集团招聘与员工关系部部长职位说明书
集团招聘与员工关系部部长职位说明书
基本信息 职位名称：招聘与员工关系部部长 职位编号：
职位层级： 职位类别：支持类
职位等级： 所属部门：总部人力资源部招聘与员工关系部
直接上级：人力资源总监 编制日期：20**.1.18
职位目的 广开渠道，为公司招聘到合适人才，并为实现公司长远战略发展做好人才储备，实现人力资源的优化配置;协调员工关系，创造和谐创新的优秀企业文化
岗位职责 描述
1.负责公司招聘体系、制度的规划与建设
2.负责招聘渠道、方法、人员测评的开发、维护，并保证公司各级人员的供给
3.负责公司人力资源的优化配置及实际调配
4.负责监督管理分部招聘、配置与员工关系工作
5.负责公司员工关系体系、制度的规划与建设
6. 企业文化的建设与督导
任职资格 内容 必备条件 期望条件
教育水平 本科以上 ，人力资源管理专业 硕士
工作经验 三年以上零售HR工作经验 五年同行业
技能与能力 掌握招聘、配置、员工关系、心理学等理论与实际操作并具备管理带领团队的能力 获人力资源师从业资格认证，优秀的领导组织能力，擅长协调人际关系
个性与品质 开放、谨慎、优良的职业操守
www.pmCeo.com 物业经理人网篇2：集团薪酬福利考核部部长职位说明书
集团薪酬福利考核部部长职位说明书
基本信息 职位名称：薪酬福利考核部部长 职位编号：
职位层级： 职位类别：
职位等级： 所属部门：总部人力资源部考核与薪酬福利部
直接上级：人力资源部总监 编制日期：20**.1.18
职位目的 规划、制订公司考核与薪酬福利战略，统筹、管理、计划、指导、监督、审核考核与薪酬福利具体实施情况。
岗位职责 描述
6.设计并不断完善公司考核评估体系，并负责组织实施;
7.配合公司建立薪酬战略体系，并负责组织实施;
8.建立薪酬调查数据库，调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据;
9.根据公司薪酬框架及福利政策，指导制订公司的人力资源薪资、福利实施细则与办法;
10.指导制订人工成本支付计划，并监控执行情况;
11.制订公司工资奖金指导方针，规划下级公司薪酬福利工作;
12.ERP权限审核和监督，劳动合同与劳动纠纷的处理，公司奖惩政策制订与组织实施。
任职资格 内容 必备条件 期望条件
教育水平 本科以上学历 硕士
工作经验 5年以上相关经验，3年以上管理经验
技能与能力 具有良好的沟通、协调能力，良好的分析判断能力，扎实的文字功底。
熟悉绩效考核的管理工具;具备实施考核的能力与经验;熟悉各地区薪资政策和薪资水平。 获人力资源师从业资格认证
个性与品质 性格开朗，责任心强和敬业精神，做事严谨，极具团队精神
篇3：集团审计部长职位说明书（二）
集团审计部长职位说明书（二）
基本信息 职位名称：审计部长 职位编号：
职位层级： 职位类别： 支持类
职位等级： 所属部门： 审计部
直接上级：总裁 编制日期： 20**.01.18
职位目的 评估内控制度，改进经营管理，加强风险控制，提高企业收益。
岗位职责 描述
1、组织对各分部财务状况真实性进行审计。
2、对公司财务流程的审计。
3、组织对公司资产管理、资金管理情况的审计。
4、组织对费用预算执行情况的审计。
5、财务工作规范的审计。
6、组织开展专项审计。
7、组织对公司有关人员离任离职的审计。
任职资格 内容 必备条件 期望条件
教育水平 大学本科以上学历，会计或审计专业， 注册审计师
工作经验 5年以上审计工作经验 熟悉零售业，有家电业背景更佳
技能与能力 熟悉审计工作程序，有较强的实际操作经验、管理和沟通能力。 善于发现问题，具备很强风险控制意识
个性与品质 品行端正，原则性强，有良好的工作责任心和团队意识 心理素质佳，能承受高强工作压力
篇4：集团审计部长职位说明书
集团审计部长职位说明书
基本信息 职位名称：审计主管/专员 职位编号：
职位层级： 职位类别： 支持类
职位等级： 所属部门： 审计部
直接上级：审计部长 编制日期： 20**.01.18
职位目的 具体实施各项审计工作，提供建设性意见和审计报告。
岗位职责 描述
1、具体对总部、分部资产、负责、损益情况进行审计
2、负责对企业内部流程运行审计，进行风险评估，提出流程进建议
3、开展基建工程审计，监督基建工程预算决算的真实性和合法性
4、开展对公司有关人员的离任审计其他审计工作
5、实施其他审计工作
任职资格 内容 必备条件 期望条件
教育水平 大学本科以上学历，会计或审计专业 注册审计师
工作经验 3年以上审计工作经验 熟悉零售业，有家电业背景更佳
技能与能力 熟悉公司内部审计流程，有较强沟通能力 善于发现问题，具备较强风险控制意识
个性与品质 品行端正，原则性强，有良好的工作责任心 心理素质佳，能承受高强工作压力
篇5：集团信息管理部部长职位说明书
集团信息管理部部长职位说明书
基本信息 职位名称：信息管理部部长 职位编号：
职位层级： 职位类别：支持类
职位等级： 所属部门：信息管理部
直接上级：行政副总裁 编制日期：20**.01.18
职位目的 负责公司网站、ERP系统及办公信息系统的规划与管理
岗位职责 描述
1、主持本部日常管理工作，对各地区信息系统保障工作进行督查。
2、负责企业ERP、CRM、呼叫中心、办公自动化等系统的规划、选型、实施、管理等全面工作
3、负责网络、系统集成、实施、应用开发等各项工作的全面管理。
4、制定企业计算机管理及信息化的长远规划和年度各项工作计划。
5、负责与中怡康、赛诺、国家信息中心、GFK等市场研究公司联络和数据交换，以获取企业所需的行业信息数据。
6、汇总、分析，做各地区市场调研报告，定期完成优化商品结构工作，对公司主营业务相关行业、竞争对手的信息进行收集、汇整、分析，并上报公司领导;
7、每周指导提供业内发展状况及前景分析情况汇总报告;
8、规划企业网站，开展基于互联网的业务发展。
9、负责与全国电信运营商的业务协调，争取各类资源。
任职资格 内容 必备条件 期望条件
教育水平 本科学历，IT相关专业 硕士
工作经验 3年以上同等职位工作经验 同行业或相关行业
技能与能力 熟练掌握计算机网络、ERP系统等相关专业知识，具备一定的管理、沟通知识与技能
个性与品质 热情开朗，认真负责，较强洞察力
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