建筑工程总公司总承包部人力资源主管岗位说明书
建筑工程总公司总承包部岗位说明书
(人力资源部人力资源主管)
一、岗位基本情况
1.岗位名称：人力资源部人力资源主管
2.岗位简称：人力资源主管
3.所属部门：人力资源部
4.管理层次：次中级管理人员
5.级别范围：D1~D5
二、工作关系
1.直接领导：人力资源部经理;
2.直接下属：人力资源部人力资源助理、劳资助理;
3.协作关系：公司各部门、分公司和项目经理部有关人员;
4.对外联络：政府对口部门、总公司或其他法人、社团等。
三、岗位职责概述
公司人事管理岗位，负责组织开展公司人事管理工作。
1.制订和落实公司人事管理制度和相关政策;
2.组织开展人员聘用等管理工作;
3.负责组织作好公司劳资管理工作;
4.组织开展员工考核工作;
5.指导人力资源部人力资源助理、劳资助理开展工作。
四、岗位职责
1.制订和落实公司人事管理制度和相关政策;
1)根据公司发展规划，拟订公司人才发展战略;
2)根据公司人才发展战略，会同各部门经理确定公司各部门人员编制，制订公司部门职能，编制和确定岗位职务说明书;
3)制定公司人事管理制度和相关政策，建立人员聘用、合同、考勤、工资、福利、激励、考核、评估、晋升、辞退，以及养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等管理流程;
4)协助部门经理编制公司《员工手册》，并作好宣传、培训、落实和年度换版更新工作;
5)公司人事政策的具体贯彻和落实，并负责解释、更正和完善。
2.组织开展人员聘用等管理工作;
1)负责组织对公司和总承包部系统人力资源现状进行调查、分析，会同各部门确定人员需求，编制部门人员需求计划，并负责根据各部门需求计划编制公司人员招聘计划;
2)根据经批准的人员招聘计划，具体组织招聘信息发布、应聘信息收集筛选、人员面试、笔试、体检、办理录用手续，以及试用期考核、确定是否正式录用、签订合同等在内一系列工作;
3)协助部门经理组织建立总承包系统内的人才流动与人力资源调配体系，实现总承包系统内的人员流动;
4)建立弹性工程管理人员人才库，为工程项目管理提供人力资源保障，通过与总公司人才中心、社会中介机构、中建系统工程局的联系，掌握各类专业人才资料，储备所需人才。
3.负责组织作好公司劳资管理工作;
1)参与公司薪酬体系的整体策划、估算和分析，组织建立符合公司实际的薪酬体系，使之与公司整体发展规模、速度和企业效益相一致;
2)跟踪、调查市场上同类型或同行业企业的报酬体系，及时反省和审视公司内部体系，使其日趋完善合理，达到促进公司整体发展的根本目的;
3)根据部门定位、人员编制及具体岗位职责，明确每一员工的具体岗位级次和具体薪酬，并根据考核和职位升降情况，对岗位级次和薪酬进行及时调整;
4)根据国家有关政策制订符合公司实际情况的福利和保险等制度，负责管理员工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等，核算公司及个人交纳标准;
5)组织公司员工签订劳动聘用合同、岗位聘用合同，协助员工办理人事档案、党团关系等的转入、存放、转出等手续;
6)负责办理人员奖惩、任免、晋升、待岗、离退休、解聘、辞退等手续，以及公司员工内部工作变动、调配、劳资关系介绍、核销等手续;
7)负责公司考勤管理工作，复核员工月度工资表，组织作好公司劳资统计工作，并按规定准时向政府主管部门和总公司人力资源部报送各类报表;
8)随时了解员工思想动态，及时沟通，消除和处理劳动纠纷，稳定职员队伍，并负责向员工作好公司薪酬和福利制度的解释说明工作。
4.组织开展员工考核工作;
1)制定科学公正的绩效考评体系和实施办法，建立、健全和规范公司激励和奖酬机制，为员工报酬、晋升和发展提供依据;
2)负责具体组织员工绩效考核工作，做好公司员工以及总承包经营管理企业负责人的绩效考核工作;
3)根据考核情况提出对员工晋升、降级、奖励、处罚等建议，经公司领导批准后组织实施;
4)协助项目管理部组织公司有关部门对项目经理部和项目管理人员进行定期或不定期考核，负责项目经理部解散后的人员安排工作;
5)负责建立公司员工个人档案，及时将考核情况纳入员工档案。
5.指导人力资源部人力资源助理、劳资助理开展工作。
五、任职资格和条件
1.学识要求
1)大学本科或以上学历，人事管理、劳资管理或相近专业;
2)具备企业管理、经济管理和现代企业人力资源管理的理论知识，具有较丰富的人事管理实践知识;
3)了解建筑企业管理的特点，掌握施工管理的基本概念和知识;
4)熟悉国家政府部门关于人事管理的有关政策和规定，熟悉北京市人事、劳保、医疗、住房等法规、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;
5)熟悉和了解ISO9000行政管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容，具有内审员证书;
6)熟练使用计算机，熟悉Word、E*cel、PowerPoint等常用办公软件。
2.经验要求
1)具有5年以上工作经验;
2)具有4年以上现代企业人力资源管理经验;
