职学院院内岗位津贴实施暂行办法

　　职学院院内岗位津贴实施暂行办法

　　为了深化分配制度改革，理顺好各类人员的院内分配关系，充分激励和调动全院职工的积极性，实现学院学科齐全、布局合理、特色鲜明，争创一流的目标，根据中组部、人事部《关于深化高等学院人事制度改革的实施意见》和湘政办发[2000]13号文件精神，结合我院实际情况，特制定如下暂行办法。

　　一、指导思想：

　　适应高等学校改革发展需要，落实上级有关文件精神，建立起适应社会主义市场经济体制下的高校校内津贴分配和运行模式，形成有效的竞争、激励和制约机制，充分调动全院教职工的积极性，主动性和创造性，为提高教学质量和办学效益，促进学院教育事业不断发展而奋斗。

　　二、基本原则：

　　1、分类管理、合理测算、效率优先、兼顾公平的原则;

　　2、鼓励创新、倾斜一线、不论职称、以岗计酬的原则;

　　3、立足现实、量入为出、总体平衡、逐年提高的原则。

　　三、津贴类别及标准：

　　全院在职在岗人员按行管人员和教学人员两大部分来计算岗位津贴，教学人员比行管人员年人均约高10%左右，其标准由教务处根据实际情况具体测算，自行决定。

　　行管工勤人员岗位津贴标准

　　职 务 月津贴标准

　　正 院 级 1000

　　副 院 级 800

　　处 长 650

　　副 处 长 550

　　科 长 450

　　科 员 350

　　办 事 员 300

　　见 习 250

　　四、几点说明：

　　1、每月暂按岗位津贴的80%计发，年底一次结清(多退少补)。

　　2、凡具有专业技术职称的人员在管理工勤岗位上工作的，只能享受所在岗位的岗位津贴。

　　3、在工勤岗位上工作，具有中级技工职称的人员其岗位津贴按科员岗位套计，具有初级技工职称的按办事员套计。

　　4、在岗的非领导职务人员，比照同级人员岗位津贴下移一个档次套算。

　　5、由于本人原因导致高职低就的专业技术人员的岗位津贴按低职岗位津贴计发。

　　6、行管人员担任教学任务每周不超过6课时。课时酬金按5元/节另行计发。

　　7、行管工勤人员的岗位津贴，根据每月的出勤考核结果，由相应处室或部门核定后报人事处，由人事处统一造册报主管人事的院领导审批后发放。

　　8、院内自负盈亏的单位和部门，其岗位津贴标准和办法自行制定。

　　9、新增教学人员课酬按实计算，并一次性追加给教务处。

　　此方案从20**年2月起开始执行。

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篇2：X中学教师津贴补贴发放实施方案(草案)

　　某中学教师津贴补贴发放实施方案（草案）

　　津贴补贴由五部分组成：1、工作量津贴，2、备课津贴，3、早读津贴，4、满勤津贴，5、岗位津贴。

　　一、工作量津贴：人均120元/月

　　1、规定周课时量（区文件精神）

　　（1）、学科规定工作量

　　学科 语数英物化政史 地生体思品科学 音美微机心理健康

　　周课时 12节 14节 16节

　　（2）兼职规定工作量

　　职务 校长书记 副校长

　　工会主席 主任 副主任（团委副书记

　　少先队辅导员）

　　周课时 1节 3节 5节 6节

　　（一校两址或学生数在2000人以上的减半）

　　（3）男满55周岁、女满50周岁而未满工作量的老教师，在规定课时中相应减少20%；男满55周岁、女满50周岁而已满工作量的老教师，享受老教师津贴50元；男满55周岁、女满50周岁而已满工作量的教辅人员，享受老年津贴10元。

　　（4）对因病、怀孕待产及处于哺乳期的教师，可酌情减少课时量。

　　2、满工作量的教师及事务人员，每月工作量津贴120元。独立承担两校区完全管理工作，按双倍计算。

　　3、不满工作量且在规定工作量的3/4以上的教师的工作量津贴为80元。

　　4、不满规定工作量的3/4且在规定工作量的1/2以上的教师的工作量津贴为60元。

　　5、不足规定工作量的1/2的教师不享受工作量津贴。

　　6、超缺课时津贴：（未满工作量，在考核与职称聘任中要酌情扣分）

　　教学人员周课时量每少1节, 每节扣10元；每周课时少5节以上，每节扣20元；每月月课时量每超1-10节课（含代课）每节加10元；每月月课时量每超11课节以上每节加15元。

　　7、扣除津贴规定：教职工上课迟到或早退（3分钟内）一次扣10元，（5分钟以上）一次扣20元，超过一半时间以旷课论处；教师旷课一节扣100元；职工旷工一天扣100元；一个月累计旷工5天，扣发当月全工资；教职工政治学习、升旗迟到一次扣5元，早退一次扣10元，缺席一次扣30元，请假一次扣10元；教职工请病假每天扣15元，请事假每天扣30元。其他有关会议及活动参照执行。生病住院的每天扣10元，半个月以上的不再享受工作量津贴（重大疾病者，学校酌情考虑）。

　　二、备课津贴：教学人员的备课津贴＝学科的周课时量×6元

　　三、早读津贴：语文、英语教师每班每月20元

　　四、满勤津贴：每月出满勤的教职工发50元，一年计发10个月。

　　五、岗位津贴：

　　1、班主任：100元/月

　　2、校长（书记）：100元/月

　　3、副校长（工会主席）：90元/月

　　4、主任：80元/月

　　5、副主任（团委副书记、少先队辅导员）：75元/月

　　6、年级主任：60元/月

　　7、教研组长：30元/月

　　8、备课组长：30元/月

　　9、工会委员：10元/月

　　10、化学实验员健康补助：18元/月

　　兼任多个职务的取职务津贴较高的计100%，其他职务计50%（不含教研组长、备课组长及工会委员和初三年级主任）。

　　六、本方案的解释权在校长。