公司劳动合同管理制度

公司劳动合同管理制度

第一章

总则

第一条

目的

为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条

适用范围：集团公司及其子公司

第三条

释义

本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的保护。

本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的《劳动合同书》;附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。

第四条

劳动合同管理主管部门及职责

一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本;

2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度;

3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;

4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;

5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议;

6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议;

7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;

2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;

3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议;

4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议;

5、保管本公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

第二章

劳动合同管理基本规范

第五条《劳动合同书》文本管理

一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。特殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。

二、集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。

第六条

劳动合同期限及试用期的确定

一、第一次、第二次(第一次续签)劳动合同的期限，原则上经营、管理岗位，中高级销售、服务顾问和技师，中高级专业技术人员为三年，;其他岗位人员为两年，第三次(第二次续签)劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。

二、新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定：劳动合同期限不满一年的试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月;劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。

三、子公司依据上述原则根据本公司岗位设置、岗位重要性、人才市场供需等实际情况决定各岗位第一、二次劳动合同期限。

第七条

集团所有员工必须签订劳动合同。对不签订劳动合同者，不予以聘用。

第八条

劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可委托公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效;因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。

第九条

劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及员工各持一份。不得扣压或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。

第十条

劳动合同管理的主管部门应做好劳动合同管理的基础工作，按集团公司《档案管理制度》要求，管理好《劳动合同书》及其相关文件：一、建立本单位的劳动合同汇总表(电子档)(附件二)。

二、《劳动合同书》的相关文件包括以下资料：1、培训协议;

2、保守商业秘密协议;

3、岗位职任书;

4、个人月度绩效考核表和工作能力评估表。

5、违约或违纪记录;

6、其他专项协议;

第十一条

集团各用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。员工在集团内法人单位之间调动(不含短期支援性借用)，需与原单位解除劳动合同，办理异动审批手续，无经济赔偿金，并与新单位重新签订劳动合同。

第十二条

订立劳动合同作业规范：一、订立劳动合同前需进行的准备工作

1、合同订立前，双方应就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项进行充分协商，新签约人员应按本制度第六条规定协商试用期限。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情况。

2、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效身份证件(身份证、户口、房产证等)、年龄、住址、健康状况、学历证书、专业知识和工作技能相关资格证书、与原单位解约证明等与应聘工作有关的情况及相关资料进行审查，重要岗位应要求员工提供户籍所在地公安机关的相关证明材料等。对提供资料不真实者不予签订劳动合同。

3、根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密和竞业限制等其他条款，并约定，违约所应当承担的违约责任。

①服务期是指公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限约定，否则将承担违约责任。

②保守秘密或竞业限制是指公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。

二、合同填写规范：1、签约双方应当仔细阅读合同条款，协商确定其权利和义务。

2、合同中空白之处内容的填写应符合双方协商一致的原则，达成一致后再填入相关内容。所填内容不得涂改。不得隐瞒或欺骗。

3、《劳动合同书》相关内容的填写必须字迹清晰，用词准确，对不用之处或空格应写无或用粗实线划去。

第四章

劳动合同的履行与变更

第十三条

劳动合同自合同期限起始日起生效。双方均应按劳动合同的约定，全面履行各自义务。

第十四条

公司和员工如认为有必要，经协商一致可以对原订劳动合同的部分条款进行变更.任何一方不得单方面变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

第十五条

合同履行及变更规范

一、人力资源主管部门应定期对合同履行情况进行检查，建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工履约的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。对违规情况及时纠正并以书面方式记录，列入相关档案。

二、合同内容发生变更时，应以书面形式载明变更的内容、日期，由双方签字、盖章后，双方各执一份。公司持有的应随原合同一起存档。

第五章

劳动合同续签规范

第十六条

劳动合同期满，公司同意与员工续签劳动合同的，人力资源主管部门应在劳动合同期满前三十天内将《劳动合同期满处置意见征询单》(附件三)送达员工，经协商同意办理续签手续。

