注册测绘师制度暂行规定（2007）

　　注册测绘师制度暂行规定（20**）

　　第一章 总 则

　　第一条 为了提高测绘专业技术人员素质，保证测绘成果质量， 维护国家和公众利益，依据《中华人民共和国测绘法》和国家职业资格证书制度有关规定，制定本规定。

　　第二条 本规定适用于在具有测绘资质的机构中，从事测绘活动的专业技术人员。

　　第三条 国家对从事测绘活动的专业技术人员，实行职业准入制度，纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。

　　第四条 本规定所称注册测绘师，是指经考试取得《中华人民共和国注册测绘师资格证书》，并依法注册后，从事测绘活动的专业技术人员。

　　注册测绘师英文译为：Registered Surveyor。

　　第五条 人事部、国家测绘局共同负责注册测绘师制度工作，并按职责分工对该制度的实施进行指导、监督和检查。

　　各省、自治区、直辖市人事行政部门、测绘行政主管部门按职责分工，负责本行政区域内注册测绘师制度的实施与监督管理。

　　第二章 考 试

　　第六条 注册测绘师资格实行全国统一大纲、统一命题的考试制度，原则上每年举行一次。

　　第七条 国家测绘局负责拟定考试科目、考试大纲、考试试题，研究建立并管理考试题库，提出考试合格标准建议。

　　第八条 人事部组织专家审定考试科目、考试大纲和考试试题。会同国家测绘局确定考试合格标准和对考试工作进行指导、监督、检查。

　　第九条 凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备下列条件之一的，可申请参加注册测绘师资格考试：

　　(一)取得测绘类专业大学专科学历，从事测绘业务工作满6年。

　　(二)取得测绘类专业大学本科学历，从事测绘业务工作满4年。

　　(三)取得含测绘类专业在内的双学士学位或者测绘类专业研究生班毕业，从事测绘业务工作满3年。

　　(四)取得测绘类专业硕士学位，从事测绘业务工作满2年。

　　(五)取得测绘类专业博士学位，从事测绘业务工作满1年。

　　(六)取得其他理学类或者工学类专业学历或者学位的人员，其从事测绘业务工作年限相应增加2年。

　　第十条 注册测绘师资格考试合格，颁发人事部统一印制，人事部、国家测绘局共同用印的《中华人民共和国注册测绘师资格证书》，该证书在全国范围有效。

　　第十一条 对以不正当手段取得《中华人民共和国注册测绘师资格证书》的，由发证机关收回。自收回该证书之日起，当事人3年内不得再次参加注册测绘师资格考试。

　　第三章 注 册

　　第十二条 国家对注册测绘师资格实行注册执业管理，取得《中华人民共和国注册测绘师资格证书》的人员，经过注册后方可以注册测绘师的名义执业。

　　第十三条 国家测绘局为注册测绘师资格的注册审批机构。各省、自治区、直辖市人民政府测绘行政主管部门负责注册测绘师资格的注册审查工作。

　　第十四条 申请注册测绘师资格注册的人员，应受聘于一个具有测绘资质的单位，并通过聘用单位所在地(聘用单位属企业的通过本单位工商注册所在地)的测绘行政主管部门，向省、自治区、直辖市人民政府测绘行政主管部门提出注册申请。

　　第十五条 省、自治区、直辖市人民政府测绘行政主管部门在收到注册测绘师资格注册的申请材料后，对申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内，一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。

　　对受理或者不予受理的注册申请，均应出具加盖省、自治区、直辖市人民政府测绘行政主管部门专用印章和注明日期的书面凭证。

　　第十六条 省、自治区、直辖市人民政府测绘行政主管部门自受理注册申请之日起20个工作日内，按规定条件和程序完成申报材料的审查工作，并将申报材料和审查意见报国家测绘局审批。

