建筑工程总公司总承包部项目管理部经理岗位说明书

　　建筑工程总公司总承包部岗位说明书

　　(项目管理部经理)

　　一、岗位基本情况

　　1.岗位全称：项目管理部经理

　　2.岗位简称：无

　　3.所属部门：项目管理部

　　4.管理层次：中级管理人员

　　5.级别范围：B1~B5

　　二、工作关系

　　1.直接上级：主管总经理;

　　2.直接下属：项目管理部项目主管、质量主管、安全主管;

　　3.协作关系：公司各部门经理、分公司和项目经理部有关人员;

　　4.对外联络：政府工程管理部门、总公司企管部或其他法人、社团等。

　　三、岗位职责概述

　　公司项目管理部所有工作的领导管理者和最终责任承担者。

　　1.领导、组织、管理和控制项目管理部的全面工作;

　　2.牵头组织公司对项目经理部的管理工作;

　　3.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的关系;

　　4.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;

　　5.加强部门内部团队精神建设。

　　四、岗位职责

　　1.领导、组织、管理和控制项目管理部的全面工作;

　　1)参与公司相关计划、目标、制度等的编制工作;

　　2)规划部门发展方向，制订部门工作计划，编制部门费用预算，拟定部门人员编制，提出部门人员变更需求;

　　3)策划、领导、组织部门内部基础管理工作，建立健全部门管理制度，使部门管理规范化、流程化;

　　4)安排本部门日常工作，组织本部门员工及时高效地完成本部门的所有工作;

　　5)具体负责贯彻落实公司ISO9000质量管理体系中归口管理要素或过程，根据公司总体计划安排部门人员编写体系文件相应章节，领导、组织本部门、项目经理部严格贯彻公司ISO9000质量管理体系文件。

　　2.牵头组织公司对项目经理部的管理工作;

　　1)组织公司项目工作流程、管理制度的建立、修订、更新工作，组织编制《项目管理手册》及相关制度手册的编制;

　　2)协助主管总经理组织项目经理部组建策划，包括项目管理模式、组织机构设置、资源配备、分包方式、目标管理等，组织编制项目策划书;

　　3)负责推荐项目经理人选，负责与批准任命的项目经理及相关部门协商后，牵头组建项目经理部;

　　4)在合约商务部配合下，主持中标项目分包商的招标、选择工作;

　　5)在项目出现重大生产、质量、安全问题或合同履行出现严重困难时，负责向公司提出更换项目经理、项目主要班子成员或分包商的建议;

　　6)在人力资源部配合下，组织对在施项目经理部和项目人员进行定期考核，提出具体的使用或更换的建议。

　　3.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的关系;

　　1)理顺部门业务流程，确定部门岗位职责，明确责任分工，确保部门工作协调、有序地开展;

　　2)支持、指导部门主管开展工作，切实解决他们在工作中遇到的各种问题，协助部门主管顺利完成各项工作和任务;

　　3)协调解决本部门与公司其他部门、项目经理部和分公司的关系，确保部门目标与公司整体目标的一致性。

　　4.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;

　　1)组织本部门员工进行岗位技能培训，按照人力资源部培训计划，编制部门培训计划和培训指导书，负责具体组织实施，并对培训效果进行评估和记录;

　　2)组织本部门人员进行公司所有管理程序和规章制度培训，确保各岗位人员熟练掌握本部门的，熟知与部门业务有关的，了解与部门业务基本无关的，管理程序和规章制度。

　　3)负责提出部门人员参加外部培训需求，协助人力资源主管组织本部门人员参加公司培训和外送培训工作。

　　5.加强部门内部团队精神建设;

　　1)关心、鼓舞本部门所有人员，营造内部团结、和谐、高效的工作气氛;

　　2)充分了解、帮助、支持本部门人员实现各自的发展目标，实现“做强**建筑，实现自我价值”的目标。

　　五、任职资格和条件

　　1.学识要求

　　1)大学本科毕业或以上学历，工民建、建筑工程、工程管理或相近专业，具有高级工程师或国家注册结构师证书;

　　2)具备企业管理、项目管理、施工管理的理论知识，具有丰富的施工管理、项目管理、企业管理的实践知识;

　　3)熟悉建筑施工企业管理的特点，具有一级项目经理资质证书;