第十七条

续签劳动合同时应在劳动合同到期前三十日按照以下程序进行：一、书面了解员工本人及所在部门意向。

二、员工本人同意续签的，人力资源主管部门将结合员工工作部门意见及日常考核情况报呈分管领导和公司负责人审核批准。

三、经公司负责人审批同意续签的，办理续签劳动合同，双方盖章签字。

四、公司负责人审批不再续签的，给予书面通知。

五、续签的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

第六章

劳动合同解除与终止

第十八条

协商解除。公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

第十九条

《劳动合同书》约定可以解除劳动合同或依《劳动合同法》相关规定可以解除劳动合同的情形出现时，签约双方中的其中一方可以提出解除劳动合同。

第二十条

出现劳动合同约定或劳动合同法规定的劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的几种情形，劳动合同可以终止。

第二十一条

劳动合同解除与终止作业规范

一、公司因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满，因员工与公司任何一方决定不续签劳动合同的，公司与员工解除或终止劳动合同，并按集团公司《离职管理制度》规定办理离职手续。

二、被解除或终止劳动合同的员工，在按照公司规定办理离职手续后，由劳动合同管理部门出具解除或终止劳动合同证明书《员工离职证明》(见集团公司《离职管理制度》附件四)。

第七章

经济补偿与违约责任

第二十二条

员工要求提前解除劳动合同的，或合同期满员工方不愿续签劳动合同的，按双方合同约定及集团公司《离职管理制度》执行。对涉及服务期及竞业限制的人员，按劳动合同、服务期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规定追究其违约责任及经济赔偿。擅自解除劳动合同给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。

第二十三条

公司方提出解除劳动合同的，按劳动合同的相关约定及劳动合同法相关规定对员工予以经济补偿。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：J州X物业管理有限公司劳动合同

　　J州*物业管理有限公司劳动合同

　　甲方(用人单位)名称： J州市**物业管理有限公司

　　性质： 有限责任公司

　　地址： J州市江津西路

　　乙方(劳动者)：姓名 性别 年龄

　　文化程度：

　　身份证号码：

　　家庭住址：

　　根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签定劳动合同，建立劳动关系。

　　一、劳动合同期限

　　(一)双方同意按以下第 种方式确定期限：

　　1、有固定期限：从 年 月 日起，到 年 月 日止;

　　2、无固定期限：从 年 月 日起，到 年 月 日止;

　　3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起，到工作任务完成时止，并以工作任务完成为标志。

　　(二)试用期从 年 月 日起，到 年 月 日止。

　　二、工作内容

　　1、甲方聘用乙方从事 工作岗位。

　　2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。

　　3、乙方应当按照岗位职业的要求，完成工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康;

　　2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　四、劳动报酬

　　1、试用期内，乙方的月工资报酬为 元。

　　2、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。

　　五、劳动纪律和规章制度

　　1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守;

　　2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程。

　　六、劳动合同变更的条件

　　1、双方协商一致的;

　　2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;

　　3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的;

　　5、劳动合同履行过程中，出现了不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。

　　七、劳动合同的终止

　　1、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　2、双方同意，可以续签劳动合同;一方不同意续签，另一方不得强迫。

　　3、劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续订手续。

　　八、劳动合同解除的条件

　　(一)双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被劳动教养或被追究刑事责任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;

　　5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　1、因工患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、乙方应征入伍的;

　　5、国家规定的其他情形。

　　(五)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方未按劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的;

　　4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的;

　　5、经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　九、违反劳动合同的责任

　　甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

　　1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的;

　　2、由于甲方制定的劳动合同条款无效;

　　3、甲方未给乙方办理终止或续签劳动合同手续的;

　　4、违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。

　　乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

　　1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失，应当按照损失的程度，承担赔偿责任。

　　2、乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　3、乙方未按照岗位职责及作业程序要求履行职责给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　十、劳动争议的解决办法