　　国家测绘局自受理申报人员材料之日起20个工作日内作出审批决定。在规定的期限内不能作出审批决定的，应将延长的期限和理由告知申请人。

　　国家测绘局自作出批准决定之日起10个工作日内，将批准决定送达经批准注册的申请人，并核发统一制作的《中华人民共和国注册测绘师注册证》和执业印章。对作出不予批准的决定，应当书面说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

　　第十七条 《中华人民共和国注册测绘师注册证》每一注册有效期为3年。《中华人民共和国注册测绘师注册证》和执业印章在有效期限内是注册测绘师的执业凭证，由注册测绘师本人保管、使用。

　　第十八条 初始注册者，可自取得《中华人民共和国注册测绘师资格证书》之日起1年内提出注册申请。逾期未申请者，在申请初始注册时，须符合本规定继续教育要求。

　　初始注册需要提交下列材料：

　　(一)《中华人民共和国注册测绘师初始注册申请表》;

　　(二)《中华人民共和国注册测绘师资格证书》;

　　(三)与聘用单位签订的劳动或者聘用合同;

　　(四)逾期申请注册的人员的继续教育证明材料。

　　第十九条 注册有效期届满需继续执业的，应在届满前30个工作日内，按照本规定第十四条规定的程序申请延续注册。审批机构应当根据申请人的申请，在规定的时限内作出是否准予延续注册的决定;逾期未作出决定的，视为准予延续。

　　延续注册需要提交下列材料：

　　(一)《中华人民共和国注册测绘师延续注册申请表》;

　　(二)与聘用单位签订的劳动或者聘用合同;

　　(三)达到注册期内继续教育要求的证明材料。

　　第二十条 在注册有效期内，注册测绘师变更执业单位，应与原聘用单位解除劳动关系，并按本规定第十四条规定的程序办理变更注册手续。变更注册后，其《中华人民共和国注册测绘师注册证》和执业印章在原注册有效期内继续有效。

　　变更注册需要提交下列材料：

　　(一)《中华人民共和国注册测绘师变更注册申请表》;

　　(二)与新聘用单位签订的劳动或者聘用合同;

　　(三)工作调动证明或者与原聘用单位解除劳动或者聘用合同的证明、退休人员的退休证明。

　　第二十一条 注册测绘师因丧失行为能力、死亡或者被宣告失踪的，其《中华人民共和国注册测绘师注册证》和执业印章失效。

　　第二十二条 注册申请人有下列情形之一的，应由注册测绘师本人或者聘用单位及时向当地省、自治区、直辖市人民政府测绘行政主管部门提出申请，由国家测绘局审核批准后，办理注销手续，收回《中华人民共和国注册测绘师注册证》和执业印章：

　　(一)不具有完全民事行为能力的;

　　(二)申请注销注册的;

　　(三)注册有效期满且未延续注册的;

　　(四)被依法撤销注册的;

　　(五)受到刑事处罚的;

　　(六)与聘用单位解除劳动或者聘用关系的;

　　(七)聘用单位被依法取消测绘资质证书的;

　　(八)聘用单位被吊销营业执照的;

　　(九)因本人过失造成利害关系人重大经济损失的;

　　(十)应当注销注册的其他情形。

　　第二十三条 注册申请人有下列情形之一的，不予注册：

　　(一)不具有完全民事行为能力的;

　　(二)刑事处罚尚未执行完毕的;

　　(三)因在测绘活动中受到刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满3年的;

　　(四)法律、法规规定不予注册的其他情形。

　　第二十四条 注册申请人以不正当手段取得注册的，应当予以撤消，并由国家测绘局依法给予行政处罚;当事人在3年内不得再次申请注册;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第二十五条 被注销注册或者不予注册的人员，重新具备初始注册条件，并符合本规定继续教育要求的，可按本规定第十四条规定的程序申请注册。

　　第二十六条 国家测绘局应及时向社会公告注册测绘师注册有关情况。当事人对注销注册或者不予注册有异议的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　第二十七条 继续教育是注册测绘师延续注册、重新申请注册和逾期初始注册的必备条件。在每个注册期内，注册测绘师应按规定完成本专业的继续教育。

