消费品部经理职务说明书

　　消费品部经理职务说明书

　　一、基本资料 资料编号：006

　　1、职务名称：消费品部经理 2、直接上级：客户总监 3、所属部门：客户中心

　　4、工资等级：C职系五等 5、工资水平： 6、分析日期：20**.4

　　7、辖员人数：3人 8、定员人数：1人 9、工作性质：管理人员

　　10、分析人员： 11、批准人：

　　二、工作内容

　　1、工作概要

　　2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗)

　　编号 工作内容及职责 权限 耗时(%)

　　7 率领本部门工作人员在客户总监指导下工作。

　　根据客户总监下达的任务，制定本部门的工作计划及任务分工。

　　监督、检查每个销售代表的工作情况及工作进度，提出改正意见。

　　经常与销售工程师沟通，帮助他们解决工作过程中的困难。

　　对本部门内的纠纷实施仲裁。

　　协调本部门与其他部门的工作。

　　完成本部门的工作目标。 负责

　　决定

　　决定

　　负责

　　负责

　　协助

　　执行

　　1、工作关系：

　　所施监督 监督所属的现场工程师、销售工程师、兼职人员

　　所受监督 客户总监

　　职位关系

　　可直接升迁的职位 客户总监

　　可相互转换的职位 一线经理

　　可升迁至此的职位 销售代表

　　三、任职资格：

　　所需学历及

　　专业 最低学历 专业 其他说明

　　大本以上学历 计算机 其他专业同等学历也可

　　所需技能培训

　　(方可上岗) 培训时间

　　培训科目

　　三个月 企业文化、管理、计算机

　　所需经验 一年以上相关工作经验

　　一般能力 项目 激励能力 计划能力 人际关系 协调能力 实施能力 信息能力 公共关系 冲突管理 组织人事 指导能力 领导能力 沟通能力 开拓能力 市场能力

　　需求程度

　　(满分为5) 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

　　基本素质 1、大学本科以上学历。

　　2、计算机及相关专业。

　　3、认同公司的企业文化，经营理念。

　　4、有敬业精神，团队合作精神强。

　　5、遵守公司的各项规章制度。

　　个性特征 1、性格开朗、自信、热情，

　　2、有较强的沟通能力、口才好

　　3、心理承受力强，敢于接受挑战和压力，有开拓创新

　　4、有合作精神

　　5、心胸开阔，

　　体能要求：

　　身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，保证经常性加班

　　一、工作场所：

　　工作时间 工作环境和条件

　　工作均衡性

　　早9：00-晚5：30

　　经常加班 室内、室外各一半 比较忙碌

　　二、考核标准：

　　1、工作绩效：1)工作质量2)工作数量

　　2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、领导能力

　　6、策划能力7、授权指导8、协调沟通9、品德言行10、成本意识

　　从以上十个方面来考核

　　七、备注：

　　直接上级： 该职务执行人：

　　20**年 月 日

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篇2：客户中心软件部经理职务说明书

客户中心软件部经理职务说明书

　　一、基本资料 资料编号：003

　　1、职务名称：软件部经理 2、直接上级：客户总监 3、所属部门：客户中心

　　4、工资等级：A职系五等 5、工资水平： 6、分析日期：20**.4

　　7、辖员人数：2人 8、定员人数：1人 9、工作性质：管理人员

　　10、分析人员： 11、批准人：

　　二、工作内容

　　1、工作概要

　　2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗)

　　编号 工作内容及职责 权限 耗时(%)

