幼儿园第二学期人事工作计划

　　峰云幼儿园第二学期人事工作计划

　　一、指导思想

　　以上海市教学工作会议精神为指导，以区教育事业“十二五”发展规划与区学前教育“十二五”内涵发展规划的总体要求为准绳，以岗位设置和绩效工资改革为契机，以“走近一线，有效支持，精细管理”为管理追求，有效提升人事管理质量。在管理中坚持以人为本，确实保障教职工的切身利益为原则，促进幼儿园人事工作的顺利开展。

　　二、工作目标

　　1、以幼儿园三年发展规划为引领，贯彻执行教育局人事科的工作要求，规范人事管理。

　　2、以岗位设置、绩效工资改革为契机，完善岗位考核机制和激励机制，形成符合幼儿园发展的规范、科学、合理的管理和考核制度。

　　3、学习应用现代化的档案管理技术，及时做好档案的积累、整理、归类和进库工作。

　　4、以高度负责的态度服务于广大教职工，并积极配合园长做好人事安排调动工作及各项工作。

　　三、主要任务和措施

　　(一)加强政治、业务学习，努力开创人事工作的新局面。

　　1、认真贯彻上级精神，做好绩效工资改革重头工作。

　　2、根据财政预算，完成20**年度全园教职员工养老金、公积金调整测算、申报工作，

　　力争做到合理优化。

　　3、实行人事制度公开化，及时张贴、宣传职称、考核、奖金等内容，使教职员工对相关内容做到心中有数。

　　(二)加强队伍建设，提高全园教职工的整体素质。

　　1、继续推进用人制度改革，严格规范操作程序。

　　(1)按上级部门核定的教职工编制数，规范设岗，有序开展师资补充招聘工作。

　　(2)进一步规范、健全幼儿园不同性质、不同岗位人员的人事管理制度，与新进人员签定上岗协议，完善各类手续，做到依法用人，制度在先。

　　2、协助业务部门全面实施强师兴教的行动计划，加强教师的事业心、专业性、责任心的教育，加大青年教师的培养力度，围绕教师职业道德、保教质量、专业实践能力和理论及研究水平等方面发展。

　　(三)规范档案资料整理和归档。

　　1、加强人事、档案管理。健全管理制度、做到集中收缴资料和定期定内容收缴资料相结合，做到日常管理工作不拖拉、集中装订工作显质量。

　　2、指导各条线负责人及教师规范做好各类档案的积累。注重发挥档案资料在日常实践中的作用。

　　3、做好人事档案、文书档案、音像档案、荣誉档案的规范存档，严格档案的查阅、归档等程序规范，提高档案使用率。

　　4、干部档案验收准备。

　　(四)做好职务职称评聘准备工作。

　　1、做好本学年2位教师职称评审准备工作，宣传好有关政策，认真作好材料方面的指导准备，确保职务晋升工作有序完成。

　　2、填报3位教师岗位拟聘表和备案表，核对相关资料，交局审批。

　　(五)认真完成学年度考核工作，认真做好考核材料的积累与汇总，并及时将考核结果上报上级部门。

　　(六)保质保量做好人事日常工作。

　　1、人事调配、日常考勤。

　　2、全园教职工工资奖金计算、发放。

　　3、完善教职工实名制维护信息库工作。

　　4、认真做好上级主管部门各类人事表格的上交，做到科学、正确。

　　5、认真执行工资政策、正确完成各类人员薪级工资、职岗津贴、教龄贴调整补发等工作。

　　6、注重条线例会、行政值班重点巡查制、每月一次课程质量监控，增强条线分管工作和教育教学的工作实效。

　　四、主要工作日程安排时间 主要工作安排 调整 二、三月份 1、制定修改计划，做好开学工作的各类准备。

　　2、做好薪级工资调整发放工作(下载软件、增资、审批、一人一表、名册等等)。

　　3、做好5~25年岗位津贴调整发放工作(一人一表、名册、审批等)

　　4、做好养老金调整(测算、审批)