　　注册测绘师继续教育，分必修课和选修课，在一个注册期内必修课和选修课均为60学时。

　　第四章 执 业

　　第二十八条 注册测绘师应在一个具有测绘资质的单位，开展与该单位测绘资质等级和业务许可范围相应的测绘执业活动。

　　第二十九条 注册测绘师的执业范围：

　　(一)测绘项目技术设计;

　　(二)测绘项目技术咨询和技术评估;

　　(三)测绘项目技术管理、指导与监督;

　　(四)测绘成果质量检验、审查、鉴定;

　　(五)国务院有关部门规定的其他测绘业务。

　　第三十条 注册测绘师的执业能力：

　　(一)熟悉并掌握国家测绘及相关法律、法规和规章;

　　(二)了解国际、国内测绘技术发展状况，具有较丰富的专业知识和技术工作经验，能够处理较复杂的技术问题;

　　(三)熟练运用测绘相关标准、规范、技术手段，完成测绘项目技术设计、咨询、评估及测绘成果质量检验管理;

　　(四)具有组织实施测绘项目的能力。

　　第三十一条 在测绘活动中形成的技术设计和测绘成果质量文件，必须由注册测绘师签字并加盖执业印章后方可生效。

　　第三十二条 修改经注册测绘师签字盖章的测绘文件，应由该注册测绘师本人进行;因特殊情况，该注册测绘师不能进行修改的，应由其他注册测绘师修改，并签字、加盖印章，同时对修改部分承担责任。

　　第三十三条 注册测绘师从事执业活动，由其所在单位接受委托并统一收费。因测绘成果质量问题造成的经济损失，接受委托的单位应承担赔偿责任。接受委托的单位依法向承担测绘业务的注册测绘师追偿。

　　第五章 权利、义务

　　第三十四条 注册测绘师享有下列权利：

　　(一)使用注册测绘师称谓;

　　(二)保管和使用本人的《中华人民共和国注册测绘师注册证》和执业印章;

　　(三)在规定的范围内从事测绘执业活动;

　　(四)接受继续教育;

　　(五)对违反法律、法规和有关技术规范的行为提出劝告，并向上级测绘行政主管部门报告;

　　(六)获得与执业责任相应的劳动报酬;

　　(七)对侵犯本人执业权利的行为进行申诉。

　　第三十五条 注册测绘师应履行下列义务：

　　(一)遵守法律、行政法规和有关管理规定，恪守职业道德;

　　(二)执行测绘技术标准和规范;

　　(三)履行岗位职责，保证执业活动成果质量，并承担相应责任;

　　(四)保守知悉的国家秘密和委托单位的商业、技术秘密;

　　(五)只受聘于一个有测绘资质的单位执业;

　　(六)不准他人以本人名义执业;

　　(七)更新专业知识，提高专业技术水平;

　　(八)完成注册管理机构交办的相关工作。

　　第六章 附 则

　　第三十六条 对本规定印发之日前，长期从事测绘专业工作，并符合考核认定条件的专业技术人员，可通过考核认定，获得《中华人民共和国注册测绘师资格证书》。

　　第三十七条 通过考试取得《中华人民共和国注册测绘师资格证书》，并符合《工程技术人员职务试行条例》工程师专业技术职务任职条件的人员，用人单位可根据工作需要优先聘任工程师专业技术职务。

　　第三十八条 需注册测绘师签字盖章的文件种类和办法、继续教育的内容、测绘单位配备注册测绘师数量、注册执业管理等工作的具体办法，由国家测绘局另行规定。

　　第三十九条 符合考试报名条件的香港和澳门居民，可申请参加注册测绘师资格考试。申请人在报名时应提交本人身份证明、国务院教育行政部门认可的相应专业学历或者学位证书、从事测绘相关专业实践年限证明。台湾地区专业技术人员考试办法另行规定。