　　4)熟悉国家颁布的关于工程项目管理的法律、法规和政策，熟悉北京市关于工程项目管理方面的法规、政策、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;

　　5)熟悉ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容;

　　6)能够较为熟练地使用计算机，熟悉Word、E*cel、PowerPoint等常用办公软件。

　　2.经验要求

　　1)具有7年及以上工作经验;

　　2)具有6年及以上建筑施工企业工作经验;

　　3)具有6年及以上施工现场实际工作经验，担任过3个及以上项目经理。

　　(注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。)

　　3.能力素质要求

　　1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;

　　2)具有职业管理者的道德意识和工作能力，具有严谨、求实和稳健的工作作风;

　　3)具备战略眼光，对商业机会有较强的洞察力和敏锐果断的决策能力;

　　4)具有超前意识、求新求变的创造力和想象力;

　　5)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;

　　6)具备较好的口才、文字处理能力，较强的组织能力、协调沟通能力和动手能力;

　　7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取精神;

　　8)具有大胆探索、克服固有势力和惯性思维，接受批评、忍辱负重、持续工作的承受能力和坚忍不拔、举重若轻的良好心理素质。

　　签字确认栏：

　　本岗位职员 直接上级 公司总经理

　　签字： 签字： 签字：

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篇2：建筑工程总公司总承包部技术发展部经理岗位说明书

　　建筑工程总公司总承包部岗位说明书

　　(技术发展部经理)

　　一、岗位基本情况

　　1.岗位全称：技术发展部经理

　　2.岗位简称：无

　　3.所属部门：技术发展部

　　4.管理层次：中级管理人员

　　5.级别范围：B1~B5

　　二、工作关系

　　1.直接上级：公司主管总经理;

　　2.直接下属：技术发展部技术投标主管、技术管理主管;

　　3.协作关系：公司各部门、分公司和项目经理部有关人员;

　　4.对外联络：政府技术管理部门、总公司科技开发部或其他法人、社团等。

　　三、岗位职责概述

　　公司技术发展部所有工作的领导管理者和最终责任承担者。

　　1.领导、组织、管理和控制技术发展部的全面工作;

　　2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的工作;

　　3.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;

　　4.加强部门内部团队精神建设。

　　四、岗位职责

　　1.领导、组织、管理和控制技术发展部的全面工作;

　　1)参与公司相关计划、目标、制度等的编制工作;

　　2)规划部门发展方向，制订部门工作计划，编制部门费用预算，拟定部门人员编制，提出部门人员变更需求;

　　3)策划、领导、组织部门内部基础管理工作，建立健全部门管理制度，使部门管理规范化、流程化;

　　4)负责公司技术管理体系的建立和运行，安排本部门日常工作，组织本部门员工及时高效地完成本部门的所有工作;

　　5)具体负责贯彻落实公司ISO9000质量管理体系中归口管理要素或过程，，根据公司总体计划安排部门人员编写体系文件相应章节，领导、组织本部门严格贯彻公司ISO9000质量管理体系文件。

　　2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的工作;

　　1)理顺部门业务流程，确定部门岗位职责，明确责任分工，确保部门工作协调、有序地开展;

　　2)支持、指导部门主管开展工作，切实解决他们在工作中遇到的各种问题，协助部门主管顺利完成各项工作和任务;

　　3)协调解决本部门与公司其他部门、项目经理部和分公司的关系，确保部门目标与公司整体目标的一致性。

　　3.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;

　　1)组织本部门员工进行岗位技能培训，按照人力资源部培训计划，编制部门培训计划和培训指导书，负责具体组织实施，并对培训效果进行评估和记录;

　　2)组织本部门人员进行公司所有管理程序和规章制度培训，确保各岗位人员熟练掌握本部门的、熟知与部门业务有关的、了解与部门业务基本无关的管理程序和规章制度。

　　3)负责提出部门人员参加外部培训需求，协助人力资源主管组织本部门人员参加公司培训和外送培训工作。

　　4.加强部门内部团队精神建设;

　　1)关心、鼓舞本部门所有人员，营造内部团结、和谐、高效的工作气氛;

　　2)充分了解、帮助、支持本部门人员实现各自的发展目标，实现“做强ZG建筑，实现自我价值”的目标。

　　五、任职资格和条件

　　1.学识要求

　　1)大学本科或以上学历，工民建、建筑工程、建筑学或相近专业;

