水利与环境学院目标考核及学科建设关键性指标工作量计算办法

　　水利与环境学院目标考核及学科建设关键性指标工作量计算办法

　　1.获批国家自然科学基金：重点、杰青、优青50分/项，面上、国际合作30分/项，青年20分/项，主任基金、国际会议等10分/项。

　　2.出版专着(只计本单位人员为第一完成人)：国家级出版社25分/部，其他出版社20分/部。

　　出版教材、译着(只计本单位人员为第一完成人)：国家级出版社20分/部，其他出版社15分/部。

　　3.获得科技奖、教材奖、教学成果奖、教学优秀奖(单位：分)

　　级别

　　特等奖 一等奖 二等奖 三等奖

　　国家级 1500分 800分 500分 300分

　　省部级 300分 100分 50分 30分

　　注：

　　(1)以上奖励标准须以三峡大学为第一完成单位;若以三峡大学作为参与单位获得的国家级奖励按相应标准的1/3计算，获得省部级一等奖励的按1/5计算，获得省部级二等以下奖励的1/10计算。

　　(2)获精品课程(含精品视频公开课等)的，按同级别二等奖奖励。

　　4.发明专利：获批以三峡大学为第一专利权人的发明专利10分/项。

　　5.指导学生参加国家或省(部)政府主管部门组织的学科竞赛及其他竞赛：

　　学生获省级奖的，按一、二、三等奖分别给指导教师计10、5、3分;

　　学生获国家级奖的，按一、二、三等奖分别给指导教师计20、15、10分。

　　同一成果获奖按最高标准进行计算。

　　6.青年教师讲课竞赛：

　　获学院青年教师讲课竞赛一等奖、二等奖、三等奖，分别计10、6、4分。

　　获全国青年教师讲课竞赛特等奖、一等奖、二等奖、三等奖或优胜奖，分别计30、20、10、5分。

　　7.指导学生毕业论文(设计)：

　　获省优秀学士论文，指导教师计3分/人。

　　获省优秀硕士论文，指导教师8分/人。

　　8.教师指导本科学生发表高水平论文，本院学生为第一作者教师为第二作者：

　　①B级及以上，指导教师计20分/篇。

　　②C级，奖励指导教师10分/篇。

　　③D级，奖励指导教师5分/篇。

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篇2：安全生产目标考核与奖惩办法

　　安全生产目标考核与奖惩办法

　　为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保乘客和从业人员的生命财产安全，制定此制度。

　　一、公司负责落实交通主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。

　　二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。

三、安全生产目标考核的内容

　　1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善;

　　2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。

五、安全生产目标考核的主要程序

　　1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司;

　　2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。

　　3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定;

　　4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元;

　　5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。

　　6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。

六、奖励细则

　　1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。

　　2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元;

　　3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。

　　4、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到乘客赠送锦旗或表扬信的，每次奖励50元。

　　5、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励100元。

　　6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予市级优秀驾驶员的荣誉称号，公司奖励500元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励1000元，被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的，公司奖励2000元。

七、处罚细则

　　1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由安全科科长当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

　　(1)、第一次违章公司处以50元违约金;

　　(2)、第二次违章公司处以100元违约金;

　　(3)、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。

　　2、每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

　　(1)、第一次未参加公司处以50元违约金;

　　(2)、第二次未参加公司处以100元违约金;

　　(3)、三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。

　　3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

　　(1)、第一次未按期公司处予50元违约金;

　　(2)、第二次未按期公司处予100元违约金;

　　(3)、三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。

　　4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

　　(1)、第一次未配合公司处予50元违约金;

　　(2)、第二次未配合公司处予100元违约金;

　　(3)、三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。

　　5、驾驶员违反GPS操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

　　(1)、私自改变线路造成GPS不能正常运行，公司处予200元违约金;

　　(2)、私自遮挡车内监控设施的，公司处予100元违约金;

　　(3)、无故报警公司处予100元违约金，导致严重后果处予500元违约金;

　　(4)、GPS发生故障，公司通知维护，超过2个工作日未维护公司处予100元违约金。

　　6、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。

　　7、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下：

　　(1)、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以200元违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。

　　(2)、为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：

　　a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失;同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚;一般责任事故按公司规定强制停运并学习1-10天，运营任务照常交纳。若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运10-20天，运营任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系。

　　k、公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除合同关系。

八、安全生产优秀驾驶员评比细则

　　1、严格遵守公司规定的各项制度;

