PM公司劳资员岗位说明书

　　PM公司劳资员岗位说明书

　　岗位名称：劳资员

　　直接上级：人事部经理

　　负责对象：劳动报酬和劳动力资源;

　　工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发;

　　权力现责任：1。服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　2.负责编制公司劳动报酬工资表;

　　3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

　　4.负责办理人员招聘工作;

　　5.协助财务科搞好发放工资;

　　6.协助做好人员招聘的前期工作;

　　7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

　　8.协助做好其他有关事项的工作;

　　9.对所承担的工作全面负责;

　　岗位要求：1。具有中专以上的文化程度;

　　2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;

　　3.有较强的工作责任感和事业心。

　　参加会议：1。参加每周一次的工作会议;

　　2.参加每月季度的工作评比会;

　　3.参加公司召开的年度职工大会;

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篇2：起重机厂劳资员职位说明书

　　起重机厂劳资员职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 劳资员 2.直接上级 人力资源主管

　　3.所属部门 行政部 4.职位级别 基层

　　5.辖员人数 6.定员人数 1

　　7.备注

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　负责公司员工工资统计。

　　2.职责说明

　　(1)监督检查各部门的劳动考勤状况。

　　(2)对公司的工资制度和福利制度适时向人力资源主管提出改善意见。

　　(3)掌握公司各类人员基础工资以及岗位工资实施方法。

　　(4)核定员工的工资，按期编制公司及各单位工资发放统计表。

　　(5)员工的保险事务的办理。

　　(6)员工考勤、加班补休报表的编制。

　　(7)负责公司的人事档案管理工作。

　　(8)完成上级领导交办的临时工作。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：人力资源主管

　　2.横向联系：各车间、各部门

　　3.下向联系：

　　四、工作设备

　　电话、电脑、打印机

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 25-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：专科以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9

　　工作能力

　　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 6

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 3

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 1

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 7

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 5

　　工作条件7.5%

　　环境　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

　　风险　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 0.5

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 2

　　该 职 位 总 评 分 35.5

　　4.职位经历：

　　地区：不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 2年以上

　　专业： 人力资源

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业劳资员

　　5.特别资格要求