　　外籍专业人员申请参加注册测绘师资格考试、申请注册和执业等管理办法另行制定。

　　第四十条 在实施注册测绘师制度过程中，相关行政部门和相关机构，因工作失误，使专业技术人员合法权益受到损害的，应当依据《中华人民共和国国家赔偿法》给予相应赔偿，并可向有关责任人追偿。

　　第四十一条 实施注册测绘师制度的相关行政部门和相关机构的工作人员，有不履行工作职责，监督不力，或者谋取其他利益等违纪违规行为，并造成不良影响或者严重后果的，由其上级相关行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第四十二条 本规定自20**年3月1日起施行。

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篇2：XX市学校卫生(保健)室管理制度

　　**市学校卫生(保健)室管理制度

　　一、建设基本标准

　　(一)卫生(保健)室设置

　　1、卫生室是指取得《医疗机构执业许可证》的学校卫生机构，承担学校预防保健、健康教育、常见病和传染病预防与控制、学校卫生日常检查并为师生提供必要的医疗服务。

　　2、保健室是指未取得《医疗机构执业许可证》的学校卫生机构，在卫生专业人员指导下开展学校预防保健、健康教育、常见病和传染病预防与控制、学校卫生日常检查。

　　3、寄宿制学校必须设立卫生室，非寄宿制学校可视学校规模设立卫生室或保健室。

　　(二)卫生(保健)室人员配备要求

　　1、寄宿制学校或600名学生以上的非寄宿制学校应配备卫生专业技术人员。卫生专业技术人员应持有卫生专业执业资格证书。

　　2、600名学生以下的非寄宿制学校，应配备保健教师或卫生专业技术人员。保健教师由现任具有教师资格的教师担任。

　　3、卫生专业技术人员和保健教师应接受学校卫生专业知识和急救技能培训，并取得相应的合格证书。

　　(三)卫生保健室设施与设备

　　1、卫生室

　　(1)卫生室建筑面积应大于40平方米，并有适应学校卫生工作需要的功能分区。

　　(2)卫生室应具备以下基本设备：视力表灯箱、杠杆式体重秤、身高坐高计、课桌椅测量尺、血压计、听诊器、体温计、急救箱、压舌板、诊察床、诊察桌、诊察凳、注射器、敷料缸、方盘、镊子、止血带、药品柜、污物桶、紫外线灯、高压灭菌锅等。

　　2、保健室

　　(1)保健室建筑面积应大于15平方米，并有适应学校卫生工作需要的功能分区。

　　(2)保健室应具备以下基本设备：视力表灯箱、杠杆式体重秤、身高坐高计、课桌椅测量尺、血压计、听诊器、体温计、急救箱、压舌板、观察床、诊察桌、诊察凳、止血带、污物桶等。

