科技公司船务专员职位说明书

　　科技公司船务专员职位说明书

　　职位说明书

　　编制： 审核： 批准： 存档：行政人事部

　　职位名称：物流部船务专员 所属单位/部门：SCM 中心 职位编号：Logistics03

　　任职资格

　　1、基本条件： 学历：专科及以上 年龄：20岁以上 性别：不限

　　2、专业素质：英语类或管理类专科以上学历,外语读写能力良好,熟悉国际进出口贸易流程、商务条款、L/C 条款;具有有较强沟通和协调能力。

　　3、经验/技能：一年以上船务工作经验，熟悉电子、IT、玩具产品一般贸易进出口流程及相关的商务条款;熟悉海运、空运、国际快递及国内运输市场的价格行情;能够独立处理L/C条款的文件的制作及处理;熟悉ERP系统。

　　4、思维素质：高度的工作责任心和服从执行意识，较强的沟通协调能力。

　　5、行为/性格倾向：较强的人际交往能力和团队合作精神，极富激情。

　　6、职业道德/工作禁忌：良好的职业道德，高度的责任心，工作细心/粗心，浮躁

　　7、其 他：良好的学习能力，处理突发事件的能力。

　　职责权限

　　岗位职责：

　　1、物流合作伙伴的选择。

　　2、出货方式的确认。

　　3、生产进度的掌握。

　　4、出货前出货资料的准备。

　　5、向船务公司或FORWARDER下BOOKING订舱及安排拖车和报关等相关事宜。

　　6、出货文件的制作及核对。

　　7、已出货物的及时追踪及信息反馈。

　　8、为业务部门提供及时准确的运价服务。

　　9、与相关部门的沟通与协调。

　　10、当月订单及下月订单的出货统计工作及每张订单的物流成本.

　　11.部门资料的整理归档、保密工作等 工作权限：

　　1、合适物流伙伴的选择权。

　　2、 对客户订单在派送中突发事件的处理权。 关键业绩指标及权重：

　　1、订单的跟进程度;

　　2、大客户订单的顺利出货与及时跟进验收情况。

　　3、每周出货订单的统计及下周订单的出货计划。

　　4、物流成本的及时统计。

　　5、出货文件的准确和及时。

　　6、与其它部门的沟通及协调工作。

　　7、物流成本的有效控制。

　　基本工作条件：

　　1、台式电脑1台(可上网)

　　2、固定电话1台

　　工作难点、重点：与各部门的沟通协调、各项行政工作的条理性、有续性;

　　报告与指导关系 职位通道

　　向上负责：物流主管、SCM 中心总监 可晋升的职位：物流部管理

　　向下指导：无

　　培训方向/重点：有关船务专业方面的培训。

　　说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。

　　1、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。

物业经理人网 www.pmceo.coM

篇2：科技公司采购专员职位说明书

　　科技公司采购专员职位说明书

　　编制： 审核： 批准： 存档：人事行政部

　　职位名称：采购员 所属单位/部门：采购部 职位编号：purchasing02

　　任职资格

　　1、基本条件： 学历：大专以上 年龄：25岁～35岁 性别：不限

　　2、专业素质：具备产品专业基础知识及采购专业知识。

　　3、经验/技能：

　　3.1 对采购工作有一定理性认识，精通采购作业流程

　　3.2 精通供应商的开发 评估 整合

　　3.3 精通产品成本 品质 交期控制

　　3.4 强大的谈判 议价 沟通 协调能力

　　3.5 极强的信息捕捉能力

　　3.6 精通采购作业手法与产品，对工艺 行业有较深入的认识

　　3. 7 在同等规模企业，1年以上同类产品采购工作经验

　　4、思维素质：思维迅速灵敏，有全局观念，具基础经营 管理理念.

