统计员工作计划精编

编辑:物业经理人2023-05-15

　　20**年统计员工作计划精编

　　为全面推进统计法律法规知识宣传，全面提高统计工作者以及统计管理相对人的依法行政和依法统计意识，提高统计工作质量，构建***社会。根据20**年北京市统计法制工作要点，制定本计划：

一、指导思想和总体目标

　　(一)指导思想：

　　以***理论和“***”重要思想为指导，全面落实***，紧密围绕北京市统计局、调查队的普法工作重点，坚持法制宣传和依法行政相结合，坚持学习法律知识和提供法律咨询服务相结合，坚持宣传教育和严格执法相结合，全面提升统计工作质量，为经济社会全面进步作出贡献。

　　(二)总体目标：

　　根据新时期社会主义***法制建设的需要，抓住新《统计法》颁布和实施这一良好契机，深入开展统计法制宣传教育活动，进一步提高系统内广大干部职工的法制观念和法律素质，增强执法人员的依法行政能力，增强专业科室工作人员依法统计工作能力。

　　组织开展面向全社会的统计法律法规宣传、培训，进一步提高企业经营管理人员和统计人员的统计法律素质，树立依法统计、应统尽统观念，为不断推进科学统计工作开创局面。

　　通过深化“五五”普法的宣传教育，进一步增强全系统干部职工依法行政的工作意识;为局队继续深化规范化、法制化、科学化工作体系建设营造良好氛围。

二、工作要求

　　(一)求实与创新紧密结合。

　　立足于我区统计法制工作基础，不断创新法制宣传教育理念，拓宽工作领域，丰富宣传内容，坚持不断提高法制宣传教育的针对性和实效性，争取圆满完成这一关键时期法制宣传教育任务。

　　(二)普法宣传与法治工作实践紧密结合。

　　在原有普法宣传形式上，勇于探索新的普法宣传方式，把统计普法宣传教育工作与统计依法行政、统计执法责任制等工作紧密结合，服务于统计工作的大局，实现多向互动，全面发展的统计普法宣传新局面。

三、主要工作任务

　　(一)继续完善和深化现有普法工作形式

　　1、继续加强网络阵地建设，不间断的做好栏目更新工作。

　　网络宣传是我们的主要宣传方式，它特有的高效率低成本使我们法制宣传的工作更加便捷，同时网络还是我们与企业双向沟通的桥梁和纽带。

　　2、局队、乡镇和街道分别利用展板、橱窗、黑板报宣传等形式，不断创新宣传内容，使我们的统计普法宣传教育工作能够更加贴近百姓，让更多的百姓了解我们。

　　3、继续开展送法下基层的活动，扩大宣传教育的对象，让我们的普法宣传教育工作更加有的放矢。

　　在以往的送法进社区、进企业、进乡村的工作基础上，不断完善和更新我们的工作形式、工作内容。把乡镇、街道统计所人员和村、居委会统计员作为20**年普法宣传教育的工作重点，为统计普法宣传教育工作培育一批骨干力量。

　　4、在20**年统计普法上街宣传七天行的活动基础上，继续深化这一普法宣传教育工作形式，利用有限的宣传方式，开辟无限的宣传空间。

　　5、在前三年的“五五”普法宣传教育的工作基础上，及时总结经验，认真进行清查自查，为接受上级领导的检查验收做好准备。同时继续完善我们的工作机制，为统计“五五”普法宣传教育工作开创崭新的一页，作出努力。

　　6、圆满完成“12.4”、“12.8”等法制宣传工作任务，组织开展别开生面的普法宣传活动，把统计法知识竞赛、统计法制工作座谈会等有意义的普法宣传形式继续下去，加强与企业经营管理者、统计人员的双向沟通。

　　9、对自觉遵守统计法、贯彻执行统计法的典型单位，对模范执行统计法的基层统计人员给予表扬，宣传并弘扬诚信统计精神。在严格执法同时，树立统计诚信单位在社会的良好形象，带动全区企业自觉遵守统计法。

　　(二)创新普法宣传教育的形式，让我们的普法宣传教育更加丰富多彩

　　1、加强基层统计法制宣传教育工作，加强对乡镇街道统计法制宣传教育工作的领导，开展多场针对乡镇统计及村、居委会统计员的普法宣传教育培训，增强他们的统计依法行政意识与法制观念，使他们成为基层统计法制宣传工作的骨干。