　　二、管理职责

　　(一)卫生(保健)室工作人员岗位职责

　　1、培养学生良好卫生习惯，根据季节和学生生理特点，开展防治疾病的宣传。

　　2、及时发现和向领导报告学生中传染病情，指导有关老师控制疾病传染和扩散，对疫情点进行及时消毒。

　　3、及时处理食物中毒和意外伤害事故，需要送医院救治的进行护送。

　　4、做好食堂食品卫生的监管工作，每天至少抽查一次食堂食品卫生工作，发现问题及时整改。

　　5、严格执行灭鼠药安全放置制度，防上中毒事故的发生。

　　6、加强师生饮用水供应的卫生监督、管理，督促有关人员及时清洗饮水设备，防止污染。

　　7、学校举办大型活动和学生春(秋)游活动，根据应急预案，做好相应的安全防范工作。

　　8、医务室建有不适应某种场合或活动的特异体质学生名单，做好学生因病缺课的汇总工作。

　　9、加强药品管理，严禁使用过期、霉、潮、变质、变色、沉淀浑浊的药品。

　　(二)卫生(保健)室药品管理职责

　　1、卫生室老师必须具有经过资格认证的专业临床医疗技术职称，保健室教师由现任具有教师资格的教师担任。

　　2、 卫生(保健)室购买药品必须由学校到具有《药品经营许可证》的药店统一采购。

　　3、 卫生(保健)室购进药品，必须验明药品合格证明和其他标识;不符合规定要求的，不得购进和使用。

　　4、 卫生(保健)室必须制定和执行药品保管制度，采取必要的冷藏、防冻、防潮、防虫、防鼠等措施，保证药品质量。

　　5、 卫生(保健)室属非临床医疗机构只需临时为师生提供应急处置，不得配备常用药品和急救药品以外的其他药品。

　　6、 易燃、易爆、易腐蚀等危险性药品存放必须符合安全要求，特殊药品必须严格按规定保管。

　　7、 严禁使用假劣或过期失效药品。在药品使用过程中，发现假劣药品或质量可疑药品，应当及时报告当地药品监督管理部门，不得自行销毁或换货。

　　8、卫生(保健)教师必须做好药品和医药器械进、用、销、存等方面的记录管理。

　　三、其他事项

　　本制度自20**年1月1日起执行。

篇3：法学院关于本科生导师导学制度的管理规定

　　教学管理制度

　　法学院关于本科生导师导学制度的管理规定

　　第一条 为加强学院教师对本科学生的沟通与指导，促进法学特色专业建设，提高本科教学质量，培养高素质的法学人才，特制定本管理规定。

　　第二条 学院建立并完善本科生导师导学制度，教师应当根据学院的统一安排积极参与对本科生的导学工作。

　　第三条 本科学生导师导学的安排按照以下方式进行：

　　(一)在进入学校学习后的第二学期末，由班级统一组织学生本人填写申请表，每位学生可填写3名导师候选人;

　　(二)学院根据学生意愿，结合教师实际情况，确定教师所指导的学生。教师指导学生的人数，按本年级学生的总人数进行分配，每位教师所指导的学生不得超过3人;

　　(三)在职攻读博士学位或脱产进修一年以上的教师，原则上不安排指导学生，如果学生愿意选择的，尊重学生意愿。但原来已经指导学生的，应当继续指导，因特殊原因无法继续指导的，应事先向学院提出申请并推荐新的指导教师，经学院同意后方可不再承担指导任务。

　　第四条 教师应当加强对学生的指导。指导工作包括但不限于以下内容：

　　(一)主动与学生进行联系，了解并关心学生的生活、学习等情况;

　　(二)指导学生进行专业课程的学习;

　　(三)指导学生进行职业规划;

　　(四)指导学生进行社会调查、专业实习实训等实践教学活动;

　　(五)指导学生进行毕业论文的选题、撰写;

　　(六)指导学生参加大学生科技竞赛、科研课题的申报与研究等活动。

　　第五条 学院建立对教师指导学生的考核制度。

　　(一)对于考核不合格的教师，由学院予以通报批评，并取消年度评优、评先资格。

　　(二)教师每指导一名学生，每学年计2课时工作量。

　　(三)教师所指导的学生报考研究生(不包括由学院推荐的免试攻读硕士学位的学生)并最终顺利录取的，由学院按100元/人的标准予以奖励。

　　第六条 本规定自院教职工代表大会审议通过后实施。

　　第七条 本管理办法由院务会解释。未尽事宜，由院务会决定。

篇4：中小企业劳动规章制度样本

　　中小企业劳动规章制度样本

　　第一章 总则

　　第一条 为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

　　第二条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

　　第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

　　第二章 企业劳动用工制度

　　第一节 职工招用与培训教育

　　第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。

　　第六条 职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

　　第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业，因企业没有义务或能力鉴别证件真伪造成的后果，有证件提供者或监护人承担。

　　企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

　　第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

　　第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

　　第二节 劳动合同管理

　　第十条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

　　第十一条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。

　　第十二条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

　　第十三条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期;合同期限满6个月不满1年的，试用期不超过1个月;合同期限满1年不满3年的，试用期不超过2个月;合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。

