供应商品质保证协议书

供应商品质保证协议书

为了明确供应商产品质量责任，确保产品原材料及外协加工产品质量满足本公司需求，保障本公司生产顺利进行，经供、需双方商定达成以下协议。

1.

质量责任：1.1

供方应承担的责任：1.1.1供方应对自己原材料进行严格的进货检验，对供应商的材料质量进行跟踪考核，建立质量档案。

1.1.2

供方应建立完善生产工序的控制管理，必须制定生产过程控制文件和作业指导书等，对产品质量有影响的关键工序建立质控点，所有质控点供方要有专人负责，每一个质控点有专门的措施和标准，措施和标准能得到有效的实施。

1.1.3

供方应使生产完全受控，若有失控，应及时查明原因，并采取相应的纠正预防措施。

1.1.4

供方提供的原材料应完全符合需方采购订单中明确规定的质量要求，及相应的国际、国家、部委颁发的有关质量标准(包括隐含的质量需求)，超出国际、国家质量要求的，以需方要求为准。

1.1.5供方提供的环保材料应不含有对地球环境和人体存在显著影响的物质，并符合相关的法律法规，包括rohs指令、eup指令等，针对每种材料签订环保质量保证书，并每年提供权威机构一次有效期不超过一年的有害物质检测报告(如sgs)。

1.1.6

供方需保障原材料从出厂至需方收料之前的的包装、运输质量。

1.1.7

供方原材料在需方生产过程中发生品质异常造成需方生产线停线或已生产好的产品返工、返修。

1.1.8

因供方原材料质量问题造成需方产品出厂后发生批次性质量事故(客户索赔、退货等)。

1.1.9

供方原材料问题造成需方产品在用户中出现危及人身、财产安全的。

2.

供方交货需遵守以下规定：2.1

所有供方每批交货时均须有出货检验报告，其检验内容必须是能保障其材料在需方使用中的性能、功能、装配、使用性、外观等符合要求，交货后有任何因材料发生的品质问题均由供方负责。

2.2

新产品或供方改模、修模必须要送样合格才能批量生产。

2.3

对于塑料原料、化学有机溶剂等需要提供化学成份分析表，及安全使用说明。

2.4

供方产品必须要有标识，标识上要有产品名称、型号规格、生产日期、数量、需方的料号等。

2.5

供方经需方认定批量供货的产品，不得随意更改设计、工艺、技术参数、外形尺寸等;如确实需要更改，必须先通知需方，同时须提供样品给需方确认，经需方确认合格后，才能供货，否则造成的一切损失全部由供方承担。

以上2.1-2.5规定供方违反任何一条，需方品保部有权对供方进行经济处罚最低人民币500元/次。

3.

赔偿的具体要求协商确认如下：3.1

供方原材料入厂后发生品质异常，供方不能处理而委托需方全检、加工，所需的返工等全部费用由供方承担(包括工时费、场地费、管理费、误船费、水电费等)，全检的不合格品全部退回供方，并由供方及时补足相应数量。

工时费=处理工时30元/(人.小时)

水电费、场地费每次80元，管理费每次100元。

3.2

供方原材料同种产品入厂后连续三次以上(含三次)在需方发生问题，需方品保部有权对供方进行经济处罚人民币至少300元/次，处罚直到问题改善为止。

3.3

供方原材料(压铸件)无法与别的组件通配，只能与部分模号配合，若要让步使用，需方品保部有权处罚供方人民币至少1000元。

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篇2：PM公司品质保证部经理岗位工作说明书

　　PM公司品质保证部经理岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称：品质保证部经理 隶属部门： 品质保证部

　　岗位编码： 直接上级： 生产副总经理

　　工资等级： 直接下级： QC 、QA、QM主管，质量监督

　　可轮换岗位： 无 分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。

　　三、工作职责与任务

　　(一)负责公司产品品质保证

　　1.负责分供方材料进料质量保证

　　(1)负责分供方资格的认可;

　　(2)负责分供方的监控、优化、提升;

　　(3)对于提交的有关原材料问题予以解决。

　　2.负责过程质量控制

　　(1)设定公司整体质量控制方案、分解任务;

　　(2)监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。

　　3.负责最终质量控制

　　(1)保证出货符合客户质量要求;

　　(2)清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量;

