专业技术人员年终考核总结范本

编辑:物业经理人2022-02-01

20**年专业技术人员年终考核总结范本

一、思想品德方面；

作为一名青年体育教师，且是一名****党员（宣传委员）的我，在思想上我是：严于律己，热爱教育事业，全面贯彻教育方针，时刻严格要求自己，鞭策自己，力争从思想上和形象上改变自己，在学生的心目中树立起良好的榜样作用，积极参加学校组织的各项政治思想活动。

二、体育教学工作方面；

我兼任了三、四、五年级八个班的体育教学工作，在教学中我以“健康第一”为指导思想，着力抓好课堂管理和教学的有效性。我认为提高学生的体质体能，耐力的锻炼很重要。所以我坚持让学生进行耐力跑。使得学生的耐力水平提高了不少。我也重视培养学生对体育的兴趣，为终身体育奠定了良好的基础以及培养学生有大胆的创新精神。在教学上考核上，我采用了狠抓这一手段，也使很多学生的体育成绩得到了提高。

三、校内外的工作；

（一）协助好大队辅导员的工作：1.负责学校金穗鼓号队的各项工作，这一年来鼓号队参加过多次比赛和表演，其中有国际（香港）友谊交流赛，荣获金奖；参加广东省首届鼓号交流会表演；七一文艺会演等。2.负责学生的美仪检查，及每个月美仪少年的评比工作。

（二）认真做好党支部的各项工作，尽了宣传委员的责职。

（三）积极参加各项有益的活动：1.组织学生学习亚运助威操、负责学校呼啦圈队、田径队、武术队的训练；2.组织学生参加奇奇运动会比赛，拿了区的第二名，并参加市赛。3.带领学生参加区、市的百米定向跑比赛，获区团体第一；个人赛一个第四名和一个第六名；参加市的比赛，获女子团体第五名，男子团体第七名；个人赛一个第六名。4.抓好学校课间操、乒乓球兴趣小组的工作；5.

积极参加区组织的教研活动以及安排的任务，今年还负责了天河区体育中考的裁判工作。

（四）在副班主任岗位中尽己所能，认真协助好班主任的工作。

（五）认真负责对待好每周周二的值日组长工作。

（六）组织负责好学校的消防演练和防震演练工作。

回顾这一学年的工作，虽能按时完成一些常规的工作和学校布置的各项工作，但还存在着一定问题。比如，在工作中比较缺乏创新意识，未能取得的业绩。但是，我相信只要能调整好状态，努力让自己迅速的发展起来，提高我的个人水平。我的工作肯定就会很有所突破。

教师度考核总结

一年来，本人在思想上严于律己，时时以一个人民教师的身份来约束自己，鞭策自己，热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。在工作中面向全体学生，教书育人，为人师表，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力。我还积极参加各种业务培训学习，努力提高自己的综合素质。服从领导安排，积极配合学校各种工作，按时完成学校安排的各项任务。

一、教育教学工作

在学校教务的工作安排下，按照课程标准要求，认真专研教材，认真备课，把课标、教参与实际操作能力有机结合，按时完成了规定的教育教学任务，并确立“以学生为主体”，全面提高学生的知识和技能，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，从而使学生在基础知识、基本技能等方面的能力不断得到提高。

认真制定教学工作计划和撰写工作总结，积极参加学校组织的师德、校本教研、新课标、教育技术培训、***知识等培训学习，每次学习都能提前。安排好工作，做到学习、工作两不误。

此外，在教学中我非常注重与学生之间的情感交流，尊重学生的学习热情和认知能力，引导学生认识本民族文化，鼓励他们大胆探索和创新，并结合本民族文化内容进行文学创作，取得很好的效果。

二、其他方面

在课余时间里，我不断加强理论研究，撰写教育教学论文，还创建了个人博客，把平时的教育工作、教学得失、听课感受、培训心得、教学困惑和生活随想等内容上传和同行交流分享、共同进步，还丰富了业余生活。

三、努力方向

在新的一年中，加强自身政治学习、业务锤炼，不断提高教育教学水平，为学校的发展作出自己的贡献。

www.pmCeo.com 物业经理人网

篇2：月度绩效考核表(技术人员)

　　月度绩效考核表(技术人员)

　　第　　月度绩效考核表──技术人员工作态度及日常工作考核表

　　填写时间：202 年　月　日员工姓名：　　　　所属部门

　　(1)在工作中，他与人交往是否热情

　　A：什么时候与他接触，他都非常热情;(7.5)

　　B：与他接触，往往比较热情;(6)

　　C：当心情好时，比较热情;(4.5)

　　D：一般不太热情;(3)

　　E：从不热情。(1.5)

　　(2)在工作中，他是否守信用;

　　A：很守信用，即便无法办到，他也会及时告诉我原因;(7.5)

　　B：守信用，无法办到时，常常会告诉我;(6)

　　C：有时守信用;(4.5)

　　D：不太守信用;(3)

　　E：从不守信用;(1.5)

　　(3)他是否有协助精神?