　　第十四条 企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：

　　(1)职工在企业连续工作满十年的;

　　(2)连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　第十五条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

　　第十六条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;

　　(3)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的;

　　(4)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

　　(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

　　(7)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

　　第十七条 有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：

　　(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的;

　　(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

　　企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

　　第十八条 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，企业提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(1)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(2)生产经营发生严重困难的;

　　(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时优先留用下列人员：

　　(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

　　第十九条 职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第十七条、第十八条的规定解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;

　　(5)在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十条 企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)未依法为职工缴纳社会保险费的;

　　(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。

　　职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。

　　第二十一条 职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。

　　知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。

　　职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。

　　第二十二条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满的;

　　(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(4)企业被依法宣告破产的;

　　(5)企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的;企业被依法宣告破产的;企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的;企业应依法支付经济补偿金。

　　第二十三条 企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

　　第二十四条 职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

　　2.对生产，经营和工作造成的直接经济损失;

　　3.本合同约定的其他赔偿费用。

　　第二十五条 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

　　职工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第二十六条 经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

　　第三节 工作时间与休息休假

　　第二十七条 企业实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。

　　第二十八条 职工每天正常上班时间为：

　　上午 08：00--12：00，下午 13：00--17：00

　　第二十九条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。

　　第三十条 其他休息休假按国家规定执行。

　　第四节 工资福利

　　第三十一条 职工基本工资不低于最低工资标准。

　　基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。

　　第三十二条 企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。

　　其中计件工资单价的计算方式： _________________

　　第三十三条 安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。

　　休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

　　第三十四条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单(一式二份)，职工领取工资时应在工资清单上签名。

　　第三十五条 企业以货币形式按月足额支付职工工资;本月工资于次月__日前支付;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后2日内一次性付清职工工资。

　　第三十六条 非职工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，职工没有提供正常劳动的，企业按照不低于最低生活费标准支付工资;职工提供了正常劳动的，企业按照不低于最低工资标准支付工资。

　　第三十七条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。

　　罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工基本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。

　　第三十八条 有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：

　　(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费;

　　(2)扣除依法赔偿给企业的费用;

　　(3)扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款;

　　(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

　　第三十九条 企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。

　　第五节 社会保险

　　第四十条 企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。

　　缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

　　第三章 职工劳动纪律制度

　　第一节 劳动纪律与职工守则

　　第四十一条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

　　(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;

　　(2)必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

　　(3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;

　　(4)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;

　　(5)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有具有医疗资质的医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;

　　(6)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;

　　(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

　　(8)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》;

　　(9)职工辞职由部门经理或主管办理《离职通知书》后，办理移交手续。

　　第四十二条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

　　(1)进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服;

　　(2)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排;

　　(3)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;

　　(4)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作;

　　(5)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁;

　　(6)爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物;

　　(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;

　　(8)搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

　　(9)关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争;

　　(10)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留;

　　(11)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

　　第四十三条 职工必须遵守如下安全守则和操作规程：

　　(1)生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用;

　　(2)操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全;

　　(3)设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作;

　　(4)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告;

　　(5)工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品;

　　(6)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为;

　　(7)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业;

　　(8)非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备;

　　(9)危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放;

　　(10)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。

　　(11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业;

　　(12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

　　第二节 奖励与惩罚

　　第四十四条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。

　　奖励分为表扬、晋升、奖金三种。

　　第四十五条 职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心企业，服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。

　　第四十六条 对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：

　　(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;

　　(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;

　　(3)遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的;

　　(4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的;

　　(5)其他应当给予奖励的。

　　第四十七条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

　　惩罚分为：警告、记过、解除劳动合同三种。

　　第四十八条 职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告;批评教育无效的，第二次以后每次书面警告1次;一个月内被警告3次以上或一年内被警告6次以上的，予以记过1次：