　　9 与市场部共同组织CA产品的市场策划。。

　　负责客户中心软件部销售工作。。

　　监督，检查每个销售代表的工作情况及工作进度，提出改正意见。

　　对本部门的纠纷实施仲裁。

　　审领本部门工作人员在客户总监指导下工作。

　　根据客户总监下达的任务，制定本部门的工作计划及任务分工。

　　协调本部门与其它部门的工作。

　　完成本部门的工作目标。

　　遵从4小时复命制。

　　负责

　　负责

　　负责

　　负责

　　负责

　　决定

　　协助

　　执行

　　执行

　　1、工作关系：

　　所施监督 软件部销售代表。

　　所受监督 客户总监

　　职位关系

　　可直接升迁的职位 客户总监

　　可相互转换的职位 一线经理

　　可升迁至此的职位 销售代表

　　三、任职资格：

　　所需学历及

　　专业 最低学历 专业 其他说明

　　大专以上学历 计算机 其他专业同等学历也可

　　所需技能培训

　　(方可上岗) 培训时间 培训科目

　　三个月 计算机、企业文化、管理

　　所需经验 一年以上相关经验

　　一般能力 项目 激励能力 计划能力 人际关系 协调能力 实施能力 信息能力 公共关系 冲突管理 组织人事 指导能力 领导能力 沟通能力

　　开拓能力 市场能力

　　需求程度

　　(满分为5) 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

　　基本素质 1、大学本科以上学历。

　　2、计算机及相关专业。

　　3、认同公司的企业文化，经营理念。

　　4、有敬业精神，团队合作精神强。

　　5、遵守公司的各项规章制度。 个性特征 1、性格开朗、自信、热情，

　　2、有较强的沟通能力、口才好

　　3、心理承受力强，敢于接受挑战和压力，有开拓创新

　　4、有合作精神

　　5、心胸开阔，

　　体能要求：

　　身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，保证经常性加班。

　　四、工作场所：

　　工作时间 工作环境和条件

　　工作均衡性

　　早9：00-晚5：30

　　经常加班 室内、室外各一半 比较忙碌

　　五、考核标准：

　　1、工作绩效：1)工作质量2)工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、领导能力 6策划能力7、授权指导8、协调沟通9、品德言行10、成本意识

　　从以上十个方面来考核

　　七、备注：

　　直接上级： 该职务执行人：

　　年 月 日

篇3：科技公司财务经理职务说明书

　　科技公司财务经理职务说明书

　　一、基本资料 资料编号：003

　　1、职务名称：财务经理 2、直接上级：财务总监 3、所属部门：财务中心

　　4、工资等级：A职系五等 5、工资水平： 6、分析日期：20**.4

　　7、辖员人数： 8、定员人数：1人 9、工作性质：管理人员

　　10、分析人员： 11、批准人：

　　二、工作内容

　　1、工作概要

　　2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗)

　　编号 工作内容及职责 权限 耗时(%)

