工程技术部经理职位说明

　　工程技术部经理职位说明

　　职位名称：工程技术部经理 职位编号：

　　直接上级：项目总经理 职位编制：1人

　　直接下级：7人

　　核心权责：

　　1.在项目总经理领导下，全面负责部门工作;

　　2.对所负责部门的工作效率和工作效果承担直接责任;

　　3.对部门及岗位设置拥有建议权;

　　4.对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有建议权;

　　主要工作：

　　1.审核工程设计方案，组织设计交底;

　　2.与设计、施工承包方及监理单位配合，编制项目总体计划及各分项计划;

　　3.编制设计任务书，编制设计进度计划，组织审核设计方案与设计概算;

　　4.组织审核施工单位的施工组织设计及施工方案;

　　5.组织审核材料、设备供应进度计划及材料保证书、材料实验单等;

　　6.建立工程项目管理档案;

　　7.签发工程进度确认、工程质量确认和工程量确认凭证;

　　8.负责对建设施工单位工程款支付额度的管理;

　　9.负责制订工程物资采购计划及技术质量标准;

　　10.负责工程物资采购技术质量验收;

　　11.预审监理单位资质，审核监理单位监理方案并进行过程监督;

　　12.负责制订现场管理制度及管理流程;

　　13.组织工程验收;参加工程索赔事项;

　　14.负责对所属员工实施管理、督导及绩效考核。

　　关键素质要求：

　　1.职业资格要求：专业工程师任职资格;

　　2.工作经验要求：具有完整管理不低于10万平米房地产开发项目2个以上管理经验，任职在工程建设部门副经理以上职位;

　　3.年龄要求：30-40岁;

　　4.性别要求：男

　　5.其它特别要求：有驾驶执照

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篇2：发展规划部经理职位说明

　　发展规划部经理职位说明

　　职位名称: 发展规划部经理 职位编号:

　　直接上级: 行政总经理 职位编制: 1人

　　直接下级: 3人

　　核心权责:

　　在行政总经理领导下，全面负责部门工作;

　　对所负责部门的工作效率和工作效果承担直接责任;

　　对部门岗位设置拥有建议权;

　　对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有建议权;

　　主要工作：

　　积极开拓渠道，寻找储备地块资源，并组织项目前期论证;

　　组织项目建议书及经营计划书的编制工作;

　　负责土地意向合同及土地转让合同的起草、谈判;

　　选择规划设计单位，组织规划方案设计工作及报批工作;

　　负责项目建设、销售所需政府批准文件的办理;

　　协助其它部门处理须与政府或行业管理机构协调的事务;

　　负责行业情报的收集与整理;

　　负责制订拆迁补偿方案，组织征地、拆迁及三通一平相关事宜;

　　负责组织对工程建设投标单位的资格调查;

　　定期向总经理和行政总经理同时汇报工作;

　　负责对与房地产开发相关的政府机构、准政府机构、行业管理机构及市政公用事业单位的管理。

　　关键素质要求：

　　职业资格要求：本科或同等学历资格;

　　工作经验要求：房地产行业5年以上工作经验;

　　年龄要求：35-45岁

　　性别要求：无

　　其它特别要求：有驾驶执照，良好的行业人脉关系。

篇3：ZX公司行政部经理职位说明

　　Z*公司行政部经理职位说明

　　职位名称: 行政部经理 职位编号:

　　直接上级: 行政总经理 职位编制: 1人

　　直接下级:

　　核心权责:

　　1.在行政总经理领导下，全面负责部门工作;

　　2.对所负责部门的工作效率和工作效果承担直接责任;

　　3.对部门及岗位设置拥有建议权;

　　4.对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有建议权;

　　主要工作：

　　1.负责制订公司行政管理规划及制度，以及各项行政制度的落实;

　　2.负责公司公共关系的维护及管理。

　　3.负责公司非经营性资产的管理;

　　4.组织公司各类合同的法律审定;

　　5.负责公司文件的起草、审核及保密工作;组织检查公司各种档案的管理;

　　6.负责公司会议管理及组织会议纪要的整理、签发，督导会议纪要的落实;

　　7.负责公司后勤事务管理工作;