　　2、本年度无交通事故;

　　3、本年度无交通违章;

　　4、本年度无投诉。

九、安全生产良好驾驶员评比细则

　　1、严格遵守公司规定的各项制度;

　　2、本年度无交通事故;

　　3、本年度无交通违章;

　　4、本年度有投诉，但投诉不成立;

　　5、有好人好事记录。

篇3：街道工作目标考核自查总结

20**年街道工作目标考核自查总结

一年来，我街道的各项工作在区委、区政府的坚强领导下，全街道各级干部认真贯彻落实党的十七大、十七届二中、三中全会，省委八届四次全会，市委、区委二届四次全会精神，认真实践“***”重要思想，深入贯彻***，以加快发展为主题，结构调整为主线，增加失地、少地农民收入为出发点和落脚点，服从区委、区政府的正确决策，按照区委、区政府提出的第十一个五年计划的发展思路，超额完成了区委、区政府下达的各项指标，全面完成街道的各项奋斗目标和工作任务，促进了我街道经济持续、快速、健康发展和社会全面进步。现将我街道开展20**年目标管理责任制情况自查总结如下：

一、勤政方面

（一）经济社会各项工作

一年来，我街道的经济社会各项工作在区委、区政府的坚强领导下，紧紧围绕区委、区政府提出的第十一个五年计划的发展思路，解放思想，抢抓机遇，统筹全局，狠抓落实，极大地促进了街道经济的发展。

1、街道财政工作。我街道坚决落实“收支两条线”制度，健全财务管理制度。一是坚持经费审批制度，凡街道大额资金支出，必须由街道党工委集体研究报财政局审核后方可支出。二是加强对社区资金的管理，社区财务一律由街道统一管理，定期对资金使用进行清查，堵塞漏洞，防止违规现象发生。三是村一级资金由经济管理中心统一进行管理。此项制度的实施，规范了街道经费开支审批原则，加强了对预算外资金的管理。

2、乡镇企业发展工作。20**年，我街道经济保持高速稳定增长，全街道实现乡镇企业总收入40，883.04万元，比上年增长16%；乡镇企业总产值22,063.2万元，比上年增长15%；乡镇企业实缴国家税金1,183.23万元，比上年增长14%，城中村集体经济收入完成1,229.18万元，比上年增长3%，全面完成年初确定的各项目标任务。

3、计划生育工作。大力开展人口与计划生育工作，全年共出生人口165人，其中合法出生165人，计划生育率1o0％，综合避孕率为98％，随访率1o0％，流动人口管理服务率98％。继续开展《云南省农业人口独生子女家庭“奖、优、免、补”》工作，采取群众喜闻乐见的纳西快板等多种形式对计划生育政策进行宣传。组织六个社区计生宣传员到群众公共场所进行各种宣传和计生药具发放，为居民群众提供更便捷的计生服务。高度重视政策外生育隐患排查工作，对每一名双查未到位对象，街道和社区确定挂钩领导、具体责任人，限期追补到位。强化流动人口计生管理服务，督促企业法人和私房出租户履行流动人口计生管理责任。全年街道常住出生人口165人，其中男孩90人，女孩75人，出生率为3.45；初婚105对，晚婚率95％。

4、教育“两基”工作。我街道不断巩固和提高教育“两基”成果，20**年我街道共投入2.5万元改善清溪小学教学条件并在教师节对26名福慧学校的教师进行了表彰，提高教学质量，20**年适龄学生入学率超出100%，小学生升学率达100%，全面实现“两基”标准。

5、少地失地农民就业培训和劳务输出工作。实现少地失地农民、下岗职工充分就业既是城乡一体化建设的工作重点，也是我街道今后较长一个时期经济、社会协调发展的重中之重。充分发挥街道劳动和社会保障所的作用，以行业、企业需求为着力点，努力转变少地失地农民、下岗职工思想观念，提高少地失地农民、下岗职工素质，增强少地失地农民、下岗职工转岗就业技能，从而推动全街道少地失地农民、下岗职工再就业工作。通过广泛宣传动员，精心组织培训，积极寻找就业岗位，取得了可喜成绩。一年来共开办各类少地失地农民、下岗职工技能培训4个班次，培训劳动力384人，实现就业145人，其中自谋职业125，就业率达37%。

