某房地产开发公司考勤管理规定

　　文件名称

　　考勤管理规定

　　文件编号

　　LMDC/RL-002

　　主管部门

　　人力资源部

　　文件类型

　　公共文件

　　审批：

　　审核|：

　　编制：

　　日期：

　　考勤管理规定

　　一、出勤管理：

　　1、工作时间

　　公司所有人员上班时间为：冬季

　　上午8:30—12:00，下午13:30—17:30;

　　夏季

　　上午8:00—12:00，下午14:00—18:00;

　　若无特殊情况考勤按此时间执行，特殊岗位及人员工作时间经总经理同意另行规定。

　　2、上下班及打卡

　　(1)公司为确保员工的出勤率，保持公司的正常工作秩序，特制订本规定，公司所有员工均使用考勤机进行打卡考勤。员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。打卡时间为上班和下班半小时以内。

　　注：公司的某些特殊岗位及公司依据经营特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，需公司综合办审批并备案。

　　(2)因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《公出申请单》，经规定的审批人审批后，交至考勤员处做登记记录，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会综合办，待出差返回后及时补填出勤记录。

　　(3)在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《考勤记录表》,公司经理级以下员工由部门负责人证明。

　　(4)任何人不得擅自更改考勤记录，因考勤机出现故障而不能正常打卡，由考勤员登记上下班时间。综合办要指定专人负责考勤，并将名单交综合办备案。

　　(5)员工在打卡时，应自觉遵守秩序，非紧急情况，需先到公司打卡，后出外办事。

　　(6)人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，违者依据公司相关行政制度进行处罚，考勤结果直接与工资挂勾。

　　(7)考勤员负责逐日如实记录员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交人力资源部审核签字。综合办，运营总监总经理每月5日前审核完毕后交人事部门做工资，员工工资将按实际出勤天数发放。

　　3、迟到、早退、脱岗、离岗、临时请假

　　(1)迟到或早退每15分钟扣发10元工资。同时每月按迟到或早退实际累计时间，每30分钟，按日工资的8%扣发工资。

　　(2)临时请假每月按实际时间累计，每30分钟，按日工资的8%扣发工资。

　　(3)旷工：

　　未经批准不到岗，视为旷工，旷工半天扣发1倍日工资;

　　旷工一天扣发2倍日工资;旷工一天半扣发5倍日工资;旷工3天扣发10倍工资;超过3天自动除名。

　　(4)脱岗：上班时间非因公事离岗且未办理离岗手续者，按旷工论处。

　　(5)离岗：

　　①工作时间到岗后，员工因公事离开工作岗位，需经过本部门负责人认可，因公离岗未打卡的，需填写考勤记录表，经本部门负责签字确认许可，否则以脱岗记入考勤;

　　②早晨上班时间不到岗，直接办理工作事宜的员工，需于前一天填写考勤记录表，下午上班时间不到岗，直接办理工作事宜的员工需上午填写考勤记录表，由部门负责人签字确认;部门负责人以上管理人员填写考勤记录表，由上一级主管领导签字确认，否则以脱岗记入考勤。

　　二、请销假制度

　　1、员工请公休假、事假、病假、临时请假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。一般病假、事假等，一律提前一天申请;若却发生紧急事假和病假，可以电话请假，所有请假人员须填写请假条并按程序签字。经批准的事假，按请假天数折扣日工资。具体要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行。

　　2、员工因业务需要外出工作，要由部门负责人统一安排，部门负责人外出工作，应及时通告主管领导以便安排。

　　3、请销假权限：

　　(1)副总级人员：请病、事假均须填写请假单，报请总经理批准后留综合办人力资源部，特殊情况电话请示总经理批准后告知综合办，到岗后补填请假单留综合办人力资源部。以上人员工作时间内外出要通知总经理;

　　(2)部门负责人：请假3天以内报副总审批，七天以上报总经理审批;

　　(3)员工请假：请假三天以内(含三天)经部门负责人同意，三天以上需报副总经理批准，七天以上报总经理审批。如不能及时请假，必须于上班后两日内补办相关审批手续，否则以旷工处理。

　　三、考勤违纪处理

　　1、迟到、早退者，每15分钟按10元扣罚。

　　2、当月没有打卡，五次以下，部门经理审核签字，五次以上十次以下，运营总监审核签字，十次以上董事长审核签字;部门负责人没有打卡，五次以下，上一级主管领导签字，五次以上，董事长签字。

　　3、无故不上班或故意不打卡未签字者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。

　　四、加班管理

　　1、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

　　2、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为依据，部门负责人批准的加班申请为准。

　　3、员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准的加班申请，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。

　　4、加班：

　　如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班。

　　(1)在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。

　　(2)必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

　　(3)由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

　　(4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

　　5、下列情况不属于加班：

　　(1)公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。

　　(2)公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。

　　(3)凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。

　　(4)因工作需要出席社交场合的。

　　(5)因公差旅期间。

　　(6)加班时的就餐时间。

　　(7)市场销售人员的业务时间。

　　(8)加班时间不足60分钟者不予计算加班费。

　　五、员工休息制度

　　1、员工休息时间分为两种：①每周周日休一天，实施单休;②每月4天公休，根据部门工作安排员工进行休息。总部施行第一种休息安排，项目施行第二种休息安排。

　　2、特殊情况员工必须参加：

　　(1)公司领导召开的须全体人员参与的重要会议;