　　5、行为/性格：积极 主动 锐意进取，具一定攻击性

　　6、职业道德：良好的职业操守与职业道德，具高度的工作责任感

　　7、其 他：精力旺盛 团结 进取。很强的求知欲与学习能力

　　职责权限

　　工作职责:

　　1 订单操作

　　1.1 产品交期控制

　　1.2 产品成本控制

　　1.3 产品品质控制

　　1.4 供应商帐期控制

　　2 产品开发

　　2.1 老产品的成本挖掘

　　2.2 老产品的品质提升

　　2.3 老产品的外观、结构、功能改良

　　2.4 新产品的开发

　　2.5 业务查询处理

　　3 供应商资源的开发利用

　　4 供应链市场信息的搜索、分析与验证、整理

　　5 OFFER LIST的维护与更新

　　6 产品的培训

　　工作权限：

　　7要求培训权

　　8请求指导权

　　3 自主作业权 关键业绩指标及权重：

　　1 交期达成率： 30%

　　2 品质直通率： 35%

　　3查询成交率： 15%

　　4 新产品开发数： 20

　　备注：新产品泛指：

　　3有竞争力的产品：

　　单价、外观、结构、品质、功能更有竞争力

　　2 高端、方向性的产品

　　基本工作条件：

　　1电脑

　　2 电话

　　3 网络

　　工作难点、重点：

　　报告与指导关系 职位通道

　　向上负责：采购主管 向下指导： 可晋升的职位：采购主管

　　培训方向/重点：

　　说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。

　　2、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。

篇3：科技公司Sourcing专员职位说明书(三)

　　科技公司Sourcing专员职位说明书(三)

　　编制： 审核： 批准： 存档：人事行政部

　　职位名称：项目SOURCING 所属单位/部门：业务部 职位编号：sourcing03

　　任职资格

　　1、基本条件： 学历：理工类专业大专以上 年龄：25岁～35岁 性别：不限

　　2、专业素质：具备产品专业基础知识及sourcing行业知识

　　3、经验/技能：

　　3.1 对SOURCING工作有相对理性的认识，熟SOURCING作业流程，熟悉供应链的整体运营架构

　　3.2 精通供应商的开发、评估、整合与管理

　　3.3 精通SOURCING作业手法，思路清晰

　　3.4 强大的谈判、议价、沟通、协调能力

　　3.5 极强的信息、产品开发能力与捕捉能力

　　3.6 非常强大的执行能力，快速反映

　　3.7 精通产品，对市场、行业有深入认识

　　3.8 有相关行业，相关职位的从业经历一年以上。

　　4、思维素质：思维迅速灵敏，有全局观念，具基础经营、管理理念;

　　5、行为/性格：积极 主动 锐意进取;有良好的配合意愿

　　6、职业道德：良好的职业操守与职业道德，具高度的工作责任感;

　　7、其 他：极强的沟通协调能力、团结、进取。很强的求知欲与学习能力。

　　职责权限

　　工作职责:

　　1 供应商开发

　　1.1 根据业务小组的查询、订单开发

　　1.2 根据上级指令开发

　　1.3 根据项目计划自主开发

　　2 产品开发

　　2.1 满足项目需求的产品开发

　　2.2 有竞争力产品的开发

　　2.3 新产品方向性产品的开发

　　3 参与客户的开发策略的设定和执行

　　4 供应链信息的搜集、分析与验证、整理

　　5 项目相关产品及行业知识的培训 工作权限：

　　4要求培训权

　　5请求指导权

　　6作业权 关键业绩指标及权重：

　　1查询达成率 50%

　　2 新产品开发数 30%

　　3 合格供应商开发数 20%

　　备注：新产品泛指：

　　2有竞争力的产品：

　　单价、外观、结构、品质、功能更有竞争力

　　2 策略性、方向性的产品

　　基本工作条件：

　　3 电脑

　　4 电话

　　3 网络

　　工作难点、重点：

　　报告与指导关系

　　职位通道

　　向上负责：业务经理、产品开发负责人 向下指导： 可晋升的职位：SOURCING主管、经理;业务经理

　　培训方向/重点： 沟通协调能力、谈判能力、供应商开发与管理能力

　　说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。

　　2、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。

篇4：科技公司sourcing专员职位说明书(二)

　　科技公司sourcing专员职位说明书(二)