6、社区建设和管理工作。按照全市社区建设工作会议要求，街道开展系列专项行动，严抓落实，全面推动街道城市管理各项工作。一是进一步整治改善城乡环境卫生状况，创造城乡优美整洁的生活环境，提高广大人民群众的环境卫生意识，为古城区创建省级文明城区奠定了坚实的基础。按照区政府的统一部署，认真贯彻区政府有关会议精神，制定爱国卫生运动计划，精心安排，广泛宣传，动员全街道民众参与到爱国卫生活动当中。全年共组织8次大规模的爱国卫生活动，出动干部群众达1万余人次，清除卫生死角50多处，组织抓好辖区单位内外、家属楼院、生活住宅小区及其空地和沿街结合部的环境卫生，确保城郊结合部的卫生保洁。对城区所有临街的单位、门店和居民户全面推行城市市容和环境卫生“包卫生、包无乱停乱放车辆、包绿化、包秩序、包监督”为主要内容的门前“五包”责任制。二是清淤工作成效显著。组织街道辖区内省、市级单位60个，区级单位58个，三星级以上酒店20多家和6个社区对辖区内5.9公里河道、10.1公里沟渠进行清淤，清除淤泥垃圾6,000多立方。三是清理城市“牛皮癣”。组织拆除各类违规广告招牌180余块1,200m2。铲除小广告14,000余张，清理乱涂写600多处，有效维护了辖区干净整洁的市容市貌。

篇4：镇年度目标责任制考核方案

　　万户镇20**年度目标责任制考核方案

　　为建立健全科学系统的工作考核评价体系，确保各村、各单位能顺利完成年度目标任务和重要工作、重点项目，推动全镇经济社会各项事业又好又快发展。经镇党委、政府研究决定，现结合实际，特制定如下考核方案：

　　一、指导思想

　　以***为统领，以全面客观评价工作实绩为手段，围绕全镇主要指标任务和各村(单位)重点工作，科学分解目标，明确划分责任，强化考评与奖惩，不断增强基层党员干部履职尽责意识，不断提升我镇的工作水平和服务质量，为推动和促进经济社会全面发展提供坚强的组织保障。

　　二、工作原则

　　考核工作严格遵循“围绕中心，突出重点，注重创新;科学规范，简便易行，务求实效;实事求是，客观公正，奖惩分明”三项原则。

　　三、考核范围与对象

　　全镇各村、各单位。

　　四、考核方式

　　镇党委、政府成立年度工作目标责任制考核领导组，负责领导责任制的实施和考评工作。领导组下设办公室，负责责任制考核的组织、协调和实施。

　　1、年初由考核对象报送当年工作计划和重要工作、重点项目。领导组办公室按照报送内容编制具体的考核项目，赋予相应的分值，根据工作落实情况，做好考核记录，年终统一组织检查，考核评分。

　　2、考核对象年中要组织自查自检，对照年度任务指标，看各项工作进度是否按时保质保量完成，查落后工作存在的问题与原因，自加压力，积极整改。在此基础上，接受镇考核组的统一检查。

　　3、结合干部下乡住村和分片包村工作开展，年底镇考核工作领导组将抽调有关单位、部门人员组成考核组，对各个考核对象年度工作目标完成情况进行综合考评。

　　具体考核将采取“听、查、看、评、谈”的方式进行，即听取各支部和行政负责人年度工作述职述廉情况，查看相关工作记录与档案资料，实地查看工作进展与完成情况，组织基层党员群众和服务对象进行领导成员、班子队伍的满意度胜任度测评，与部分班子成员、党员代表、群众代表进行个别座谈，座谈的范围要倾向于基层一线。

　　4、考核结束后，各考核组要向镇领导组书面汇报考核情况。领导组办公室综合全镇考核结果，汇总完成相关表据，由党政班子联席会议讨论确定后，进行排名公示。考核结果将作为确定劳模、干部工资的重要依据。

　　五、考核内容及赋分

　　按照考核内容，镇领导小组办公室将制定详细的考核细则，确定具体的考核标准和相应的基础分值，进行量化考评打分。按照目标完成情况，分别赋予不同的分值。对各村、各单位进行不同分值的考核，其中村(居)委会实行千分制考核，单位实行500分制的考核。

　　(一)各村考核内容与赋分

　　一、经济指标(200分)