　　2)具备企业管理、项目管理、技术管理的理论知识，具有丰富的技术管理、项目管理、企业管理的实践知识;

　　3)熟悉建筑施工企业管理的特点，具有高级工程师职称证书或国家注册建筑师、国家注册结构师证书;

　　4)熟悉国家和地方政府颁发的有关建筑工程的法律、法规、规范、标准、规程、定额和标准图集等，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;

　　5)熟悉ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容;

　　6)能够较为熟练地使用计算机，熟悉AutoCAD、Word、E*cel、PowerPoint等常用办公软件。

　　2.经验要求

　　1)具有7年及以上工作经验;

　　2)具有7年及以上建筑施工企业工作经验;

　　3)具有6年及以上施工现场技术管理经验，担任过3个及以上项目总工程师。

　　(注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。)

　　3.能力素质要求

　　1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;

　　2)具有职业管理者的道德意识和工作能力，具有严谨、求实和稳健的工作作风;

　　3)具备战略眼光，对商业机会有较强的洞察力和敏锐果断的决策能力;

　　4)具有超前意识、求新求变的创造力和想象力;

　　5)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;

　　6)具备较好的口才、文字处理能力，较强的组织能力、协调沟通能力和动手能力;

　　7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取精神;

　　8)具有大胆探索、克服固有势力和惯性思维，接受批评、忍辱负重、持续工作的承受能力和坚忍不拔、举重若轻的良好心理素质。

　　签字确认栏：

　　本岗位职员 直接上级 公司总经理

　　签字： 签字： 签字：

　　日期： 日期： 日期：

篇3：建筑工程总公司总承包部人力资源部经理岗位说明书

　　建筑工程总公司总承包部岗位说明书

　　(人力资源部经理)

　　一、岗位基本情况

　　1.岗位全称：人力资源部经理

　　2.岗位简称：无

　　3.所属部门：人力资源部

　　4.管理层次：中级管理人员

　　5.级别范围：B1~B5

　　二、工作关系

　　1.直接上级：主管总经理;

　　2.直接下属：人力资源部人力资源主管、培训主管;

　　3.协作关系：公司各部门、分公司和项目经理部有关人员;

　　4.对外联络：政府主管部门、总公司或其他法人、社团等。

　　三、岗位职责概述

　　公司人力资源部所有工作的领导管理者和最终责任承担者。

　　1.领导、组织、管理和控制人力资源部的全面工作;

　　2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的关系;

　　3.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;

　　4.加强部门内部团队精神建设。

　　四、岗位职责

　　1.领导、组织、管理和控制人力资源部的全面工作;

　　1)参与公司相关计划、目标、制度等的编制工作;

　　2)规划部门发展方向，制订部门工作计划，编制部门费用预算，拟定部门人员编制，提出部门人员变更需求;

　　3)策划、领导、组织部门内部基础管理工作，建立健全部门管理制度，使部门管理规范化、流程化;

　　4)组织编制公司《员工手册》，并作好宣传、培训、落实和年度换版更新工作;

　　5)组织开展公司人力资源开发工作，建立人才流动与人力资源调配体系，实现总承包系统内的人员流动;

　　6)安排本部门日常工作，组织本部门员工及时高效地完成本部门的所有工作;

　　7)具体贯彻落实公司ISO9000质量管理体系中归口管理要素或过程，根据公司总体计划安排部门人员编写体系文件相应章节，领导、组织本部门严格贯彻公司ISO9000质量管理体系文件。

　　2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的关系;

　　1)理顺部门业务流程，确定部门岗位职责，明确责任分工，确保部门工作协调、有序地开展;

　　2)支持、指导部门主管开展工作，切实解决他们在工作中遇到的各种问题，协助部门主管顺利完成各项工作和任务;

　　3)协调解决本部门与公司其他部门、项目经理部和分公司的关系，确保部门目标与公司整体目标的一致性。

　　3.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;

　　1)组织本部门员工进行岗位技能培训，按照人力资源部培训计划，编制部门培训计划和培训指导书，负责具体组织实施，并对培训效果进行评估和记录;

