公司开展废旧物资处理效能监察工作的总结

公司开展废旧物资处理效能监察工作的总结

根据《关于开展废旧物资处理效能监察的通知》要求，200*年*月25日，**分公司对废旧物资处理工作进行效能监察立项，着重对**车间钢材边角余料及废旧设备等废旧物资的处理工作进行效能监察。通过200*年一年的运行，目前，此项工作已经结束，现将***分公司开展废旧物资处理效能监察工作汇报如下：一．组织健全，加强对废旧物资处理效能监察工作的领导和监督。立项之初，我分公司即成立以党委书记为组长、生产副经理、材料设备部、财务部和车间负责人组成的领导小组，负责对此项效能监察工作的领导，分公司材料设备部负责对废旧物资处理工作的具体实施，党群工作部纪检监察人员负责对废旧物资处理的全过程监督。

二．加强过程控制，规范操作程序。

分公司于1、4季度分别对我车间钢材边角余料进行了处理，3季度，对部分废旧设备进行了处理。对这些废旧物资的处理，首先由材料设备部提出《废旧物资处理申请》，分公司技术部、质量安全部、财务部等综合施工生产、质量安全和财务管理等方面进行综合审查，分公司纪检监察人员及车间工人代表进行监督，经生产副经理确认后进行处理。然后，由材料设备部向社会发布废旧物资处理的信息，对前来投标的竞标人资格进行审查后确定竞标人，发出竞标书。第三，在规定时间内收到竞标人的标书后，组织公司领导、车间、工程管理部、材料设备部、财务部及纪检监察人员集中进行开标，以价高并能满足预交订金、承诺遵纪守法和厂规以及负责清场的竞标人中标。物资出厂时，由我车间派人进行装车监督，门卫负责出门最终验货旅行。

三．加强监督检查，确保废旧物资处理工作规范、透明。

分公司纪检监察人员自始至终参与到废旧物资处理工作的中去，从处理申请、发出标书到开标定标以及出厂验货等环节，加强监督检查。部分职工代表也参与到监督检查中，增加了透明度。

我分公司共处理废旧钢材边角料16.81万吨。计30933万元，处理6~70年代出厂的台钻摇臂钻等报废设备700台，共计1226**元。

四．效能监察工作的特点：通过每次竞标开标，逐步总结经验，例如在开标后，再由材料设备部人员电询中标人，几乎每次都能在中标价的基础上略有上升；加强监督，除纪检监察人员参与招标工作以外，再缴请车间的工人代表参与到招标工作中，增加了透明度；在对废旧设备的招标工作中，充分考虑到当前社会上有不法商人回收报废设备翻修后再投入市场，给社会赞成安全和环境隐患的情况，对投标人进行了严格的资质审查，确保出售的报废设备不被非法利用，维护公司的社会形象。

目前，我分公司对废旧物资处理的效能监察工作已经结束，通过不断的改进，最终形成了一套完整的废旧物资处理的工作程序，为今后更进一步规范此项工作打下了坚实的基础

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篇2：行政效能监察年终工作总结

　　20**年行政效能监察年终工作总结

　　根据***市关于开展效能建设和纠风工作情况监督检查的通知(克绩效办发[**]1号)文件要求，**年，区纪委(监察局)不断完善长效监督机制，严肃查处影响机关效能的行为，全区机关作风进一步改善，行政效能得到进一步提升。

　　一、开展“正风肃纪”行动，狠刹“四风”问题

　　结合第二批党的群众路线教育实践活动，大力开展监督检查，强化机关干部政治纪律，紧盯“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”四风突出问题，先后联合区委组织部、政法委开展了违反政治纪律、侵害群众利益、公款送礼、文山会海、检查评比达标泛滥等49项专项整治工作。处理穿戴里切克服饰2例，通报违反工作纪律人员15人，通报办公用房超标准未及时整改13人，各级党政领导干部共主动上交购物卡32张，礼金13.09万元。通过专项整治，四风问题明显改善。

　　二、开展机关效能监察，提升服务水平

　　围绕群众反映强烈的“门难进、脸难看、事难办”问题，对37家行政机关

　　服务效率、服务态度开展暗访专项监察12次，对发现的服务态度差、居民意见未处理、着装不规范、收费项目公示不及时等问题及时反馈相关问题单位进行整改。例如，针对群众反映强烈的“十三中学门前公交车站台处乱停车”、“身份证办理老是跑空趟”和“私企工商户报税难”等问题，进行专项督查督办，目前问题已全部解决。