　　5、做好教育局人事科各类表格的上报工作

　　6、做好三、四月份工资、奖金

　　7、年检工作

　　8、与新进人员签订上岗协议办理手续

　　9、上交一季报

　　10、师资招聘工作 1、20**年教师工资奖金清算工作。 四月份 1、做好教育局人事科各类表格的上报工作

　　2、做好五月份工资、奖金

　　3、绩效工资改革

　　4、教师招聘上报工作 五月份 1、做好教育局人事科各类表格的上报工作

　　2、做好六月份工资、奖金

　　3、绩效工资实施 六月份 1、布置教师做好学年度考核工作

　　2、做好教育局人事科各类表格的上报工作

　　3、做好七月份工资、奖金，上报二季度工资总额 七、八月份 1、学年度考核汇总上报

　　2、做好教师一日活动评定及教育教学评定表格发放、填写、归档工作

　　3、做好教育局人事科各类表格的上报工作

　　4、做好八月份工资、奖金

　　5、每位教职工人事档案归档工作

　　6、公积金调整预算

　　7、新进人员各类手续办理

　　档案工作安排： 时间 主要工作安排 调整 2～3月 1、档案室的整理、打扫

　　2、收集20**学年第一学期各条线资料入库

　　3、做好20**年收文登记 4～5月 1、继续做好20**年收文登记

　　2、音像档案、荣誉档案整理

　　3、做好资料积累工作 6～7、8月 1、收集好各条线各部门资料

　　2、做好档案的积累、整理、归类和进库工作

　　3、文书档案、业务档案、音像档案、荣誉档案的制作归档。

　　4、干部档案整理制作，迎接上级部门验收。

　　上海市松江区云峰幼儿园

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篇2：行政人事工作总结与计划

20**年行政人事工作总结与计划

时光荏苒，××年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。

回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要回顾和总结。

年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：

一、人事管理方面

根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。

规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。

二、行政工作方面

⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。

⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。

三、公司管理运作方面

⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。

⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

⒋充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。

作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。××年行政人事部将从以下几个方面着手工作：

一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。

成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。

二、加强培训力度，完善培训机制。

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。

三、协助部门工作，加强团队建议。

继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。

其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。

篇3：行政人事部工作计划模板

　　20**年行政人事部工作计划模板

　　回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要回顾和总结。

　　年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：

一、人事管理方面

　　根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。

　　规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

　　配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

　　有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。

二、行政工作方面

　　⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

　　⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。

　　⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

　　⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。

三、公司管理运作方面

　　⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

　　⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。

　　⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

　　⒋充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。

　　作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。

篇4：度**质监局组织人事工作计划

20**年度**质监局组织人事工作计划

20**年全市质监系统组织人事工作总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会，省委*届*次全会和市委**届**次全会精神，深入学习贯彻习xxx系列重要讲话精神，认真落实省局、市局质监工作会议精神，坚持党建统领，不断增强质监队伍凝聚力和战斗力，结合正在开展的“两学一做”学习教育活动，认真抓好干部教育培训工作，切实抓好领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍建设，创新出特色，实干走前列，为质监事业的快步发展提供坚强组织保证。

一、切实加强党的思想政治建设

1、认真开展“两学一做”学习教育活动。按照中央统一部署，认真组织开展好“学章程党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育，以基层各单位党支部为单位，以“三会一课”的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，教育引导党员增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，真正做讲政治、有信念、讲规矩、有纪律、讲道德、有品行、讲奉献、有作为的合格共产党员。巩固拓展群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，突出整改立规，落实联系服务群众机制，持续深化作风建设，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化。结合庆祝建党95周年，在市局系统内评选表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层支部。

2、加强基层单位领导班子思想政治建设。认真贯彻落实《党组织工作条例》，进一步加强基层各单位领导班子思想理论武装和党性教育，加强以民主集中制为核心的领导班子制度建设，进一步完善领导班子议事规则和决策程序，严肃党内政治生活，着力提高民主生活会质量。

二、选好干部配强班子

3、认真做好干部的选拔和班子的配备工作。在对基层单位领导班子和领导干部履职情况考核的基础上，抓好基层领导班子的配备，进一步优化领导班子结构，加强领导班子专业化建设，增强班子的整体功能。在干部的选拔任用上和班子的配备上要严格执行《干部任用条例》和相关干部工作政策法规，坚持“好干部”标准，落实“三严三实”要求，坚持德才兼备、人岗相适，围绕事业发展选人用人，注重选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部。着力选拔政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍、公道正派、胸襟开阔、严于律己的优秀干部担任班子正职，择优使用不同年龄段干部，形成老、中、青相结合的梯次配备。