　　(2)部门领导紧急召开的全体工作人员会议;

　　(3)重要宣传活动;

　　(4)其它必须参加的活动及会议;

　　(5)当上述情形出现，部门人员须随时取消轮休，服从公司安排;

　　本规定适用于公司总部及各地分公司。

　　3、公司因其他原因需调整工作时间的将另行通知。

　　六、该规定发布之日起执行，无特殊情况公司各级必须按此规定执行。

　　附：该规定为河北岭盟房地产开发有限公司内部资料，如有异议请咨询综合办公室。

　　河北岭盟房地产开发有限公司

　　二O一三年三月十五日

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篇2：科技发展有限公司员工考勤管理规定

　　北京金建英才科技发展有限公司

　　员工考勤管理规定

　　第一条

　　为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

　　第二条

　　本规定适用于公司总部，各下属全资、控股企业,各单位可以参照执行或另行规定，但各单位自定的地考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

　　第三条

　　员工正常工作时间为上午×时×分至×时×分，下午×时×分至×时×分，每周六、日休息，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

　　第四条

　　公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条

　　所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

　　第六条

　　公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源管理部，人力资源部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

　　第七条

　　所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条

　　上班时间开始后5分钟至30分钟内上班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条

　　员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条

　　上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的处分。

　　第十一条

　　员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全当月全勤奖50%，达5次者扣发l00%全勤奖，并给予1次警告处分。

　　第十二条

　　员工无故旷工半天，扣发当月全勤奖，并给予警告1次的处分;当月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分;无故旷工达1个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条

　　职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管人员出差须报经总裁或董事长批准，情况紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条

　　当月全勤者获得全勤奖金××元。

篇3：公司员工考勤管理制度范本三

　　公司员工考勤管理制度范本三

　　目的:加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、工作秩序。

　　考勤范围:

　　公司在册员工。

　　特殊原因员工不考勤须总经理批准。

　　3.考勤方法:

　　公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;

　　考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作,同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

　　考勤打卡时间:

　　冬季:白班 上午7:50至11:30,下午13:00至17:00 晚班 17:30至23:30;夏季:白班 上午7:50至11:30,下午13:30至17:30 晚班 18:00至24:00

　　有关规定:

　　考勤规定

　　由办公室为每位员工编制考勤卡卡号,每天上下班应依次排队进行刷卡,每个人只能刷本人的考勤卡才有效,如出现托人刷卡或替人刷卡时,均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

　　因公外出办事无法返回或忘打卡者,次日必须填写出门单说明原因,部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

　　员工必须自觉遵守劳动纪律,不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元,1小时内扣10元,以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗,视同迟到、早退处理。

　　连续旷工三天或一个月内累计旷工6天,给予除名处理;

　　旷工半天以上者,取消当月奖金;

　　旷工的扣罚标准旷 工 天 数 天 1天

　　天 2天

　　天 3天扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%

　　持卡的员工必须保管好自己的考勤卡,如发现损坏或丢失,应马上向办公室人员申请补领考勤卡,并支付工本费10元。若丢失后不及时补领,空缺的考勤记录视同无打卡处理;

　　办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实,及时协调与处理工作中出现的问题,对严重违反制度及时处理。

　　上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食,厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外,其他地方一律严禁吸烟,违者一次罚款10元,(休息时间食堂可吸烟)。

　　请假、外出手续

　　员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。

　　请假时间前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲,可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

　　探亲路费报销要凭合法的票据,路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限,不包括市内交通费,超支部份自负;副总、总工可报机票。

　　探亲报销手续:经办公室审核、登记,报总经理审批。

　　婚假:法定婚龄(男年满22周岁,女满20周岁)员工,凭合法结婚证,婚假3天,晚婚假期6天。婚假期间工资照发,奖金按《绩效工资管理制度》执行,不影响效益工资。

　　丧假:员工的配偶、父母、子女逝世,可申请丧假三天。丧假期间工资照发,奖金按《绩效工资管理制度》执行,不影响效益工资。

　　产假:女员工符合计划生育条例,产假为90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

　　销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

　　.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休,但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休,补休必须办理有关手续,先打补休单,经部门负责人批准,累计补休超过12天的,由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;

　　.2补休期间工资照发,但超出时间一律照扣工资,擅自超假作旷工论处;

　　.3具体考勤办法由部门考核,门卫监督,公司办公室执行。

　　其他售后服务和技术人员因公出差,逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。

　　本制度年2月9日修订,年2月13日开始执行。

篇4：员工日常考勤管理制度

　　员工日常考勤管理制度

　　为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度(试行第一版、第一版)出现的一些问题，现予以适当调整并公布。本制度自20**年9月1日起正式试行，试行期间总经理可根据具体执行情况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。

　　一、公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则

　　二、考勤时间

　　工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11:50;下午13:10—18：00

　　午餐时间为：11：50-13：10

　　三、日常考勤管理规定

　　1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。

　　2、上班忘记打卡(并未迟到)人员，需书面说明情况由部门经理签字确认;当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31分钟计。