3)具有3年以上建筑施工企业人力资源管理经验。
(注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。)
3.能力素质要求
1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;
2)具有职业管理者的道德意识和工作能力;
3)具备较强的协调、沟通、共事能力;
4)具有求新、求变的创造力和想象力;
5)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;
6)具有较好的文字处理能力，较强的组织能力和动手能力;
7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取能力;
8)具有超前意识、对困难的思想承受能力和坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素质。
签字确认栏：
本岗位职员 直接上级 公司总经理
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www.pmceO.com 物业经理人网篇2：建筑工程总公司财务资金部审计主管岗位说明书
建筑工程总公司总承包部岗位说明书
(财务资金部审计主管)
一、岗位基本情况
1.岗位全称：财务资金部审计主管
2.岗位简称：审计主管
3.所属部门：财务资金部
4.管理层次：次中级管理人员
5.级别范围：D1~D5
二、工作关系
1.直接上级：财务资金部经理;
2.直接下属：暂无;
3.协作关系：与公司各部门、分公司和项目经理部有关人员;
4.对外联络：政府主管部门、总公司或其他法人、社团等。
三、岗位职责概述
公司财务审计管理的岗位，负责组织开展公司财务审计管理工作。
四、岗位职责
1.审计总承包部本部、项目、分公司、子公司财务核算与管理工作并写出详细审计报告经财务经理审核后报总经理，审计中的问题无论大小均需与财务经理沟通汇报;
2.监度总承包部本部和项目部会计岗位严格按会计基础工作规范和总承包部的核算要求进行相应的会计核算工作。
3.负责处理清理公司的财务方面的工作。
五、任职资格和条件
1.学识要求
1)大学本科或以上学历，会计、财务或相近专业，具有会计师职称或国家注册会计师证书;
2)具备企业管理、财务管理的理论知识，具有一定的会计实践知识;
3)了解建筑企业管理的特点，掌握建筑施工企业会计的知识;
4)了解国家政府部门关于会计管理的有关政策和规定，掌握北京市对核算、资金、财务、银行、税务、工商等方面的法规、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;
5)了解ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容;
6)熟练使用计算机，熟悉用友、金碟等财务软件，Word、E*cel、PowerPoint等常用办公软件。
2.经验要求
1)具有5年以上工作经验;
2)具有5年以上会计、财务工作经验;
3)具有2年以上建筑施工企业会计工作经验;
4)具有1年以上审计工作经验。
(注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。)
3.能力素质要求
1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;
2)具有职业管理者的道德意识和工作能力;
3)具有求新、求变的创造力和想象力;
4)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;
5)具备较强的组织能力和动手能力;
6)具有较好的文字处理能力和协调沟通共事能力;
7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取能力;
8)具有超前意识、对困难的思想承受能力和坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素质。
签字确认栏：
本岗位职员 直接上级 公司总经理
签字： 签字： 签字：
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篇3：建筑工程总公司财务资金部核算主管会计岗位说明书
建筑工程总公司总承包部岗位说明书
(财务资金部核算主管会计)
一、岗位基本情况
1.岗位名称：财务资金部核算主管会计
2.岗位简称：核算主管会计
3.所属部门：财务资金部
4.管理层次：次中级管理人员
5.级别范围：D1~D5
二、工作关系
1.直接领导：财务资金部经理;
2.直接下属：财务资金部会计;
3.协作关系：公司各部门、分公司和项目经理部有关人员;
4.对外联络：政府对口部门、总公司或其他法人、社团等。
三、岗位职责概述
公司财务核算管理岗位，分为本部核算和公司核算，负责组织开展本部、公司、项目财务核算管理工作。
1.组织开展本部、公司核算管理工作;
2.负责本部、公司项目的会计核算、审核项目财务情况;