　　三、开展工作纪律监察，整治“庸、懒、散、拖”

　　5月，在全区范围开展工作纪律明察暗访，检查单位28家次，查处迟到、早退、上班时间吃饭等违反工作纪律行为15人次，在全区通报批评。9月，开展工作纪律“回头看”，对机关工作人员上网行为进行了明察暗访，发现上网看小说、购物、玩游戏人员3人，在全区通报批评。

　　四、开展立项监察，服务中心发展

　　围绕区委、政府重大决策，对“熟食品加工基地食品生产安全”、“体育健身中心绿化建设”、“蓝天工程”三个项目开展执法监察。在“熟食品加工基地食品生产安全”项目监察中，全年开展现场监察10次，发现的问题7个，提出整改建议8条，督促属食品加工基地建立《食品出厂检验公示制度》等管理制度6项，质监局完善了《熟食品加工基地上产加工小作坊巡查与分类管理办法》。在“体育健身中心绿化建设”项目监察中，先后7次赴体育健身中心绿化项目施工现场查看进度，向区园林局反馈a区电厂院墙占用体育中心绿化施工区域、无法按照原施工图进行施工，a区停车场主场地施工未完成、致使停车场绿化带的施工滞后等问题11个，区园林局对查出的问题，逐一落实责任人进行了整改。通过查办问题、抓好落实，确保了党委、政府重大决策部署贯彻落实，为城区基础设施建设提供纪律保障。

　　五、开展行政审批服务电子监察工作

　　依托白碱滩区行政审批电子监察系统，加大了对各部门审批服务事项办理情况事前、事中和事后的日常动态监管，对行政审批事项90余件进行了回访监察，未发现违规、超期办件现象。同时，开展机关服务效能八项制度督查工作，对各部门政务公开、岗位公示、ab岗替代、一次性告知制度落实情况进行检查，进一步优化审批环境，提升各部门服务水平。

　　六、组织开展“万人百企评机关”满意度测评活动

　　委托第三方完成了10333人次的测评工作，收集到建议、投诉651条，向区政府各部门、物业公司、第二人民医院等单位反馈651条，已整改报送278条，正在整改中373条。目前我区各部门**年公众满意度已经完成测评阶段工作，结果已经统计完成，近期在做分析，撰写公众满意度测评工作报告。

　　七、强化问责力度

　　一年来，我们积极发挥纪检机关的惩治职能，对不作为、慢作为、乱未作问题“不手软”，问责单位9家次，问责干部13人次。

篇3：纪委效能监察室在百名青年看变化座谈会上的发言

纪委效能监察室在百名青年看变化座谈会上的发言

今天非常荣幸参加团市委和市直机关工委联合组织的“百名青年看变化”活动。这次活动行程安排紧凑、内容丰富实在，让我看到并学习到了很多平常接触不到的内容，也深切地感受到**的快速发展。根据活动安排，结合个人工作实际，围绕**发展主题，下面，我谈几点粗略的想法。

我是市纪委效能监察室的工作人员，市效能办的日常工作主要由我们室来承办，主要有投诉受理、环境监测、电子监察、暗访督查和一般事务性的工作，可以说，我们的主要职责就是通过一系列的抓手，切实维护企业和群众的利益，严肃查处损害发展环境、影响机关效能建设、损害群众利益的问题。从今天上午参观五个项目的情况来看，充分说明了近年来，市委、市政府站在**长远发展的高度，采取了有力举措，动员了广泛力量，提供了有效保障，引进并开工建成了一批大项目，为**打造成为带动全省发展的核心增长极提供了重要支撑。但是，从平时工作的情况来看，少数单位和部门“门难进、脸难看、事难办”、推诿扯皮、久拖不办、效能低下等现象仍然存在，导致部分项目进展缓慢，损害了企业和群众的利益。为此，我们有以下三个方面的建议：

一、完善工作制度，进一步增强机关工作的规范性

一是在全市推广挂牌上岗工作制度。全市各级机关工作人员凭工作牌上岗，工作牌上要注明单位、姓名、办事电话、投诉电话等内容。

二是抓好各单位简政放权工作。选取部分企业作为挂点对象，凡是有简政放权任务的工作单位和部门，都要对挂点企业实行挂点服务机制，每月至少1次“送服务下企业”，及时了解企业在生产经营中遇到的问题，尽力帮助企业协调解决。

二、强化重点工作，进一步增强机关工作的实用性

一是强化绩效管理考核工作。按照省委、省政府的要求，由市考核办和市效能办牵头开展政府绩效管理考核工作，科学设定考核标准，督促相关工作落到实处，真正做到以考核促工作，不断提高政府机关及其工作人员的执行力。