　　发生劳动争议，当事人应当协商解决;协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议委员会申请仲裁。

　　十一、附则

　　(一)未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律相抵触的，按照劳动法律法规执行;

　　(二)劳动合同一式二份，双方各执一份。

　　(三)劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　十二、其他约定事项

　　甲方《员工手册》和其他相关制度文件为本合同附件，乙方必须严格遵守，甲方有权限根据管理制度对乙方进行处罚，情节严重，造成损失的，甲方可要求其赔偿损失或诉诸法律。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人

　　(代理人)：

　　签订时间： 202 年 月 日

篇3：某房地产管理公司劳动合同书文本

　　某房地产管理公司劳动合同书文本

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定及**房产公司《职员手册》和其它依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同。双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。

　　一.工作岗位

　　甲方根据工作需要，聘用乙方从事________工作。因工作情况变化，甲方有权调整乙方岗位，乙方应服从安排;如乙方认为难以适应甲方调整听岗位，可陈述理由，要求培训、调整或申请辞职。

　　二、合同期限

　　甲乙双方选择以下和第--种形式确定本合同期限。

　　(一)固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年___月___日止。其中试用期--个月。

　　(二)无固定期限，合同期从_______年___月___日起至法定退休日期______年___月___日止。

　　三、权利保证

　　甲方尊重和保护乙方依《劳动法》和《职员手册》所享有的各项权利。

　　四、工作时间

　　乙方每日工作不超过作小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

　　甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

　　若因生产经营需处长工作时间，须由主管经理签署意见，并按〈劳动法〉规定执行。

　　五、工资和福利待遇

　　(一)工资

　　乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方攻标准执行，签订本合同时，甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给巳方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　甲方每月___日为发薪日，若发薪日适逢周日、公众假日或公司统一假期，则于下一个工作日内支付。超过此日期的，甲方从第六日起每日另按拖欠工资总额的1%赔偿乙方。

　　(二)假期

　　乙方在合同期内的各种节目、假日均按国家用甲方有关规定执行;

　　乙方因工负伤及女职员孕期、产期、哺乳期待遇按国家规定执行。

　　(三)补贴

　　乙方在合同期内各种补贴、福利费，按甲方依法制定的有关规定执行。

　　(四)住房

　　乙方试用期满，甲、乙双方视其具体情况商定解决乙方住房问题，乙方入隹需遵守〈公司住房管理规定〉

　　六、劳动保护和劳动条件

　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和工作场地。

　　七、社会保险

　　甲方必须按公司所在地政府的有关政策规定，为乙方办理社会保险按规定交纳社会保险费。

　　八、劳动纪律

　　乙方在合同期内必须做到：

　　(一)严格遵守国这朋关法律、法规，遵守甲方制订的符合国家有关规定的各项规章制度，维护甲方的集体荣誉和对外信誉，严守甲方机密，具备良好的责任感和职业道德;

　　(二)忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作;

　　(三)公私分明，不利用甲方资源谋取私利;

　　(四)团结协作，维护良好的人际关系。

　　九、合同的变更、解除、重新订立和违约责任

　　(一)变更

　　甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同，辞退乙方，无需事先通知和提供任何补偿：

　　1.乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

　　2.乙方严重违反甲方管理制度和规定的;

　　3.乙方严重违反职业道德的;

　　4.乙方以欺诈等手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;

　　5.乙方被依法追究刑事责任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可参征询职委会意见后解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方本人，或即时辞退并发一个月工资做为代通知金：

　　1.甲方因机构调整无知修理工作安排的;

　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不胜任甲方工作要求的;

　　3.乙方经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　4.本合同计立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就劳动合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即时解除劳动合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　3.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　4.甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;

　　(五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除劳动合同，但应提前30天递交书面报告：

　　1.乙方考取中等以上专业学校，需脱产学习的;