三、切实加强干部的教育培训和监督管理

4、加强干部的教育培训工作。开展以十八届五中全会精神学习贯彻为重点的教育培训工作。要以增强党性教育为核心，对党员特别是党员干部进行党性教育。结合“两学一做”学习教育活动，推动学习教育从领导干部向全体党员拓展，从集中教育向经常性教育延伸，逐步提高党员干部的党性观念和思想道德水平。要提升干部素质能力，有的放矢地补短板。除安排人员积极参加市委党校组织的主体班学习外，市局还要组织好由各科室统筹安排的各类短训班学习，在学习政治理论的同时，还要切实加强系统专业技术培训，有效提升干部职工专业技术水平；继续实行干部法律知识考试制度；改进培训方式方法，在抓干部学风建设的同时实现干部学习培训全覆盖。

5、着力抓好作风建设。持续推进中央八项规定和省委六条意见的贯彻落实，着力解决作风方面存在的突出问题，继续纠正“四风”，改进文风会风，着力整治慵懒散奢等不良风气。按照主体责任“四级递进论”，牢牢抓住主体责任的牛鼻子，把纪律和规矩挺在前面，把严明政治纪律和政治规矩摆在首位。落实好党风廉政建设的主体责任和监督责任，严格执行《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，推动党风廉政建设向基层一线人员、一线窗口延伸，全面营造良好的质监生态。

6、严格干部日常管理监督。贯彻中央省委进一步从严管理监督干部的实施意见，在干部的管理监督上坚持抓早抓小抓经常，坚持敢管敢严、真管真严，长管长严。严格执行约谈和经常性谈心制度，坚持有考核必谈、有报告必谈、有信访必谈、有意见必谈。严格执行重大事项请求报告制度，认真抓好领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，实行重点对象个人有关事项报告预查制度。落实推进领导干部能上能下的有关规定，及时调整不适宜担任现职的干部。探索推动干部敢闯敢试、担当作为的有效措施。

7、强化干部选拔任用工作监督。落实党政领导干部选拔任用纪实制度，抓好干部选拔任用工作“四项监督制度”执行，与纪检监察室密切配合，实行考察对象干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必查”，严防干部“带病提拔”。

8、加强干部宏观管理。加强后备干部的实践锻炼与培养，要重视培养选拔年轻干部，让年轻干部在实践中砥砺品质、提高本领；抓好公务员及事业单位聘用人员的招录和管理；严格落实干部重大事项报告等制度，以主要领导干部和关键岗位干部为重点；关心干部薪资待遇及时足额发放，做好干部工资正常晋级和进档，常态化落实县以下机关公务员职务与职级并行制度；开展人事干部养老保险业务知识培训，稳妥推进养老保险并轨工作；进一步理顺干部管理体制，严格落实领导职数与非领导职数管理制度；持续做好干部档案专项审查工作，提高干部档案管理水平。

9、做好领导班子及班子成员履职尽责考核工作。进一步优化和完美领导班子和领导干部考核办法，抓好考核结果综合应用，强化纪行约束，将考核结果作为领导班子建设和平时干部调整的重要依据。

四、切实抓好基层党组织建设工作

10、全面落实从严治党责任。认真贯彻落实上级机关《关于落实全面从严治党要求进一步加强机关党的建设的意见》，研究制定党组全面从严治党责任实施办法，完善基层单位党建考评体系和实施办法，提高考核权重，严格考核评价。实行基层党建工作重点项目管理和党建责任清单制度。

11、抓好基层单位党员队伍的发展。加强党员发展和管理工作，抓好党员干部学习教育，开展好“每月一课”、“道德讲堂”和主题党日活动，规范完善支部“三会一课”、民主评议党员等制度，加强党费收缴和对离退休党员的管理。落实省委、市委群团会议精神，进一步健全工、青、妇群众组织。

篇5：人事科人事工作计划

　　20**年人事科人事工作计划[1]

　　20**年人事科在局领导的坚强领导下，在上级业务部门的精心指导和有关方面的大力支持配合下，全体科室人员紧紧围绕本局年度主要工作目标任务，奋力拼搏，攻难克艰,开拓创新，扎实工作，虽然在科室人员力量严重不足的情况，仍取得了良好的工作业绩，并较好地完成了年度的各项工作目标任务。现就20**年的主要工作总结和20**年的主要工作思路谋划如下：

