HS企业员工手册：处分制度

HS企业员工手册：处分制度

　　处分制度

　　目的：

　　为保证公司各部门高效率工作和提供优良环境，提高员工的自我约束能力，公司特制定了行为标准及纪律处分规定，希望全体员工认真遵从履行。

　　罚款制度：

　　员工触犯轻微过失，每次罚款10元，触犯重大过失，每次罚款50--100元。用于员工触犯严重过失阻碍公司工作发展，由行政部门主管根据上报的统计表，填报犯规通知书，并详述停职理由，管理当局批准后方可实行。员工停职一般不超过十四天。

　　辞退：

　　员工触犯严重过失或严重违纪或触犯政府法规受到判刑处分者，公司可立即给予辞退，对工作造成严重损失的公司有权视其具体情况、情节追究责任并赔偿经济损失。

　　员工上诉：

　　员工不服所受处分，可口头或书面在处理决定发出二日内，向行政主管申诉。行政主管将视情况而定召开有关人员会议研究。轻微过失、重大过失由行政主管及有关部门而定，严重过失由总经理、副总级及有关主管人员共同商定处理结果。

　　投诉程序

　　政策：

　　公司希望所有员工投诉都能及时反应即时处理。

　　投诉程序是一个渠道，可比价格使员工对有关工作时间、工资制度、工作环境及个人问题得到聆听及改正，从而及时解决问题，避免问题扩大化。

　　程序：

　　在所属部门逐级反映，如仍未解决，可向行政副总直至总经理反映，从而得到解决。

　　员工资料

　　人事记录：

　　员工本人资料，如家庭住址或联络电话等若有变更，应及时通知行政部，以免在紧急情况下造成不便。

　　表现评估：

　　为了了解并改进员工在工作方面的表现，每年进行一次考评。填写工作表现鉴定，作为重要的人事记录。

　　事业培育：

　　如有升职机会，管理当局将优先考虑公司在职员工，员工如对公司某部 门或空缺有兴趣，应先向所属主管部门提出，上报行政副总，不允许直接向其它部门主管谈及工作调动安排。

　　员工手册所订

　　公司管理当局引依据政府有关政策的规定，、本公司的业务情况及实际环境需要，对本手册作出适当的修改和补充。

　　本手册条款与以往公司条款相抵触时，以本手册为准，本手册最终解释权为行政管理部。公司员工执行《公司手册》的同时，相并执行《岗位规范》、《工作程序》、《办公管理规定》、《财务规定》。

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篇2：HS企业员工手册：公司守则

　　HS企业员工手册：公司守则

　　公司守则

　　聘用关系：

　　上下级之间，员工之间应以礼相待，互相合作，员工应切实执行直属上级指派的任务，遇疑难和不满，应从速向上级请示，以示妥善处理。

　　员工出勤：

　　1、员工应必须准时上班，在工作时间内未经部门经理批准，不得无故早退或擅离职守。

　　2、职工在休假期间不能随意返回公司。

　　仪表仪容：

　　男士：

　　1、头发：保证整齐、干净。染发只能黑色。

　　2、胡子：不可留胡子，保持面部干净。

　　3、指甲：及时清洁和修剪指甲，不可带有污垢，不能留长指甲。

　　女士：

　　1、头发：保持头发整齐、清洁，不可染发(黑色除外)

　　2、化妆：自然简单不可浓妆艳抹，过分鲜艳。

　　3、指甲：及时清洁和修剪指甲，不可带有污垢，不能留长指甲。

　　个人资料：

　　1、员工应如实将个人资料填写入职位申请表内，如住址迁移，婚姻状况，家庭成员等资料有变，应及时告知行政部予以更正。如因资料不详，有可能引至日后应有之权利损失，责任由员工个人自负。

　　2、员工个人资料属于机密，除行政部专职人员外，其它人员不得随意查阅或问讯。

　　申请证明：

　　凡需公司出具的人事证明，员工必须作出书面申请，经部门主管同意后，送交行政部。

　　工作评估：

　　工作评估用于考核员工表现，作为培训、晋升、薪金调整和选拔培养的依据，每年举行一次，均由主管级以上人员采用鉴定或面谈方式进行。

　　吸烟：

　　除指定区域和经批准办公室外，任何人均不得随处吸烟。

　　私人电话：

　　工作时间内除紧急事外，员工不得打或接听私人电话，否则会影响员工的个人表现，严重者要受到纪律处分。

　　离职手续：

　　1、凡离职员工必须在当日内到行政部办理离职手续，未能上交所欠物品者，公司有权拒绝发薪及转出人事档案。

　　2 、员工离职七日内，仍不来办理离职手续者，则视为自动领取工资论，对该员工所占有的工作设施等，公司将作出处理，其造成的一切后果及个人的一切财产损失公司概不负责。

　　员工申诉：

　　员工对工作不满之处，应直接向直属上司提出，如对答复不满意，可亲自或以书面形式向行政主管提出，倘以书面形式员工须注明姓名及部门，否则不予处理。申诉须在事件发生二日内提出，申诉员工要求保密者，则予以保密处理。