　　8.负责公司办公用品、办公设备的采购及日常管理工作;

　　9.负责公司印章的管理，及公司证照的办理、年审及管理工作;

　　10.负责公司IT建设及IT设备的维护与管理;

　　11.负责公司车辆管理，制定车辆的使用制度，并督导制度的执行;

　　12.负责管理本部门员工，负有对其工作进行督导和管理的责任。

　　关键素质要求：

　　1.职业资格要求：本科学历，管理类和中文类优先;

　　2.工作经验要求：任职企业中层管理以上职位2年以上;

　　3.年龄要求：28-35岁;

　　4.性别要求：无

　　5.其它特别要求：有驾驶执照，热情、耐心。

篇4：ZX公司人力资源部经理职位说明

　　人力资源部经理职位说明

　　职位名称: 人力资源部经理 职位编号:

　　直接上级: 行政总经理 职位编制: 1人

　　直接下级: 2人

　　核心权责:

　　1.在行政总经理领导下，全面负责部门工作;

　　2.对所负责部门的工作效率和工作效果承担直接责任;

　　3.对部门及岗位设置拥有建议权;

　　4.对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有建议权;

　　主要工作：

　　1.定期对组织结构进行分析，根据发展要求进行调整方案设计和变革实施;

　　2.组织制订公司年度人力资源计划及预算;

　　3.负责制订人力资源管理各项政策;

　　4.组织公司绩效考核;

　　5.负责公司薪酬体系设计、薪酬方案调整以及薪酬发放核定工作;

　　6.负责公司人员异动管理，为企业高层用人决策提供支持;

　　7.负责公司企业文化建设，合理设计激励机制，有效调动员工积极性，提高员工满意度和企业的凝聚力;

　　8.负责审核公司人员招聘、培训计划，并督导实施;

　　9.负责督导员工管理档案的建设，确保用工信息完整、有效;

　　10.负责协调公司与劳动局的关系，确保劳动用工年检工作顺利进行;

　　11.定期向总经理和行政总经理同时汇报工作;

　　12.负责管理本部门员工，负有对其工作进行督导和管理的责任。

　　关键素质要求：

　　1.职业资格要求：本科学历;管理类专业优先;

　　2.工作经验要求：50人以上企业人力资源部门负责人副职以上职位任职2年以上;

　　3.年龄要求：25-35岁

　　4.性别要求：无

　　5.其它特别要求：司龄1年以上。

篇5：成本管理部经理职位说明

　　成本管理部经理职位说明

　　职位名称: 成本管理部经理 职位编号:

　　直接上级: 财务总经理 职位编制: 1人

　　直接下级: 2人

　　核心权责:

　　1.在财务总经理领导下，全面负责部门工作;

　　2.对所负责部门的工作效率和工作效果承担直接责任;

　　3.对部门及岗位设置拥有建议权;

　　4.对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有建议权;

　　主要工作：

　　1.组织对建设项目有关的技术、经济等因素定期进行调研、分析，为投资估算和项目预决算提供支持;

　　2.定期跟踪国家和地方与工程造价有关法律和法规及最新市场价格信息，为合理编制预算提供支持;

　　3.负责公司拟投资项目的估算，从造价角度选出最优方案，为投资主体科学决策提供依据;

　　4.负责组织并参与各建设工程预算编制工作，组织审核施工单位的预算;参与施工合同谈判，合理确定合同标底;

　　5.组织建设工程项目的决算工作。

　　6.实施工程建设成本管理;

　　7.根据工程进度和已完成工程量，审核工程资金支付申请单;

　　8.负责与成本管理有关的各种流程及规章制度的建立、健全工作;

　　9.负责管理本部门员工，负有对其工作进行督导和管理的责任;

　　10.定期向总经理和财务总经理同时汇报工作。

　　关键素质要求：

　　1.职业资格要求：工程造价师执业资格;

　　2.工作经验要求：在房地产开发公司工程造价部门任职部门负责人副职职位以上2年，领导组织工程造价管理面积在50万平米以上;

　　3.年龄要求：30-50岁

　　4.性别要求：无

　　5.其它特别要求：司龄1年以上，有驾驶执照优先。