公司制度管理员职位说明书

　　公司制度管理员职位说明书

　　职业名称 制度管理员

　　文件编号 GZSM-D03

　　编制　核准　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 职员 所属部门 办公室 直接上级职位 主任

　　定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 部门经理

　　可晋升至此的职位 --

　　可相互轮换的职位 本部门其他岗位

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　负责检查控股公司各种规章制度的执行情况及新增日常管理制度的起草工作;负责控股公司ISO 9000管理。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)根据部门工作计划，制定个人工作计划;

　　(2)负责检查控股公司各种规章制度的执行情况;

　　(3)负责新增日常管理制度的起草工作;

　　(4)负责控股公司ISO 9000管理;

　　(5) 完成领导交办的其他任务。 工作绩效评估。

　　2.承办

　　3.报审后承办

　　4.配合 (1)根据经理要求，配合其他部门的正常工作;

　　(2)完成本部门的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联系 与他人合作的记录是否良好。

　　5.其他

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　大学专科

　　2.业务培训要求

　　培训内容 培训期限

　　相关技能培训。

　　3.工作经验要求

　　有2年以上制度管理工作经验。

　　4.个性特征要求

　　(1)办事认真，踏实肯干;

　　(2)善于与人沟通，协调能力强;

　　(1)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。

　　5.其他要求

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篇2：科技公司仓库管理员职位说明书

　　科技公司仓库管理员职位说明书

　　职位说明书

　　编制： 审核： 批准： 存档：行政人事部

　　职位名称：物流部仓管 所属单位/部门：SCM 中心 职位编号：Logistics02

　　任职资格

　　1、基本条件： 学历：中专及以上 年龄：23岁～35岁 性别：男

　　2、专业素质：管理专业有财经及相关知识为佳,有基础外语能力。

　　3、经验/技能：做事认真,仔细;有仓储管理经验，具有有较好的数字观念危机处理能力。三年以上大型企业仓库管理工作经验，熟悉电子、IT、玩具等产品，熟悉收货、入仓、库存管理、盘点、成品发货;有较强的手工帐管理能力;熟悉ERP系统。

　　4、思维素质：高度的工作责任心，较强的沟通协调能力。

　　5、行为/性格倾向：较强的人际交往能力和团队合作精神，极富激情。

　　6、职业道德/工作禁忌：良好的职业道德，高度的责任心，工作细心/粗心，浮躁。

　　7、其 他：良好的学习能力，能够在工作中不断的总结经验并用于实际工作中。

　　职责权限

　　岗位职责：

　　1、负责仓库日常管理事务

　　2、按规定收发料

　　3、每日进出物料明细帐目的登记

　　4、物料进仓储位的筹划与排放

　　5、仓库的安全工作及物料保管工作

　　6、填写仓库相关报表

　　7、盘点工作的具体安排与执行

　　8、相关部门工作的协调及沟通

　　工作权限：

　　1、公司日常管理的合理建议权。

　　2、进出货品按单收发货。

　　3、申诉权

　　关键业绩指标及权重：

　　a)仓库进、出、存帐目的及时性及准确性

　　b)仓库存货的安全保管工作

　　c)所有仓库进、出单据的准确和及时。

　　d)仓库物品摆放合理及整洁有序

　　e)完成交办事项的及时性及其它

　　f)每月帐物盘点的达成率要在99%以上。

　　基本工作条件：

　　1、台式电脑1台(可上网)

　　2、固定电话1台

　　工作难点、重点：与各部门的沟通协调、各项工作的条理性、有续性;

