商店人力资源主任职位说明书

　　商店人力资源主任职位说明书

　　基本信息 职位名称： 商店人力资源主任 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：商店

　　直接上级： 行政副店长、分部人力资源部 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 依据分部人力资源部和商店的要求，开展商店人力资源各项相关工作

　　岗位职责 描述

　　1、制定商店年度人力资源工作计划;

　　3、负责起草商店有关劳动人事方面的管理办法、人员调整计划，并组织实施;

　　4、负责商店员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

　　5、负责商店员工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;

　　6、负责办理员工调动、辞、退手续;

　　7、协助分部人力资源部进行新进人员的甑选、招聘、录用手续;

　　8、负责商店员工的教育、培训工作;

　　9、负责临时劳务合同工的管理;

　　10、负责做好商店专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;

　　11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;

　　12、认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 大专以上 管理专业优先

　　工作经验 3年以上同等职位工作经验 同行业或相关行业

　　技能与能力 熟悉并熟练操作人力资源管理、企业管理、工商管理、零售管理等相关专业知识，有较强的领导组织管理执行能力 熟悉劳动法规、政策，懂得家电零售行业相关特点和知识

　　个性与品质 良好的职业道德、开放和包容的个性、勤奋敬业、负有责任心;处事公正、冷静、客观;富于创新

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篇2：集团总裁办主任职位说明书

　　集团总裁办主任职位说明书

　　基本信息 职位名称：总裁办主任 职位编号：

　　职位层级： 职位类别： 支持类

　　职位等级： 所属部门： 总裁办

　　直接上级：总裁 编制日期： 20**.1.18

　　职位目的 负责公司各项制度及各职能部门的统筹管理

　　岗位职责 描述

　　1、负责公司制度管理、计划管理、监察管理、文控管理、法务管理、授权管理工作

　　2、负责制定总裁办发展规划、工作计划，组织制定总裁办各项管理制度、规范、流程

　　3、负责总裁办员工的培训培养、招聘、考核和激励

　　4、负责审核各项管理制度和工作流程，保证公司标准化、程序化、制度化管理的推进、和完善

　　5、负责对公司各职能部门进行协调、监督

　　6、协助总裁处理外部关系及外联协调

　　7、指导、督促分部总经办的工作

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 本科

　　工作经验 相关或相当职位三年以上工作经验 家电零售或零售业

　　技能与能力 熟悉办公室管理，较强领导组织能力，善于处理各类突发事件

　　个性与品质 细心、开放、严谨、稳重，应变能力强

篇3：公司卫生副主任职位说明书

　　公司卫生副主任职位说明书

　　职务名称：卫生副主任

　　所属部门：生产部

　　直接上级职务：厂长助理

　　工作目的：作好各项卫生质量监控记录，为各车间工作人员提供相应的后勤服务

　　工作要点：

　　1、为生产车间提供必要的后勤服务

　　2、检查督促卫生工作。

　　3、培训、指导、考核、监督其本部人员的工作是否规范性操作

　　工作要求：具有良好的职业道德，对工作认真负责，全面管理卫生工作。

　　工作目标与职责：

　　1、规章制度的维护

　　2、新进员工的培训、考核

　　3、对卫生部门的工作安排

　　4、现场管理

　　5、对本部门部属考核

　　6、附属区域管理

　　7、机器、设备的维护及保养

　　8、安全生产管理

　　9、表格、报单的呈交

　　10、卫生组人员管理

　　工作完成结果及衡量标准：

　　1、对各项规章制度的贯彻实施负责;

　　2、对相关后勤服务工作按要求完成负责;

　　3、对所有人员按标准作业程序进入车间负责;

　　4、对所管辖范围内的设备、设施正确使用、保养负责;

　　5、对下属的纪律行为、工作表现负责;

　　6、对点心车间劳保用品的申购、跟进工作负责;

　　7、对新员工合理分配进各车间负责;

　　8、对本部成本控制工作负责;

　　9、对提出改善可行性建议负责。

　　任职要求：

　　生理：

　　年龄：35岁以下

　　性别：女

　　身高：160CM以上

　　体重：40公斤至70公斤

　　外貌：五官端正

　　健康状况：身体健康，无其它传染疾病

　　其他：

　　知识技能及经历要求：

　　1、从事本职或相关工作五年以上

　　2、具有一定的领导能力。

　　3、头脑灵活，手脚技巧。

　　技 能：

　　1、熟悉掌握本部门的工作程序和要求;

　　2、有一定的沟通、组织能力和领导技巧;