　　1、农村经济总收入(50分)

　　2、农民人均纯收入(50分)

　　3、种养殖业指标完成情况(30分)

　　4、造林绿化指标完成情况(30分)

　　5、转移劳动力与新增就业人数(30分)

　　6、其他指标完成情况(10分)

　　二、农业农村工作(300分)

　　1、招商引资情况(50分)

　　2、“一村一品”项目创建情况(30分)

　　3、特色农业项目的引进和发展(20分)

　　4、新农村规划推进情况(20分)

　　5、农业科技推广普及情况(10分)

　　6、护林防火与防汛防灾情况(20分)

　　7、新能源使用情况(10分)

　　8、学前教育与义务教育和支持村小学校建设情况(25分)

　　9、环境综合整治工作情况(30分)

　　10、医疗卫生事业和新农保、新农合参保情况(20分)

　　11、人口自然增长率和出生率达标情况(10分)

　　12、精神文明创建情况(10分)

　　13、双拥工作及民政救助情况(15分)

　　14、安全生产情况(30分)

　　三、重点工程完成情况(200分)

　　根据各村年初报送重点工程完成情况来评分。

　　四、基层党建工作(100分)

　　1、创先争优活动完成情况(10分)

　　2、保持党的纯洁性学习教育活动完成情况(10分)

　　3、基层组织建设年活动开展情况(10分)

　　4、班子建设(10分)

　　5、党员教育管理和发展党员情况(10分)

　　6、远程教育、活动场所管理使用和干部值班情况(10分)

　　7、大学生村干部作用发挥情况(10分)

　　8、团妇武工作开展和“两新组织”党建工作情况(10分)

　　9、党务村务财务公开等各项工作制度落实情况(10分)

　　10、后备干部储备和流动党员管理情况(10分)

　　五、党风廉政建设(100分)

　　1、镇党委《责任制工作安排意见》和《任务分解意见》工作任务完成情况(10分)

　　2、《廉政准则》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定[试行]》贯彻落实情况(10分)

　　3、村务监督委员会和纪检小组工作完成情况(10分)

　　4、三资管理、重大事项申报、工程建设项目招投标和重大物资采购制度执行情况(10分)

　　5、党的政治纪律执行情况(10分)

　　6、干部自身廉洁自律情况(10分)

　　7、民主集中制执行情况(10分)

　　8、党务、村务、财务公开情况(10分)

　　9、民主生活会情况(10分)

　　10、其他制度的执行情况(10分)

　　六、社会综治和创新管理(100分)

　　1、民调、治保组织建立及作用发挥情况(10分)

　　2、*清理和治安工作情况(10分)

　　3、矛盾纠纷排查调解工作情况(10分)

　　4、涉法涉诉积案化解与其他信访案件办结情况(10分);

　　5、流动人口管理(10分)

　　6、特殊人群帮教情况(10分)

　　7、民爆危险物品管理情况(10分)

　　8、治安防控体系建设情况(10分)

　　9、“六五”普法情况(10分)

　　10、“平安互助”工程进展情况(10分)

　　(二)单位考核内容及赋分

　　一、重要工作指标完成情况(100分)

　　1、联校：指导和督促各校圆满完成全年教学计划任务;加大学校设施设备配套力度，购置图书、实验仪器、体卫艺器材、电教设备等，力争达到国家规定标准;在有条件的学校装备电脑室、多媒体教室、音乐舞蹈教室等。

　　2、中学：圆满完成全年教学计划任务;教师公寓安装暖气;更换全校供暖管道;为全校所有教师备齐教师电子备课室、信息技术专用教室，为多功能室配备多媒体设备;操场铺设塑胶场地;大门东开工程。

　　3、医院：门诊就诊人次超过3万人次，出院病人超过1000人次，业务收入突破400万元;改善基础设施，新建一座住院部;争取资金，解决职工生活环境，建造职工食堂一所;进一步改善病人看病环境，新增床位80套。

　　5、兽医站：扶持规模养殖户3-5户;强化重大动物疫病防治工作;加大动物及产品检疫监督执法力度;增进养殖户服务。

　　6、计生办：出生政策符合率98%以上，孕前优生健康检查覆盖率90%以上，家庭健康服务覆盖率90%以上，出生人口性别比基本正常，流动人口管理服务率95%以上，人口信息化建设指数95%以上，依法管理、优质服务率和群众满意率均达95%，长效节育率90%以上。