　　2、将普法宣传阵地前移，加强街道居委会及乡镇村级统计普法宣传阵地建设，利用网络、橱窗、黑板报、广播等形式因地制宜开展统计法制宣传教育。

　　3、对平谷统计信息网法制宣传阵地进行改版，使其更加新颖、生动。借局队网络改版之机，改变原有的几个栏目，规范栏目宣传，使我们的栏目更具可观性。

　　4、开展统计法制论坛活动，届时将邀请局队领导和区内知名大企业的领导畅谈统计法制，统计普法与统计工作创新，制作一系列的访谈录。

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篇2：工程计划统计员岗位职责

　　陕西涌鑫矿业有限责任公司岗位描述手册

　　部门：规划发展部

　　岗位：计划统计员

　　二〇一一年六月

　　岗位描述目录

　　一、汇报人简介、岗位名称

　　二、所在岗位的从业要求

　　三、所在岗位的业务工作范围及主要工作内容

　　四、所在岗位的职责

　　五、所在岗位工作标准及目标

　　六、所在岗位的工作流程描述

　　七、所在岗位重点工作流程图。

　　八、所在岗位业务工作沟通程序

　　九、工作失误可能造成的后果及如何预防

　　十、日常学习内容描述

　　十一、如何实现个人岗位价值的提升

岗位描述—专项工程计划统计员

　　一、汇报人简介、岗位介绍：

　　1.姓名：王启龙

　　2.岗位介绍：规划发展部，负责专项工程计划统计工作

　　二、所在岗位从业要求

　　1.具有敏锐的思考能力，严细的管理手法。

　　2.熟悉掌握基建工程流程，善于把先进的管理理念与基建工程有机结合，并掌握现行法律法规。

　　三、所在岗位的业务工作范围及主要工作内容。

　　本职工作简介：主要负责各类专项工程计划的编制、工程投资结算审核、统计及上报定期的各类报表管理。

　　四、所在岗位的岗位职责

　　1.协助公司领导编制专项工程年度工作计划;

　　2.负责收集、汇总各部门专项工程月度工作计划，编制及下发文件;

　　3.负责专项工程的信息快报的编制及上报工作;

　　4.负责专项工程的月度、年度统计报表的编制及上报;

　　5.参与专项工程的月度、年度验收及单位工程的竣工验收;

　　6.整理专项工程工作计划、总结并按规定进行归档工作的管理;

　　7.参与上级公司的月度计划会;

　　8.完成领导交办的其他工作。

　　五、所在岗位的工作标准及目标。

　　工作标准：工作态度严谨，统计报表准确，填报数据清晰，能有效反应各项工程实际进展及投资完成情况。

　　目标：根据现行的法律法规知识严格要求自己，争取做到数据符合客观事实，有效反应事实真相。

　　六、所在岗位工作流程描述：

　　1.编报计划

　　根据基本建设工程初步设计及施工组织设计做为依据，结合现场实际情况，首先在本年末编制出下年的基本建设工程投资计划，经主管领导同意，公司领导批示后，上报陕北公司审核。

　　根据上月完成情况结合工程进展，在每月22日前拟定出上报公司的下月专项工程计划与各分管矿、土、安部门领导沟通后，经分管领导审核，公司领导批准后，以文件形式下发各单位执行。

　　2.统计数据

　　按集团公司要求，每月初填报上月工程进展情况统计表及基建项目投资完成情况统计表，数据需要大量的工程实际情况及结算依据来保证报表的准确性。填表上报公司规划部与企业管理部。