　　编制： 审核： 批准： 存档：人事行政部

　　职位名称：SOURCING 所属单位/部门：SOURCING部 职位编号：sourcing02

　　任职资格

　　1、基本条件： 学历：理工类专业大专以上 年龄：25岁～35岁 性别：不限

　　2、专业素质：具备产品专业基础知识及sourcing行业知识

　　3、经验/技能：

　　3.1 对SOURCING工作有相对理性的认识，熟SOURCING作业流程

　　3.2 精通供应商的开发、评估、整合与管理

　　3.3 精通SOURCING作业手法，思路清晰

　　3.4 强大的谈判、议价、沟通、协调能力

　　3.5 极强的信息、产品开发能力与捕捉能力

　　3.6 非常强大的执行能力

　　3.7 精通产品，对市场、行业有深入认识

　　3. 8 在同等规模企业，1年以上同类产品采购工作经验

　　4、思维素质：思维迅速灵敏，有全局观念，具基础经营、管理理念;

　　5、行为/性格：积极 主动 锐意进取，具一定攻击性;

　　6、职业道德：良好的职业操守与职业道德，具高度的工作责任感;

　　7、其 他：精力旺盛、团结、进取。很强的求知欲与学习能力。

　　职责权限

　　工作职责:

　　1 供应商开发

　　1.1 根据业务查询开发

　　1.2 根据定单开发

　　1.3 根据上级指令开发

　　1.4 根据计划自主开发

　　2 产品开发

　　2.1 有竞争力产品的开发

　　2.2 新产品方向性产品的开发

　　3 处理业务查询

　　4 供应链信息的搜集、分析与验证、整理

　　5 产品的培训

　　工作权限：

　　1要求培训权

　　2请求指导权

　　3作业权 关键业绩指标及权重：

　　1查询达成率 10%

　　2 新产品开发数 60%

　　3 合格供应商开发数 30%

　　备注：新产品泛指：

　　1有竞争力的产品：

　　单价、外观、结构、品质、功能更有竞争力

　　2 高端、方向性的产品

　　基本工作条件：

　　1 电脑

　　2 电话

　　3 网络

　　工作难点、重点：

　　报告与指导关系 职位通道

　　向上负责：SOURCING经理 向下指导： 可晋升的职位：SOURCING经理

　　培训方向/重点：

　　说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。

　　2、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。

篇5：包装有限公司行政专员岗位说明书

　　**包装有限公司

　　薄膜包装事业部岗位说明书

　　包装有限公司行政专员岗位说明书

　　岗位基本信息

　　岗位名称：行政专员 岗位编码： B-0303

　　所在部门：人事行政部 岗位等级：

　　岗位编制：1人 直接上级：经理

　　直属下级：清洁工

　　适用工时制度: 每日8小时工作制 工作班制：白班

　　岗位描述

　　工作目标:

　　根据公司的行政规章制度,通过严格执行,达到合理利用公司资源与员工的最佳满意度。

　　岗位工作概述

　　1、每年12月底完成年度工作总结，提出下一年度工作计划，报经理审核;

　　2、每月初完成上月工作总结和当月工作计划，报经理审核;

　　3、根据部门确定的工作计划与目标，与经理修订本岗位的工作计划，并认真执行;

　　4、对食堂、宿舍、环境卫生、消防安全管理制度提出书面优化建议;

　　5、宿舍管理：

　　1)、 按制度要求办理住宿登记、物品确认、离职查房;固定设施的登记、每月检查;有异常情况向经理汇报;

　　2)、每日检查宿舍卫生;对违反规定的情况当天进行处理。

　　3)、次月5日水电费用的抄表与分解;提交上月住宿费及水电费用明细，经理审核后交财务一份，保存一份。

　　4)、次月6日《宿舍住宿人员统计表》

　　6、环境卫生管理：

　　1)、 负责监督检查清洁工的工作情况，每日对清洁工的工作结果进行检查评分;

　　2)、 负责清洁工的请假与考核。

　　3)、 公司草坪绿化管理，要求合作公司履行《花木维护协议》，并负责处理异常情况

　　4)、对全厂区的公共环境卫生负责。

　　7、食堂管理：

　　1)、对食堂的卫生进行检查，要求食堂工作人员必须持有健康证，对食堂工作人员进行卫生要求的教育;