　　3、掌握点心产品的成型方法和基本卫生要求。

　　综合素质：

　　责任心强，具有团队精神

篇4：公司包装车间主任职位说明书

　　公司包装车间主任职位说明书

　　职务名称:主任

　　所属部门：生产部

　　直接上级职务：生产部经理

　　工作目的：按照厂部要求开展工作，保质、保量完成生产任务

　　工作要点：

　　1、参加厂部生产会议，将会议精神积极传达给下级

　　2、执行每天的生产计划，组织相关人员展开工作

　　3、监督和指导下属完成各项工作，保证生产连贯性、高效性

　　4、对下属进行考核、激发其积极性，并发掘人才、培养人才

　　5、定期对车间所有财产进行盘点

　　6、定期对员工进行生产安全教育

　　7、直辖市和解决部门内的问题

　　8、解决生产现场突发事件

　　9、处理日常行政性事务和对生产报表的审核

　　10、对车间工作进行水断改善，制订合理工艺流程和控制措施

　　工作要求：

　　工作目标与职责：

　　1、贯彻执行公司、厂部制订的规章制度，对车间内一般性事务全权负责

　　2、对车间无安全事故负责

　　3、对产品无质量事故负责

　　4、对员工无违规操作负责

　　5、对生产无停顿、连贯性负责

　　6、对货期无延误负责

　　7、对生产数据的准确性负责

　　8、对人员生产技能和业务水平的提高负责，对人力资源的合理利用负责

　　9、对生产所使用的物料的利用率的不断提高负责

　　10、对提高劳动生产效率和降低生产成本负责

　　11、对设备、工用具的正确使用和合理维护负责

　　工作完成结果及衡量标准：

　　1、生产日报表于次日上午上交至厂部

　　2、每月月底进行物料盘点，并于每月25号上交至厂部

　　3、每月生产工伤事故为零

　　4、按照出货计划准时完成交货期

　　5、物料的报废、报次率达到既定的标准之内

　　6、车间工作每天能有一个改善项目

　　7、每月对车间工作进行总结

　　任职要求：

　　生理：

　　年龄：25岁至35岁

　　性别：男、女不限

　　身高：女158CM以上，男165CM以上

　　体重：与身高成正比在正常范围之内

　　外貌：五官端正

　　健康状况：健康，无传染性疾病

　　其他：个性活泼，思想成熟

　　知识技能及经历要求：

　　1、中专以上学历，并有二年以上的相同职位经验

　　2、有很强工作分配能力和组织、协调能力

　　3、对事物有较强的预测分析能力，对突发事物有较强的解决能力

　　4、熟悉生产管理项目

　　5、有较强的创造力，能独立开展工作

　　技 能：

　　1、熟悉办公室电脑操作，有良好的外语(英语)基础

　　2、有很强的语言表达能力和写作能力，肢体表达能力

　　综合素质：

　　良好职业的职业操守

篇5：公司制作车间主任职位说明书

　　公司制作车间主任职位说明书

　　职务名称：制作车间主任

　　所属部门：生产部

　　直接上级职务：生产部经理

　　工作目的：确保产品，要求品质，提供令顾客满意的产品

　　工作要点：

　　1、提高本部管理素质，保证产品质量，降低制造成本。

　　2、完善生产设备与作业流程管理之顺畅，完成计定生产任务。

　　3、提高员工操作技能，培养下属管理能力。

　　4、对车间全面生产有不断改善的义务。

　　工作要求：按时、按质、按量，完成生产计划任务。

　　工作目标与职责：

　　工作目标：提高本部工作效率，控制次品率，降低成本，杜绝浪费。达到高效益、高利润的生产前景。

　　工作职责：

　　1、对厂长负责，按厂长的指示开展工作。

　　2、贯彻执行公司、厂部的一切规章制度，对本部所有事情全权负责。

　　3、对各种产品操作程序制订合理的作业流程，对关键点采取有效的控制措施。

　　4、对员工多次进行规范操作培训及安全生产培训，对车间无安全事故、无违规操作负责。

　　5、对下层进行考核、评估、奖惩，激发其积极性。发掘人才，培养人才，做到人尽其才。

　　6、在生产中贯彻节约意识，杜绝浪费，做到物尽其用。

　　7、随时掌握车间思想动态，培养其主人翁意识，保证车间稳定、团结、有序。

　　8、对车间机器设备的正常使用及保养负责。

　　9、在提高劳动效率及改善产品品质方面有独特见解，可积极向上级提出建议。

　　10、随时掌握现场生产进度，并根据实际情况对下一阶段进度做适当的调查，保障生产的畅通连贯。

　　11、亲自参加各种产品首批检验结果，确认无任何问题后，方可宣布投入生产。

　　12、生产中的各个流程制定明确标识，使上下工序具有可辨性。

　　工作完成结果及衡量标准：

　　1、每月制定本部工作目标。

　　2、每月将计划与实施进行对比、分析，找出不足之处，为下步生产提供更充分、更科学的实际依据措施。

　　3、每月对车间所有工用具进行盘点，验证有无损坏，有无丢失，并上报于厂部。

　　4、每月对本部员工进行考核，评估，创造一个人人争先进的良好的工作氛围。优秀的员工月底向厂部申请给予奖励，表现不良的员工给予警告，屡教不改的给予罚款。

　　5、每日分析并找出要完成每种产品工作中的几个关键控制点(包括品质、进度、杂物卫生等)，并采取一定的控制措施。

　　6、每月不定时地向员工宣导厂规厂纪以及车间各操作规范，降低本部员工犯错率。

　　任职要求：

　　年龄：20岁至35岁

　　性别：男、女不限

　　身高：女1.56CM以上，男168CM以上

　　体重：与身高成正比，在正常范围内均可

　　外貌：五官端正

　　健康状况：健康、无残疾

　　其他：为人正直诚实，勤奋上进。

　　知识技能及经历要求：

　　1、中专以上文化知识，有一年以上的实际工作经验。

　　2、具有一定的工作策划--实施--分析总结及解决能力。

　　3、具有生产组织能力，且有自动、自发、机智的决断能力。

　　技能：

　　1、对食品有专业知识，有一定的生产计划、组织能力。

　　2、对各种产品有操作基础知识。

　　3、具有产品达质、达量提高的管理技巧和人际关系处理技巧。

　　4、具有各种产品操作教导方法和管理指导纠正方法。

　　综合素质：

　　1、具有良好的管理、组织分配能力以及沟通、协调能力。

　　2、具有良好的职业道德，对工作踏实、认真负责。

　　3、能独立开展工作。

　　其它要求：

　　能善解人意，宽以待人，严于律己。