奖金管理办法：资金奖励津贴核发

　　奖金管理办法：资金奖励津贴核发

　　营业单位招揽信托资金奖励津贴核发办法

　　(一)营业单位每月业绩超过当月核定团体目标额的八成者，得依下列标准支给奖励津贴，列为该单位推动业务的用。

　　1.80%以上者每万元核发奖励津贴5元。

　　2.90%以上者每万元核发奖励津贴7元。

　　3.100%以上者每万元核发奖励津贴10元。

　　(二)本项奖励津贴 ，招揽举绩的业绩换算，以下列标准计。

　　1.1年期信托资金为准，举绩1万换算业绩1万。

　　2.2年期信托资金，举绩1万换算业绩1.2万。

　　3.积富信托奖金，以契约期间的信托金额总数，换算1/3为业绩。

　　(三)信托资金在契约期间中解约未满1年者，依其未经过期间核算业绩，于发 生月扣减招揽者当月的举绩，解约资料每月月底，由信托科填制移送业务科核办， 核算公式如下：

　　满期委托金额×(核算业绩基础)×契约期间-已委托经过期间/契约期间

　　(四)本办法呈奉董事长核准后公布实施，修改时亦同。

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篇2：奖金管理办法：津贴给付

　　奖金管理办法：津贴给付

　　从业人员各项津贴给付办法

　　第一条 依据 本办法依本公司人事管理规则第三十九规定订定。 第二条 津贴支给标准 本关系企业所属从业人员的各项工作津贴给标准规定如下(见表6.5.3，表6.5.4)：

　　(一)加班津贴(单位：元/时)

　　(二)轮值与夜勤津贴(单元：元/时)

　　(三)驾驶员每月加班津贴最高不得超过700元。

　　(四)出纳人员职员津贴每月定为150元。

　　表6.5.3

　　薪 级 临时加班津贴 例假日加班津贴 说 明

　　1000以下 5.5 4.5 (一)临时(例假日)加班津贴=临时(例假日)加班时薪*临时(例假日)加班时数。

　　(二)加班时数全月不得超过46小时，但特殊情形经核准者例外。

　　(三)科长级及助理管理

　　(工程)师(含)以上人员不发给加班费。

　　1001-1300 7 6

　　1301-1600 9 7.5

　　1601-2000 11 9

　　2501-2500 13 10

　　2501-3000 14 11

　　3001-3500 15 12

　　3500-4000 16 13

　　4001以上 17 14

　　表6.5.4

　　项目

　　夜勤津贴 例假日值日津贴(全日)

