资产管理公司福利制度

　　资产管理公司福利制度

　　第一条 适用范围：在职员工

　　第二条 福利项目：

　　1、法定节假日及年假：员工依法享受法定假期及年假，公司可根据工作需要调整休假时间。

　　2、病假、事假：参照《公司考勤请假管理制度》执行。

　　3、婚假、丧假、产假、年假：参照《公司考勤请假管理制度》执行，婚假需在婚姻登记后三个月内使用。

　　4、节假日补贴：遇传统节日，为体现公司人文关怀而给予的补贴，标准根据规定执行。

　　5、专项补贴：

　　标准根据规定执行 6、社会保险：

　　公司为签订劳动合同的员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。具体办法按照相关法律法规及公司有关规定执行。

　　7、贺仪与奠仪：

　　约定俗成办理。

　　8、体检：

　　1)为了保障员工的身体健康，公司每年为全体员工进行一次体检。

　　2)经体检不合格的员工，公司认为有必要采取限制措施时，员工应无条件的服从公司的安排。

　　9、员工活动：

　　1)公司根据情况尽可能地创造条件，兴办员工福利设施。为员工提供体育、文化、娱乐、保健、休息、就餐等公共福利。

　　2)公司每年定期或不定期举办各项团体活动，包括体育比赛、节日聚餐、旅游、拓展训练、与外部单位的联谊会等。

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篇2：建筑施工员工福利制度

　　建筑施工员工福利制度

　　1.总则

　　为保障员工的切身利益，使员工能够舒心地工作，特制定本制度。

　　2.劳动保险

　　1)社会保险

　　公司为正式聘用签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险。人力资源部具体负责为参保员工建立社会保险缴费台帐，准确掌握员工姓名、身份证号码、社保编号、保险费扣缴情况及其他相关信息。

　　(1)新增员工参加社保或因岗位调整，涉及缴费工资标准调整的，均于转正或调整的次月进行申办或变更。

　　(2)员工离职批准后的第二个月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。

　　2)其他保险

　　(1)公司为生产部和项目部员工办理意外伤害保险。

　　(2)公司根据发展情况为员工办理其他商业保险。

　　3.车辆配备

　　(1)因工作需要需购车的主管级及主管级以上员工以及因工作需要经董事会领导批准的工龄在一年以上的员工，可以按照工作需要与公司形象需要相结合、业务需要与配车资格相一致的原则配置车辆。

　　(2)员工因故离开公司时，须一次性还清未还车款方能离职，否则公司按协议追究当事人及担保人责任。

　　4.其他福利制度

　　(1)公司员工可享受劳动保障、节假日慰问等福利。

　　(2)每年发给防暑降温费、防寒费，各按每人200元发放，试用人员减半。

　　(3)节日发放过节费，标准如下：

　　①元旦、“五一”、国庆、周年庆，按每人300元发放，试用人员减半。

　　②春节按每人500元发放，试用人员减半。

　　③端午、中秋，按每人200元发放，试用人员减半。

　　④“三八”妇女节(指女员工)、“九九”重阳节(指50岁以上人员)按100元发放，试用人员减半。

　　(4)员工生日按每人100元发放，赠贺卡一张，以示祝贺。

　　(5)员工结婚公司给予600元的贺金，以示祝贺。

　　(6)公司为在现场工作的员工解决食宿问题。

　　(7)每年定期安排员工体检身体。

篇3：物业公司劳动人事制度：薪酬福利制度实施办法

　　物业公司劳动人事制度：薪酬福利制度实施办法

　　第五部 公司员工薪酬福利制度实施办法

　　第一章 总 则

　　第一条 本实施办法与《公司员工薪酬福利制度》配套实施。

　　第二条 《公司员工薪酬福利制度》修订时，本实施办法随之修订;《公司员工薪酬福利制度》未做修订时，本实施办法根据实际情况可以独立修订。

　　第三条 本实施办法未涉及事项，按《公司员工薪酬福利制度》执行。

　　第二章 员工工资

　　第四条 员工工资指基本工资+岗位补贴、由公司与员工在劳动合同中约定，按月发放。员工当月工资在次月16日发放，遇法定休假可提前。

　　第五条 公司总裁、副总裁、财务负责人工资由投资人或公司董事会核定，由公司发放或由公司与投资人共同发放。

　　第六条 职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。职能部门正/副总经理工资等级原则上从低等级起步;由职员提升为部门正/副总经理的，应就高不就低进行套级。对公司紧缺人才其工资等级可以高等级起步，也可以不受此标准限制,具体由总裁会议审定批准。

　　第七条 职员执行职务等级工资制，按照高级经理级职员、经理级职员、一般职员三个职级，每个职级分3个工资等级。职员工资等级原则上从低等级起步，但根据岗位的重要性和职员的工作经历，也可以从较高等级起步聘用。根据公司对人才的需求情况，高级经理级职员的工资也可以不受此标准限制，具体由总裁会议审定批准。