　　2)、对食堂的饭菜的份量、口味等是否符合员工要求的满意度结果负责;每月底进行一次食堂满意度调查，并对调查结果进行统计分析;

　　8、协助人事行政主管做好消防安全管理：

　　1)、 执行消防设施的定位定人管理，并每半月进行检查和记录。

　　2)、 执行消防设施的维护和更新;

　　8、办公用品管理：

　　1)、每月28日统计并做好办公用品采购计划，填写采购申请单经经理审核后交采购部进行采购;物品到库后按计划发放到各部门，多余物品入库存;并清算实际采购费用，16日前将实际《办公用品费用明细表》交经理审核后交财务一份，保存一份。

　　2)、每月30日对行政部小仓库的物品进行每月盘点，将盘点结果报经理，10日前交报表。

　　9、在岗职工体检安排与组织(每年5月份，一次)。

　　10、行政类维修事宜的处理：在接到各部门的维修要求后，开具《联络单》，说明事宜，交经理签字后，交工程部协助完成，并进行工作跟踪，未及时完成的催促工程部，催促未果或者无法维修的，报经理另行处理。

　　10、配合、协助人事行政主管进行其他行政相关事务的处理;

　　"11、完成本部门经理安排的其他工作。

　　权限与职责：

　　"对本职工作流程和表单提出优化修改的建议;

　　对食堂、宿舍、卫生范围内，有按制度提出奖惩的权力。"

　　归口管理的制度或文件:

　　宿舍、卫生管理制度和流程、表单

　　必须完成的日常报表:

　　1、水电费报表每月1份,次月5号上交;2、仓库每月报表1份,当月10日上交;3、宿舍员工统计报表每月6号上交;4、食堂满意度调查每月1份报表,次月10号上交.5、食堂报销帐每月20日上交;6、宿舍卫生评比结果每月上交;

　　工作场所及是否出差：

　　工作场所为写字楼;工作日当天短途出差.

　　工作时间特征：

　　每日8小时工作制，单双休轮流休息。

　　沟通：

　　公司内与采购部门频率较高;公司外部基本没有

　　关键业绩领域或指标:

　　绩效领域或指标名称 定义 指标值 提供数据部门或岗位

　　1、宿舍设施损失

　　2、环境卫生

　　3、食堂满意度

　　4、消防设施

　　5、办公用品管理

　　6、工作计划性

　　7、合理化建议 加分项目

　　8、表单及时性

　　工作工具与使用设备:(不易损耗的办公用品或者工具)

　　电脑、办公桌椅、电话机、计算器、订书机、打孔器、文件柜;文件夹若干，名片册;

　　工作轮换或替代岗位：

　　人事行政主管

　　任职资格

　　1、年龄：27-35岁; 男性优先;

　　2、学历：大专学历，两年以上行政总务相关工作经验;

　　3、熟悉行政总务管理知识，熟悉《劳动法》及其他有关基本法律法规知识;

　　4、熟悉行政管理知识，平易近人，处事有原则，办事有效率，服务意识强;

　　5、熟练办公管理软件(E*cel,Word，打字速度40字/分钟以上)，处理日常办公事务。

　　6、能力结构：富有一定的组织领导能力,能下一定决策,对事物做出果断判断,善于沟通,能搞好人际关系,做出相应计划,客户服务意识强;

　　7、性格开朗,身体健康,视力良好,无色盲,手脚灵敏,体力良好;

　　8、富有团队精神,责任感,服务意识强,有进取心,廉洁;

　　9、不吸烟,适应短途出差。

　　版本信息

　　分析日期： 20**-10-30 版次： 第1版

　　分析人： 审核人: zz 批准人:

　　1、主管以上岗位的工作内容以责任区域重点顺序排列，尽可能写到工作结果。流程等过程以制度文件等体现。

　　2、部门下属岗位操作职责的，尽可能阐述操作流程、过程、时间、结果要求;

　　3、基础操作岗位以按流程、操作标准、要求、时间和结果阐述为主。