　　夜 班 中 班 助理管理师

　　助理工程师 以上 管理员

　　工务员以下 值夜津贴

　　津贴 20 7 100 80 40-100

　　说明 (一)值日者由公司供应中餐券一张，值夜者供应晚餐券一张。

　　(二)值夜津贴视实际工作情形，于上表范围内由各公司自订。

　　第三条 特殊工作环境津贴 特殊工作环境津贴由各部门视实际情形订颁实施，并向经营决策委员会报备。

　　第四条 实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。

　　□ 年终奖金发放核计细则

　　(一)为酬本公司员工一年来的辛勤，特订定年终奖金发放细则。

　　(二)本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。

　　(三)凡员工于当年10月1日(含)以前升正者，均予办理其计算方式自升正的日起为计算日期，并照表6.5.5规定核计。

　　表6.5.5

　　升正服务月数 奖金天数 备 考

　　3个月 7天半 1.本表所指月份以足月计

　　6个月 15天 2.奖金包括职务加给

　　9个月 22天半

　　12个月以上 30天

　　(四)凡于当年度年终奖金发放前有下列情形之一者，应予加发奖金：

　　1.记大功1次，加发相当30天薪津的奖金。

　　2.记小功1次，加发相当10天薪津的奖金。

　　3.嘉奖1次，加发相当3天薪津之的金。

　　4.表扬1次，加发相当1天薪津的奖金。

　　(五)凡有下列情形之一者，应予减发奖金：

　　1.记大过1次，扣减相当30天薪津的奖金。

　　2.记小过1次，扣减相当10天薪津的奖金。

　　3.申诫1次，扣减相当3天薪津的奖金。

　　4.警告1次，扣减相当1天薪津的奖金。

　　5.旷(工)职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计。

　　6.凡年度内请事病假(合并计算)达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金30天。

　　7.迟到早退(合并计算)每满3资，扣减奖金1天。

　　(六)服务未满1年者，事病假照比例折算。

　　(七)本年度内有功与过两种纪录者，得予抵销或抵减。

　　(八)本细则所指奖惩等纪录，适用于当年度，不得跨越年度计算。

　　(九)凡在当年度奖金发放前，有下列情形之一者，不发年终奖金。

　　1.辞职或解雇者。

　　2.资遣者。

　　3.停薪留职者。

　　4.其他原因中途离职者。

　　(十)凡顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。

　　(十一)年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。

　　(十二)服役复职人员，其当年度的奖金以复职的日起算，不足3个月者不发。

　　(十三)本细则呈奉总经理核定后实施。

篇3：职学院院内岗位津贴实施暂行办法

　　职学院院内岗位津贴实施暂行办法

　　为了深化分配制度改革，理顺好各类人员的院内分配关系，充分激励和调动全院职工的积极性，实现学院学科齐全、布局合理、特色鲜明，争创一流的目标，根据中组部、人事部《关于深化高等学院人事制度改革的实施意见》和湘政办发[2000]13号文件精神，结合我院实际情况，特制定如下暂行办法。

　　一、指导思想：

　　适应高等学校改革发展需要，落实上级有关文件精神，建立起适应社会主义市场经济体制下的高校校内津贴分配和运行模式，形成有效的竞争、激励和制约机制，充分调动全院教职工的积极性，主动性和创造性，为提高教学质量和办学效益，促进学院教育事业不断发展而奋斗。

　　二、基本原则：

　　1、分类管理、合理测算、效率优先、兼顾公平的原则;

　　2、鼓励创新、倾斜一线、不论职称、以岗计酬的原则;

　　3、立足现实、量入为出、总体平衡、逐年提高的原则。

　　三、津贴类别及标准：

　　全院在职在岗人员按行管人员和教学人员两大部分来计算岗位津贴，教学人员比行管人员年人均约高10%左右，其标准由教务处根据实际情况具体测算，自行决定。

　　行管工勤人员岗位津贴标准

　　职 务 月津贴标准

　　正 院 级 1000

　　副 院 级 800

　　处 长 650

　　副 处 长 550

　　科 长 450

　　科 员 350

　　办 事 员 300

　　见 习 250

　　四、几点说明：

　　1、每月暂按岗位津贴的80%计发，年底一次结清(多退少补)。

　　2、凡具有专业技术职称的人员在管理工勤岗位上工作的，只能享受所在岗位的岗位津贴。

　　3、在工勤岗位上工作，具有中级技工职称的人员其岗位津贴按科员岗位套计，具有初级技工职称的按办事员套计。

　　4、在岗的非领导职务人员，比照同级人员岗位津贴下移一个档次套算。

　　5、由于本人原因导致高职低就的专业技术人员的岗位津贴按低职岗位津贴计发。

　　6、行管人员担任教学任务每周不超过6课时。课时酬金按5元/节另行计发。

　　7、行管工勤人员的岗位津贴，根据每月的出勤考核结果，由相应处室或部门核定后报人事处，由人事处统一造册报主管人事的院领导审批后发放。

　　8、院内自负盈亏的单位和部门，其岗位津贴标准和办法自行制定。

　　9、新增教学人员课酬按实计算，并一次性追加给教务处。

　　此方案从20**年2月起开始执行。

篇4：CY学院实验室从事有害健康工种人员营养保健津贴的规定

　　CY学院实验室从事有害健康工种人员营养保健津贴的规定

　　根据原国家教委(88)教备字008号文的有关精神，结合我院实验室的实际情况，并参照兄弟院校的实施办法，现对我院实验室从事有害健康工种人员营养保健津贴作如下规定。

　　一、从事放射性类工作人员按月享受营养保健：凡实际参加放射性工作每月在80小时以上者，可享受全月保健;80小时以下者只能享受半月保健待遇;凡有剂量监测时可按月累积剂量值当量值确定保健待遇。

　　二、从事非放射性类有害工作人员，按实际接触天数享受保健待遇。实验师及技术人员一人在实验室工作时，分直接从事有害物质和有害健康的环境中工作两种，应按不同等级补贴。

　　三、接从事有害物质者，工作一天享受全月享受级别金额的1/20。

　　直接从事有害工种者是指实验教师及技术人员直接接触及直接指导学生实验，不包括在实验室备课和讲授实验理论以及除直接接触药物外的准备实验工作。

　　四、在有害健康环境中工作者，每天享受全月享受级别的1/25。

　　从事非放射性类有害工种者，每天工作超过4小时算一天，二至四小时算半天，但同一天内工作超过8小时仍算一天。

　　五、进入有害有毒或放射性的实验室等场所进行安装、维修等工作人员，应享受与该实验场所工作人员同等保健待遇，按实际接触天数折算。

　　六、病假、事假、探亲假、离职学习和非有害工种出差时，应按实际天数扣除保健待遇。

　　七、同时从事两种以上可享受营养保健津贴时，只准享受其中之一种。

　　八、营养保健天数的考核，必须以原始考核表为依据，实行每天考核一次，应指定专人负责，实验室主任对考核进行监督及检查，凡弄虚作假，虚报补贴天数者，一经发现取消其本人当月以至全学期的补贴，并通报批评。

