某上市公司市场部经理岗位职责

　　某上市公司市场部经理岗位职责

　　直接上级：事业部总经理

　　直接下级：市场部员工

　　岗位职责

　　1.掌握公司和事业部的基本情况和与之相关的方针、政策，熟悉事业部产品以及有关的市场动态，为领导决策提供依据和建议。

　　2.制订销售政策、价格体系和市场开拓计划;负责市场的管理工作市场的开拓工作;

　　3.严格执行事业部下达的销售计划和完成销售任务，并根据市场状况向总经理提出调整建议和意见。

　　4.负责做本部门的工作计划与安排，检查实施状况，并根据需要及时有效的调整工作进程。同时对本部门人员履行岗位职责的情况进行考核、评比、奖惩。

　　5.负责事业部硬件产品及自有软件产品信息的收集、整理和传递，保证业务开展的时效性和可行性。

　　6.撰写综合性文件材料以及上级领导交办的其他文字材料。

　　7.监督执行各项规章制度和业务管理条例。

　　8.部门人员工作的合理分配及管理。

　　9.主管事业部进出货渠道工作。

　　10.完成上级领导交办的其他工作。

　　质量目标

　　1.销售任务完成率达90%

　　2.协调各区域市场开拓进度，按计划率达70%

　　3.销售文档齐备率达95%，文档符合规定要求率达95%

　　任职能力要求

　　1.品行优良，有热情，感染力强，认真负责，学习能力强，易于学习接受新知识，本科以上学历，至少有两年以上相关行业的工作经验。

　　2.了解IT行业的市场动态。

　　3.了解公司、事业部的各项规章制度和执行程序。

　　4.了解国家及地区方针政策法令规定。

　　5.具有敏锐的市场触觉，很强的分析判断处理问题的能力。

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篇2：某上市公司市场部区域经理岗位职责

　　某上市公司市场部区域经理岗位职责

　　直接上级：市场部经理

　　直接下级：

　　岗位职责

　　1.认真贯彻执行事业部销售管理规定和实施细则，努力提高自身销售业务水平。

　　2.负责所辖区域的产品销售，承担销售任务和经济指标, 为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

　　3.按合同要求及时收回所有货款，对所辖区域市场销售的货物、货款风险负有全部责任。

　　4.负责当地用户机器的安装、调试，并及时向用户收回确认单。

　　5.收集一线营销信息和用户意见，对事业部营销策略、广告、售后服务、产品改进、新产品开发等提出参考意见。

　　6.有义务承担一般的技术支持，对疑难问题及时向事业部反映。

　　7.及时反馈有关用户硬件维修信息，向当地区域客户中心或事业部汇报，并协助监督维修工作的完成。

　　8.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。

　　9.完成销售经理或区域经理临时交办的其他任务。

　　质量目标

　　1.销售任务完成率达90%

　　2.市场开拓进度按计划率达80%

　　3.销售文档齐备率达95%，文档符合规定要求率达95%

　　任职能力要求

　　6.品行优良，有热情，感染力强，认真负责，学习能力强，易于学习接受新知识，本科以上学历，至少有两年以上相关行业的工作经验。

　　7.了解IT行业的市场动态。

　　8.了解本部门、企业的各项规章制度和执行程序。

　　9.了解国家及地区方针政策法令规定。

　　10.具有敏锐的市场触觉，很强的分析判断处理问题的能力。

篇3：某上市公司产品部经理岗位职责

　　某上市公司产品部经理岗位职责

　　直接上级：事业部总经理

　　直接下级：产品部员工

　　岗位职责

　　1.负责与开发、市场部门的协调。

　　2.根据市场的需求组织安排产品的生产。

　　3.与企划部、制造中心的协调。

　　4.组织和管理产品的工程化、测试、生产及客户服务，并确保各项工作按时保质保量的顺利完成。

　　5.组织撰写并审核产品部各项综合性技术文件材料。

　　6.对本部门人员履行岗位职责的情况进行考核、评比。

　　7.为事业部其他部门的配合做统筹与安排。

　　8.完成其它领导安排的工作。

　　质量目标

　　1.设计输出成套生产文件，生产文件正确率99%，达到标准率100%

　　2.协调控制各项目硬件开发进度，按计划率达80%

　　3.产品进入市场后，保证设计可靠性达95%

　　4.各项目的硬件开发文档齐备率达95%，文档符合规定要求率达95%

　　任职能力要求

　　1.具有本科学历或相当学历的学识水平。

　　2.有产品的设计、生产、测试和工程化等工作经验，能够独立完成产品从生产到出厂的各项工作，并有能力做好客户服务工作，具有对各项工作制定计划、预算和运作管理的能力;