　　A：非常喜欢帮助人，并且解决了别人很多问题;(7.5)

　　B：比较喜欢帮助别人，并且解决了别人一些问题;(6)

　　C：比较喜欢帮助别人，但一般解决不了什么问题;(4.5)

　　D：不太喜欢帮助别人;(3)

　　E：从不帮助别人;(1.5)

　　(4)对待工作，他是否积极主动?

　　A：非常积极主动，把工作看作是对能力的挑战，并有很高的工作业绩;(7.5)

　　B：非常积极主动，常常沉浸在工作的乐趣中，有较好的工作业绩;(6)

　　C：比较积极主动，工作比较认真负责;(4.5)

　　D：不太积极主动，有时计较个人得失;(3)

　　E：消极怠慢，常常计较个人得失。(1.5)

　　(5)他在集体技术讨论中：

　　A：常常有很好的意见，并给小组带来很大的收益;(7.5)

　　B：有时有好的意见，给小组带来的收益，并且能认真倾听他人的意见，不固执己见，(6)

　　C：有时提一些建议，但没有效果，往往能认真倾听他人的意见，不固执己见;(4.5)

　　D：有些固执己见，不太能倾听他人的意见，有时影响了讨论的正常进行;(3)

　　E：喜欢固执己见，不太能倾听他人的意见，常常影响讨论的顺利进行，有时严重影响了讨论;(1.5)

　　(6)他是否善于与人合作：

　　A：非常善于与人合作，与他合作，我非常愉快;(7.5)

　　B：善于与人合作，与他合作，我比较愉快;(6)

　　C：比较善于与人合作，与他合作，我没有什么特别的感觉;(4.5)

　　D：不太善于与人合作，最好不与其合作;(3)

　　E：不善于与人合作，与他合作，我会非常难过;(1.5)

　　(7)技术文挡的编写水平：

　　A：编写非常规范，非常及时，随时都可以查阅任意相关文档;(7.5)

　　B：编写非常规范，较及时，随时可以查阅进期文档，文档编写滞后在3天以内;(6)

　　C：编写较规范，较及时，一般可以查阅近期文档，文档编写滞后3至6天;(4.5)

　　D：编写较规范，但不及时，常常难以查阅，文档编写滞后六天以上(3)

　　F：编写不规范，不及时，常常难以查阅，甚至没有编写相关文档(3)

　　(8)他的建议及接受领导工作安排时：

　　A：常常有很好的建议，并很大的提高工作效率，而且能认真听取和执行经理的安排;(7.5)

　　B：有时有好的建议，对工作效率有些提高，并且能认真听取和执行经理的安排;(6)

　　C：有时提一些建议，但没有什么效果，往往能听取和执行经理的安排;(4.5)

　　D：很少提建议，能听取经理的安排，但很少能执行，有时有些固执己见;(3)

　　E：喜欢固执己见，不太能听取经理的安排，有时有些固执己见;(1.5)

　　(9)提交工作报告：

　　A：每次都能按时提交报告，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态;(7.5)

　　B：每次都能按时提交报告，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态;(6)

　　C：基本能按时提交报告，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态;(4.5)

　　D：基本能按时提交报告，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态;(3)

　　E：很少能按时提交报告，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态;(1.5)

　　(10)对外技术保密(源程序、技术问档、核心技术属技术保密)

　　A：从不向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密(非工作需要，同下)离开公司。对技术保密问题提出了自己的建议，并被采纳，并经常提醒他人注意技术保密;(7.5)

　　B：从不向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密离开公司。经常提醒他人注意技术保密;(6)

　　C：从不秘密向无关人员透露技术秘密，从不携带技术离开公司;(4.5)

　　D：偶尔向无关人员透露技术秘密，从不携带技术离开公司;(3)

　　E：偶尔向无关人员透露技术秘密，偶尔不携带技术离开公司;(1.5)

　　第　　月度绩效考核表──技术人员重要工作考量表

　　填写时间：202 年　月　日员工姓名：　　　　所属部门

　　(1)非常大(满分45分)

　　A.提前完成(100%) B.按时完成(100%)