　　2.到香港、澳门=台湾地区或国外留学、定居的;

　　3.乙方有其它个人原因要求辞职的。

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期内解除劳动合同：

　　1.患有职业病或因工负伤的;

　　2.患病(不含职业病)或非因工负伤在医疗期(医疗期最长不得超过一年)内的;

　　3.已婚女职员在孕期、产假期和哺乳期内的(乙方违反计划生育规定的除外);

　　4.劳动合同有效期内，甲方不得因法定代表人的变更解除劳动合同。

　　(七)有下列情形之一的，本合同处行解除：

　　1.甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时;

　　2.乙方死亡的。

　　(八)解除劳动合同时，甲、乙双方应按有关程序办理解除合同手续。

　　(九)合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

　　(十)补助费

　　符合下列情形之一的，甲方应发给乙方补助费

　　1.双方协商一致同意解除合同的;

　　2.符合本合同第九条(三)款和(四)款2。3。4项解除劳动合同的;

　　3.甲方依法解散或者依法被撤销的;

　　补助费标准按乙方在甲方工作的工龄计算，每满一年，发给乙方一个月的工资(乙方解除合同三个月的月平均工资)。满半年不满一年的，按一年计发;不满半年，发给半个月的月工资。但最多不超过12个月。

　　(十一)医疗补助费：

　　符合本合同第九条(三)款第2项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

　　(十二)在合同期满或未满，因各种原因解除或终止合同时，乙方必须遵守以下规定：

　　1.必须如数交回甲方财物，办理人事、财务、行政等清手续，并做好工作移交。否则，甲方有权依法索回被乙方占用的财物。

　　2.隹甲方宿舍的，必须按与甲方有关部门所签定的"住房契约"规定执行。

　　3.在解除合同之次月底前，应将社会保险转离甲方。若一时确难转出，甲方为其保留六个月，期间所发生的保险费用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方预交半年保险金和档案管理费(按每月伍佰元计)。对保留半年尚不能转出者，甲方作除名处理，并停止为其缴纳各种社会保险。

　　4.乙方参加学习、进修，由甲方支付学习费用的，须向甲方退还学习费用。具体归还数额，按乙方学习、进修结束后在甲方工作每满一年减少应归还总额的25%计算(如学习、进修与公司签订了其它协议，按具体协议执行)。

　　(十三)违约责任

　　1.甲方违反《劳动法》第91、95、97、98、99条其一的，应当承担赔偿责任;

　　2.乙方抉择法律法规规定的条件解除劳动合同或者抉择劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任。

　　十、争议处理

　　双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调解或促裁。

　　十一、双方认为需要约定的其他事项：________________________________

　　十二、**房产公司《职员手册》及共修正文件和《全员合同制管理实施细则》作为本合同附件，与本合同具有同等效力。

　　十三、本合同未尽事宜，有规定的按政府及甲方有关规定执行，没有规定的由双方协商解决。

　　十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　十五、本合同甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。