　　(一)20**年的主要工作总结

　　20**年，我市教育人事部门认真贯彻落实国家、省、市教育工作会议精神及《中长期教育改革和发展规划纲要》，按照全省中职中小学教师工作会议的部署，努力完成各项工作目标任务，教育人事工作成效显著。

一、成功召开了20**年全市中职中小学教师工作会议，为全年工作目标任务的顺利完成奠定了良好基础

　　20**年4月22-23日，我们在祁门县成功地召开了20**年全市中职中小学教师工作会议。会上，认真学习了市委书记王福宏、市长宋国权同志在全市教育工作会议上有关教师队伍建设工作的讲话精神，传达了20**年全省中职中小学教师工作会议精神，总结交流了我市教育人事工作经验，研究部署了20**年我市中职中小学教师队伍建设和管理工作，从而为顺利完成我市教育人事工作的年度目标任务奠定了良好的基础。

二、扎实组织全市教育系统广泛开展了“深入学习贯彻全市教育工作会议，争做新时期人民满意的教师”大讨论活动，全市师德建设再上新台阶

　　制定并印发了《“深入学习贯彻全市教育工作会议精神，争做新时期人民满意的教师”大讨论活动实施方案》(黄教人[20**]26号)，组织全市教育系统广泛开展了“深入学习贯彻全市教育工作会议精神，争做新时期人民满意的教师”大讨论活动。整个“大讨论”活动历时3个多月(5月下旬至8月底)，通过宣传发动、学习讨论、查摆整改和总结提高四个阶段，全市广大教师和教育工作者普遍受到了深刻的教育和思想洗礼，广大教师教书育人的责任感和使命感不断增强，师德水平有效提升。

　　在“大讨论”活动中，我们还组织全市教育系统广泛开展了“深入学习贯彻全市教育工作会议精神，争做新时期人民满意的教师”有奖征文和演讲比赛活动，共有91篇征文参加市级评选，最终评出一等奖15篇，二等奖25篇，三等奖40篇;共有20人参加市级演讲比赛，获市级一等奖3人，二等奖6人，三等奖11人。黄山区、祁门县、歙县教育局和屯溪五中、市特校五个单位获全市教育系统“深入学习贯彻全市教育工作会议精神，争做新时期人民满意的教师”有奖征文和演讲比赛活动组织奖。

　　20**年，我市张伟(黟县中学)、胡福生(黟县二中)、张先锋(黄山区甘棠中心校)三位教师获“全省优秀援疆教师”荣誉称号，张秋云(歙县森村中心学校)、江勇琴(歙县大谷运中心学校)、汪玉娟(休宁县龙田中心小学)、蒋金明(黄山市徽州区富溪乡中心学校)、叶兴旺(祁门县箬坑乡低岭教学点)、周冬爱(黄山市黄山区新明中心学校)、汪迎国(黟县美溪中学)七位教师获“全省优秀乡村教师”荣誉称号。

　　9月9日，屯溪六中吴红萍老师作为全省30名代表之一赴省参加全省优秀教师代表座谈会，受到了省委书记张宝顺、省长王三运等省领导的亲切接见。

三、依法开展并完成了20**年度面向社会人员的教师资格认定工作，努力拓宽了优秀人才从教渠道

　　根据省教育厅的部署和要求，20**年我市面向社会人员的教师资格认定工作仍实行网上报名和现场确认相结合的方式进行。20**年我市共完成受理认定了1127人的各类教师资格(其中高级中学教师资格718人，中等职业学校教师资格10人，中等职业学校实习指导教师资格4人，初级中学教师资格67人，小学教师资格283人，幼儿园教师资格45人)。整个教师资格认定工作程序规范、公平公正、质量较高、社会满意，使一些适合从教的优秀人才取得了相应的教师资格，从而有效地拓宽了优秀人才的从教渠道。

　　此外，我市还根据省教育厅的统一部署，认真完成了教师资格认定历史数据的核查工作。

四、努力做好教师的补充配置工作，着力保障了教育教学工作的正常开展

　　20**年，市直义务教育学校共招聘补充新教师17名，解决了经市教育局同意相关市直学校协议引进自聘的20**年前的17名高校毕业生的正式录用问题，引进调入了6名教师(含学校已借用多年的4名教师)到市直相关学校任教。