　　(3)针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。

　　(二)负责质量体系运行控制

　　1.保证公司各项工作严格按照程序文件执行;

　　2.制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。

　　(三)培训/指导/评估下属及相关职能

　　1.培训、指导

　　(1)培训、指导产品标准和客户需求;

　　(2)分配工作，根据具体结果指导相应工作。

　　2.评估

　　(1)评估下属工作效果;

　　(2)评估相关工作职能工作效果。

　　(四)审核审批与体系有关的各类文件

　　1.维护现有文件有效性;

　　2.发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批;

　　3.引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。

　　(五)执行公司5S规范

　　(六)完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准

　　(一)产品质量符合公司业务计划要求

　　(二)产品出货符合客户要求标准

　　1.内部质量体系运行有效，通过外部(客户、第三方)审核;

　　2.下属工作及绩效符合公司要求。

　　五、岗位工作关系

　　(一)内部关系

　　1.所受监督：受总经理、副总经理的监督;

　　2.所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督;

　　3.合作关系：与其它部门经理发生联系。

　　(二)外部关系

　　1. 在材料质量控制方面与供应商发生联系;

　　2.在产品质量、回访方面与客户发生联系;

　　3.在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。

　　六、岗位工作权限

　　(一)对所属人员的岗位调动权;

　　(二)对所属人员的工作指导权;

　　(三)对所属人员的工作分配权;

　　(四)对所属人员的工作监督、考核权;

　　(五)对所属人员的违纪违规纠正权;

　　(六)对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权;

　　(七)资金使用的审核权;

　　(八)对供应商的审核权和决定权;

　　(九)对产品质量的最终判定权;

　　(十)对工艺文件的制订权、审核权、审批权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境

　　主要在办公室、车间工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音、轻微粉尘和刺激性气味。

　　九、知识及教育水平要求

　　(一)PCB制程;

　　(二)专业外语知识;

　　(三)计算机基础知识;

　　(四)管理专业知识;

　　(五)统计学知识。

　　十、岗位技能要求

　　(一)计算机简单操作能力;

　　(二)内部审核员资格;

　　(三)组织协调能力。

　　十一、工作经验要求

　　大本以上，管理或相关专业，有5年工作经验，任主管职务2年以上。

　　十二、其他素质要求

　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力;好的视力，强烈的责任心;年龄在45岁以下为宜，无特殊性别要求。

篇3：A公司品质保证部经理岗位工作说明书

　　A公司品质保证部经理岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称：品质保证部经理 隶属部门： 品质保证部

　　岗位编码： 直接上级： 生产副总经理

　　工资等级： 直接下级： QC 、QA、QM主管，质量监督

　　可轮换岗位： 无 分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。

　　三、工作职责与任务

　　(一)负责公司产品品质保证

　　1.负责分供方材料进料质量保证

　　(1)负责分供方资格的认可;

　　(2)负责分供方的监控、优化、提升;

　　(3)对于提交的有关原材料问题予以解决。

　　2.负责过程质量控制

　　(1)设定公司整体质量控制方案、分解任务;

　　(2)监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。

　　3.负责最终质量控制

　　(1)保证出货符合客户质量要求;

　　(2)清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量;

　　(3)针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。

　　(二)负责质量体系运行控制

　　1.保证公司各项工作严格按照程序文件执行;

　　2.制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。

　　(三)培训/指导/评估下属及相关职能

　　1.培训、指导

　　(1)培训、指导产品标准和客户需求;

　　(2)分配工作，根据具体结果指导相应工作。

　　2.评估

　　(1)评估下属工作效果;

　　(2)评估相关工作职能工作效果。

　　(四)审核审批与体系有关的各类文件

　　1.维护现有文件有效性;

　　2.发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批;

　　3.引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。

　　(五)执行公司5S规范

　　(六)完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准

　　(一)产品质量符合公司业务计划要求

　　(二)产品出货符合客户要求标准

　　1.内部质量体系运行有效，通过外部(客户、第三方)审核;

　　2.下属工作及绩效符合公司要求。

　　五、岗位工作关系

　　(一)内部关系

　　1.所受监督：受总经理、副总经理的监督;

　　2.所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督;

　　3.合作关系：与其它部门经理发生联系。

　　(二)外部关系

　　1. 在材料质量控制方面与供应商发生联系;

　　2.在产品质量、回访方面与客户发生联系;