　　第三章 津 贴

　　第八条 员工津贴包括交通补贴、误餐补贴。

　　1、交通补贴。交通补贴属员工上、下班交通福利，按月发放，公司不再解决员工上、下班交通费用。配备专门工作车辆的公司总裁、副总裁不享受交通补贴。交通补贴标准为：230元/月•人，按公司有关规定是否具体执行。

　　2、误餐补贴。误餐补贴属员工工作就餐福利，按月发放，公司不再解决员工工作就餐问题。误餐补贴标准为：100元/月•人

　　第四章 年终奖励

　　第九条 年终奖励指公司在每年年终给员工发放的除工资、津贴以外的一次性现金奖励。

　　第十条 年终奖励总额根据公司年度经营业绩，由总裁会议提出，报董事会核定。

　　第十一条 每位员工年终奖励数额的计算公式：

　　员工年终奖励=基本年薪×系数

　　1、基本年薪=月基本工资×12

　　2、奖励系数以员工年度考核成绩为依据进行确定。

　　第五章 “四金”

　　第十二条 “四金”指社会统筹养老保险、社会统筹医疗保险、社会统筹失业保险、社会住房公积金。

　　第十三条 “四金”属员工法定福利，员工与公司签订正式劳动合同之日起开始享有。

　　第十四条 “四金”缴纳方法按杭州市有关部门的规定办理。

　　第六章 内部医疗保障

　　第十五条 员工内部医疗保障另行实施办法再予执行。

　　第七章 有薪年假

　　第十六条 有薪年假指公司为员工提供的除法定公众假之外的不扣除工资数额的休假。

　　第十七条 凡在公司工作满一年的员工，可享受带薪年假。

　　第十八条 带薪年假的天数为：公司总裁、副总裁15天/年，各部门经理、副经理10天/年，职员5天/年。休假天数按工作日连续计算，包括其中公众假期。

　　第十九条 带薪年假当年使用，不累积。

　　第二十条 员工个人全年婚、丧、产、病、事假累计30天(含30天)以上者，不再享受带薪年假。

　　第八章 附则

　　第二十一条 本办法由综合服务部负责解释。

　　第二十二条 本办法自颁布之日起实行。

篇4：物业公司劳动人事制度：员工薪酬福利制度

　　物业公司劳动人事制度：员工薪酬福利制度

　　第四部 公司员工薪酬福利制度

　　第一章 总 则

　　第一条 本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则，在遵守国家法律、法规的基础上，力争体现员工个人价值、贡献大小，保障职员生活安全的需要，促进公司与职员共同发展。

　　第二条 薪酬福利的内容

　　本制度所指的薪酬福利内容包括：

　　1、工资;

　　2、年终奖励;

　　3、津贴;

　　4、“四金”

　　1) 社会统筹养老保险;

　　2) 社会统筹医疗保险;

　　3) 社会统筹失业保险;

　　4) 社会住房公积金;

　　5、内部医疗保障;

　　6、有薪年假。

　　第三条 适用范围

　　本制度适用以下人员：

　　1、公司职能部门正/副总经理;

　　2、公司职能部门正/副总经理以下全部职员(简称职员);

　　3、公司向子公司派出人员。

　　第二章 员工工资

　　第四条 员工工资由基本工资+岗位补贴构成

　　第五条 职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。

　　第六条 职员执行职级等级工资制。职员分为高级经理级职员、经理级职员、一般职员等三个职级，每个职级又分别为3个工资等级(详见《浙江**物业管理有限薪级标准》)。

　　第七条 工资的确认：

　　1、职能部门正/副总经理公司批准录用或聘用时，必须进行工资确认，明确工资待遇;

　　2、职员经公司批准试用时，必须进行工资确认，明确工资待遇。

　　第八条 工资的调整：

　　1、根据公司人员年度考核成绩和公司经营业绩，公司每年年初调整一次工资。

　　2、工资调整的标准为：

　　总体评价优：晋升二级;

　　总体评价良：晋升一级;

　　总体评价一般：保持原工资级别。

　　第八条 特殊的工资调整

　　1、职能部门正/副总经理经批准调整工作部门和职务，其工资可作出相应调整。

　　2、职员经批准转正或调整工作部门、岗位、职级等，其工资可作出相应调整。

　　3、薪酬行情发生变化时，人员工资将作出相应调整。

　　第九条 公司执行工资保密制。员工如对个人工资有疑问，应直接询问综合服务部经理。

　　第十条 员工当月工资的支付时间为下月16日,支付的方式按有关规定执行。

　　第十一条 税费处理：

　　1、员工个人所得税自理;

　　2、员工个人所得税由财务部门代扣代缴。

　　第三章 员工津贴

　　第十二条 员工津贴包括以下几部分：

　　1、交通补贴;

　　2、误餐补贴;

