XX奶业集团公司广促部部长岗位描述

　　**奶业集团公司广促部部长岗位描述

　　岗位名称：广促部部长 部门名称：广促部

　　岗位编码： 分支机构：营销中心

　　现任者： 日期：201*年11月

　　1.相互关系：

　　A.直接上级：营销中心副总裁

　　B.直接下级：本部下属员工

　　C.其它内部关系(集团公司内部)：营销中心其它职能部门

　　集团公司其它职能部门及各事业部有关部门

　　D.外部关系(集团公司外部)：

　　政府机构、广告公司、媒体机构、客户等

　　2.工作职责：

　　A.负责本部业务及人员的管理;

　　B.组织实施营销中心副总裁下达的年度任务和计划;

　　C.负责制定部门内工作制度及岗位描述;

　　D.负责制定集团公司的年度、月度广促活动费用预算及实施计划，并进行管理、控制;

　　E.负责制定集团公司广促活动统一的管理工具(如表格等)及制度;

　　F.负责集团公司大型广促活动的策划管理，并对广促效果进行监控、评估;

　　G.负责与代理媒介公司的谈判、沟通、协调;

　　H.负责对上报的区域广促计划进行评审;

　　I.负责对区域广促活动(集中购买除外)提供指导和支持;

　　J.负责公司CI系统的设计和推行。

　　K.负责向营销中心副总裁上报月广促方案;

　　3.权限：

　　A.有对直接下级任免、岗位调配、报酬、奖惩的建议权;

　　B.营销中心副总裁授权范围内的费用审批权;

　　C.营销中心副总裁授予的其他权力。

　　4.工作要求：

　　A.根据公司及市场目标，不断研究、分析市场动态，及时调整广促计划，使广促活动充分发挥其效用;

　　B.应合理控制公司广促活动费用预算，做到有目标，有计划;

　　C.应经常深入市场，检查广促活动的执行及效果;

　　D.经常检查下属的工作，给予下属必要的指导和协助他们解决问题;

　　E.及时处理区域市场上报的广促计划;

　　F.遵守商业道德，保守商业机密;

　　G.定期向营销中心副总裁汇报有关广促活动方面的信息(至关重大的信息必须及时汇报)。

　　5.上岗基本条件：

　　A.具有本科以上文化程度，熟悉广告、市场营销等知识;

　　B.年龄在于25-50周岁之间;

　　C.从事广促管理工作经验3年以上;

　　D.具有较强的决策、分析、公关、协调能力;

　　E.身体健康，能吃苦耐劳;

　　F.有较强的市场及广告意识，并具良好的谈判、沟通能力。

　　6.检查与考核：

　　A.营销中心副总裁对广促部工作状况进行检查;

　　B.营销中心副总裁根据年度任务和计划对广促部部长进行考核。

　　制定者： 现任者： 日期：

　　直接上级： 日期

　　附加说明:

　　本文件由集团公司人力资源部制定并解释

　　本文件于20**年1月1日发布并实施

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篇2：财务管理中心财务主管(部长)岗位描述

　　财务管理中心财务主管(部长)岗位描述

　　(一)岗位名称：财务主管(部长)

　　(二)直接上级：财务经理

　　(三)直接下级：财务中心职员

　　(四)主要职责

　　(1)具体执行有关财务制度，带领财务部人员完成公司的日常工作;

　　(2)按照经济核算原则,定期检查,分析公司财务、成本、费用和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用的效果，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益，及时向公司提出合理化建议，当好公司参谋;

　　(3)详细审核财务会计每张凭证、有关的内容、数字、金额、期限、应收应付、手续等是否准确无误,签名确认无误才安排会计过帐;

　　(4)负责各项目的帐总体策划设帐、安排处理报表,另在规定的时间内上交国家有关部门要求上报的资料：(包括报税、纳税资料、统计资料等);

　　(5)查阅了解公司财务的计划资料、合同和其他有关经济资料，纠正财务中的差错弊端，规范公司的经济行为;

　　(6)协助财务经理办理：融资、评估、信贷、办证等业务;

　　(7)完成总经理与财务经理交付的其他工作。