　　20**年，各区县共招聘录用新教师113名(幼儿16名，小学43名，初中17名，普通高中25名，职校12名)，其中有==人充实农村教师队伍。另招募了“三支一扶”人员19名支援农村教育。

　　由于及时进行了教师的补充配置工作，从而着力保障了新学年度学校教育教学工作的正常开展。

五、积极组织开展了教师定期交流和对口支教工作，不断促进了教师资源的均衡配置和教育的均衡发展

　　20**-20**学年度全市继续组织了54所城镇学校的276名教师赴全市59所农村薄弱学校进行了对口支教工作，另通过区域内教师定期交流和农村薄弱学校教师上挂城镇学校学习锻炼等措施，不断加强了农村薄弱学校教师队伍建设，有效促进了教师资源的均衡配置和教育的均衡发展。

　　根据省教育厅部署，今年9月我市继续遴选了3位优秀教师(黟县中学张伟，休宁海阳中学朱洪开、汪雄强)作为第二批援疆教师赴新疆皮山县进行为期一年的对口支教工作。

六、认真完成其他教育人事工作，较好地服务了教育事业大局

　　一是完成了市直教育系统工作人员20**年度的年度考核工作;二是完成了市直教育系统20**年度的机构编制、人才及工资等的年度统计和报送工作;三是完成了市直教育系统相关人员的调资及绩效工作的审批工作;四是完成了有关人员的安葬费、抚恤金及遗属生活困难补助的审批和有关调标工作;五是配合开展并完成了幼儿园教职工编制的调研工作;六是开展并完成了全市中小学在编不在岗人员及中小学代课人员清理情况的调研和相关材料的报送工作;七是承担并完成了《黄山市中长期教育改革和发展规划纲要(20**-20**年)》中有关师资队伍部分的撰稿工作;八是开展了教育事业单位机构编制的清理规范工作;九是完成了我市20**届免费师范毕业生就业岗位及需求计划的征集和报送工作;十是完成了我市安徽省第十批特级教师的评选推荐工作;十一是扎实做好了我市教师职称评审及岗位聘任等相关工作;十二是进一步完善了市直义务教育学校教职工的绩效考核工作(黄教人[20**]1号)。

　　(二)20**年的主要工作思路

　　20**年，我科将按照市教育局的总体部署，紧紧围绕基础教育和中等职业教育改革发展大局，认真贯彻执行《黄山市中长期教育改革和发展规划纲要(20**-20**年)》，不断进一步努力开创我市教育人事工作的新局面。

一、指导思想

　　以***为统领，认真学习贯彻国家、省、市教育工作会议精神及《中长期教育改革和发展规划纲要》，以全面提高教师队伍的整体素质为主线，以农村教师、“双师型”教师、中青年教师及创新团队建设为重点，以绩效工作制度和岗位设置管理改革为动力，统筹规划，创新制度，强化管理，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

二、重点工作

　　1.加强机构编制管理，充分发挥编制在教师资源配置中的基础性作用;

　　2.促进城乡教师交流，推动师资资源的均衡配置;

　　3.及时做好教师补充配置工作，不断改善教师队伍结构;

　　4.坚持不懈地抓好师德建设，不断提升师德水平;

　　5.努力加强农村教师队伍建设，不断提升农村教师队伍整体素质;

　　6.继续加强骨干教师队伍建设，拟组织市骨干教师讲师团赴农村薄弱学校开展巡回讲学;

　　7.进一步加强中等职业学校教师队伍建设;

　　8.继续深化学校人事制度改革。完善绩效工作制度和岗位设置管理制度改革。会同有关部门按照部署积极做好非义教阶段学校和其他教育事业单位绩效工作制度的实施工作。逐步建立起以岗位管理为基础的单位用人制度;

　　9.继续健全教师管理制度，加快推进教师管理信息化。

　　10.认真实施并不断完善教师资格制度;

　　11.积极维护教师队伍稳定。认真研究和努力化解影响中小学教师队伍稳定的矛盾和难题，加强对中小学教师的政策宣传和思想政治教育、法制教育，会同有关科室积极做好教师队伍的信访和稳定工作。

　　12.继续加强教育人事干部队伍和科室自身建设。