　　九、每月月底，负责营养保健考核的人员，将填好的营养保健表连同原始考核记录表交实验室主任审核，系主任批准后，到财务处报领。

　　附：我院实验室工作人员营养津贴标准如下：

　　一、乙级：从事有机化学、高分子化学的实验课的教学工作，使用剧毒、高毒化学药品并在工作中接触上述物质的有毒气体或粉尘者。

　　符合本条例的有：有机化学

　　二、丙级：从事化学(不含有机化学)及生物学实验教学与实验室管理工作者。

　　三、月补贴标准：乙级 40元;丙级 30元。

篇5：职中班主任学月工作考核及津贴发放办法

　　职中班主任学月工作考核及津贴发放办法

　　(初稿)

　　为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化;并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本办法。

　　一、考核原则：

　　1、公平、公正、公开;

　　2、考核内容应具有稳定性、易操作性、一贯性、系统性;

　　二、考核机构：

　　学校德育处

　　三、考核组成：

　　班主任考核得分=班主任出勤(20%)+班主任资料(10%)+班级常规考核(70%)

　　1、班主任出勤(满分100分)

　　(1) 组成部分：

　　班主任例会、培训会、工作会，班主任到岗(高中：早自习、午餐集合、下午课前、晚上查寝;初中：早自习、午餐集合、下午课前、下午放学)

　　(2)考核办法：

　　A、班主任日常例会、培训会、工作会由学校德育处负责考核记录，迟到扣5分，旷会扣20分;

　　B、班主任四到岗由值周教师负责考核记录，迟到扣5分，缺席扣20分。

　　C、请假处理办法：请假一次出勤扣1分(公假除外);班主任四到岗请假必须请人代岗否则扣5分。

　　2、班主任资料(满分100分)

　　(1)组成部分：

　　班主任工作手册、班主任会议记录、每周学生离校登记表，临时性上交材料;

　　(2)考核办法：

　　A、班主任工作手册、会议记录一月上交一次，上交时间以学校德育处通知为准;班主任临时性上交材料以学校德育处通知为准，每周离校登记必须在学校周末放假前上交。

　　B、班主任必须按时上交各种材料，迟交一次5分，缺交一次20分，此项由思政办考核。

　　3、班级常规考核：

　　(1)组成部分：

　　a、教室20分(纪律10分、卫生10分)b、寝室20分(纪律10分、卫生10分)c、出操30分(早操10分、课间操10分)d、集合30分(午餐10分、自习10分、晚寝10分)e、学生行为(仪表、违纪、好人好事)(加扣分项)

　　(2)考核办法：

　　A、加扣分项目中仪表最高扣分为10分，违纪最高扣分为20分，好人好事最高加分为20分。仪表考核由学生会负责，违纪和好人好事由思政办负责。

　　B、教室纪律分出勤和课堂纪律。由教务处提供出勤情况，思政办巡视课堂纪律并打分，汇总由思政办负责。教室清洁由值周教师负责提供，主要是早自习前和下午课后检查打分。

　　C、寝室纪律由学生会和值周教师负责检查打分，清洁由学生科和值周教师负责打分记录。

　　D、出操、*出勤由学生会考核，纪律由值周教师负责。

　　E、星期三全校清洁卫生大扫除单独设20分，加在该星期该班级考核总分上，由值周教师和学生科考核打分。

　　四、津贴发放：

　　1、考核结果全部以量化的形式表示。考核基础分为100分，考核结果作为发放班主任津贴的主要依据;

　　2、学校班主任津贴结构：

　　高中：基础奖(200元)+人头奖(学生人数*3元)+出勤奖(60元)-流失生人数*10元

　　初中：

　　A、基础班：基础奖(160元)+人头奖(学生人数*2元)+出勤奖(60元)-流失生人数*10元

　　B、特长班：基础奖(120元)+人头奖(学生人数*2元)+出勤奖(60元)-流失生人数*10元

　　3、学校学月班主任考核津贴来源：

　　高中：由基础奖里扣除100元进行考核再分配

　　初中：由基础奖里扣除60元进行考核再分配

　　4、班主任学月考核实得津贴=班主任学月人均津贴*(学月考核得分÷平均得分);其中：班主任学月考核得分=学月四星期总分÷4，

　　班主任平均得分=班主任学月考核总分÷参加考核班主任人数

　　5、初中部和高中部分别考核。出勤奖60另行考核发放。