　　甲方：**房产有限公司(印章)乙方：

　　代表人：

　　双方签订合同时间：________年___月____日

　　鉴证机关盖章：

　　时间：_______年___月___日

篇4：中外合资企业劳动合同管理制度

　　中外合资企业劳动合同管理制度

　　1.签约原则：根据双方自愿为原则，公司按生产经营和工作需要安排员工适当职务和岗位，劳动合同自双方签订之日起生效，合同期满自然终止。

　　2.期限：

　　⑴所有员工首次签订劳动合同期限为一年，其中试用期为三个月。

　　⑵续签劳动合同期限视员工具体情况而定。

　　3.缓订或不再续订：

　　⑴处于事假、病假假期中的员工劳动合同缓订。

　　⑵因病或工伤在医疗期满后仍不能从事公司所安排工作的员工不再续订。

　　⑶实绩评估很差、不称职，公司不同意聘用的或本人不愿意续签劳动合同的员工不再续订。

　　⑷公司因生产经营或技术条件发生变化而多余的员工根据公司实际情况缓订或不予续订。

　　4.续订程序

　　⑴行政部应于员工劳动合同到期前半个月通知员工直属主管，再由其直属主管征求员工意愿，并在《劳动合同续签审核表》上填写具体意见报上级主管核准后交行政部。

　　⑵行政部代表公司办理签订劳动合同手续。

　　以下是公司关于各类假期的规定，它们会让你享有休息的权利，但必须严格按规定办理。

　　病假：

　　1.如果员工由于生病而不能正常工作，公司将允许你请病假。病假期间按工作日天数扣除岗位工资。

　　2.在任何情况下，员工若不能按时上班，都应当天以电话或其他形式及时通知部门主管，否则以天数缺勤记录。

　　3.1周以内(含1周)的病假，可在病愈上班后，补填《请假申请表》，并将医院病历及医疗费用支出交行政部备案。

　　4.1周以上的病假，员工应填写《请假申请表》，经部门主管批准后交行政部备案，待员工病愈上班后，补上医院病历及证明。

　　事假

　　公司不鼓励员工请事假，其部门主管可根据工作安排和请假理由而决定批准与否，事假只有在极特殊的情况下方可获批。一般情况下，事假一次最长不得超过三天，一年内累计不得超过十天。如果特殊情况，员工需要一次请假超过三天或年内累计事假超过十天，均需总经理特批。假期内工资停发。

　　探亲假

　　1.条件：在公司做满1年的员工，与配偶、父母(不包括公婆、岳父)双方不住在一起的，又不能利用公休假日在家居住一昼夜(24小时)的，可享受探亲假。

　　2.期限

　　⑴员工探望配偶的，每年享受探亲假一次，假期15天。

　　⑵未婚员工探望父母，原则上每年享受一次，假期10天。

　　⑶已婚员工探望父母，每四年享受一次，假期15天。

　　3.批假

　　申请探亲的员工，应事先填好《请假申请表》，经部门经理和总经理批准后交行政部备案。探亲假一般不得超假，超假按事假处理，并应获得部门主管和总经理的事先批准。

　　4.说明

　　⑴探亲假包括公休和法定假日在内，且只能一次连续使用。

　　⑵员工在探亲假期内工资照发。

　　丧假

　　员工直系亲属(父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡时，可请一至三天的丧假。需要去外地料理丧事的，可给予适当路程假。工资照发。

　　工伤假

　　因工负伤必须疗养者，应由其直属主管书面报告事故经过及原因，经行政部审核总经理批准后可请工伤假，在医疗期内基本工资照发，但发放时限不超过一年。

　　婚假

　　1.期限：员工结婚可请婚假，婚假天数根据他的年龄而定。

　　男性员工 女性员工 再婚员工

　　25周岁

　　(不含)以下 25周岁

　　(含)以上 23周岁

　　(不含)以上 23周岁(含)以上

　　3天 7天 3天 7天 3天

　　婚假包含公众假期及休息日在内并且只能一次连续使用，但至少包含三个工作日。婚假应在开出结婚证书后1年内使用，逾期不用者，视为自动放弃。

　　2.批假：申请婚假须填《请假申请表》交至主管审批，并提供有效结婚证书复印件，一并交行政部。婚假制度只适用于由本公司出具结婚证明者。

　　产假

　　1.期限：女性员工(在医院提供的证明下)都可以享有国家规定带薪的产假，根据国家规定，产假长短详见如下：

　　正常

　　生育 剖腹产 3个月内流产 3个月以上流产 上环 男性员工

　　陪产假

　　60天 +15天 15天 30天 3天 7天

　　产假包含公众假期及休息日在内，并且只能一次连续使用。

　　2.待遇

　　⑴女职工妊娠后视情况，不得安排夜间劳动及其他国家规定的相

　　应劳动内容。

　　⑵女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内哺乳两次，每次哺乳时间为三十分钟，亦可将两次哺乳时间合并使用。