3.代表本部、公司与总公司、上级机关或政府有关部门进行工作接触、联系和沟通;
4.指导财务资金部会计开展工作。
四、岗位职责
1.组织开展本部、公司核算管理工作;
1)会同公司有关部门制定成本管理与核算办法;
2)组织参与编制和审核项目成本费用计划;
3)指导项目会计监督、控制项目成本、费用计划的执行，定期分析成本升降的原因，提出改进意见。
2.负责总承包部本部、公司项目的会计核算、审核提供的项目财务情况资料;
1)检查、监督项目会计按要求及时记账;
2)审核本部会计凭证，对不符合财务手续的会计事项要提出改进措施并及时报告财务经理;
3)组织、领导项目会计人员及时编制项目财务报表，并报给核算主管;
4)负责外部审计的接待、资料准备和有关情况解释，并及时向财务经理汇报有关情况;
5)组织、领导项目会计人员及时编制项目统计报表，报统计会计;
6)及时计算本部、公司应缴税金，审核项目应缴税金，填制缴税凭单，经领导审批后交由出纳付款;
7)及时编制并报出本部财务报表，汇总审核各类财务报表;在预算主管会计空缺时协助审核汇总分公司、子公司预算报表;
8)在7月10日前和12月10日前，配合预算，分别详细写出半年度和年度财务情况分析报告报给财务经理。
9)负责打印明细帐、总帐、帐务备份、财务报表和会计凭证保存等财务一整套财务档案管理。
3.代表公司与总公司、上级机关或政府有关部门进行工作接触、联系和沟通;
1)负责与国家相关部委建立联系，及时领会、传达、执行国家有关政策、法律、法规;
2)对接总公司财务、资金、投资等部门，及时按要求报送有关资料并执行、传达总公司制定的相关规定;
3)接受、配合国家政府有关部门、总公司主管部门等进行的财务、工商、税务、审计等检查和稽查;
4)负责与工商、税务、审计、银行、会计师事务所等保持日常联系，作好关系维护工作。
4.指导财务资金部会计开展工作。
五、任职资格和条件
1.学识要求
1)大学本科或以上学历，会计、财务或相近专业，具有会计师职称或国家注册会计师证书;
2)具备企业管理、财务管理的理论知识，具有较为丰富的会计实践知识;
3)熟悉和了解建筑企业管理的特点，掌握建筑施工企业会计的知识;
4)掌握国家政府部门关于会计管理的有关政策和规定，熟悉北京市对核算、资金、财务、银行、税务、工商等方面的法规、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;
5)国家政府部门关于企业发展、改革的基本政策，掌握国家宏观政治、经济政策、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;
6)熟悉和了解ISO9000行政管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容;
7)熟练使用计算机，熟悉用友、金碟等财务软件，以及Word、E*cel、PowerPoint等常用办公软件。
2.经验要求
1)具有5年以上工作经验;
2)具有5年以上会计、财务管理经验;
3)具有2年以上建筑施工企业会计、财务管理经验。
(注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。)
3.能力素质要求
1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;
2)具有职业管理者的道德意识和工作能力;
3)具有求新、求变的创造力和想象力;
4)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;
5)具备较强的组织能力和动手能力;
6)具有较好的文字处理能力和协调沟通共事能力;
7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取能力;
8)具有超前意识、对困难的思想承受能力和坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素质。
签字确认栏：
本岗位职员 直接上级 公司总经理
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篇4：建筑工程总公司财务资金部预算主管会计岗位说明书
建筑工程总公司总承包部岗位说明书
(财务资金部预算主管会计)
一、岗位基本情况
1.岗位名称：财务资金部预算主管会计
2.岗位简称：预算主管会计
3.所属部门：财务资金部
4.管理层次：次中级管理人员
5.级别范围：D1~D5
二、工作关系
1.直接领导：财务资金部经理;
2.直接下属：财务资金部出纳、统计助理;
3.协作关系：公司各部门、分公司和项目经理部有关人员;
4.对外联络：政府对口部门、总公司或其他法人、社团等。
三、岗位职责概述
公司资金预算管理岗位，负责组织开展公司资金预算管理工作。
1.负责组织开展公司资金预算工作;
2.负责投资、融资的管理等工作;
3.代表公司与总公司、上级机关或政府有关部门进行工作接触、联系和沟通;
4.指导财务资金部出纳、统计会计开展工作。
四、岗位职责