　　以周为单位，每周填报专项建设工程周进度报表，每周日及时统计，分别与矿、土、安专工联系获取现场第一手资料，制表上报公司基本建设管理部。

　　3.参加月度验收、结算

　　根据安排，每月22日早上对矿建工程进行月度验收，下午对土建工程进行的月度验收。在26日前完成对各施工单位的月度结算审核工作，列出基建工程资金计划表。

　　整理台账，提取安全基金;根据当月的实际结算工作量按月统一上帐，根据基金结算工作量提取相应的安全基金。

　　4.跟踪服务

　　深入施工现场了解施工现场的第一手情况。对在施工中存在的问题及时解决，为以后的决算做好基础工作。

　　七、所在岗位重点工作流程图

　　1.计划报表上报：

　　收集资料→编填报表→部门领导审核→分管领导审核→上报上级单位管理部门

　　2.专项工程月验收、结算：

　　施工单位上报月验收→参与验收→督促监理审核→配合部门领导审核→完善验收结算手续→根据当月情况编制资金计划→上报财务资产部执行。

　　八、所在岗位业务的工作沟通程序

　　1.与上级的沟通及工作联系

　　与部门领导及时联系沟通日常管理工作的任务,并协助日常管理工作。

　　2.与同事的沟通及工作联系

　　根据工作要求，积极与各单位同事沟通，及时准确的完成领导交代的各项工作。

　　九、工作失误可能造成的后果及如何预防

　　计划统计工作严密，要求及时准确，数据清晰，能有效的反应所需了解的事实。所以在制表汇总中不能马虎，失误可能造成数据不准确，不能客观反应事实真相，并影响专项工程进度、质量及资金控制。

　　预防：在日常工作中，做到：“勤跑现场、勤于沟通、勤于思考”多请示汇报，多沟通联系，对自己报出的每份资料严格审核，确保及时性与准确性。

　　十、日常学习内容描述

　　自我学习：

　　1.制定自己的学习计划;

　　2.通过网络、报刊、书籍学习，既学习政治理论，又学习业务知识，并坚持记录学习笔记;

　　3.根据学习情况撰写心得体会，做到在学习中工作，在工作中学习，理论联系实际。

　　部门学习：

　　1.根据工作需要积极参与各类相关培训;

　　2.积极参与各部门人员学习政治理论和业务知识。

　　十一、岗位价值提升

　　在日常的工作中加强工作责任心，严格按照公司各项规章制度作好本职工作，这是对自己负责也是对国家、公司、领导、同事以及家人负责。

　　二〇**年六月二十三日

篇3：P公司计划部统计员岗位职责

　　P公司计划部统计员岗位职责

　　直接上级：仓库主管.

　　本职工作：数据统计管理工作

　　直接责任：

　　(1)根据仓库的上报原始单据及时输入电脑;

　　(2)根据电脑单定期或不定期对货仓帐目和实物进行抽查,并向主管反映结果;

　　(3)统计订购单的进出存状况,打印电脑汇总表;

　　(4)向数据管理员及时提供全部数据;

　　(5)向财务部、数据管理员及时提供原始凭证,并保存好仓库的各种原始凭证;

　　(6)对仓库进出库物料活动情况的终端跟踪;

　　(7)监督仓库备料和出库情况;

　　(8)掌握物料到场的时间;

　　(9)完成领导交办的其他事项。

　　任职资格：

　　(1)知识要求：大专以上学历，经济类专业，熟练掌握办公电脑软件应用技术。

　　(2)能力要求：有数据管理与分析能力。

　　(3)经验要求：年龄21岁~40岁，有仓库管理岗位一年以上工作经验;

　　(4)身体健康、认真负责、有团队精神。

篇4：设备厂采供计划统计员职位说明书

　　设备厂采供计划统计员职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称采供计划统计员 2.直接上级采供部经理

　　3.所属部门采供部 4.职位级别

　　5.辖员人数 6.定员人数 1

　　7.备注

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　及时落实采购计划。

　　2.职责说明

　　(1)根据下达的需求计划制订采购计划，上报采供部经理审批。

　　(2)协助采购主管落实物资采购。对于物资采购出现的严重拖期问题及时向采供部经理汇报。

　　(3)报表统计以及采购部员工考勤。

　　(4)对采购物资及出库物资进行统计，并及时将统计报表上报财务部。

　　(5)协助财务部做好成本核算、成本控制工作。

　　(6)在采供部经理和物管主管的领导下，负责公司月末仓库的盘点工作。

　　(7)定期与生产部计划员、调度员沟通协调。

　　(8)不定期库房物资巡查。

　　(9)及时完成上级领导安排的临时任务。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：采供部经理

　　2.横向联系：采购员、采购主管、物管主管

　　3.下向联系：

　　四、工作设备

　　电话

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 25-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：中专以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类要素要素描述职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 7

　　工作能力

　　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 6

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 1

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 5

　　工作条件7.5%

　　环境

　　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

　　风险

　　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 0.5

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3

　　该职位总评分 41.5

　　4.职位经历：

　　地区：不限

　　行业：重型机械行业、制造业

　　年限： 1年以上

　　专业：机械制造

　　职位：中、小型以上重机行业、制造企业采供部计划统计员

　　5.特别资格要求

篇5：起重机厂采供计划统计员职位说明书

　　起重机厂采供计划统计员职位说明书