上的不正之风。经过周密的酝酿，公司党委对原有的选人用人制度进行了大刀阔斧的改革，主业用工的所有中层岗位及管理岗位一律面向全体员工实行“公开竞聘为主、直接调任为辅”的选拔机制。

　　为了最大限度地保证竞聘工作的公平公正性，公司在竞争上岗中，坚持定性考评科学化、定量考评最大化的原则，根据竞聘岗位的不同特点，尽可能的将竟聘人员的基本条件、德才表现、政治素质、年龄、学历、专业对口情况、工作履历、技术等级、测试成绩等按照岗位特点分别量化为分值，以保证竟聘的科学性。在决定竞聘结果的最后一个环节中，还引入公示制和试用制。即：在一定范围内公布拟定人选，广泛听取意见，在一定期限内对各方面的看法和意见进行分析研究，符合“群众公认”后，再决定竞聘结果。试用制是对竞聘胜出人员开出一定的试用期，期满经民主测评和考核合格后方能正式任命。

　　经过大范围、多层次、有步骤的考核与调整，中层干部队伍更趋向于年轻化、专业化和知识化，一批专业能力强、工作责任强的年轻同志走上中层岗位;出台了退二线干部管理规定，既开辟了年轻干部上升的通道，又最大限度地发挥退居二线干部的管理经验;通过中层干部岗位交流，干部队伍综合阅历和综合素质得到进一步提高。

　　管——制度与廉政三位一体

　　如何管好干部是企业永恒的课题。电力企业要注重结合干部监督、经济责任审计、效能建设以及遵纪守法等事项，构建完整的干部监督体系，形成干部监督的强大合力。围绕国家电网公司“干事、干净”的廉政理念，固镇供电公司在相继出台了《中层干部管理办法(试行)》、《中层干部重大事项请示、报告制度》、《中层领导干部问责暂行规定》等一系列约束性文件，按照教育是基础，制度是保证，监督是关键的思路，在廉洁从业工作中着力构筑“三道防线”。

　　加强教育，构筑一道“不想腐败”的防线。一是引导广大干部树立强烈的责任意识，培养对工作认真负责的态度，做到对工作、对同事既热情关心又积极监督，营造齐心协力、有错必纠、共同提高的健康氛围。二是开展“算帐”活动，即：算好政治账，算好经济帐，算好事业帐，算好名誉帐，算好亲情帐。从各个角度剖析贪污受贿分子的扭曲心理，分析“伸手必被捉”的必然性。三是通过廉政谈话、警示教育等，引导教育广大党员干部牢固树立正确的权力观，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀，增强廉洁自律意识。