　　7、综合站：加强新技术、新机具的推广工作;加强农机管理，确保农机安全生产。

　　8、财政所：抓好财政预算收入，强化财务规范管理，严格控制各项财政支出，统筹合理地调度财政资金，严格审批制度，各项惠农资金及时发放，做好家电下乡的收关工作。

　　9、派出所：黄、赌、毒”专项整治工作情况，开展公众安全感走访情况，开展定期和不定期巡逻情况，对全镇户口的整顿工作，接警出警情况，廉政建设情况。

　　10、信用社：窗口服务情况，信贷运行情况，配合政府工作方面，廉洁自律情况。

　　11、国土所：耕地保护制度的制定情况，国土资源执法监察力度，土地项目执行情况，农民建房管理情况。

　　二、服务基层情况(100分)

　　1、为民办实事项目完成情况(20分)

　　2、扶贫帮困工作开展情况(20分)

　　3、解决群众投诉和*情况(20分)

　　4、提升效能、改进作风情况(20分)

　　5、群众和服务对象反响(20分)

　　三、基层党建工作(100分)

　　1、创先争优活动完成情况(10分)

　　2、保持党的纯洁性学习教育活动完成情况(10分)

　　3、基层组织建设年“356”集成升级活动开展情况(10分)

　　4、班子建设(10分)

　　5、党员教育管理和发展党员情况(10分)

　　6、活动场所管理使用情况(10分)

　　7、团妇工作开展情况(10分)

　　8、党建工作品牌创建情况(10分)

　　9、各项工作制度落实情况(10分)

　　10、后备干部储备和流动党员管理情况(10分)

　　四、党风廉政建设(100分)

　　1、镇党委《责任制工作安排意见》和《任务分解意见》工作任务完成情况(20分)

　　2、《廉政准则》贯彻落实与反腐败工作情况(20分)

　　3、民主集中制执行和民主生活会情况(20分)

　　4、党务、政务、财务公开情况(20分)

　　5、其他制度的执行情况(20分)

　　五、社会综治和创新管理(100分)

　　1、*清理情况(10分)

　　2、治安排查整治情况(10分)

　　3、矛盾纠纷排查调解工作情况(10分)

　　4、涉法涉诉信访积案化解与其他信访案件办结情况(10分)

　　5、流动人口管理(10分)

　　6、特殊人群帮教情况(10分)

　　7、民爆危险物品管理情况(10分)

　　8、治安防控体系建设情况(10分)

　　9、“六五”普法情况(10分)

　　10、“平安互助”工程进展情况(10分)

　　六、增减分原则

　　(一)加分原则

　　存在以下几种情况的，每项可加50分：

　　1、获得县级(及以上)表彰奖励的;

　　2、圆满完成各级领导视察调研工作和外地兄弟单位组团前来参观学习的;

　　3、投资规模或招引项目在500万元以上的;

　　4、争取到市级(以上)重大项目扶持资金的;

　　5、重大改革或创新成果得到市级(以上)认可表彰的。

　　(二)减分原则

　　凡出现以下任一情况，均扣除100分，扣分可以累加：

　　1、由于主观原因未完成镇党委、政府交办的涉及全局重要工作事项的，或受到县级级以上党委、政府和主管部门通报批评的;

　　2、领导班子成员受到党内严重警告以下处分或行政记大过以下处分的;

　　3、领导班子严重不团结，搞无原则纠纷，造成工作出现重大失误和损失，群众满意度测评为不合格的;

　　4、领导班子成员由于损害经济发展软环境，受到有关部门责令做出检查、通报批评、责令辞职、免职等组织处理的;

　　5、不重视安全工作，造成人身、财产方面重大损失的;

　　6、发生重大群体性事件和群访事件的。

　　全年，凡在重要节点、重大活动、重要会议期间，出现赴京访的，一次扣除100分;出现赴市、县访的，一次扣除50分。

　　七、考核结果运用

　　1、将考核与促进工作结合起来。考核作为一种工作方式，只是手段，不是目的，目的是通过考核，及时发现问题，解决问题。各村、各单位、各企业要结合自己的考核得分，认真查找工作思路、工作决策和工作运行中存在的问题，深入分析产生问题的原因，研究制定整改措施，认真解决存在的问题，进一步提高工作水平，提升行政效能。