　　负责公司日常帐务处理工作及各类财务报表的编制。

　　负责组织和协调财务中心日常会计核算工作，保证会计核算流程正常运转。

　　负责指导出纳人员、统计人员、信用管理员的事务性工作。

　　负责协调与公司其它各部门的财务相关事宜。

　　负责IBM蓝色报表的编制及报送工作。

　　负责公司纳税申报工作。

　　负责编制现金流量表，定期向财务总监提交财务分析报告。

　　完成财务总监临时交办的财务工作。 决定

　　决定

　　决定

　　决定

　　决定

　　决定

　　领导

　　3工作关系：

　　所施监督 对所属的比价员、出纳、信用管理员、统计员进行管理

　　所受监督 财务总监

　　职位关系

　　可直接升迁的职位 财务总监

　　可相互转换的职位 一线经理

　　可升迁至此的职位 比价员、信用管理员、统计员、出纳

　　三、任职资格：

　　所需学历及

　　专业 最低学历 专业 其他说明

　　大本以上学历 会计 其他专业同等学历也可

　　所需技能培训

　　(方可上岗) 培训时间 培训科目

　　三个月 企业文化、会计、管理

　　所需经验 一年以上相关工作经验

　　一般能力 项目 激励能力 计划能力 人际关系 协调能力 实施能力 信息能力 公共关系 冲突管理 组织人事 指导能力 领导能力 沟通能力

　　需求程度

　　(满分为5) 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

　　基本素质 1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度。

　　2、有会计或经济管理初级以上专业职称。

　　3、认同公司的企业文化和经营理念。

　　4、为人正直，作风正派，自率能力强，有很强的团队合作精神。

　　5、严格遵守公司各项规章制度。 个性特征 1、有责任心

　　2、性格沉稳、办事老练

　　3、善于协调、善于沟通

　　4、细致、耐心

　　5、心胸开阔

　　体能要求：

　　身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。

　　四、工作场所：

　　工作时间 工作环境和条件

　　工作均衡性

　　早9：00-晚5：30

　　经常加班 室内、 比较忙碌

　　五、考核标准：

　　1、 工作绩效：1)工作质量：2)工作数量

　　2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心

　　6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识

　　从以上十个方面来考核

　　六、备注：

　　直接上级： 该职务执行人：

　　20**年 月 日

篇4：PM公司品证部经理助理职务说明书

PM公司品证部经理助理职务说明书

　　职务名称：经理助理

　　所属部门：品证部

　　直接上级：品证部经理

　　工作权限与职责

　　1、公司规章制度的维护及公司经营管理改善建议。

　　2、协助部门经理搞好部门人力资源管理。

　　3、协助部门经理搞好质量管理体系的建设及维护。

　　4、协助部门经理搞好品质策划、控制、服务、成本控制。

　　5、协助部门经理搞好质量体系文件的管理。

　　6、协助部门经理搞好部门办公用品及检测用具的管理。

　　7、协助部门经理搞好日常管理工作。

　　8、协助部门经理搞好向总经室作述职报告。

　　9、部门经理请假、出差或空缺时，代理经理职权。任职要求：

　　生理：

　　年龄：25岁至35岁

　　性别：男、女不限

　　健康状况：健康、无残疾，无传染性疾病

　　知识技能及综合素质要求：

　　1、专科或以上，食品相关专业毕业，，从事相关工作年限三年以上，本职或相同职级工作年限1年以上

　　2、较强的文字处理能力、语言表达能力

　　3、品行良好，责任心强;为人诚信，亲和力强;思路开阔，创新能力强

　　4、具有较强组织协调及沟通能力

　　5、熟悉品质管理技术和质量管理体系和HACCP体系的运作

　　6、熟练掌握WORD、E*EL及OFFICE办公自动化管理

篇5：PM公司财务部副经理职务说明书

　　PM公司财务部副经理职务说明书

　　职务名称： 副经理

　　所属部门： 财务部

　　直接上级职

　　务：

　　财务经理

　　工作目的：作好参谋，避免金融风险、资产保值增值

　　工作要点：

　　1、对财务计划进行分解落实和对执行情况进行检查 2、监督会计工作 3、负责各部门的协调

　　工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责

　　工作责任：

　　1、在财务经理的领导下，执行一切会计核算工作 2、负责实施财务收支计划，并对执行情况进行检查分析 3、定期审核和编制各种会计报表，年度结算报告及财务情况说明书

　　4、监督会计工作，严肃财务纪律

　　5、对重要收支业务作不定期的抽查和复审 6、对会计工作及时提出指导意见。

　　7、对会计人员进行业绩考核

　　8、同各部门进行协调相关事宜

　　9、监督每天仓库收发料情况，生产车间的材料、产品收发情况及生产报表的 填制情况

　　10、完成上级临时交办的任务

　　11、对公司进行成本核算

　　衡量标准：

　　1、每日的生产报表 与物料一致 2、对财务收支计划进行分析，并于每月写出书面分析意见和改进建议 3、各种财务报表必须真实，合法

　　4、每月检查会计工作，无错漏坏帐 5、对会计人员的考核必须出具书面结果 6、每月的成本核算必须及时和准确 职务要求：

　　生理要求：

　　年龄：28 至 40 岁

　　性别： 男、女不限

　　身高：女身高 160CM，男身高 173CM

　　体重;与身高成比例，在正常范围内均可

　　健康状况;无残疾，无传染

　　其他： 为人大方 知识和技能要求：

　　大专以上学历(财会或金融专业)

　　在工业企业企业五年以上相同职位的工作经验

　　熟悉各类办公软件 特殊技能：

　　语言能力： 能清楚、准确的向提问者解答每个问题 文字能力： 能用准确的文字表达出每件事情 观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法 逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作 综合素质：

　　1、有良好的职业道德，保守企业秘密

　　2、有良好的沟通协调能力

　　3、能独立开展工作 4、工作细心、认真

　　其它要求：

　　1、社会背景良好