　　亲友事访：

　　出于安全及影响本人及他人工作，工作时间不能会见亲友，如特别需要时，事先须经行政主管批准，以免尴尬或不愉快发生。

　　保障公司利益：

　　1、员工在受聘期间，严禁私自摄取公司之任何财务自用或图利。

　　2、员工在受聘期间，不可对外泄露公司内部政策、行政架构、工程资料或其它有关事务上之商业秘密。

　　3、员工应避免参与任何与公司利益有冲突的事务，投资或活动，如员工或直系亲属在与本公司有业务往来或意向的任何行业或机构，拥有直接或间接的金钱利益或股权，员工也必须向行政部申报。

　　4、任何员工若故意或因疏忽而导致公司有所损失，公司可根据实际情况追讨有关损失。

　　防止收受利益：

　　任何员工如未经公司许可，不得利用职权向客户、供应商、同事或其它与业务有关的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指礼物、借贷、费用、报酬、回佣、职位、契约、职位等，如收受利益会影响员工客观处事或引致公司利益受损，员工应拒绝接受。

　　党、团、工会活动：

　　党、团、工会组织是公开合法组织，其活动以不影响本公司正常业务为原则，党、团、工会会员如需在工作时间参加会议时，应事先通知行政主管，同意后可进行。

　　过失类别：

　　过失将以其严重性分为三类，详列如下：

　　轻微过失：

　　1、仪态举止未能达到公司要求。

　　2、上班时衣冠不整。

　　3、在办公场地大声喧哗。

　　4、下班后无故在公司范围内逗留。

　　5、未能保持工作台或工作场所的整洁。

　　6、工作时嚼口香糖或吃零食。

　　7、使用内部电话办理私人事务。

　　8、工作时，收听收音机、录音机或看与工作无关的书刊。

　　9、随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生整洁。

　　10、不礼貌地高声与客人、上司、同事对话。

　　11、当月无故迟到三次。

　　12、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。

　　13、违反部门常规。

　　14、不熟悉相关的工作程序。

　　重大过失：

　　1、擅自私调工作台或在柜内存放任何公司物品(发放除外)。

　　2、对同事违纪行为隐瞒不报。

　　3、对主管、同事、客人不礼貌。

　　4、私自携友或其它人士到公司内。

　　5、吵闹粗言秽语或扰乱公司安宁。

　　6、私自使用车辆而未登记，办理手续的。

　　7、违反吸烟条例，在禁烟区吸烟。

　　8、损耗损坏公司设施。

　　9、挑拨打架事件。

　　10、在公司内售卖或兜售私人物品。

　　11、不服从上级的工作安排，故意消极怠工。

　　12、发表虚假或诽谤的言论，影响其它员工声誉。

　　13、在上班时间，擅自离开工作岗位或到其它部门闲荡。

　　14、提供虚假资料或不实报告。

　　15、伪造病假证明。

　　16、违反安全管理条例。

　　17、懈怠疏忽而造成工作损失。

　　18、外因工作而私自在公司范围内会友。

　　严重过失：

　　1、利用病事假期间在外从事兼职工作。

　　2、危害公司内任何人士。

　　3、未经行政主管批准私自配钥匙。

　　4、殴打他人或互相打斗。

　　5、向客人或同事索取金钱或其他报酬。

　　6、携带或收藏一切禁品，如枪械、毒品、黄色书刊等。

　　7、泄露公司机密情报，伪造文件意图行骗。

　　8、调戏或侮辱他人。

　　9、偷窃公司或同事的钱财。

　　10、偷窃公司的物品。

　　11、接受任何形式的贿赂。

　　12、赌博或围观赌博。

　　13、蓄意破坏公司设施。

　　14、利用职权收取回扣，损害公司利益。

　　15、触犯国家任何刑事法律。

　　16、利用职权提供方便于亲友，损害公司利益。

　　17、当班聚众闹事，煽动或参与怠工或罢工。

　　18、连续旷工三日以上。

　　19、遗失公司贵重物品造成经济损失。

　　20、值班时睡觉。

　　21、外泄公司之内部政策，行政架构、工程资料或其它有关业务商业秘密。

　　对以上未列出之犯规行为，公司管理层有权视情节而定其轻重及处理办法。

篇3：HS企业员工手册：员工福利

　　HS企业员工手册：员工福利

　　员工福利

　　法定假期：

　　所有员工可享有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，将由公司安排以年终奖金形式补偿，

　　1 、元旦

　　2、劳动节

　　3、国庆节

　　4 、春节

　　福利假：

　　年前因无工程需要，可放带薪假，年满工作5年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累积，逾期视为自动放弃。

　　事假：

　　如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经部门经理和行政副总、总经理批准后，方可休假，否则按旷工论，事假扣除当日工资。

　　病假：

　　1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经部门主管、行政副总、总经理批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，逐级通知，并在第二天回公司补办休假手续，病假期间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假按日工资50%扣除。

