PM公司会计主管岗位说明书
PM公司会计主管岗位说明书
岗位名称:会计主管
直接上级:财务部经理;
工作目标:负责公司的财务会计工作;
权力与责任:
1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司各项规章制度和有关规定;
2.负责领导公司的财务会计荼;
3.组织制定本公司的财务计划,银行借款计划,并组织实施;
4.组织编制本公司的财务计划,银行借款计划,并组织实施;
5.负责组织固定资产和资金的核算工作;
6.负责按国家规定进行严格审查各类有关财务方面的事项,并督促办理解交手续;
7.负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件;
8.负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营成果,审查对外提供的会计资料;
9.定期或不定期地向公司领导、董事会,报告各项财务收支和盈亏情况,以便领导进行决策,支员群众参加管理;
10.负责组织会计人员学习政治理论和业务技术;
11.负责会计人员和老板娘考核,参与会计人员的任用和调配;
12.参加生产经营会议,参与经营决策;
岗位要求:
1.具有大专以上文化程度和会计专业技术资格;
2.熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策;
3.有较强的组织能力和工作责任感、事业心;
www.pmCeo.com 物业经理人网篇2:起重机厂人力资源主管职位说明书
起重机厂人力资源主管职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 人力资源主管 2.直接上级 人力资源部经理
3.所属部门 行政部 4.职位级别
5.辖员人数 1 6.定员人数 1
7.备注 主管人力资源
二、职位职责
1.职责摘要
在行政部经理领导下,负责公司人力资源管理工作。
2.职责说明
(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规,结合本公司情况,制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。
(2)定期评价本公司人力资源状况,提出人力资源开发计划并实施。
(3)在行政部副经理领导下,合理制订员工岗位薪酬制度,制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案,并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。
(4)参与制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度,经批准后,负责监督执行。
(5)组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训,逐步提高员工整体素质。
(6)在行政部副经理领导下,进行员工的人事考核、招聘、处罚、奖励、辞退事务。
(7)在行政部副经理领导下,进行公司以养老、失业保险为主的社会保障体系的建立及管理。
(8)在行政部副经理领导下,进行员工招聘、辞退及内部调配。
(9)在行政部副经理领导下,开展对公司员工的奖励、处罚工作。
(10)负责员工退休手续办理。
(11)完成上级领导临时交办的任务。
三、工作联系
1.上向联系:行政部经理、行政副经理(人力资源)
2.横向联系:公司各部门经理、各车间
3.下向联系:劳资员
四、工作设备
电话、电脑、打印机
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况: 30-50岁/不限/健康
2.教育程度:本科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误,对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 3
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量,日平均有效时间以及劳动强度。 7
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 8
工作条件7.5%
环境 5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1
风险 2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3
该 职 位 总 评 分 48
4.职位经历:
地区:不限
行业: 重型机械行业、制造业
年限: 3年以上
专业: 人力资源
职位: 中、小型以上重机行业、制造企业人力资源主管
5.特别资格要求
篇3:起重机厂质量主管职位说明书
起重机厂质量主管职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 质量主管 2.直接上级 质量部经理
3.所属部门 质量部 4.职位级别
5.辖员人数 6.定员人数 1
7.备注
二、职位职责
1.职责摘要
协助质量部经理做好质量管理工作,并负责质量统计以及质量分析工作。
2.职责说明
(1)协助质量部经理做好质量管理工作。
(2)及时、准确做好产品质量指标统计工作。
(3)汇总各类质量报表,为质量分析提供科学依据。
(4)负责公司内外质量信息反馈,及时掌握产品质量动态和用户反映。
(5)参与质量问题的调查与处理。
(6)负责提出公司产品质量考核建议指标,参加公司产品质量规划的制订工作。
(7)协助各单位执行质量体系文件。
(8)质量信息的搜集和统计,进行质量分析,提交质量分析报告。
(9)及时完成上级领导临时交办的任务。
三、工作联系
1.上向联系:质量部经理
2.横向联系:各车间、生产部、采供部、销售公司
3.下向联系:
四、工作设备
电话
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况: 30-50岁/不限/健康
2.教育程度:专科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误,对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 3
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量,日平均有效时间以及劳动强度。 10