　　第十三条 津贴发放的对象

　　凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起，均可享受公司发放的交通补贴和误餐补贴。

　　第十四条 员工在确认、调整工资的同时，确定享受津贴的具体待遇。

　　第十五条 员工享受津贴的具体办法详见公司其他相关规定。

　　第四章 员工年终奖励

　　第十五条 员工年终奖励是指：公司在每年年终以员工的年度考核成绩为依据，除工资、津贴以外，给员工发放的一次性现金奖励。

　　第十六条 员工年终奖励的对象：具有年度考核成绩的员工。

　　第十七条 员工年终奖励的计算公式

　　员工年终奖励=基本年薪×系数

　　第十八条 员工年终奖励计算公式中的系数依据员工年度考核成绩而确定。

　　第十九条 员工年终奖励的发放按公司有关规定具体执行。

　　第五章 员工的“四金”

　　第二十条 员工的“四金”包括：

　　1、社会统筹养老保险;

　　2、社会统筹医疗保险;

　　3、社会统筹失业保险;

　　4、社会住房公积金。

　　第二十一条 员工“四金”属国家法定员工福利。凡与公司签定正式劳动合同的员工，自合同生效之日起，必须参加公司员工“四金”的缴纳。

　　第二十二条 员工“四金”的缴纳和享受的标准按照国家每年颁布的法规执行。

　　第二十三条 员工“四金”中涉及的个人付费部分由员工个人承担。

　　第六章 员工内部医疗保障

　　第二十四条 凡与公司签定正式劳动合同的员工，均须参加公司出资投保的团体商业医疗保险。

　　第二十五条 公司以员工享受团体商业医疗保险所得的保险费，支付员工住院医疗费用中公司应承担的费用。

　　第二十六条 员工自离职之日起，不再享有团体医疗保险。

　　第二十七条 公司每年组织一次员工身体健康检查。

　　第二十八条 员工日常门、急诊费用中，除国家和杭州市法规中规定由公司承担的部分外，其余均由员工个人负担。

　　第二十九条 员工因工伤产生的医疗费，按国家和杭州市有关法规处理。

　　第三十条 员工内部医疗保障具体执行办法待有关规定发布后再予执行。

　　第七章 员工的假期

　　第三十一条 员工的假期包括：

　　1、 法定公众假;

　　2、 婚假;

　　3、 丧假

　　4、 产假

　　5、 病假

　　6、 工伤假

　　7、 事假

　　8、 带薪年假

　　9、 探亲假。

　　第三十二条 凡在公司工作满一年的员工，可享受带薪年假。带薪年假的长短与员工个人的职务、职级相关。

　　第三十三条 带薪年假当年使用，不累积。

　　第三十四条 员工休假的具体执行办法，详见公司依据国家法规制定的相关规定。

　　第八章 附则

　　第三十五条 本制度由综合服务部负责解释。

　　第三十六条 本制度自颁布之日起实行。

篇5：信息公司薪酬福利制度

　　信息公司薪酬福利制度

　　第一条 员工工资分为月薪工资和季度、年终绩效评分奖励工资。

　　第二条 按行政级别，员工转正后，视工作能力、态度等月薪上调0~20%不等，员工试用期时段为3个月，掌握原则：只会提前，不会推后。

　　第三条 月薪核算按考勤卡出勤天数统计，标准计算天数为26天。审批核发手续：行政人事部计算(应发、应扣、实发)→行政人事部经理审核→总经理审批→出纳文员核发。

　　每月10日-15日核发上月工资。当月 20 日后入职的，该月工资顺延计核于下月。

　　第四条 福利待遇项目：

　　1、休假、节日福利：按相关制度执行。

　　2、通讯补助、中餐补助、交通补助、住房补助：公司业绩达到一定程度时，按行政级别，给予员工补贴，具体标准参照员工福利对照表。

　　公司员工手机在8:00-22:00之间必须保持开机状态，当月两次因关机无法联系则取消当月通讯补助。对长时间出差通讯费用高者，可向总经理申请特批。

　　3、外训学习补助：A公司职位工作需要，安排员工外培训学习，公司给予全额学习费用补助。若在培训结束后一年内辞职则收回外培训费用的30%。

　　B.员工自我学习，以匹配工作岗位的相关培训，经有效申请备案(以学习完毕，呈交结业证书和单据审核为准)，给予100元/次的学习补助，每人每年上限为5次。

　　4、社保福利：员工转正后，享有公司为个人购买的社保福利。

　　5、季度、年终绩效奖励工资：根据员工月度绩效考核核发，具体金额视公司季度、年度业绩另定。

　　6、其他：公司将不定期组织各类文娱活动，具体视公司业绩另定。

　　第五条 员工晋升调资：

　　1、晋升：是指职位提升对应行政级别调整，按“员工晋升管理制度”相关条款操作。

　　2、调资：是指在员工工的月薪调整，划分两种情况：

　　A、工作期间，由于其工作表现突出，并且连续性获得绩效优秀级数，特别嘉奖不能足以鼓励时进行的工资调升。部门呈报→行政人事部综合复议→总经理审批。

　　B、年度结束(12月)作为除绩效年度评分奖励外的加薪活动，应满足以下五个基本条件，以便核定加薪幅度和入围名单：

　　①企业经济效益有提高和成果;②本人技能有明显提升;③对企业有突出贡献;④同行业基准水平提高;⑤物价指数水平提高。