　　3、因公外出(非出差)无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明(需直接主管签字);出差需提前通报并进行备案。

　　4、普通员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特殊原因可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条;请假2日(含)以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。

　　5、部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排，直接由总经理审批签字，无特殊原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。

　　6、各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条，如发生下属人员未及时递交假条的情况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。

　　7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊情况可以人性化调整休假时间。

　　四、考勤奖惩规定

　　1、公司对当月全勤(无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假)的员工给予50元/人/月的全勤奖。

　　2、日基本工资计算公式：日基本工资=月基本工资÷当月应出勤天数

　　3、事假日工资扣除公式：事假日工资=(月基本工资+418元)÷当月应出勤天数(注：418元为由公司负担的社保缴纳部分)

　　4、迟到处罚：

　　1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。

　　2)当月迟到次数达到5次(含)的，不论迟到多少分钟，均从第一次迟到开始按标准双倍扣罚。

　　3)迟到10分钟(含)以内，每次扣罚日基本工资的八分之一;

　　迟到11分钟-30分钟(含)之间，每次扣罚日基本工资的四分之一;

　　迟到30分钟以上，每次扣罚日基本工资的二分之一。

　　4)上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记，但不予发放当月全勤奖。

　　举例说明：员工甲基本工资2000元，3月份(22个工作日)迟到6次，全部为5分钟内的迟到。

　　扣发工资：(2000÷22÷8)×6×2=136元

　　5、早退处罚：同迟到处罚。

　　6、一般情况下病、事假每月累计不得超过3日。

　　7、病假一律按事假扣罚。

　　8、事假每日扣除100%事假日工资;不足4小时按半日计算，扣除50%事假日工资;超过4小时不足8小时按1日计算。

　　9、旷工每日扣除200%事假日工资，月累计旷工3日(含)以上的，公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。

　　五、其他规定

　　1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，公司实行带薪年假制度，在公司工作满1年的员工均可享受年假。

　　申请年假需提前一周填写假条(在备注栏注明“年假”)，并经主管领导签字后报总经理审批同意，未经总经理签字的一律按事假处理。

　　注：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有年休假的员工请事假或病假一律从年休假中抵扣。

　　2、为增加公司的凝聚力，公司决定自本规定执行日开始，在公司工作满1年的员工生日当天有部门聚餐的，提供80元的部门聚餐补助。庆生员工应提供聚餐照片和聚餐凭证并填写费用报销单后直接经总经理签字后方可报销。

　　3、在办公室抽烟以及上班时间睡觉、打游戏、听音乐、闲聊、长时间做与工作无关的事情等，一经发现，视严重情况给予每次50-200元罚款;责任人的主管领导在场的，也将对主管领导给予同额或2倍以内罚款。连犯2次者公司将直接予以辞退。

　　4、对于严重违反公司管理规定的行为，公司将依据《劳动合同法》的相关规定并根据实际情况对员工分别处以通报批评、扣罚薪资、辞退等处罚措施。

　　5、本制度为试行制度(第三版)，总经理可根据具体实施情况对本制度进行修订或重新制定。

　　效率源信息安全技术有限责任公司

　　20**.9.01

篇5：公司考勤管理工资核算规定

　　通信施工管理制度3

一、目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工。

三、考勤制度

　　工作时间：暂时先按各分部现时规定，特殊工种由主管另定。打卡次数：一日4次，即早上上下班打卡一次，下午上下班打卡一次。

　　打卡时间：打卡时间为公司规定上下班到岗时间和离岗时间;缺勤规定：在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟(含)以内扣款10元，11分钟至30分钟(含)扣款50元，30分钟以上按0.5天旷工计。

　　违规打卡：委托他人代打卡的，委托人和代打卡人每次罚款200元，超过三次违规的扣除罚款外立即解除劳动关系并且没有任何补偿。

四、因公外出不能打卡：

　　因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要

　　及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况。

　　外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录;如遇中途出差持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

五、加班及倒休申报规定

　　加班：员工在休息日的加班，按1：1的比例由公司安排补休。加班的申请、审批、确认流程：员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员负责《加班申请表》的保管。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，加班前到部门考勤员处领取《加班申请表》，《加班申请表》需注明加班事由，经部门经理/主管同意、签字批准后生效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员保管。

　　倒休：员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理或部门工作为前提下，由部门主管批示当月完成，跨月作废且以往年度的不再继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，交主管/经理签批。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员保管。

　　部门考勤员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在次月3日内汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

　　当月加班/倒休最小单位按0.5天计算。

　　无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

　　员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并且没有任何补偿。

六、请假制度

　　员工请假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在请假当天上午8：00前通过电话向部门主管/经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　员工请假，均应提前提交《请假申请单》。员工请假三天以上的，需提前三天申请。

　　注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字。

七、旷工扣款规定：

　　未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

　　每旷工一天按个人日工资额2倍扣款。

　　凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动关系并且没有任何经济补偿。

八、其他

　　各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定执行或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分，处以违章者相同的扣款。