　　3.有创新精神，技术全面并精通具体技术细节，有很强的学习与分析能力;

　　4.品行优良，有热情，感染力强，认真负责，学习能力强，易于学习接受新技术，有较广泛的知识面，有良好的标准化意识，善于与人沟通，富于团队合作精神。

篇4：某上市公司开发部正、副经理岗位职责

　　某上市公司开发部正、副经理岗位职责

　　直接上级：事业部总经理

　　直接下级：开发人员

　　岗位职责

　　1.组织和管理产品开发。

　　2.制订产品开发的计划。

　　3.确保开发按ISO9000或CMM标准进行。

　　4.开发队伍的团队建设。

　　5.根据事业部的战略目标制订产品开发的战略目标和核心技术的掌握;

　　6.负责项目的计划、实施、总结。对项目做系统的分析和设计、组织和策划，科学地、有序的分解成各个阶段，并规定每个阶段的任务、实施步骤、实施要求、完成状况及文件交付。

　　7.监督项目的开发流程，根据实际情况对计划做出相应的调整，保证研发工作的顺利开展。

　　8.组织撰写并审核该项目综合性技术文件材料。

　　9.对本项目组人员履行岗位职责的情况进行考核、评比。

　　10.为技术部人员与其它部门的配合做统筹与安排。

　　11.完成其它领导安排的工作。

　　质量目标

　　1.设计输出成套生产文件，生产文件正确率99%，达到标准率100%

　　2.协调控制各项目开发进度，按计划率达80%

　　3.产品进入市场后，保证设计可靠性达95%

　　4.各项目的硬件开发文档齐备率达95%，文档符合规定要求率达95%

　　5.版本正确率99%

　　任职能力要求

　　1.具有本科以上学历或相当学历的学识水平。

　　2.有1年以上项目的系统分析和设计、开发、组织和经验，能够独立的完成项目实施过程中的项目管理任务，善于对技术项目制定计划、预算和运作管理;

　　3.有创新精神，技术全面并精通具体技术细节，对信息技术、新的开发模式具有全面、独到的见解及很强的学习与分析能力;

　　4.品行优良，有热情，感染力强，认真负责，学习能力强，易于学习接受新技术，有较广泛的知识面，有良好的市场意识，善于与人沟通，富于团队合作精神。

　　5.有软件开发部门的管理能力及经验，较强的组织协调能力，有较强的执行推动能力，有能力保证本项目的顺利完成。

篇5：酒店工程经理岗位职责与素质要求

　　酒店工程经理岗位职责与素质要求

　　直接上级：总经理

　　直接下属：工程部主管、工程部文员

　　职务说明：负责全酒店的设备、设施运行维护及管理，对总经理负责。

　　岗位职责

　　1、贯彻执行总经理的指令，负责工程部的日常管理，对上向总经理负责。

　　2、主持部门工作例会，检查值班工程师工作日志，确保工作正常运转，并尽力节约能源。

　　3、全权调配工程部的员工和设备，为酒店客人及各部门提供良好的服务场所和条件。

　　4、安排日常的维修和保养工作，并监督检查其实施结果。

　　5、制定本部门的年度工作计划及月度实施方案，报驻总经理审批后执行。

　　6、参加新增项目的谈判、评审、报价及验收，确保质量达到预定的标准。

　　7、深入第一线了解情况并指导工作，及时解决各种问题。

　　8、负责制定部门制度、操作规程和要求，并督导员工执行。

　　9、培训下属员工，定期对下属员工进行绩效评估，并按规定进行奖惩。

　　素质要求

　　基本素质：具备相当丰富的工程管理专业知识，责任心强，善于沟通，并能协调各部门的相互关系，具有相当的组织管理能力。

　　自然条件：30岁以上，男性，身体健康。

　　文化程度：工程技术专业大专以上或同等学历，受过酒店工程技术管理的专业培训。具有高级工程师技术职称。

　　外语水平：初级以上英文水平，能阅读普通工程技术资料。

　　工作经验：在三星级以上酒店中担任过工程经理2年以上或副经理3年以上。具有5年以上技术管理经验。

　　特殊要求：对现代化酒店的客房、餐饮、厨房以及机械、电力、锅炉、管道和弱电等方面的专业知识有较全面的了解，有万能工的工作经验。