二是强化环境监测工作。为更好地优化我市经济发展环境，市效能办经过多年的工作，选取了部分素质高、责任心强的在昌企业家代表，作为市级经济发展环境监测点。今年，要继续加强工作指导，加大环境监测件的办理力度，充分发挥环境监测点的“电子眼”“校正器”作用。

三、开展专项活动，进一步增强工作的针对性

一是开展“问政直通车”活动。组织行政事业单位进园区、服务行业单位进社区、相关单位进农村的“三进”活动，问政于民，问需于民。

二是开展“百企大走访”活动。组织相关职能部门进企业，通过政企座谈、发放“服务企业连心册”等方式，征求企业的意见、建议，切实帮助企业解决一些热点、难点问题。

篇4：促进行政效能监察工作发展经验材料

促进行政效能监察工作发展经验材料

近年来，**县委、县政府和纪检监察机关从促进**更快、更好发展和构建“和谐**”的战略全局出发，对加大行政效能监察力度、推进机关效能建设进行了一些有益探索。特别是去年4月，“**县行政效能监察投诉中心”挂牌以来，我们以“进一步改进我县行政机关工作作风，促进依法行政，提高行政效率，推进勤政廉政建设，优化政务环境”为工作目标，全面开展机关效能建设活动，取得了一定成效。一年多来，共开展行政效能监察项目8项，提出改进工作意见和建议26条，被采纳26条，行政效能诫勉谈话12人次，发出书面告诫8份，查处涉及效能方面违纪违法案件9件，查出违纪违法金额55万多元，收缴上交国库12.5万多元，党纪政纪处分17人。我们的主要做法是：一、加强软件、硬件建设，增强行政效能监察工作的保障性

行政效能监察是一项综合性、创新性的工作，需要在组织机构、规章制度等软件、硬件方面给予充分保障。

一是建立和健全领导和工作机构，为开展行政效能监察工作提供组织保障。**年4月，省、市行政效能监察工作交流会召开后，县委、县政府把开展行政效能监察工作列入重要议事日程，多次召开会议讨论如何有效开展此项工作，并给予了组织、人力和物力的充分保证。一是成立了以县长为组长、县委副书记、纪委书记为副组长的行政效能监察工作领导小组，以常务副县长为组长的行政过错责任追究领导小组；二是成立了县“行政效能监察投诉中心”，编制2名，专门调配一间办公室，安排8万元起动经费，配备了电脑等硬件设施。同时，各镇、县直各有关部门也相应成立行政效能监察机构，形成了全县由上而下的行政效能监察网络，为行政效能监察工作有效开展提供了组织保障。

二是建立和完善行政效能监察各项制度，为规范和完善效能监察工作提供坚实基础。我县非常注重抓好制度的建立和完善。在充分学习福建省、潮汕地区和深圳市等地的先进工作经验的基础上，制定了《**县开展行政效能监察工作实施方案》、《**县行政效能监察工作暂行规定》和《**县行政机关工作人员行政过错责任追究办法（试行）》三项制度,由县政府颁布执行，明确了机关效能建设的指导思想、工作目标及工作范围、内容、措施和要求等，要求全县各镇、县直各单位从“完善办事制度，深化政务公开，强化内部管理，优化机关服务，提高工作效率”等方面开展效能建设。同时，为保证日常工作正常开展，还制定《**县行政效能监察投诉中心工作规则》、《**县行政效能监察投诉登记表》、《**县行政效能监察转办函》等行政效能监察工作配套措施，逐步形成比较完善的制度体系，实现用制度管事管人，保证工作长期有效地开展。

二、拓宽社会监督渠道，增强行政效能监察工作的广泛性

拓宽行政效能社会监督渠道，是开展行政效能监察的关键。通过拓宽社会监督渠道，充分发挥新闻媒体和广大群众监督作用，解决干部群众对行政效能监察认识不深、投诉与受理机制不畅等问题。

一是广泛宣传，营造舆论氛围，为效能监察工作的顺利开展奠定广泛的群众基础。我们主动加强与新闻媒体的协作，多层次、多角度宣传县委、县政府关于深入开展行政效能建设的决定。**年初，在**电视台以公益广告的形式宣传行政效能投诉中心工作性质，公布投诉方式，受理范围，鼓励广大群众积极参与监督。据统计，我们共制作标语27条，在电视台连续宣传1个多月，播放100多次，并印发《投诉指南》3000多份。同时开设《行政效能之窗》电视专题栏目，及时报道行政效能监察工作的动态，总结和推广各单位行政效能建设的经验做法，曝光典型的行政不作为、乱作为现象。通过广泛宣传，在社会上引起较大的反响，营造了开展效能监察工作的良好氛围。