　　报告与指导关系 职位通道

　　向上负责：物流主管 SCM中心总监 可晋升的职位：物流部仓库主管

　　向下指导：、仓库

　　培训方向/重点：了解公司整体战略发展方向及公司各项工作安排，仓储、出货管理基础培训。

　　说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。

　　2、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。

篇3：会议管理员职位说明书

　　会议管理员职位说明书

　　职业名称 会议管理员

　　文件编号 GZSM-D01

　　编制

　　核准

　　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 职员 所属部门 办公室 直接上级职位 主任

　　定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 经理

　　可晋升至此的职位 --

　　可相互轮换的职位 本部门其他岗位

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　负责控股公司会议的安排及组织服务工作;负责控股公司领导政务活动的安排、领导事务及大型活动的工作。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)根据部门工作计划，制定本岗位工作计划;

　　(2)负责控股公司会议的安排及组织服务工作;

　　(3)负责控股公司领导政务活动的安排、领导事务及大型活动的工作;

　　(4)其他职权范围内的工作。 工作绩效评估。

　　2.承办 (1)根据部门经理的安排，管理有关业务;

　　(2)承办经理要求的其他工作。 工作绩效评估。

　　3.报审后承办

　　4.配合 (1)根据经理要求，配合其他部门的正常工作;

　　(2)为完成本部门的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联系 与他人合作的记录是否良好。

　　5.其他

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　大学专科 不限

　　2.业务培训要求

　　培训内容 培训期限

　　3.工作经验要求

　　有相关工作经验。

　　4.个性特征要求

　　(1)办事认真，踏实肯干;

　　(2)善于与人沟通，协调能力强;

　　(3)性格开朗，待人热情;

　　(4)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。

　　5.其他要求

篇4：后勤管理员职位说明书

　　后勤管理员职位说明书

　　职业名称 后勤管理员

　　文件编号 GZSM-D05

　　编制

　　核准

　　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 职员 所属部门 办公室 直接上级职位 主任

　　定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 部门经理

　　可晋升至此的职位 --

　　可相互轮换的职位 本部门其他岗位

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　负责控股公司后勤服务及安全、纪律;负责控股公司行政费用管理。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)根据部门工作计划，制定个人工作计划;

　　(2)负责控股公司后勤服务及安全、纪律;

　　(3)负责控股公司行政费用管理;

　　(4)完成领导交办的其他任务。 工作绩效评估。

　　2.承办

　　3.报审后承办

　　4.配合 (1)根据经理要求，配合其他部门的正常工作;

　　(2)完成本部门的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联系 与他人合作的记录是否良好。

　　5.其他

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　大学专科

　　2.业务培训要求

　　培训内容 培训期限

　　相关技能培训。

　　3.工作经验要求

　　有2年以上后勤管理工作经验。

　　4.个性特征要求

　　(1)办事认真，踏实肯干;

　　(2)善于与人沟通，协调能力强;

　　(1)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。

　　5.其他要求

篇5：公司计算机管理员职位说明书

　　公司计算机管理员职位说明书

　　职位名称 计算机管理员 职位代码 所属部门

　　职 系 职等职级 直属上级

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　制定、完善计算机系统管理方案，拟订相应的技术方案，并具体组织实施，以确保计算机系统安全正常运行。

　　工作内容:

　　*采购公司所需的计算机硬件及耗材，建立有关台账;

　　*维护、修复计算机网络设施，以保证网络各设备处于良好的备用状态;

　　*做好每日的机房记录及对各网点出现问题进行备档;

　　*对数据进行日常维护，保持数据在服务器中的容量;

　　*建立公司计算机管理的软硬件档案文件;

　　*组织公司计算机应用培训工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆通信、电子工程、计算机及其相关专业，本科其以上学历。

　　经 验:

　　◆2年以上计算机网络维护工作经验。

　　技能技巧:

　　◆有较强的计算机技术背景;

　　◆熟悉计算机系统结构和软硬件管理技术;

　　◆具有服务器操作系统工作经验;

　　◆有丰富的计算机及相关设备操作维护经验。

　　态 度:

　　◆踏实肯干，耐心细致，有责任心;

　　◆学习能力强，善于分析思考问题;

　　◆思路清晰，独立性强，富有团队合作精神。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室及工作场所。

　　环境状况:基本舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位