1.负责组织开展公司资金预算工作;
1)负责预算收支制度的制定;
2)协助部门经理编制本部门费用预算;
3)由于预算主管岗位空缺，汇总工作量大，编制公司财务收支预算工作与决算时间有间隔，对汇总总承包部含分公司、ZG建筑总承包公司的收支预算由核算主管汇总;
4)负责审核、下达子公司、分公司财务收支预算指标;
5)负责分析本部财务收支预算的执行情况，检查子公司、分公司财务收支预算的执行情况。
2.负责指导财务资金部统计会计开展统计、保函、信贷证明办理工作。
3.代表公司与总公司、上级机关或政府有关部门进行工作接触、联系和沟通;
1)负责与国家相关部委建立联系，及时领会、传达、执行国家有关政策、法律、法规;
2)对接总公司财务、资金、投资等部门，及时按要求报送有关资料并执行、传达总公司制定的相关规定;
3)接受、配合国家政府有关部门、总公司主管部门等进行的财务、工商、税务、审计等检查和稽查;
4)负责与工商、税务、审计、银行、会计师事务所等保持日常联系，作好关系维护工作。
4.指导财务资金部出纳、统计会计开展工作。
五、任职资格和条件
1.学识要求
1)大学本科或以上学历，会计、财务或相近专业，具有会计师职称或国家注册会计师证书;
2)具备企业管理、财务管理的理论知识，具有较为丰富的行政实践知识;
3)熟悉和了解建筑企业管理的特点，掌握建筑施工企业会计的知识;
4)掌握国家政府部门关于会计管理的有关政策和规定，熟悉北京市对预算、资金、财务、银行、税务、工商等方面的法规、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;
5)国家政府部门关于企业发展、改革的基本政策，掌握国家宏观政治、经济政策、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;
6)熟悉和了解ISO9000行政管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容;
7)熟练使用计算机，熟悉用友、金碟等财务软件，以及Word、E*cel、PowerPoint等常用办公软件。
2.经验要求
1)具有5年以上工作经验;
2)具有5年以上会计、财务管理经验;
3)具有2年以上建筑施工企业会计、财务管理经验。
(注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。)
3.能力素质要求
1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;
2)具有职业管理者的道德意识和工作能力;
3)具有求新、求变的创造力和想象力;
4)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;
5)具备较强的组织能力和动手能力;
6)具有较好的文字处理能力和协调沟通共事能力;
7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取能力;
8)具有超前意识、对困难的思想承受能力和坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素质。
签字确认栏：
本岗位职员 直接上级 公司总经理
签字： 签字： 签字：
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篇5：分部品类业务主管/专员职位说明书
分部品类业务主管/专员职位说明书
基本信息 职位名称：品类业务主管/专员 职位编号：
职位层级： 职位类别：业务类
职位等级： 所属部门：分部业务部
直接上级：分部业务部业务经理 编制日期：20**.1.18
职位目的 积极配合本部门工作，实现分管品类商品的销售与利润目标
岗位职责 描述
1、配合品类部经理与供应商进行合同的谈判;
2、负责商品的市场调研工作，提出本品类商品经营品牌的建议;
3、负责处理残次、滞销、积压商品，并及时调整库存结构;
4、负责严格把握商品进货渠道，负责制定商品进货的品牌、型号、数量、价格等;
5、负责控制本品类商品的进、销、存情况，合理制定采购计划;
6、负责开发新商品，充实、丰富商店的卖场空间;
7、负责市场调研结果的确认并跟踪解决，确保公司的零售价格优势;
8、负责对商品的供货价格进行分析，确保公司商品的供货价格更具有竞争力;
9、负责合同内各项收入的收缴工作;
10、负责制订商品的价格文件;
11、协助财务部门对税票进行及时催缴;
12、负责对本部门上报的各种报表、数据进行审核;
13、负责对本品类商品卖场布局进行规划并上报;
14、负责对本品类商店主任的培训工作。
任职资格 内容 必备条件 期望条件
教育水平 大专以上学历，工商管理、物流管理、市场营销等相关专业 本科或以上
工作经验 3年以上零售业或相关行业工作经验 1年以上同等岗位工作经验
技能与能力 较强的策划与执行力，具备长远战略眼光，较强开拓创新能力，善于处理突发事件
个性与品质 开朗热情，成熟稳重，顾全大局，善于接受新事物，较强敬业精神与团队工作精神 能承受较强工作压力
精彩专栏
