集团培训经理/主管/专员职位说明书

　　集团培训经理/主管/专员职位说明书

　　基本信息 职位名称：培训经理/主管/专员 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：总部人力资源部培训与发展部

　　直接上级：培训与发展部部长 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 在上级的领导下，具体实施公司的各项培训工作

　　岗位职责 描述

　　1、负责开发培训课程

　　4、负责兼职培训讲师队伍的培训与建设

　　5、负责各级培训的组织，以及商店在岗培训工作的监督

　　6、承担部分课程的讲授任务

　　7、负责培训效果的评估

　　8、负责策划各种团队活动以推动企业文化建设

　　9、负责公司网站、内刊的采编支持

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 本科以上学历

　　工作经验 培训同等职位3年以上工作经验 同行业

　　技能与能力 形象气质佳，口才良好，具备良好的课程开放和讲授能力

　　个性与品质 外向、稳重有活力

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篇2：集团招聘经理/主管/专员职位说明书

　　集团招聘经理/主管/专员职位说明书

　　基本信息 职位名称：招聘经理/主管/专员 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：总部人力资源部招聘与员工关系部

　　直接上级：招聘与员工关系部部长 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 通过多种途径，设置科学合理的考核工具，为公司招聘各类优秀人才，同时做好人才战略储备

　　岗位职责 描述

　　1、负责公司招聘体系、制度的规划与建设建议

　　2、负责招聘渠道的开发、建立及维护

　　3、负责招聘方法的开发、建立、维护及创新

　　4、负责招聘测评的开发、建立维护

　　5、负责公司总部各级人员的供给保证

　　6、负责公司人力资源的优化配置及实际调配

　　7、负责公司员工关系体系、制度的规划与建设

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 本科以上学历，人力资源管理专业 本科或硕士

　　工作经验 二年以上同职位工作 三年以上零售或同行业同职位

　　技能与能力 熟悉招聘、心理学等理论及实际操作 获人力资源师从业资格认证，擅长开拓新渠道

　　个性与品质 开放、热情、谨慎、成熟、稳重 客观，较强洞察力

篇3：集团人力配置经理/主管/专员职位说明书

　　集团人力配置经理/主管/专员职位说明书

　　基本信息 职位名称：人力配置经理/主管/专员 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：总部人力资源部招聘与员工关系部

　　直接上级：招聘与员工关系部部长 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 将人才分配到合适的岗位，实现人岗匹配，人尽其材

　　岗位职责 描述

　　1、负责公司人力配置体系开发、建设及维护

　　2、负责公司编制管理及控制

　　3、负责公司总部人员调配及转离职管理

　　4、负责公司人才库管理

　　5、负责人力优化配置的分析研究

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 本科以上学历 ，人力资源管理专业

　　工作经验 三年以上零售HR工作经验 同等或等类工作经验

　　技能与能力 熟悉人力配置的理论及实际操作 获人力资源师从业资格认证，从事过类似研究

　　个性与品质 严谨、务实、开放、谨慎

篇4：集团员工关系经理/主管/专员职位说明书

　　集团员工关系经理/主管/专员职位说明书

　　基本信息 职位名称：员工关系经理/主管/专员 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：总部人力资源部招聘与员工关系部

　　直接上级：招聘与员工关系部部长 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 协调员工关系，创建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化

　　岗位职责 描述

　　1、负责公司员工关系体系开发、建设及维护

　　2、负责员工沟通渠道开发、建设及维护

　　3、负责员工满意度调查及满意度提升

　　4、负责员工投诉处理及相关管理

　　5、处理各类员工冲突

　　6、负责举办及组织各类员工活动，加强内部交流

　　7、负责企业文化传播与建设，增进企业员工凝聚力

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 本科以上 ，人力资源管理专业 本科

　　工作经验 二年以上零售同职位工作经验 三年同行业同职位工作经验

　　技能与能力 熟悉员工关系管理理论及实际操作，组织能力强，熟悉劳动法等法规的相关政策条款 获人力资源师从业资格认证，从事过类似研究

　　个性与品质 外向、开放、灵活、热情 擅长协调人际关系，应变能力强，善处理突发事件

篇5：集团考核经理/主管/专员职位说明书

　　集团考核经理/主管/专员职位说明书

　　基本信息 职位名称：考核经理/主管/专员 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：

　　职位等级： 所属部门：总部人力资源部考核与薪酬福利部

　　直接上级：薪酬福利考核部部长 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 调查、建议、拟订公司绩效考核政策，实施、指导、操作、分析具体考核工作。

　　岗位职责 描述

　　1.按步骤实施集团管理人员、业务人员、操作人员的绩效考评工作;

　　2.调查其它公司考核方案，搜集考核奖惩方面信息;

　　3.开发考核管理工具，维护考核信息系统;

　　4.建立员工考核档案，按层级进行员工分析;

　　5.对员工进行不定期了解、评测为公司人员决策提供充分的依据;

　　6.指导并配合各部门进行员工考核;

　　7.考核结果分析及反馈，推进以业绩导向的公司经营策略;

　　8. 奖惩政策推行及实施。

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 大专以上学历

　　工作经验 2年以上相关工作经验 具有知名企业工作经验。

　　技能与能力 具有良好的沟通、协调能力，良好的分析判断能力，良好的执行能力，熟练的电脑操作能力，扎实的文字功底。

　　熟悉绩效考核制度的制定方法;能根据企业的实际情况制定出切实可行的绩效考核方案;能根据考核结果作出相应的解决改进方案。

　　个性与品质 性格开朗，责任心强和敬业精神，做事严谨，具较强的团队精神 极强的沟通能力