　　⑶批假：申请产假必须在妊娠七个月之前填好《请假申请表》，经部门主管审核总经理批准后交行政部。

　　请假须知：

　　1.员工请假必须提前三天通知其部门主管，以使其足够时间安排工作，病假及紧急意外情况不在此例。

　　2.员工请假不超过一天，且部门主管不在当地，可由上级主管批准。

　　3.最小请假单位为半个工作日。

　　4.任何超假须得到部门主管批准，并按事假处理。员工超假而未经批准者，均以旷工论处，连续旷工3天(含3天)以上者记过处分。年内连续旷工过15天者和年内累计旷工达30天者除名。

　　5.所有休假必须填写《请假申请表》，由部门经理和总经理签字后交行政部。

篇5：置业有限公司劳动合同管理规定

　　置业有限公司劳动合同管理规定

　　1.0目的

　　劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，为明确双方权利和义务的协议，规范劳动合同签订的流程，特制定本制度。

　　2.0范围

　　公司所有劳动合同的签订及管理。

　　3.0术语--

　　4.0职责

　　4.1员工

　　阅读合同后，在无异议、完全自愿遵守劳动合同条款规定的情况下，与公司签订劳动合同，并遵守各项规定，履行应尽的职责义务。

　　4.2人力资源部

　　人力资源部是员工劳动合同签订及归档管理的主管部门。

　　5.0内容

　　5.1劳动合同签订

　　公司与新招聘录取的员工签订合同，确定试用关系、试用期限以及双方的权利和义务。公司员工在接到通知5日内到人力资源部签订劳动合同。公司所有员工签订合同的期限一般为三年。

　　5.2劳动合同的其他规定

　　5.2.1公司正式员工如不愿意按要求基本年限签订劳动合同，可与公司协议劳动合同期限，但须报公司总经理批准。

　　5.2.2所有签订劳动合同的员工如公司有需要还须签订补充劳动协议，承诺保守公司商业机密及其他事项。

　　5.2.3《劳动合同》中双方未明确的事项，按照公司相关规定办理,无公司相关规定的,按照国家相关规定办理。

　　5.2.4员工首次签订劳动合同时，必须解除与原单位的劳动合同，否则,因员工刻意隐瞒,造成公司需承担连带责任的,一切法律及经济责任由员工自行承担。

　　5.2.5劳动合同一式二份，经员工本人签字和公司盖章后有效，员工本人留存一份。

　　5.3劳动合同的续签

　　5.3.1员工劳动合同期满前30日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现，确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。

　　5.3.2人力资源部根据双方继续签订劳动合同意愿，通知员工签订劳动合同。

　　5.3.3员工在接到通知5日内到人力资源部办理续签劳动合同手续，逾期不办，视为不愿续签。

　　5.4劳动合同的终止与解除

　　5.4.1员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，劳动合同终止。

　　5.4.2劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　5.4.3人力资源部提前30天通知合同终止，员工办理终止劳动合同手续。

　　5.4.4在试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除所订劳动合同。

　　5.4.5当员工患病或非因公负伤，医疗期满后仍不能从事工作;或公司另行安排的工作，员工不能胜任;或公司经营发生重大变化，确需裁减人员时，公司需提前1个月通知员工解除劳动合同。

　　5.4.6员工在试用期内要求解除劳动合同需提前三天通知用人单位;非试用期内要求解除劳动合同应提前一个月提出申请(同时提出辞职申请时间)，经公司部门负责人同意，递交人力资源部报经分管领导批准，部门经理以上人员的申请需经董事长批准之后，由人力资源部通知员工签订解除劳动关系证明。

　　5.4.7员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业，否则公司将追究当事人及接受单位的责任。