　　2、将考核与评先评优、待遇奖惩结合起来。镇党委、政府将充分运用考核结果，把考核结果与单位或个人评先评优、“两代表一委员”推荐、干部待遇奖惩直接挂钩，对考核排名靠后的，要视情况与其主要领导进行谈话，必要时采取适当的处置措施。

篇5：安全生产目标管理奖惩考核制度

　　安全生产目标管理奖惩考核制度

　　一、安全生产工作目标

　　(一)加强基层和基础工作，健全安全生产责任体系，努力减少一般事故，全力扼制重大事故，坚决、杜绝特大事故。各类事故的死亡人数控制在县人民政府下达的控制指标以内。

　　(二)安全生产管理目标

　　1.认真贯彻各级安全生产有关文件及会议精神，对各村、相关单位安全生产进行安排部署，做到各项工作有布置、有检查、有总结，并按要求将落实情况上报乡安全生产委员会。同时，将安全生产工作纳入各村经济社会发展和单位工作计划。

　　2.认真落实安全生产“一岗双责”制度。制定各村、相关单位安全生产职责，层层签订安全生产目标管理责任书，将安全生产责任分解到各村和相关单位，并督促村和各相关单位认真落实安全生产责任。

　　3.每季度至少召开一次防范重特大事故工作会议，由乡主要领导召集各村、相关单位负责人参加，分析安全生产形势，通报安全生产情况，布置、督促、检查防范重特大事故工作。对重大事项要做出决定，并严格落实各项防范措施。

　　4.继续深化烟花爆竹、道路交通、人员聚集场所消防安全、建筑、农机、食品、危险化学品、森林防火等行业或领域安全专项整治工作，完成各项专项整治工作目标;加强对安全专项整治工作的领导，协调解决专项整治工作中出现的各种问题。

　　5.强化社会监督，建立安全生产举报制度，公开举报电话。对举报事项进行登记、核实，做出相应处理。建立奖励制度。

　　6.乡安全生产领导小组有安全生产监管职责，协调新闻媒体采取多种形式广泛开展经常性的安全生产法律、法规和安全知识的宣传教育，组织开展好“安全生产月”、

　　“11·9消防宣传日”等安全宣传教育活动，在中小学生中普及安全生产知识，提高青少年在道路交通、消防等方面的识灾和防灾能力。

　　二、实施安全生产目标管理形式

　　(一)乡人民政府将20**年全乡安全生产目标分解到各村、相关单位，实行层层负责制。各村“两委”班子、相关单位正职为安全生产第一责任人，对安全生产工作负全面责任。

　　(二)我乡20**年安全生产目标责任状颁发至各村及安委会成员单位。本着“谁主管，谁负责”的原则，各村、单位重要负责人如有变动，接任者为责任人。

　　三、考核范围

　　20**年由乡人民政府颁发“安全生产目标管理责任状”的各村、相关单位。

　　四、考核标准

　　(一)考核期：20**年1月1日至12月31日。

　　(二)考核内容：

　　按照20**年安全生产目标管理责任状进行考核，考核细则另发。

　　(三)评定档次：

　　将安全工作分为先进、合格、不合格;具体标准参见考核细则。

　　五、组织实施

　　(一)抽调乡各主管部门负责人成立安全生产目标管理考核工作小组。

　　(二)考核程序

　　1、由乡安全生产目标管理考核工作小组对考核范围内各村、相关单位按照乡政府颁发的20**年安全生产目标管理责任状和安全生产目标管理考核细则进行考核。考核采取各村、相关单位汇报、查看安全管理档案、抽查各村、相关单位的方式进行。

　　2、考核领导小组对各村、相关单位履行安全生产管理职责的情况按考核细则标准打分汇总，并形成考核评定的初步意见。

　　3、考核领导小组将考核评定初步意见报乡政府研究决定。

　　六、奖惩

　　(一)芗溪乡安全生产目标管理考核实行奖惩制度，考核结果在全乡通报。

　　(二)获得安全生产先进村、单位的，由芗溪乡人民政府颁发“20**年度芗溪乡安全生产先进单位”奖牌。

　　(三)对经考核为安全生产不合格的村、相关单位，予以相应处罚。情节严重的，根据《芗溪乡人民政府安全生产一票否决暂行规定》实行一票否决，追究责任。