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 8
工作条件7.5%
环境 5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3
风险 2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1.5
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3
该 职 位 总 评 分 55.5
4.职位经历:
地区:不限
行业: 重型机械行业、制造业
年限: 2年以上
专业: 质量检验专业
职位: 中、小型以上重机行业、制造企业质量主管
5.特别资格要求
篇4:起重机厂检查主管职位说明书
起重机厂检查主管职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 检查主管 2.直接上级 质量部经理
3.所属部门 质量部 4.职位级别 中层
5.辖员人数 18 6.定员人数 1
7.备注
二、职位职责
1.职责摘要
负责组织产品质量检验,以及采购物资的入库质检工作。
2.职责说明
(1)负责生产的质量控制、检验管理工作,组织实施职工质量意识和质量控制方法培训。
(2)负责检查人员工作的指导、监督和调配、考核。
(3)质量信息的收集、处理及反馈,以及处理突发质量事件。
(4)车间生产作业操作过程质量监控管理及巡查。
(5)指导和督察工作原辅材料、燃料、半成品、成品的检验。
(6)拟订、完善质量控制及检验规程,执行质量管理日常检查工作,做好质量检验纪录管理。
(7)对产品、原物料、加工品等规格及作业标准,提出改善意见或建议。
(8)参与制定进料、加工品、成品检验标准并确实执行。
(9)参与制订质量检查标准,并审查各质检站(室)检查人员实施情况。
(10)参与有关用户投诉和产品质量问题的处理工作。
(11)完成上级领导临时交办的任务。
三、工作联系
1.上向联系:质量经理
2.横向联系:质量主管、各车间
3.下向联系:检查员
四、工作设备
电话、各类质量检验设备、量具
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况: 30-50岁/不限/健康
2.教育程度:本科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 15
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误,对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量,日平均有效时间以及劳动强度。 10
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10
工作条件7.5%
环境 5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3
风险 2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1.5
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3
该 职 位 总 评 分 67.5
4.职位经历:
地区: 不限
行业: 重型机械行业、制造业
年限: 3年以上
专业: 质量检验专业
职位: 中、小型以上重机行业、制造企业质量部经理
5.特别资格要求
篇5:起重机厂技术部主管职位说明书
起重机厂技术部主管职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 技术部主管 2.直接上级 技术部经理
3.所属部门 技术部 4.职位级别 中层
5.辖员人数 10 6.定员人数 1
7.备注
二、职位职责
1.职责摘要
协助技术部经理做好技术部的日常事务管理。
2.职责说明
(1)在技术部经理领导下,负责技术部的日常事务管理。
(2)在技术部经理领导下,负责技术部各技术设计室、工艺室的管理工作。
(3)督促各技术室按照设计计划定期完成产品设计工作。
(4)组织编制企业内部的工艺流程,编写工艺文件,设计工艺装备;保证、产品工艺流程合理性。
(5)在技术部经理领导下,直接负责技术档案建立工作,保存好各类技术图纸、技术资料,并严格实施技术保密规定。
(6)协助技术部经理,组织设计人员做好非标产品设计。
(7)协助技术部经理,组织有关技术人员参与销售公司投标。
(8)组织工艺攻关和工艺技术改造工作,组织工艺员进行老产品工艺改进工作。
(9)审查产品工艺、工装设计。
(10)定期深入车间,解决现场出现的技术问题,保证质量体系的有效运转。
(11)组织外来图样加工产品的材料定额、工时定额报价工作。
(12)领导各工艺室编制材料、工时、油漆定额。
(13)完成上级领导临时交办的任务。
三、工作联系
1.上向联系:技术部经理
2.横向联系:各车间、质量部
3.下向联系:各室主任、资料员
四、工作设备
电话、电脑
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况: 30-50岁/不限/健康
2.教育程度:本科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误,对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 3
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量,日平均有效时间以及劳动强度。 10
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10
工作条件7.5%
环境 5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1
风险 2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 2
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 4
该 职 位 总 评 分 60
4.职位经历:
地区:不限
行业: 重型机械行业、制造业
年限: 3年以上
专业: 机械制造、机械工艺
职位: 中、小型以上重机行业、制造企业技术工程师、技术部副经理
5.特别资格要求