　　2)组织本部门人员进行公司所有管理程序和规章制度培训，确保各岗位人员熟练掌握本部门的，熟知与部门业务有关的，了解与部门业务基本无关的，管理程序和规章制度。

　　3)负责提出部门人员参加外部培训需求。

　　4.加强部门内部团队精神建设;

　　1)关心、鼓舞本部门所有人员，营造内部团结、和谐、高效的工作气氛;

　　2)充分了解、帮助、支持本部门人员实现各自的发展目标，实现“做强ZG建筑，实现自我价值”的目标。

　　五、任职资格和条件

　　1.学识要求

　　1)大学本科或以上学历，人事管理、企业管理或相近专业;

　　2)具备企业管理、经济管理和现代企业人力资源管理的理论知识，具有较为丰富的行政实践知识，具有较为宽广的知识面和合理的知识结构;

　　3)熟悉和了解建筑企业管理的特点，掌握施工管理的基本概念和知识;

　　4)熟悉国家政府部门关于人事管理的有关政策和规定，熟悉北京市人事、劳保、医疗、住房等法规、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;

　　5)熟悉ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容;

　　6)能够较为熟练地使用计算机，熟悉Word、E*cel、PowerPoint等常用办公软件。

　　2.经验要求

　　1)具有7年及以上工作经验;

　　2)具有5年及以上现代企业人力资源管理经验;

　　3)具有2年及以上建筑施工企业人力资源管理经验。

　　(注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。)

　　3.能力素质要求

　　1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;

　　2)具有职业管理者的道德意识和工作能力，具有严谨、求实和稳健的工作作风;

　　3)拥有较丰富的社会关系、资源和社会阅历，具有良好的社交能力;

　　4)具备战略眼光，对商业机会有较强的洞察力和敏锐果断的决策能力;

　　5)具有超前意识、求新求变的创造力和想象力;

　　6)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;

　　7)具备较好的口才、文字处理能力，较强的组织能力、协调沟通能力和动手能力;

　　8)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取精神;

　　9)具有大胆探索、克服固有势力和惯性思维，接受批评、忍辱负重、持续工作的承受能力和坚忍不拔、举重若轻的良好心理素质。

　　签字确认栏：

　　本岗位职员 直接上级 公司总经理

　　签字： 签字： 签字：

　　日期： 日期： 日期：

篇4：建筑工程总公司财务资金部经理岗位说明书

　　建筑工程总公司总承包部岗位说明书

　　(财务资金部经理)

　　一、岗位基本情况

　　1.岗位全称：财务资金部经理

　　2.岗位简称：无

　　3.所属部门：财务资金部

　　4.管理层次：中级管理人员

　　5.级别范围：B1~B5

　　二、工作关系

　　1.直接上级：公司总经理;

　　2.直接下属：财务资金部预算主管会计、核算主管会计、审计主管会计;

　　3.协作关系：公司各部门、分公司和项目经理部有关人员;

　　4.对外联络：政府主管部门、总公司资金部、投资部或其他法人、社团等。

　　三、岗位职责概述

　　公司财务资金部所有工作的领导管理者和最终责任承担者。

　　1.领导、组织、管理和控制财务资金部的全面工作;

　　2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的关系;

　　3.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;

　　4.加强部门内部团队精神建设。

　　四、岗位职责

　　1.领导、组织、管理和控制财务资金部的全面工作;

　　1)参与公司相关计划、目标、制度等的编制工作;

　　2)规划部门发展方向，制订部门工作计划，编制部门费用预算，审核资金的使用，拟定部门人员编制，提出部门人员变更需求;

　　3)策划、领导、组织部门内部基础管理工作，建立健全部门管理制度，使部门管理规范化、流程化;

　　4)安排本部门日常工作，组织本部门员工及时高效地完成本部门的所有工作;

　　5)领导、组织本部门严格贯彻公司ISO9000质量管理体系文件。

　　2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的关系;

　　1)理顺部门业务流程，确定部门岗位职责，明确责任分工，确保部门工作协调、有序地开展;

　　2)支持、指导部门主管开展工作，切实解决他们在工作中遇到的各种问题，协助部门主管顺利完成各项工作和任务;

　　3)协调解决本部门与公司其他部门、项目经理部和分公司的关系，确保部门目标与公司整体目标的一致性。

　　3.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;

　　1)负责提出部门培训需求，编制、组织、实施部门内部培训计划，协助人事主管作好公司培训和外送培训工作;