二是拓宽投诉监督渠道，形成投诉举报快速受理办结机制，保证监督到位。通过公布举报热线电话、电子信箱，设立举报信箱等多种形式，受理群众和社会各界的投诉。**年以来，县行政效能监察投诉中心共受理投诉29件次，了结29件次。对4个单位作出改进工作作风的监察建议，对5名有关责任人给予诫勉教育，对2名有关责任人给予批评教育并责令作出书面检讨。对于群众投诉的问题，做到快速受理、快速出击、快速查处，能现场解决的就地解决，不能现场解决的，规定时限办理完毕，形成“有诉必理，有理必果”的机制。如**年6月，一外省群众反映县交警大队处理一宗交通事故半年没有结果，导致受伤者无法医治的问题。县投诉中心接到投诉后，马上对投诉件进行调查跟踪。通过多次找县交警大队负责人和办事人员调查了解，与当事人协调，仅一个星期，县交警大队就按有关规定对事故进行裁决，使该问题得到圆满解决。由于严格依法办事、正确履行职责，对群众投诉的办理及时、准确、有效，为群众解决了难题，县行政效能监察投诉中心很快在群众中树立了公信力，在各部门各单位中形成了效能监察权威。

篇5：区住建局机关效能监察绩效考评办法

　　区住建局机关效能监察绩效考评办法

　　为深化机关效能监察，正确评价局机关工作人员的德才表现、工作实绩和履行机关效能监察规定的情况，根据《国家公务员暂行条例》及其它有关规定精神，结合我局实际，制定本办法。

　　一、指导思想

　　本实施办法以*理论和“***”重要思想为指导，以“廉洁、勤政、务实、高效”为目标，以提高干部队伍素质为核心，以落实局机关效能监察的各项制度为重点，通过考评，进一步强化机关工作人员的效能意识，促进机关转变作风，增强服务功能，提高工作效率。健全监督制约机制，强化内部管理，从源头上预防和治理腐败，建立一个办事高效，运转协调，行为规范的机关管理体系。

　　二、考评范围

　　局机关工作人员(包括借调人员和临时聘用人员)

　　三、考评内容

　　考评内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考评工作实绩，考德放在首位。

　　德，指思想素质与道德品质表现，政治态度与理想信念，依法行政，思想作风，工作作风，廉洁自律和社会公德，职业道德。

　　能，指业务能力，管理能力，文字能力，创新能力和业务学习情况。

　　勤，指工作态度，勤奋敬业表现，出勤情况，吃苦精神，事业心和责任感。

　　绩，指工作实绩，工作数量，工作质量，工作效率和贡献。

　　四、考评办法

　　考评实行百分制，其中德20分，能20分，勤20分，绩20分，廉20分。

　　五、考评时间

　　绩效考评每年进行一次，年度绩效考评应于次年1月份内结束(与年终考核相结合)。

　　六、绩效考评等次分为优秀、称职(合格)、不称职(不合格)三个等次。其标准为：综合分90分以上者为优秀;60-89分为称职(合格);59分以下为不称职(不合格)。

　　七、考评结果的应用

　　(一)绩效考评结果作为年度考核和年度评优、评先、培训以及推荐调整职务、级别和工资的依据，同时也为即将推行的末位淘汰制提供依据。

　　(二)年度考核确定为“优秀”的，一般从年度绩效优秀的人员中产生。

　　(三)对于59分以下不称职(不合格)人员，除提出告诫外，还要提出警示要求。年度绩效考评分为不称职(不合格)者，年度考核等次确定为不称职(不合格)。

　　八、绩效考评机构

　　成立局机关效能监察绩效考评小组，在局党支部领导下，负责机关效能监察年度绩效考评审定工作。

　　九、其他事项

　　(一)因病、事假或非单位派出、学习等原因累计超过6个月的人员，不进行年度绩效考评。

　　(二)新调入的人员和新录用的人员、军队转业干部在岗时间末满6个月者，不进行年度绩效考评，从下一个年度开始考评。

　　(三)局机关效能监察绩效考评小组要本着实事求是的精神，对每一位考评对象认真进行评议，要评出等级差次。对绩效考评结果有不同意见的，可向局领导反映或投诉。