　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

　　(2)无正当理由经常迟到或早退(每次10分钟以上)的;

　　(3)擅离职守或串岗的

　　(4)消极怠工，上班干私活的;

　　(5)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;

　　(6)擅带外人到生产车间逗留的;

　　(7)携带危险物品入厂的;

　　(8)在禁烟区吸烟的;

　　(9)违反企业规定携带物品进出厂区的;

　　(10)有其他与上述情形情节相当的情形的。

　　第四十九条 职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告;批评教育无效的，第二次以后每次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以解除劳动合同：

　　(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职工生活秩序的;

　　(2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的;

　　(3)上班时间打牌、下棋的;

　　(4)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;

　　(5)在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的;

　　(6)有其他与上述情形情节相当的情形的。

　　第五十条 职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同：

　　(1)连续旷工时间超过10日，或者一年以内累计旷工时间超过20日的;

　　(2)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录用的;

　　(3)违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失1000元以上的;

　　(4)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以上的;

　　(5)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的;

　　(6)有其他与上述情形情节相当的情形的。

　　第五十一条 职工违规违纪对企业造成经济损失，应赔偿相应经济损失。

　　第五十二条 对职工的违纪处理，由违纪职工所在的车间主任根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由人事部门提交总经理室审批。经批准后，由人事部门向违纪职工送达处理决定书，处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过30日。

　　第五十三条 职工对企业处理不服的，享有申诉权利。申诉程序：第一步向车间主任申辩事实与理由;第二步对车间主任再次处理不服的，向人事部门申辩事实与理由;第三步对人事部门再次处理不服的，向总经理室申辨事实与理由，总经理室作出的再次处理决定为本企业最终处理决定。

　　第四章 保密制度与竞业限制

　　第五十四条 为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。

　　第五十五条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

　　第五十六条 可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。

　　第五十七条 可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

　　第五十八条 严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准;不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。

　　第五十九条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。

　　第六十条 职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。

　　第六十一条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。

　　第六十二条 未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。

　　第六十三条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《竞业限制协议》，约定职工从离开企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业按月向职工支付一定数额的补偿费。

　　生产同类且有竞争关系产品企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按《竞业限制协议》约定。竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制补偿费按年计算为职工离开企业前一年从企业获得报酬总额的1/2，职工违约金为补偿金的2倍。

　　第五章 附则

　　第六十四条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

　　第六十五条 本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

　　第六十六条 本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

　　第六十七条 本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。

　　本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。

　　第六十八条 本制度自 年 月 日生效。

　　××有限公司

　　××年××月

篇5：商品质量记录的控制制度

　　商品质量记录的控制制度

　　一目的

　　为证实商品质量符合要求,质量管理有效持续进行,对商品质量记录进行控制和管理。

　　二范围

　　适用于质量管理运行的控制。

　　三、职责

　　( 一 ) 质量管理部负责企业质量记录的统一归口管理。

　　( 二 ) 各部门负责相关质量记录的填写、收集、归档。

　　四、概述

　　( 一 ) 质量记录的范围包括商品从采购到销售全过程及来自于供应商的

　　质量记录。

　　( 二 ) 各使用部门根据需要提出质量记录表式,经质量管理部门负责审核, 总经理批准后正式使用。

　　( 三 ) 质量记录由各部门负责填写,填写质量记录时应准确、完整、及时、真实,并有记录人员签字和记录日期,满足追溯要求。质量记录不允许随意涂改。

　　( 四 ) 质量管理部负责编写《质量记录清单》,报总经理批准,有变动时应及时整理。

　　( 五 ) 各种质量记录应由使用部门保存,年底后一个月内集中到质量管理部,由质量管理部统一归档,保存期限为二年。

　　( 六 ) 质量记录保管时,应便于存取和检索,当合同有要求时,在商定期内,质量记录可提供顾客查询。

　　( 七 ) 质量记录应存放在安全、适宜的环境中。

　　五、记录

　　( 一 ) 《质量记录清单》