　　2、公司员工可享用带薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。

　　3、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班，需要住院或长期病休，经公司管理当局批准，可按在本公司的工作年限给予3-6个月的医疗期，医疗期前三个月享有一定的比例工资，后三个月做无薪处理。

　　工作年限待遇 享受工资待遇

　　1-5年(含5年) 月工资的55%

　　5-10年(含10年) 月工资的65%

　　10-15年(含15年) 月工资的80%

　　15年以上 月工资的100%

　　医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。

　　婚假：

　　凡在公司工作满一年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄，男25岁，女23岁，享有按国家规定的婚假(包括法定假和公休日)婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效。婚假需提前30天申请，并向行政主管出示结婚证明副本。

　　产假：

　　工作满一年半的女正式员工可申请产假，产假期限为一个月，延期可按事假论。产假需三十天前申请。

　　慰问假：

　　员工的直系亲属(包括父母、配偶、子女)去世，公司将给予三天慰问假，雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰问假，员工需填写假期申请表，并附上有关证明。

　　护理假：

　　男员工在妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。申请该假期应附上有关出生证明。

　　养老保险：

　　公司正式员工，试用期三个月后，公司为其购买社会养老保险。员工退休后，可按国家规定享受有关规定享有有关退休福利。

　　节日福利：

　　公司每年在端午节、中秋节、春节向员工发放节日福利品。

　　文体活动：

　　公司将为员工组织各种文体活动，以促进员工的身体健康和活跃文化生活，增强企业的凝聚力。

　　奖励：

　　凡表现优秀对公司作出贡献的员工，公司将会视其具体情况给予物质或精神方面的奖励。

　　年终奖金：

　　依据公司当前的经营和盈利状况，管理层将会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考，员工于奖金发放日，仍受聘于本公司，方能获发奖金。

篇4：HS企业员工手册：聘用条件

　　HS企业员工手册：聘用条件

　　聘用条件

　　员工来源：

　　公司所需员工，将面向社会公开招选，包括大学毕业生、职校毕业生及在职技术员等。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。

　　试用期：

　　新员工将接受为期三个月的试用期，如需延长试用期则以不超过1个月为限。在试用期内人事部将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。

　　调职及降级：

　　根据工作需要及员工表现，员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。

　　工资：

　　员工工资按劳动合同规定发放于公司规定之日期以现金的形式发放。员工之每月工资包括基本工资、伙食补贴。基本工资按薪级而定。其中伙食补贴为浮动工资，放假期间取消。

　　职级：

　　公司依据员工所在不同部门、不同岗位承担不同责任划分以下级别：

　　董事长级

　　总经理级

　　副总级

　　部门主管级

　　一般员工级

　　工作时间：

　　员工每周工作时间四十小时(不包括用膳时间)，每天工作时间为8：00--11：30;13：00--17：00，员工午休时间为11：30--13：00，午休时间禁止玩扑克、麻将等赌博性娱乐，公司设有乒乓球、跳棋、军棋、象棋、围棋等供员工午休自由娱乐。各员工必须严格遵守工作时间。

　　加班：

　　如员工在规定时间以外加班，员工应根据工作需要服从公司安排。公司以年终奖金方式给予补偿。

　　旷工：

　　凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工除被违纪处罚及扣除当日工资外。另按公司罚款处理，旷工三天或以上者，按除名处理。

　　终止合约：

　　试用期内，任何一方都可提出终止合约，第一个月内，双方均可随时提出终止合约;第二个月内，双方均可提前4天终止合约，如未提前7天通知对方终止合约，则以7天工资代补偿。试用期满后，、任何一方需终止合约必须提前一个月以书面通知另一方。双方亦有权以现金补偿通知。在特殊情况下，例如：员工犯有严重过失，公司可立即解除合约，而无需事先通知。亦不需作出赔偿。

　　裁员：

　　因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下，公司有权裁减员工，有关裁减数量及裁员补偿，公司将根据国家政策执行。

篇5：HS企业员工手册：总经理欢迎词

　　HS企业员工手册：总经理欢迎词

　　亲爱的员工：

　　欢迎加入HS企业大家庭!在此，热烈祝贺你顺利通过甄选，

　　成为HS企业的一员。

　　HS企业的宗旨是竭诚为各地用户，在工作中奉献尽善尽美的服务，实现这一承诺，需要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，互相激励，尽忠职守，使我们的用户满意，努力使我们的公司赢得良好的声誉。

　　因此，我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、共命运，竭力支持公司的成功。作为HS企业大家庭成员，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才能使我们达到目标。

　　这本员工手册将向你们提供一些基本参考资料，这是为你们熟悉HS而编写，同时亦提供一些作为一名员工应知事宜。希望各位以手册为指南，不断进取，共创美好明天。

　　最后，诚挚地祝愿大家在HS企业事业成功。

　　总经理：SZ

　　公司简介

　　HS公司座落于哈尔滨市香坊区经济开发区石化大厦写字楼二层，建筑面积1000M2，由哈尔滨HS装饰工程公司设计与装修。

　　地址：***二层

　　邮编：****

　　电话：***

　　传真：***