　　2)组织本部门人员培训公司所有管理程序和规章制度，确保各岗位人员熟练掌握本部门的，熟知与部门业务有关的，了解与部门业务基本无关的，管理程序和规章制度。

　　3)协助人事主管组织部门人员参加由公司组织的培训，以及外送培训工作。

　　4.加强部门内部团队精神建设;

　　1)关心、鼓舞本部门所有人员，营造内部团结、和谐、高效的工作气氛;

　　2)充分了解、帮助、支持本部门人员实现各自的发展目标，实现“做强ZG建筑，实现自我价值”的目标。

　　五、任职资格和条件

　　1.学识要求

　　1)大学本科或以上学历，会计、财务或相近专业，具有高级会计师职称或国家注册会计师证书;

　　2)具备企业管理、财务管理的理论知识，具有较为宽广的知识面和合理的知识结构;

　　3)熟悉和了解建筑企业管理的特点，掌握建筑施工企业会计的知识;

　　4)熟悉国家政府部门关于会计管理的有关政策和规定，熟悉北京市对财务管理、资金、银行、税务、工商等方面的法规、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;

　　5)熟悉ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容;

　　6)能够较为熟练地使用计算机，熟悉用友、金碟等财务软件，以及Word、E*cel、PowerPoint等常用办公软件。

　　2.经验要求

　　1)具有7年及以上工作经验;

　　2)具有7年及以上会计、财务管理经验;

　　3)具有5年及以上建筑施工企业会计、财务管理经验。

　　(注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。)

　　3.能力素质要求

　　1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;

　　2)具有职业管理者的道德意识和工作能力，具有严谨、求实和稳健的工作作风;

　　3)拥有较丰富的社会关系和资源，具有良好的社交能力;

　　4)具备战略眼光，对商业机会有较强的洞察力和敏锐果断的决策能力;

　　5)具有超前意识、求新求变的创造力和想象力;

　　6)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;

　　7)具备较好的口才、文字处理能力，较强的组织能力、协调沟通能力和动手能力;

　　8)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取精神;

　　9)具有大胆探索、克服固有势力和惯性思维，接受批评、忍辱负重、持续工作的承受能力和坚忍不拔、举重若轻的良好心理素质。

　　签字确认栏：

　　本岗位职员 直接上级 公司总经理

　　签字： 签字： 签字：

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篇5：分部业务经理职位说明书

　　分部业务经理职位说明书

　　基本信息 职位名称：业务经理 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：业务类

　　职位等级： 所属部门：分部业务部

　　直接上级：业务副总经理(大区级)/业务总监、分部业务副总 编制日期：20**.1.18

　　职位目的

　　岗位职责 描述

　　1、负责根据分部的经营目标和方针及业务授权标准，拟定各品类商品的经营政策，负责各品类商品合同谈判，确定本品类的经营品牌;

　　2、根据公司销售任务，分解、细化各品类部任务并确保任务完成;

　　3、负责开发、引进新商品;

　　4、负责供应商关系维护，不断巩固和发展与供应商的合作关系;

　　5、负责对各品类商品销售情况进行分析，提出整改的意见;

　　6、负责对各品类残次、滞销、积压商品的处理;

　　7、负责对进货渠道进行评估，确保公司获得最优惠政策及最优性价比的商品并进行包销、买断、定制型号的谈判，争取公司利润最大化;

　　8、负责制定商品库存计划，调整商品库存结构，确保库存商品合理化;

　　9、负责制定各品类商品的供货及零售价格;

　　10、负责对各品类商品的合同完成进度进行跟踪、总结并及时调整;

　　11、负责对各品类部业务操作过程中发现的问题提出解决方案;

　　12、负责对各商店各品类商品的展台布局情况的审核、商品出样的审批、促消费的下达。

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 本科以上学历，工商管理、物流管理、市场营销等相关专业

　　工作经验 3年以上零售业或相关行业工作经验 1年以上同等岗位工作经验

　　技能与能力 熟练掌握商品采购管理、市场营销等相关专业知识，较强组织管理能力 较强的策划与执行力，具备长远战略眼光，较强开拓创新能力

　　个性与品质 开朗热情，成熟稳重，顾全大局，较强敬业精神与团队工作精神 能承受较强工作压力