　　3.在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。

　　六、岗位工作权限

　　(一)对所属人员的岗位调动权;

　　(二)对所属人员的工作指导权;

　　(三)对所属人员的工作分配权;

　　(四)对所属人员的工作监督、考核权;

　　(五)对所属人员的违纪违规纠正权;

　　(六)对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权;

　　(七)资金使用的审核权;

　　(八)对供应商的审核权和决定权;

　　(九)对产品质量的最终判定权;

　　(十)对工艺文件的制订权、审核权、审批权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境

　　主要在办公室、车间工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音、轻微粉尘和刺激性气味。

　　九、知识及教育水平要求

　　(一)PCB制程;

　　(二)专业外语知识;

　　(三)计算机基础知识;

　　(四)管理专业知识;

　　(五)统计学知识。

　　十、岗位技能要求

　　(一)计算机简单操作能力;

　　(二)内部审核员资格;

　　(三)组织协调能力。

　　十一、工作经验要求

　　大本以上，管理或相关专业，有5年工作经验，任主管职务2年以上。

　　十二、其他素质要求

　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力;好的视力，强烈的责任心;年龄在45岁以下为宜，无特殊性别要求。

篇4：品质保证部经理岗位工作说明书

　　品质保证部经理岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称：品质保证部经理 隶属部门： 品质保证部

　　岗位编码： 直接上级： 生产副总经理

　　工资等级： 直接下级： QC 、QA、QM主管，质量监督

　　可轮换岗位： 无 分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。

　　三、工作职责与任务

　　(一)负责公司产品品质保证

　　1.负责分供方材料进料质量保证

　　(1)负责分供方资格的认可;

　　(2)负责分供方的监控、优化、提升;

　　(3)对于提交的有关原材料问题予以解决。

　　2.负责过程质量控制

　　(1)设定公司整体质量控制方案、分解任务;

　　(2)监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。

　　3.负责最终质量控制

　　(1)保证出货符合客户质量要求;

　　(2)清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量;

　　(3)针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。

　　(二)负责质量体系运行控制

　　1.保证公司各项工作严格按照程序文件执行;

　　2.制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。

　　(三)培训/指导/评估下属及相关职能

　　1.培训、指导

　　(1)培训、指导产品标准和客户需求;

　　(2)分配工作，根据具体结果指导相应工作。

　　2.评估

　　(1)评估下属工作效果;

　　(2)评估相关工作职能工作效果。

　　(四)审核审批与体系有关的各类文件

　　1.维护现有文件有效性;

　　2.发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批;

　　3.引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。

　　(五)执行公司5S规范

　　(六)完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准

　　(一)产品质量符合公司业务计划要求

　　(二)产品出货符合客户要求标准

　　1.内部质量体系运行有效，通过外部(客户、第三方)审核;

　　2.下属工作及绩效符合公司要求。

　　五、岗位工作关系

　　(一)内部关系

　　1.所受监督：受总经理、副总经理的监督;

　　2.所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督;

　　3.合作关系：与其它部门经理发生联系。

　　(二)外部关系

　　1. 在材料质量控制方面与供应商发生联系;

　　2.在产品质量、回访方面与客户发生联系;

　　3.在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。

　　六、岗位工作权限

　　(一)对所属人员的岗位调动权;

　　(二)对所属人员的工作指导权;

　　(三)对所属人员的工作分配权;

　　(四)对所属人员的工作监督、考核权;

　　(五)对所属人员的违纪违规纠正权;

　　(六)对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权;

　　(七)资金使用的审核权;

　　(八)对供应商的审核权和决定权;

　　(九)对产品质量的最终判定权;

　　(十)对工艺文件的制订权、审核权、审批权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境

　　主要在办公室、车间工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音、轻微粉尘和刺激性气味。

　　九、知识及教育水平要求

　　(一)PCB制程;

　　(二)专业外语知识;

　　(三)计算机基础知识;

　　(四)管理专业知识;

　　(五)统计学知识。

　　十、岗位技能要求

　　(一)计算机简单操作能力;

　　(二)内部审核员资格;

　　(三)组织协调能力。

　　十一、工作经验要求

　　大本以上，管理或相关专业，有5年工作经验，任主管职务2年以上。

　　十二、其他素质要求

　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力;好的视力，强烈的责任心;年龄在45岁以下为宜，无特殊性别要求。